Рабочие

Рабочие в Австрии также наемные работники или служащие , в Швейцарии служащие - это лица, которые в процессе работы в соответствии с обязательствами по трудовому договору , их рабочая сила связана инструкциями и платит своим работодателям за обеспечение.

Общий

Сотрудник - это человек, который по сути является лично зависимым и подчиняется инструкциям в отношении рабочего времени , места работы или содержания работы . Есть сотрудники там, где есть работодатели. Таким образом, сотрудники и работодатели являются дополнительными условиями, на которых действуют только трудовые отношения и трудовой договор. Рабочие - это люди, которые воспринимают трудовую деятельность , а договоренности зависят от работодателя. Сотрудники делают их труд для целей осуществления работы и получать вознаграждение от работодателя за это взамен .

Сотрудники дополняют друг друг с самозанятыми и помочь членам семьи сформировать экономический показатель занятых .

Происхождение слова

До второй половины 18 века служащих в немецкоязычных странах называли слугами, слугами, слугами и т. Д. Их клиентами и хозяевами были лорд, домовладелец, работодатель, слуга или слуга. Возник ряд различных правоотношений. Редизайн и стандартизация закона об услугах потребовали новых, всеобъемлющих условий. Термин «служебный договор» теперь введен в связи с трудовыми отношениями. В немецкоязычной части Австро-Венгерской империи договаривающиеся стороны впервые упоминались как «работодатели» и «работники» около 1800 года. Служение хозяину было милостью, дарованной подчиненному - хозяин оказывал услугу, подчиненный принимал услугу. С появлением капиталистического индустриального общества термины изменились и стали также использоваться для обозначения отношений наемной работы и занятости. Там они нашли свое отражение в юридических источниках и постановлениях в немецкоязычных странах в середине 19 века в форме соответствующей пары слов работодатель и работник . Согласно с немецким словарем в братьев Гримм с 1854 г., сотрудник , кто принимает работу , порученную ему по отношению к работодателю.

экономические аспекты

Основное договорное обязательство работника - предоставить работодателю рабочее время и рабочую силу. Однако он не обязан работодателю успехом, а скорее всего лишь действием, потому что трудовой договор является договором о предоставлении услуг, а не трудовым договором . Работодатель должен выплатить работнику за это вознаграждение , даже если ожидаемое качество или объем работы не выполняется или если работодатель не имеет достаточной занятости ( неполной занятости ) для работника. В отличие от заработной платы предпринимателя , заработная плата выплачивается независимо от успеха предпринимателя. Если работодатель терпит убытки , зарплата должна быть выплачена в любом случае. В свою очередь, работник несет риск, связанный с трудоустройством - за исключением случая непостоянства - с риском потери работы из-за увольнения или неплатежеспособности работодателя. Как правило, чем выше риск трудоустройства, тем выше заработная плата и наоборот. Сотрудник также несет страдания на работе .

Проблемы с законом

Слово «работник» - это юридический термин, который встречается во многих областях права .

Трудовые отношения

В соответствии с трудовым договором работник обязан выполнять обусловленную инструкциями и определяемую извне работу для обслуживания другого лица, находящегося на личной иждивении. Те, кто по сути не свободен в организации своей деятельности и определении своего рабочего времени, связаны инструкциями. Степень личной зависимости также зависит от характера соответствующей деятельности. Чтобы определить, существует ли трудовой договор, необходимо тщательно проанализировать все обстоятельства. Если фактическая реализация договорных отношений показывает, что это трудовые отношения, обозначение в контракте не имеет значения.

Трудовой договор характеризуется личной зависимостью работника от работодателя, а также выполнением инструкций. Он должен придерживаться установленного рабочего времени, он выполняет работу на определенном месте работы и участвует в организации труда . Трудовой договор обычно может быть заключен неформально, тогда как трудовой договор должен быть передан работнику в письменной форме не позднее, чем через месяц после согласованного начала действия договора .

Закон ЕС

Термин «работник» в параграфе 1 статьи 39 Договора о ЕС имеет решающее значение . Сотрудники в значении этого прецедентного права в Европейском суде по справедливости являются каждый зависимый работник , который осуществляет деятельность, которая связана с помощью инструкций и получает вознаграждение за это , что не может быть описано как совершенно незначителен. Необязательно, чтобы сотрудник мог использовать его для отрицания своего существования. Может хватит, если z. Б. Проживание и питание могут быть предоставлены стажеру .

Германия

Сотрудники в Германии и их состав

С апреля 2017 года параграф 1 статьи 611a Гражданского кодекса Германии (BGB) определяет, что работник обязан по трудовому договору на обслуживание другого сотрудника выполнять работу, которая подлежит инструкциям и которая определяется лично другими. Об этом свидетельствует тот факт, что кто-то по сути не свободен в организации своей деятельности и определении своего рабочего времени.

Нет сотрудников:

Несмотря на то, что они не являются сотрудниками, к подобным сотрудникам лицам относятся наравне с сотрудниками по некоторым вопросам. Самостоятельно занятые лица, которые являются экономически зависимыми (как правило, от клиента) и нуждаются в защите, сопоставимой с работником, считаются наемными работниками ( Раздел 12a TVG ). К ним применяются правила TVG, и суды по трудовым спорам несут исключительную ответственность за споры между ними и их работодателями ( Раздел 5 ArbGG ). Как правило, они подлежат обязательному пенсионному страхованию .

Трудовое право

Служащие в значении Закона работ Конституции (ВКА) являются рабочие и служащих , должностных лиц , военнослужащих и сотрудников на государственной службе , в том числе их профессиональной подготовки работников , независимо от того, находятся ли они в работе , в поле или телеработы / домашней работы используются ( § 5 WCA). Работники в значении Раздела 5 (1) ArbGG - это рабочие и служащие, а также лица, нанятые для их профессионального обучения. Наемные работники - это также лица, выполняющие надомный труд, и их равные, а также другие лица, которые должны рассматриваться как аналогичные наемным работникам из-за их экономической зависимости . Личная зависимость требует подчинения работодателю права давать инструкции относительно времени, продолжительности, места и типа выполняемой работы. Однако право давать инструкции может быть значительно ограничено. В случае услуг более высокого уровня, например, с главным врачом, работающим в больнице , достаточно интегрировать услугу в структуру компании, указанную другой стороной. Аналогичное юридическое определение содержится в § 1 Постановления о введении подоходного налога (LStDV) в налоговом законодательстве (Германия ).

Работа совета директоров или управляющих директоров не подпадает под общее определение трудового договора сотрудника, но должна рассматриваться как договор на оказание услуг по смыслу статьи 611 Гражданского кодекса Германии (BGB) . Статус совета директоров / управляющего директора определяется двумя выполняемыми им функциями. С одной стороны, как орган компании он является сотрудником; с другой стороны, он занимает высшее положение среди всех сотрудников внутри компании и пользуется правом руководства как работодатель .

Члены Правления в акционерной корпорации , как правило , не служащие в смысле раздела 7 (1) SGB IV . Совет директоров - это орган, уполномоченный и обязанный управлять компанией и отвечающий за управление компанией . Принимая решения о целях и направлениях компании, а также по вопросам деловой политики, он действует независимо и, в частности, независимо от инструкций. В Наблюдательном совете контролирует и управляет управление в соответствии с разделом 111 AktG , не будучи уполномочено управлять самой компанией (Раздел 111 (4) предложение 1 AktG). На общем собрании акционеры принимают решения о мерах управления только по требованию правления ( Раздел 119 (2) AktG). Управление является делом совета директоров, надзор за менеджментом - делом наблюдательного совета, основные решения принимаются общим собранием.

Обязанности работника

Основная обязанность сотрудника - выполнять согласованную работу ( дежурство ). Работник обязан вносить авансовые платежи в соответствии с разделом 614 Гражданского кодекса Германии ; действует принцип «сначала работа, потом заработная плата». В дополнение к обязанностям работника относятся фидуциарных обязанностей , обязаны сохранять конфиденциальность , Wise управление материалами и инструментами, конкуренции запрет , браконьерство запрет , взаимное обязательство inconsiderateness и обязанность защищать .

Права работника

Основное право работника - получение оговоренного вознаграждения. Если работодатель использует рабочее время сотрудника, он разделяет ответственность за то, насколько эффективно оно используется сотрудником. Дополнительные права сотрудника: Обязанность работодателя сохранять лояльность и конфиденциальность, материалы и инструменты, соответствующие применимым положениям в отношении безопасности для жизни и здоровья ( обязанность работодателя проявлять осторожность ). Кроме того, он имеет право на получение рекомендации о работе после ухода из компании. Кроме того, работник имеет права, которые не вытекают из трудового договора: свобода объединений (право вступать в профсоюз, вступать в профсоюзы и бастовать в компании, права, вытекающие из трудового устава и право на участие (например, активное и пассивное право голоса при избрании совета предприятия )). Право на отпуск для отдыха в соответствии с Федеральным законом об отпусках , право на перерывы в работе в соответствии с Законом о рабочем времени , право на дальнейшую выплату заработной платы в случае болезни в соответствии с Законом о непрерывном вознаграждении .

В Германии и во всех демократических государствах работники имеют ограниченное право на свободный выбор профессии и работы ( свобода занятий в соответствии со статьей 12 Основного закона ), свободу ассоциаций и ограниченное право на забастовку ( статья 9 (3) Закона Основной закон) и могут создавать профсоюзы . Эти права ограничиваются, например, обязательной военной службой (ограничение профессиональной свободы) и запретом на всеобщие забастовки .

Руководители

Особую группу, назначение которой вызывало много дискуссий, составляют руководители , выполняющие в компании управленческие функции ниже уровня предпринимателя . К ним применяются особые правила с точки зрения защиты от увольнения , и они не подпадают под действие Закона о Конституции предприятия , хотя определение термина «управленческий персонал» отличается в этих двух областях права ( Раздел 14 KSchG с одной стороны и Раздел 5 BetrVG с другой). Представление интересов руководящего состава в Спикерском комитете . Его права на участие регулируются Законом о спикерском комитете .

Временные работники и частично занятые

Так называемые временные работники , частично занятые и работающие студенты (см. Также: студенческая работа , мини-работа ) также являются постоянными сотрудниками с такими же правами и обязанностями. Дифференциация необходима только из-за особых правил, касающихся уплачиваемых налогов и взносов на социальное страхование. С точки зрения трудового законодательства нет никаких отличий от других сотрудников. То же самое касается и увольнения, и продолжения выплаты заработной платы в случае болезни , беременности и родов или установленного законом отпуска, и этим работникам не ограничиваются. Различия, которые раньше были обычным явлением, давно устранены как нарушение принципа равного обращения.

Старшие работники

Политика государства на рынке труда и кадровые специалисты часто обращаются к «пожилым работникам». Этот термин не имеет ни юридического, ни научного определения; обычно он используется для обозначения сотрудников старше 44 лет, а иногда и старше 40 лет. Практика найма в секторах колеблется в зависимости от профиля требований и количества сотрудников. В некоторых сферах может быть трудно найти подходящую работу намного раньше, особенно в возрасте от 35 лет.

Офицер

Ни один сотрудник не является государственным служащим . Условия вашего труда изложены в законе о государственной службе , который - по историческим причинам - не является частью трудового права, а, скорее, административным правом . Однако следует отметить, что государственные служащие в смысле закона Союза могут быть наемными работниками.

гражданское право

Согласно гражданскому праву сотрудники являются заместителями работодателя в соответствии с разделом 278 Гражданского кодекса Германии . При этом они работают с ведома и воли своего работодателя, который должен принимать все действия и бездействие своих сотрудников против него. Если работник нарушает свои обязательства перед третьими сторонами (такими как клиенты или поставщики ) и виноват в этом , работодатель должен нести ответственность за это нарушение обязательств . Это также применяется в соответствии с разделом 56 Торгового кодекса Германии (HGB) в отношении сотрудников магазина или открытого склада, которым разрешено продавать и получать. Рабочие не являются агентами для временных работников , временной работы или временной работы .

Австрия

В Австрии работник («сотрудник») также должен оказывать услуги лично, право на услуги не подлежит передаче ( § 1153 ABGB). Продолжение выплаты заработной платы в течение шести недель с болезнью или несчастным случаем на работе в § 1154b Гражданского кодекса регулируются. В работодателя обязанность по уходу ( «работодатель») для жизни и здоровья работника от результатов § 1157 ABGB, на права работника на работу справки из § 1163 ABGB.

Швейцария

В швейцарском трудовом законодательстве пункт 1 статьи 319 Швейцарского кодекса обязательств предусматривает, что работник обязуется работать на службе у работодателя на основании индивидуального трудового договора в течение определенного или неопределенного периода, а работодатель обязан выплачивать заработную плату. на основе временных сегментов ( повременная заработная плата ) или после выполненной работы Измеряется работа ( сдельная оплата ). Работник должен лично выполнять принятую по контракту работу ( статья 321 OR), тщательно выполнять порученную ему работу и добросовестно защищать законные интересы работодателя ( статья 321a OR). У него есть машины , инструменты , технические средства и оборудование, а также транспортные средства работодателя, которые можно надлежащим образом использовать и обращаться с ними, а также материалы, которые предоставляются ему для тщательного выполнения имеющихся работ.

США

Права работников в Соединенных Штатах ( английский сотрудников ) являются ОШ строго ограничены по сравнению с европейскими стандартами. В первую очередь это касается защиты от увольнения , что не регулируется законом. Из-за трудового договора ( английский контракт на работу ) работодатель ( английский e mployer ) имеет право увольнять работников в любое время ( английский найм и увольнение (), это безосновательное увольнение английский при увольнении ) позволяет поддерживать постоянные трудовые отношения постоянное увольнение без уведомления о причинах увольнения. Обычно период уведомления составляет две недели. Принцип «нанять и уволить» ограничен только в случае компаний с членством в профсоюзах , руководителями и квалифицированными рабочими из-за их квалификации . Коллективные договоры разрешают расторжение только по особым причинам ( англ. Right cause ). Существуют также ограничения в случае массовых увольнений из-за Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (1989 г.), согласно которому компании с более чем 100 штатными сотрудниками должны уведомить о периоде 2 месяца в случае закрытия или массового закрытия. увольнения . На основе общего права суды все чаще признают, что трудовые отношения как продолжающееся обязательство не должны прекращаться без причины.

Демографическое развитие в Западной Европе

Показатели участия женщин , которые росли годами, и демографическое развитие повысят уровень занятости пожилых людей в ближайшие годы, если потребность в работе в соответствующей стране в целом существенно не снизится. В настоящее время в Германии существует «обратная» возрастная структура на рынке труда : группа населения от 60 до 65 лет больше, чем группа от 50 до 59 лет. Поскольку участие в рабочей силе лиц в возрасте от 60 до 64 лет, как правило, ниже, чем участие в рабочей силе от 50 до 59 лет, это отрицательно сказывается на участии пожилых людей в рабочей силе в Германии. У безработных в возрасте 51 года и пожилых людей меньше шансов на повторное трудоустройство, если отдел кадров обеспечивает сбалансированный «возрастной состав» рабочей силы. Эта демографическая особенность в Федеративной Республике Германии потеряет свое значение для ситуации с занятостью пожилых людей в ближайшие несколько лет - бэби-бумеры до 1943 года будут пенсионерами.

В статистике народонаселения уже предсказывает , как многие молодые люди и пожилые люди могли бы быть доступны на рынке труда через 10-15 лет. Однако другие факторы затрудняют прогнозы . Однако изначально это не имеет значения, поскольку не может иметь никаких последствий на индивидуальном уровне - за исключением проверенных временем: обучения и повышения квалификации .

Критика термина

В современной макроэкономике рабочие предлагают фактор «работы», необходимый компаниям.

Ранняя полемика против термина «рабочий» исходит от Фридриха Энгельса , согласно которому эксплуататорские отношения между наемным трудом и капиталом в просторечии переворачиваются с ног на голову:

«Мне и в голову не пришло ввести в понятие« капитал »тот жаргон, на котором немецкие экономисты выражают себя, ту тарабарщину, на которой z. Б. Тот, кто позволяет другим отдавать им свою работу за наличные деньги, называется работодателем , а работник - это тот, чья работа отнимается у него за заработную плату. Во французском языке слово «роды» также используется в повседневной жизни как «занятие». Но французы справедливо сочли бы сумасшедшим экономиста, который хотел бы назвать капиталистического француза donneur de travail, а рабочего - французским Receveur de travail ».

В этом смысле термин «служащий», по-видимому, вводит в заблуждение, поскольку работник , называемый наемным работником, получает не работу, а заработную плату в обмен на предоставление своего труда партнеру по договору. В этом отношении термин «работодатель» был бы более подходящим для работника.

Термин «рабочие» скрывает тот факт, что мы имеем дело с людьми, которые (вынуждены) продавать свой труд, чтобы обеспечить себе средства к существованию, потому что сами не имеют средств производства . Этот термин также скрывает тот факт, что это социально обусловленная зависимость, которая исторически возникла в результате прогрессивного процесса разделения труда, и что рабочие в первую очередь делают возможным это общество.

Кроме того, языковые отношения между работодателем и работником предполагают, что работодатель что-то дает, а сотрудник что-то берет. Термин «работодатель» имеет покровительственный оттенок , термин «работник» - утилитарный оттенок . Однако эта языковая взаимосвязь отражает состояние, которое иногда бывает на рынке труда , а именно то, что большое предложение рабочей силы удовлетворяет значительно меньший спрос . На этом фоне иногда кажется выгодным иметь спрос на свою работу , то есть иметь возможность быть наемным работником.

В национальных счетах наемные работники назывались "зависимыми работниками" до введения Европейской системы национальных счетов в 1995 году ( ЕСС ) в 1999 году. В экономике «работники» являются поставщиками рабочей силы фактора производства , «работодатели» - потребителями рабочей силы фактора производства.

Смотри тоже

литература

веб ссылки

Викисловарь: Сотрудники  - объяснение значений, происхождения слов, синонимов, переводов

Индивидуальные доказательства

  1. ^ Rocco Юла: Управляющий директор GmbH в труде и права социального обеспечения. 2003, ISBN 3-923763-88-3 , стр. 31. (books.google.de)
  2. ↑ Роланд Карассек: «Сотрудники» и «Работодатели» - концептуальный исторический поиск следов . В кн . : Труд - Движение - История . Выпуск II / 2017, стр. 106–127. (beruferbewigung-jahrbuch.de)
  3. ^ Братья Гримм: Немецкий словарь. Том I, 1854 г., полковник 543. (books.google.de)
  4. ^ Вальтер Бруггер: Введение в коммерческое право. 2016, ISBN 978-3-7412-4128-4 , стр. 52. (books.google.de)
  5. ↑ BSGE 51, 164 , 167
  6. ↑ BSGE 38, 53 , 57
  7. ^ Клаус Ниманн: Информационная асимметрия в продажах компании. 1995, с. 97. (books.google.de)
  8. ↑ Моника Андерс: Гражданский кодекс: §§ 611–620. Том 2, 1997, § 611, маргинальный номер 1086. (books.google.de)
  9. ^ DM Kaiser: Последствия занятости по собственному желанию по сравнению с занятостью по уважительной причине. 2005, с. 33 ф.
  10. ↑ Николаус Бух, Свен К. Оем, Роберт Пункенхофер: Основание компании в США. 2004, с. 108. (books.google.de)
  11. ↑ Клаус Отт, Ханс-Бернд Шефер (Ред.): Экономический анализ трудового права. 2001, с. 100. (books.google.de)
  12. ↑ Фридрих Энгельс : Предисловие к третьему изданию Das Kapital . В: Маркс / Энгельс труды. Том 23, Берлин (ГДР) 1968, с. 34.