Профиль требований
Профиль требования является описанием требуемых или желаемых атрибутов (свойства, навыки, характеристика). Обоснование профилей требований следует из методически выведенных функций, целей и условий окружающей среды, в которых описанный объект или субъект должен использоваться. Этот термин больше используется в связи с людьми и их характеристиками и соответствует техническим требованиям или техническим характеристикам . Термин «анализ требований» используется для определения профиля требований .
Примеры
Управление человеческими ресурсами
Табличное расположение определенных требований компании к соискателям, стажерам или сотрудникам в отношении определенных видов деятельности. В этой таблице можно взвесить важность каждой отдельной характеристики требования для компании и определенных видов деятельности. Согласно DIN 33430 и ISO 10667 требования должны быть ориентированы на будущее. Различают требования, которые отличаются
- в результате активности в функции (например, вызов незнакомцев, анализ текстов, анализ сложных таблиц)
- результат культурной среды (например, всегда оставаться дружелюбным, никогда не быть прямым или громким)
- Результат из контекста продукта или отрасли (например, продавец автомобилей для коммерческих автомобилей v / o продавец автомобилей для роскошных лимузинов)
- результат социального контекста (например, поведенческие рекомендации руководства, модель компетенций)
Профили требований часто хранятся индивидуально в тестовых системах (например, онлайн-оценка , центр оценки ) и оцениваются с кандидатом при сравнении профилей. Таким образом, профили требований формируют основу для оценки персонала и, частично, для кадрового и организационного развития .
С другой стороны, общие типологии из теории типов также оцениваются как профили требований при условии, что никакие собственные соображения не дополняют или не изменяют их. В результате работы Ханса Юргена Айзенка , Карла Густава Юнга и Джеймса МакКина Кеттелла в начале 20 века после 1950 года возникло множество модельных подходов к профилям требований в менеджменте. Эта форма профиля общих требований основана на нескольких характеристиках и используется для научной проверки моделей и теорий в тестах личности . Профили практических требований к менеджменту, определяемые анализом работы , значительно сложнее и в отдельных случаях могут противоречить этим моделям.
Отграничение от должностных инструкций
В то время как описания должностных обязанностей нацелены на организационную классификацию в структурном и процедурном плане, профили требований представляют собой описание идеального должностного лица, его характеристик и поведения.
Производство / разработка
Должна быть изготовлена новая заготовка . Чтобы можно было закупить подходящее сырье и выбрать правильный производственный процесс, необходимо подробно описать требования к заготовке. В технической области разные системы требований работают бок о бок, некоторые из которых конкурируют друг с другом:
- технические требования
- Функциональный
- Рабочая среда
- Тип использования
- Удобство обслуживания
- ...
- Требования от претензии к внешнему виду
- дизайн
- поверхность
- Шум, запах, вес, использование
- ...
- Экономические требования
- расходы
- Использовать
- Особые затраты и затраты на закупку и т. Д.
Есть ряд аналогий, которые вытекают из ресурсо-ориентированного взгляда на потребности в человеческих ресурсах.
