Трудовая миграция

Трудовая миграция - это миграция ( лат. Migratio ) людей с целью трудоустройства. В первую очередь речь идет о работниках из экономически менее развитых регионов, ищущих доступ к работе в районах с лучшими условиями жизни и труда.

Обозначения

Иностранные рабочие, гастарбайтеры, иностранные рабочие, трудовые мигранты, трудовые мигранты

В Федеративной Республике Германии в первом отчете Федерального бюро труда под заголовком «Иностранные рабочие в 1969 году» описывалось экономическое и социальное положение иностранных рабочих. С тех пор это обозначение все чаще заменяет выражение « гастарбайтеры» в официальных органах и профсоюзах . Термин «гастарбайтеры» заменил термин « иностранные рабочие », который использовался для описания иностранных военнопленных и гражданских лиц, которые были вынуждены выполнять принудительный труд в Германском Рейхе во время нацистской эпохи и во время Второй мировой войны .

В период экономического бума и полной занятости в 1950-х и 1960-х годах в Западной Германии ощущалась нехватка рабочих для низкоквалифицированных рабочих мест, особенно в угольной, сталелитейной и автомобильной промышленности , а также в уборке городов и зданий . В других европейских странах с 1955 года с помощью кадровых агентств и двусторонних соглашений о найме на работу нанимались сначала в основном женщины, а затем практически только мужчины.

Первые соглашения о найме предусматривали принцип ротации, согласно которому рабочие через некоторое время возвращались в свои страны и были заменены вновь нанятыми рабочими. Термин «гастарбайтеры» означал, что Германия предоставила рабочим временную работу в качестве «гостей». Противоречия и ирония в использовании очень позитивного значения термина « гость» в контексте почти нейтрального с точки зрения ценностей рамочного соглашения о найме рабочей силы также были представлены в современной немецкоязычной литературе для гастарбайтеров. Для тех, кто остался на постоянное место жительства, вошел термин «трудовые мигранты».

Иностранные рабочие в Федеративной Республике Германии были как гастарбайтерами, нанятыми из принимающих стран в южной Европе и Турции, так и другими рабочими из западноевропейских стран и из-за рубежа, включая квалифицированных сотрудников. В европейских правилах трудовой миграции, принятых в рамках ЕЭК, говорится о «трудовых мигрантах».

В отдельных сегментах рынка труда всегда была трудовая миграция, служащая для передачи специальных знаний. Эта миграция также частично основана на целевом найме из-за границы. Например, в период индустриализации английские и ирландские специалисты по горному делу и металлургии эмигрировали, чтобы работать в других местах над разработкой новых месторождений и развитием обрабатывающих производств. Другой пример - передача знаний в машиностроении, текстильной, угольной, сталелитейной и тяжелой промышленности, которая в значительной степени основывалась на миграции, и это прежде всего на ранней стадии до введения формализованного обучения техников и инженеров.

Германия

Трудовая миграция в Германию

Развитие до начала 20 века

Вербовка людей с целью получения оплачиваемой работы и экономического развития государства все чаще практиковалась после Тридцатилетней войны, Пруссия, в частности, проводила политику принудительной иммиграции ( Peuplierung ). С точки зрения нанимающего государства, мотивация найма обычно еще не заключалась в первую очередь в поиске рабочих для существующего бизнеса, а скорее в стимуле к созданию новых ферм (и других предприятий) с целью внутренней колонизации малонаселенных территорий. структурная слабость в зоне господства государства-рекрутера, а также экономическое развитие благодаря ноу-хау высококвалифицированных специалистов из-за рубежа.

Трудовая миграция в более узком смысле слова начинается в связи с индустриализацией. В промышленных регионах Германской империи был особенно высокий уровень иммиграции из поляков в конце 19 века, хотя некоторые из них прибыли из восточных регионов Германской империи (см., Например, Рур, Польша ), т. Е. Некоторые из них. они были внутренними мигрантами. Однако примерно после 1880 года эта политика определялась стремлением не позволить необходимому притоку рабочей силы из восточных стран стимулировать иммиграцию, а удержать ее на пути транснациональной сезонной миграции. С этой целью Пруссия создала систему контроля с 1890 года для контроля и мониторинга трудовой миграции польской рабочей силы.

Последующие события

Развитие в Федеративной Республике Германии до воссоединения

Уже в начале 1950-х годов нехватка рабочей силы была заметна в некоторых отраслях Федеративной Республики Германии . Большое количество убитых на войне и военнопленных, а также убитых евреев и беженцев-беженцев ограничивало трудовой резерв. Горнодобывающая промышленность, в частности, пострадала из-за того, что многие вновь нанятые рабочие при первой же возможности переключились на отрасли с менее тяжелыми условиями труда. Первоначально активизировались сами горнодобывающие компании, которые нанимали новых горняков из числа беженцев из Трансильвании в Австрии, хотя их число оставалось небольшим. С другой стороны, несколько миллионов немцев из Восточной Германии и разбросанных немецких поселений в Восточной Европе прибыли в Федеративную Республику в результате бегства и изгнания . В то время Федеральное министерство экономики уже рассматривало возможность найма итальянских рабочих, но работодатели сначала отклонили это предложение. Помимо прочего, они ожидали низкой производительности труда и распространения коммунистических идей.

Фактическая инициатива исходила не от Германии, поскольку уровень безработицы оставался высоким до 1950-х годов. Осенью 1953 года итальянское правительство выдвинуло итальянских гастарбайтеров в Федеративную Республику. Таким образом, торговый дефицит должен быть компенсирован профицитом трансфертного баланса, чтобы уравновесить текущий счет по отношению к Федеративной Республике. Сначала федеральное правительство отреагировало на это предложение осторожно. В первую очередь, министр труда Антон Шторх хотел привлечь к работе немецких безработных из структурно слабых мест. Министр экономики Людвиг Эрхард занял противоположную позицию . В 1954 году он начал целенаправленную кампанию в прессе, чтобы вызвать публичную дискуссию о найме иностранных рабочих. В то же время итальянское правительство провело переговоры о рамочных условиях найма рабочих. В ходе этих переговоров процесс отбора регулировался немецкой службой занятости, переводом заработной платы и воссоединением семей .

Летом 1955 года федеральное правительство изменило свою позицию, в том числе потому, что было предсказуемо, что создание бундесвера и запланированный призыв на военную службу свяжут больше рабочих, а также потому, что набор итальянских рабочих обсуждался также во Франции и Швейцарии . Первоначальная экстраполяция предусматривала потребность в найме 800 000 рабочих на 1956 год. 20 декабря 1955 года было подписано немецко-итальянское соглашение о найме . « Соглашение о найме и трудоустройстве итальянских рабочих в Федеративной Республике Германии » от 20 декабря 1955 г. регулировало практическое осуществление трудоустройства в Италии от требований немецких компаний до отбора кандидатов в Италию для поездок, вопросов заработной платы. и воссоединение семей. Во-первых, следует нанять сезонных рабочих для сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного бизнеса. Трудовые контракты были ограничены шестью или двенадцатью месяцами, но вскоре после подписания соглашения компании из всех секторов, особенно в промышленности и горнодобывающей промышленности, представили контракты на трудоустройство, что все чаще приводило к найму рабочих-мужчин.

Были заключены новые контракты на набор персонала: в 1960 году с Грецией и Испанией, в 1961 году с Турцией, в 1963 году с Марокко, в 1964 году с Португалией, в 1965 году с Тунисом и в 1968 году с Югославией.

Правительство Турции, в частности, оказало влияние на власти Федеративной Республики Германии с целью массового приема гастарбайтеров. В 1960 году советник посольства Турции Эрчин сообщил о желании своего правительства заключить миграционное соглашение. Отказ Германии будет рассматриваться его правительством как «перезагрузка» Турции, члена НАТО, особенно в отношении Греции. Эксперт Фарук Шен оценил, что в начале 1960-х и 1970-х годов Турция «зависела» от отправки рабочих в другие страны, чтобы снизить безработицу и компенсировать высокий дефицит внешней торговли за счет выплаты мигрантам домой . Со своей стороны, ведущее федеральное министерство внутренних дел Германии сделало важным ограничить вид на жительство максимум двумя годами в соглашении о найме. Следует «прояснить, что постоянная занятость турецких рабочих на федеральной территории и иммиграция, которой Турция не придает никакого значения, не планируются».

В июле 1954 г. гастарбайтеры составляли еще 0,4% от общей численности занятых. Большой рост начался примерно в 1960 году, в первый год полной занятости , когда эта квота для гастарбайтеров составляла 1,5 процента; в сентябре 1971 года он достиг 10,3 процента. После строительства Берлинской стены в 1961 году Федеративная Республика потеряла важный источник рабочей силы из-за побега из советской оккупационной зоны и ГДР . В то же время экономика продолжала расти. так что набор увеличился и был распространен на другие страны.

Сначала рабочие жили в бараках в плохих условиях . Однако воссоединение семей началось в 1960-х годах .

В сентябре 1964 года португалец Армандо Родригес де Са был удостоен как один миллионный гастарбайтера в ФРГ. Ассоциация работодателей, трудовая администрация и средства массовой информации торжественно приняли плотника на вокзале Кельн-Дойц , оркестр компании исполнил песню Жоржа Бизе Off to the Torero fight! , тогдашний федеральный министр внутренних дел приветствовал его, и его встретили букетом гвоздик, почетной грамотой и мопедом Zündapp (сегодня в Доме истории ).

Термин « гастарбайтер» утратил свою актуальность в 1964 году с отказом от принципа ротации. Бывшие иммигранты теперь называются мигрантами первого поколения.

Уже в начале 1970-х годов стало очевидно, что первоначальное предположение об ограниченном пребывании в Германии было неверным. Первоначально предполагаемая модель ротации столкнулась с давлением со стороны работодателей, которые хотели сэкономить на переподготовке. По закону жеребьевка контролировалась членами семьи, что также использовалось многими мигрантами.

В 1973 году в Федеративной Республике проживало около четырех миллионов гастарбайтеров и родственников. В том же году было решено прекратить набор из-за опасной экономической ситуации, вызванной нефтяным кризисом. С помощью вызывающего споры Закона о помощи при возвращении, направленного на финансовое поощрение готовности иностранных рабочих к возвращению, федеральное правительство в 1983/84 г. попыталось облегчить бремя на рынке труда из-за растущей безработицы.

Из 14 миллионов гастарбайтеров, прибывших в Германию, около 12 миллионов вернулись.

Развитие в ГДР

Нильда Мадрасо прошла обучение в качестве гастарбайтера с Кубы в середине 1980-х годов на специалиста по искусственному волокну на комбинате искусственного волокна «Вильгельм Пик» в Рудольштадт-Шварце (ГДР).

В Германской Демократической Республике (ГДР) аналогичную роль играли контрактные рабочие . В 1989 году в ГДР проживало 94 000 контрактных рабочих, две трети из которых были вьетнамцами. Другими странами происхождения были Куба , Алжир , Мозамбик , Ангола , Польша и Венгрия . Они работали в компаниях с ГДР на ограниченный период до пяти лет. Рабочие жили в специальных жилых домах. Интеграция этих рабочих, часто говоривших недостаточно немецкий, в общество ГДР не было предназначено , и только имели место в редчайших случаях.

Развитие после воссоединения

Начиная с 1990 года, в связи с распадом Восточного блока и расширением Европейского Союза , рабочие-мигранты из Восточной Европы приехали в Западную Европу .

Запрет на вербовку был прерван только в 21 веке наступлением на грин-карту . Это сделало Федеративную Республику Германию де-факто страной иммиграции , хотя правительства Германии не отрицали этого до конца 1990-х годов, по крайней мере, это игнорировалось, и активная политика интеграции нежелательна.

эмиграция

Эмигрирующие немецкие рабочие предпочитают Швейцарию. Однако треть швейцарцев хотела бы иметь в стране меньше немцев и ограничить приток рабочих из Германии.

В начале 18 века экономические проблемы в Германии вызвали волну эмиграции в США . Примерно в 1850 году почти миллион немцев эмигрировали в Соединенные Штаты, а в конце 19 века они образовали самую большую группу иммигрантов и, в значительной степени, местные профсоюзы .

События после воссоединения и политические дебаты

После воссоединения Федеративная Республика Германия достигла правительственных соглашений с юго-восточными европейскими государствами Босния и Герцеговина , Македония , Сербия и Турция о командировании и найме рабочих из иностранных компаний на основе контрактов на работу и оказание услуг (начиная с Июнь 2018 г.).

Ввиду давления растущего числа лиц, ищущих убежища, и нехватки квалифицированных рабочих, некоторые политики выступают за то, чтобы частично перенаправить спрос на хорошо обученных людей на убежище на трудовую миграцию в Германию. В октябре 2013 года президент Федерального управления по делам миграции и беженцев Манфред Шмидт предложил принять квалифицированных лиц в качестве трудящихся-мигрантов до того, как они подадут заявление о предоставлении убежища, на новом предварительном этапе процедуры предоставления убежища. С другой стороны, министр внутренних дел Саксонии Маркус Ульбиг стремится привлечь квалифицированных специалистов из процедур предоставления убежища, которые уже выполняются в течение длительного времени. Федеральный министр внутренних дел Ханс-Петер Фридрих заявил, что гуманитарную проблему нельзя решить с помощью трудовой миграции; Эксперты Федерального агентства занятости и Торгово-промышленной палаты говорили о необходимости вообще фиксировать квалификацию и потенциал беженцев. Эти дебаты будут проводиться снова после кризиса беженцев в Европе в 2015 году .

В 2016 году федеральное правительство представило «Положение о Западных Балканах» - программу, ограниченную до 2020 года, для приема рабочих-мигрантов из Западных Балкан .

Ввиду объявленной нехватки квалифицированных рабочих в Германии, немецкие ученые организации (ГСО) для репатриантов (по состоянию на ноябрь 2014 года). GSO предложило отдельным профессорам университетов, работающим в Швейцарии, до 100 000 евро за их возвращение. Государство Северный Рейн-Вестфалия активно вербует репатриантов (по состоянию на январь 2019 года); до 2014 года так было и в Баварии . В 2015 году Консультативный совет немецких фондов интеграции и миграции (SVR) выступал за отраслевые программы мобильности и репатриантов с целью набора молодых, высококвалифицированных людей, их постоянного удержания или возвращения. Около 80% эмигрантов из Германии и возвращающихся имеют высокую квалификацию .

Трудовая миграция во Францию

Во Франции первый пятилетний план Франции, план Моне , предусматривал, что потребности в рабочей силе первоначально должны удовлетворяться в первую очередь домашними работниками. За период 1946/47 года спрос оценивался в 980 000 рабочих. За исключением неконтролируемой алжирской миграции, которая оценивается в 100 000 рабочих, только около 34% этой потребности должно покрываться (дополнительной) иммиграцией. Дополнительная рабочая сила должна была быть получена за счет продления трудовой жизни , увеличения числа женщин и реинтеграции пенсионеров.

По словам политолога Патрика Вейля , иммиграция во Францию ​​во второй половине 20 века, которая в то время была остро необходима по экономическим и демографическим причинам, была предотвращена тем, что на французском рынке жилья не хватало жилой площади. и перевод иностранной валюты был ограничен. По словам Пьера Гильена, это ограничение на переводы в иностранной валюте, которое привело к сокращению денежных переводов, было наложено Министерством финансов вопреки воле Министерства труда и Министерства иностранных дел.

Европейский Союз

Свобода передвижения действует в пределах ЕС . Кроме того, были созданы особые правила для облегчения внутренней миграции внутри ЕС , например Директива 96/71 / EC о командировании работников .

Что касается трудовой миграции из третьих стран, ЕС издал множество нормативных актов:

Сеть EURES была основана в 1993 году с целью продвижения внутриевропейской трансграничной мобильности на рынке труда . Европейская профессиональная карта (EBA) была введена в действие Директивой 2013/55 / ​​EU для облегчения признания профессиональной квалификации при перемещении между странами ЕС.

Чтобы поддержать государства-члены в разработке и укреплении их интеграционной политики, ЕС создал Программу новых навыков и план действий по интеграции граждан третьих стран. К ним относятся, среди прочего. Инструменты для лучшей интеграции иммигрантов на рынок труда.

Международная организация труда

Конвенция о злоупотреблении в сфере миграции и содействие обеспечению равных возможностей и обращения трудящихся - мигрантов из в Международной организации труда (Конвенция МОТ 143) содержится призыв к правительствам в борьбе с нелегальной миграцией и способствовать интеграции мигрантов. В соответствии с этой конвенцией к ним также следует относиться так же, как к гражданам в случаях мошенничества с заработной платой и пособиями.

Трудовая миграция во всем мире

Набор гастарбайтеров для Австралии в Восточном Тиморе (2019)

Растущие промышленные центры по всему миру привели к новым типам трудовых миграций. Часто спусковым механизмом была экономика колониальных плантаций и добыча полезных ископаемых (таких как гуано и медь в Чили, серебро и олово в Боливии, перец и каучук в Малайзии, свинец, цинк и медь в Северной Родезии, медь и уран в Бельгии. Конго).

Подобно Германии, другие европейские страны начали нанимать гастарбайтеров после Второй мировой войны , например Франция и Великобритания . Они все чаще рекламировались в странах, которые тогда или когда-то были частью их колоний .

В результате нефтяного бума многие азиатские страны также нанимали гастарбайтеров, в основном из Пакистана , Индии и Бангладеш , но также из более бедных арабских стран и стран Африки к югу от Сахары. В некоторых странах, таких как Кувейт, рабочие-мигранты составляют до 80% постоянного населения. В общем, здесь практически не предпринимается попыток интегрироваться, и зачастую юридически невозможно получить гражданство даже по прошествии десятилетий. В этой области существуют особые ограничения для женщин-мигрантов из-за их зависимости от системы Кафала . В 2014 году средства массовой информации сообщили, что в Ливане четверть миллиона домашних работников женского пола вынуждены к некоему негласному рабству системой Кафалы; Эта система также будет поощрять сексуальное насилие и принуждение к проституции. По данным Хьюман Райтс Вотч, домашние работники в Катаре подвергаются не только трудовым нарушениям, но также физическому и сексуальному насилию.

Следует также учитывать трудовую миграцию в США , в основном из Мексики . Демограф Джефф Пассел оценил количество нелегальных иммигрантов в США в марте 2004 года в 10,3 миллиона человек, из которых 57% или 5,9 миллиона составляют мексиканцы. Напротив, многие американцы мигрируют в регион макиладора на американо-мексиканской границе. По большей части здесь можно найти отрасли текстильной , электротехнической , электронной и мебельной промышленности, которые пользуются преимуществами Североамериканского соглашения о свободной торговле (НАФТА) . Другие рабочие-мигранты приезжают, в частности, из Китая , Филиппин , Индии и Вьетнама .

Согласно исследованию, опубликованному в 2010 году Институтом экономической политики , иммиграция в США неизменно оказывала положительное влияние на относительный уровень заработной платы местных рабочих. Напротив, согласно исследованию, бывшие иммигранты подвергаются конкурентному давлению со стороны более поздних иммигрантов, поскольку они имеют аналогичную квалификационную структуру и, таким образом, теряют относительный доход от заработной платы.

Есть миллионы рабочих - мигрантов в Азии ; В Малайзии рабочие-мигранты (по состоянию на 2021 год) составляют от 20 до 30 процентов рабочей силы Малайзии. Они составляют самую высокую долю в Сингапуре , где иностранцы составляют около 30% рабочей силы. В некоторых странах Ближнего Востока процент рабочих-мигрантов в населении еще выше: например, в Объединенных Арабских Эмиратах (85% иностранцев в Дубае ) и Катаре (88-95% иностранцы, см. Рабочих-мигрантов в Катаре ).

Практически незаметно для Запада, трудовая миграция в Западной Африке происходит в больших масштабах. Миллионы молодых людей, особенно из стран Сахеля, работают зачастую в бесчеловечных условиях, например, на плантациях в прибрежных государствах, таких как Гана , Кот-д'Ивуар и Либерия , а также в Сенегале . Большие города, такие как Лагос и нефтяная промышленность Нигерии , также очень привлекательны.

Недооценка необходимых услуг интеграции государства и общество принимающих стран, но и сами мигранты комментировали Макс Фриш с изречением стало словом. «Мы звонили работник , и мы получили человек» (начало были дискуссия о иностранцах и «Иностранное проникновение» в Швейцарию в 1960-е годы (причиной дискуссий было большое количество иммигрантов, особенно итальянских иммигрантов / сезонных рабочих).

Незаконные трудовые мигранты

В отличие от Германии, обширные меры по легализации неоднократно предпринимались в других странах ранее нелегальными иммигрантами .

В 2004 году правительство Таиланда разрешило регистрироваться всем иностранцам, не имеющим официального разрешения, которые прибыли до ноября 2003 года. 1,5 миллиона человек воспользовались этой возможностью. В Испании с февраля 2005 г. по май 2005 г. 700 000 иммигрантов с неурегулированным статусом обратились за разрешением на проживание.

Поскольку возможности легальной миграции для многих людей очень ограничены, многие мигранты прибегают к помощи помощников по побегу или лиц, занимающихся незаконным ввозом людей . Всегда есть смертельные случаи. В июне 2000 года 58 азиатских беженцев были найдены задохшимися в грузовике в порту Дувра, Англия .

Влияние на рынок труда

Согласно исследованию Британского национального института экономических и социальных исследований , никакой статистической связи между высоким уровнем иммиграции и высоким уровнем безработицы не установлено; Существует даже слабое указание на эффект в противоположном направлении, а именно на то, что высокий уровень иммиграции стимулирует экономику и тем самым снижает безработицу даже среди низкоквалифицированных.

Субъективно воспринимаемая экономическая угроза со стороны иммигрантов усиливает предубеждения против них. Однако этот эффект не ограничивается средами с низким уровнем образования. Высокообразованные люди также выражают предубеждение против иммигрантов, как только их называют высокообразованными и поэтому воспринимают как экономическую угрозу.

Если ставки заработной платы в разных странах сходятся на рынке из-за миграции, говорят о конвергенции заработной платы .

Если иммигранты занимают позиции в низших социальных классов и есть социальное продвижение местного населения в этом контексте, это называется низший класс, основанный на социолога Hans-Joachim Hoffmann-Новотны .

Последствия для стран происхождения

Влияние массовой миграции рабочей силы на страны происхождения по крайней мере так же велико, как и на принимающие страны. С одной стороны, деньги, отправленные гастарбайтерами, могут составлять значительную часть соответствующего валового национального дохода - например, в Молдове и Албании эти суммы намного превышают объем услуг, предоставляемых в стране, и они также очень значительны в Болгария , Марокко и Бангладеш . С другой стороны, массовая эмиграция, особенно молодежи, может охватывать целые регионы.

Социальные последствия также могут быть значительными. Семьи часто разрываются на десятилетия. Вернувшимся гастарбайтерам часто трудно найти дорогу домой. Они разрываются между старым и новым домом, и их часто отвергают те, кто остался дома. В бывшей Югославии, например, существует клише, согласно которому сельскохозяйственный рабочий возвращается домой на белом «Мерседесе» после десяти лет строительства и играет здесь высокого человека. Поскольку эмигрируют в основном мужчины, эмиграция также может повлиять на демографическую ситуацию в регионе.

С другой стороны, в странах с давними традициями гастарбайтери , таких как Югославия , это привело к плодотворному обмену с принимающими странами, особенно с немецкоязычным регионом .

Утечка талантов

Как отток талантов (английская утечка мозгов ) определяется как эмиграция с целью найти кого-то, что соответствует их учебной работе дома, и жить за счет более квалифицированных слоев населения, если они не видят возможности. Утечка талантов часто приводит к порочному кругу: нехватка квалифицированного персонала делает местность еще более привлекательной, а значит, и экономическую и социальную ситуацию. Отток талантов также имеет место в периоды, когда миграция в остальном затруднена, поскольку эксперты по-прежнему нужны, несмотря на все иммиграционные ограничения.

Многие страны и регионы, но особенно страны ОЭСР , ввели программы « привлечения умов », чтобы остановить это развитие. Их пытаются убедить остаться с особыми предложениями и поддержкой, особенно для молодых ученых. Здесь часто делается упор на улучшение системы образования , поскольку опыт показывает, что учеба в другой стране часто является первым шагом к эмиграции. Однако успех таких усилий ограничен, поскольку без улучшения общей ситуации они обычно представляют собой не более чем декларации о намерениях.

В то же время, однако, многие ученые считают, что чисто негативный взгляд на утечку талантов с точки зрения страны или региона, выпускающего их, является устаревшим. Ярким примером нового исследовательского подхода, который рассматривает миграцию квалифицированных рабочих как перспективу развития более бедных стран, является сектор информационных технологий Индии. Начиная с 1960-х годов, многие индийские квалифицированные рабочие эмигрировали в США, где они внесли значительный вклад в бум в этой отрасли. Там они смогли накопить капитал, ноу-хау и контакты. В девяностые годы многие мигрировали обратно в Индию и сами основали компании, от чего индийская экономика получила большую выгоду и которые смогли реализовать дополнительные сравнительные преимущества по затратам из-за глобального ИТ-кризиса .

Кроме того, все большее внимание уделяется денежным переводам мигрантов в их родные страны. Они превышают официально зарегистрированную во всем мире помощь в целях развития ( ОПР ), и во многих бедных странах на нее приходится самая большая доля валового внутреннего продукта (ВВП) (в Сальвадоре около 18%).

Тем не менее, существует явная негативная оценка утечки кадров в отношении медицинского персонала, поскольку его обучение очень дорого, и поскольку этого персонала мало во всех более бедных странах (кроме Кубы ).

Подобный талант исхода и миграции медсестер , вскоре уход Migration (английский дренажный уход ) проблематично. В частности, женщины из стран Восточной, Центральной и Юго-Восточной Европы, таких как Польша, Чехия, Словакия, Румыния, Болгария, Украина, приезжают в страны-получатели Германии, Австрии, Италии, Швейцарии и Испании. Миграция по уходу также имеет место в других странах, таких как Турция и Россия. Иностранные работники по уходу находят работу, с одной стороны, в учреждениях по уходу, а с другой - в сфере ухода на дому .

Смотри тоже

литература

  • Ульрих Герберт: История политики в отношении иностранцев в Германии. Сезонные рабочие, подневольные рабочие, гастарбайтеры, беженцы. Мюнхен 2001.
  • Хедвиг Рихтер и Ральф Рихтер: Мир гастарбайтеров. Жизнь между Палермо и Вольфсбургом. Шенинг 2012.
  • Харальд Баудер: Как миграция регулирует рынки труда Нью-Йорк . ISBN 0-19-518088-7
  • Карин Ханн: «Мы вернемся в следующем году ...». История турецких «гастарбайтеров» в Федеративной Республике , Вальштейн, Геттинген 2005, 598 страниц, ISBN 3-89244-945-7
  • Фридрих Хекманн: Федеративная Республика: страна иммиграции? О социологии гастарбайтеров как иммигрантского меньшинства , Штутгарт: Klett-Cotta 1981.
  • Кастро Варела, Мария ду Мар / Клейтон, Димитрия (ред.): Миграция, гендер, рынок труда. Новый вклад в дело женщин и глобализации. 2003 г., ISBN 3-89741-126-1
  • Хайке Кнортц: Дипломатические бартерные сделки. «Гастарбайтеры» в западногерманской дипломатии и политике занятости 1953–1973 гг. Böhlau, Кельн 2008, ISBN 978-3-412-20074-9 .
  • Дарио / Канцлейтер, Борис (Ред.): На север. Мексиканские рабочие-мигранты между неолиберальной реструктуризацией, милитаризацией границы США и американской мечтой . Издатель: Schwarze Risse, 1999, ISBN 3-924737-47-9
  • Ханс Уске, Михаэль Хевелинг-Фишель, Вальдемар Матейчик: Миграция рисков. Болезнь и инвалидность от работы . Дуйсбургский институт языка и социальных исследований, ISBN 3-927388-81-5
  • Раймонд Гетаз, Кэти Хан, Ханнес Райзер (редактор): Горький урожай. Современное рабство в промышленном сельском хозяйстве Европы. Европейский гражданский форум / CEDRI, ISBN 3-9522125-2-0
  • Стефан Ротер: Трудовая миграция между национальным государством и глобальным управлением миграцией: пример страны происхождения Филиппин . В: Хериберт Вейланд, Ингрид Вер, Маттиас Зейферт (ред.): Хорошее управление в тупике . Номос, Баден-Баден 2009, стр. 217-240, ISBN 978-3-8329-4292-2

веб ссылки

Commons : Иностранные рабочие  - альбом с фотографиями, видео и аудиофайлами
присутствие
история

Индивидуальные доказательства

  1. Иностранные рабочие, 1969 г., Федеральное агентство занятости, Нюрнберг, 1970 г.
  2. От «иностранных рабочих» к «гастарбайтерам» Роберто Сала , Институт современной истории, Мюнхен / Берлин 2007.
  3. Моника Маттес: Миграция и гендер в Федеративной Республике Германия. В кн . : Современная история онлайн. Проверено 19 февраля 2018 года .
  4. Заметки об образе женщин в «литературе гастарбайтеров» , Анке Асфур, Институт Фриц-Хюзера, Дортмунд, 2008.
  5. Клаус Дж. Баде: Когда Германия стала страной иммиграции. В: Время. 24 ноября, 2013. Проверено 19 февраля, 2018 .
  6. Йохен Олтмер: Миграция в XIX и XX веках. Де Грюйтер, 2013, ISBN 978-3-486-75600-5 . С. 20 .
  7. Календарный лист : Первый наплыв гастарбайтеров с юга. В: Deutschlandradio , 20 декабря 2005 г.
  8. Хроника «Миграционная история и интеграционная политика в Германии». В: Федеральное агентство гражданского просвещения , 30 ноября 2007 г.
  9. ^ Йоханнес-Дитер Штайнерт: Миграция и политика. Западная Германия - Европа - заморские страны 1945–1961 гг. Оснабрюк, 1995, с. 307.
  10. Фарук Шен: Турецкие общества служащих - Создание, структура и экономическая функция турецких обществ служащих для социально-экономической ситуации в Турции. Франкфурт-на-Майне, 1980, стр. 33 и далее, Цитата из Штефана Люфта : Прощай, мультикультурализм. Resch, Graefelfing 2006, стр. 103. См. Также Хайке Кнорц : Дипломатические бартерные сделки. Гастарбайтеры в западногерманской дипломатии и политике занятости 1953–1973. Бёлау, Кёльн, 2008.
  11. Цитата из Aytac Eryilmaz, Mathilde Jamin (ed.): Fremde Heimat - Yaban, Silan olur. История иммиграции из Турции. Клартекст, Эссен 1998, стр.73.
  12. Александра Вентура Корсейро: История и развитие португальской трудовой миграции в Федеративную Республику Германия. История Армандо Родригеса де Са. ( Памятка от 27 января 2012 г. в Интернет-архиве ) В: Центр документации и музей миграции в Германии (PDF; 21 kB).
  13. Хедвиг Рихтер : Сложность интеграции. Трудовая миграция в ФРГ с пятидесятых по семидесятые годы. В: Zeitgeschichte Online , ноябрь 2015 г.
  14. Швейцария хочет ограничить иммиграцию из Германии . Зеркало . 12 мая, 2009. Проверено 7 июня, 2012.
  15. Вот что на самом деле думают швейцарцы об иммиграции из Германии . Смотри . 29 апреля 2012 г. Проверено 7 июня 2012 г.
  16. a b 1683–1900 - История и иммиграция . Государственный департамент США . Проверено 7 июня 2012 года.
  17. Листовка №16: Наем иностранных рабочих по трудовым договорам в Германии. Федеральное агентство по трудоустройству, июнь 2018, доступ к 26 мая 2019 года . Предисловие, стр. 2.
  18. ↑ Руководитель Федерального ведомства Шмидт хочет избавить хорошо обученных беженцев от процедуры предоставления убежища. Der Spiegel (онлайн), 13 октября 2013, доступ к 14 октября 2013 года .
  19. Дебаты о политике в отношении беженцев: «Трудовая миграция не решает проблему». Tagesschau, 14 октября 2013, в архиве с оригинала на 14 октября 2013 года ; Проверено 7 декабря 2013 года .
  20. Дайте им работу. Süddeutsche онлайн, 7 декабря 2013, доступ к 7 декабря 2013 .
  21. Доротея Симс: Новые гастарбайтеры приезжают с Западных Балкан. В: мир. 2 октября, 2017. Проверено 26 мая, 2019 .
  22. ^ Ученые возвращают программу GSO / Carl Zeiss Foundation. Немецкая организация ученых эВ, ноябрь 2014, доступ к 6 января 2019 года .
  23. Германия платит за репатриантов. NZZ в воскресенье, 6 октября 2013 года , доступ к 14 октября 2013 года .
  24. Программа возврата. Министерство инноваций, науки и исследований земли Северный Рейн-Вестфалия, доступ к 6 января 2019 года .
  25. ^ Ralf Scharnitzky: «Возвращение в Баварию» Инициатива: Вербовка флоп. В: www.sueddeutsche.de. 26 июня 2014, доступ к 6 января 2019 .
  26. Исследование эмиграции: Германия теряет таланты перед другими странами. FAZ, 10 марта 2015, доступ к 20 сентября 2015 года .
  27. Хайке Кнортц : Гастарбайтеры для Европы: экономическая история ранней европейской миграции и интеграции , Böhlau Verlag Köln Weimar, 2015, ISBN 978-3-412-50178-5 , стр. 59 .
  28. Патрик Вайль, La France et ses étrangers , стр. 83, цитата из Хайке Кнорца : Гастарбайтеры для Европы: экономическая история ранней европейской миграции и интеграции , Böhlau Verlag Köln Weimar, 2015, ISBN 978-3-412-50178- 5 , П. 57 .
  29. Пьер Гильен, Итальянская иммиграция во Франции , стр. 41 и стр. 47, цитата из Хайке Кнорц: Гастарбайтер для Европы: Экономическая история ранней европейской миграции и интеграции , Böhlau Verlag Köln Weimar, 2015, ISBN 978- 3-412-50178-5 , с. 57 .
  30. Интеграция: новый инструмент профиля навыков, который поможет негражданам ЕС выйти на рынок труда. Европейская комиссия, 20 июня 2017, доступ к 1 мая 2018 .
  31. Конвенция о злоупотреблениях во время миграции и поощрении равных возможностей и обращения с трудящимися-мигрантами 1975 года (Конвенция МОТ 143). Проверено 23 февраля 2020 года .
  32. ^ Торговля людьми, контрабанда, торговцы рабочей силой. Проверено 27 мая 2019 года .
  33. Мэт Нашед: Изнасиловали или загнали в проституцию. В: Vice . 19 мая, 2014. Проверено 20 декабря, 2017 .
  34. Катар: Реформы трудового законодательства не меняют ничего в системе, враждебной правам человека. В: Хьюман Райтс Вотч. 12 января, 2017. Проверено 20 декабря, 2017 .
  35. Кнут Хенкель Поезд в неизвестное . О нелегальных трудовых мигрантах, которые приезжают в США через Мексику. В: Rheinischer Merkur , № 19/2010, стр. 32.
  36. Migration News , апрель 2005 г.
  37. Хайди Ширхольц: Иммиграция и заработная плата Методологические достижения подтверждают скромные успехи местных рабочих , Отчет Института экономической политики, Информационный документ № 255, 4 февраля 2010 г. Цитата: Анна Тернер: Иммиграция помогает повысить относительную заработную плату рабочих, родившихся в США, на всех уровнях образования. Институт экономической политики , февраль 2010 г.
  38. Питер Бенгтсен: Принудительный труд в Малайзии: Так делают одноразовые перчатки для Германии. В: Der Spiegel. Проверено 11 апреля 2021 года .
  39. Бен Чу: Иммиграция не вызывает безработицу , The Independent, 10 января 2012 г. (на английском языке)
  40. Энтони С. Р. Мэнстед: Психология социального класса: как социально-экономический статус влияет на мысли, чувства и поведение . В: Британский журнал социальной психологии . Лента 57 , нет. 2 , 2018, с. 267–291 , doi : 10.1111 / bjso.12251 , PMID 29492984 , PMC 5901394 (бесплатный полный текст) - ( wiley.com [доступ 20 сентября 2019 г.]).
  41. Увидеть и понять миграцию ухода другими глазами. Каритас Германия, 27 сентября 2011, доступ к 18 июля 2017 года .