Перерыв в работе

Перерыв в работе - это указанный в трудовом договоре , трудовом договоре или коллективном договоре перерыв , во время которого работа сотрудников приостанавливается.

Общее

Перерывы в работе используются для кратковременного отдыха и приема пищи . В это время сотрудникам не нужно ни работать, ни быть к этому готовым. Вы также сами решаете, где и как провести это время. Поэтому перерывы в работе можно делать на рабочем месте , в специальных комнатах для отдыха, в столовой или за пределами рабочего места . Комнаты отдыха также являются частью рабочего места в соответствии с разделом 6 (2) ArbStättenV .

В эргономике пауза означает состояние бездействия, которое вставляется в рабочий процесс , при этом бездействие относится к прекращению выполненной коммерческой работы . Бездействие ограничивается рабочим процессом , поэтому действия, не связанные с этим, например, чтение газет или занятия спортом, означают допустимый перерыв. Перерывы в работе - это перерывы в работе различной продолжительности, которые «происходят между двумя рабочими периодами в течение рабочей смены и предназначены для того, чтобы помочь работнику расслабиться». Почему не рабочие перерывы - это время ожидания, связанное с рабочим процессом , другие перерывы, связанные с работой, например, из-за сбоев в работе , забастовок или «скрытых перерывов» (чашка кофе «между перерывами» в месте встречи ).

виды

В зависимости от продолжительности перерыва в работе можно различать:

  • Кратчайший перерыв (или микро - паузы ): Это происходит особенно unbeeinflussbar при времени цикла и занимает максимум три минуты.
  • Короткие перерывы длятся от трех до десяти минут.
  • Фактическая работа перерыв (или длительный перерыв ) длится десять минут до часа.

В специальной литературе допускается разная длительность таких пауз. Кратчайший перерыв не разрешен трудовым законодательством.

Правовые вопросы

Расположение рабочих перерывов является частью этого права работодателя о направлении в соответствии с разделом 106 GEWO , которые могут быть осуществляемой в рамках соглашения работ. Правовая основа перерывов является рабочее время закон (ArbZG), который для этой цели право срок от остальных используется. Согласно Разделу 4 ArbZG, работа должна прерываться посредством перерывов, которые устанавливаются заранее для рабочего времени продолжительностью от шести до девяти часов не менее 30 минут и для рабочего времени более девяти часов 45 минут. Эти перерывы можно разделить на периоды не менее 15 минут каждый. Остальные перерывы, регулируемые § 4 ArbZG, представляют собой только минимум и не мешают работодателю планировать более длительные перерывы в силу его права давать инструкции . В транспортных компаниях и операциях сдвига , это минимальное время перерыва не может быть превышено в соответствии с разделом 7, пунктом 1, пунктом 2 ArbZG. Сотрудники не могут работать более шести часов подряд без перерыва. В соответствии с разделом 2 (1) ArbZG, перерывы на отдых являются не частью рабочего времени, только в подземных горных работ , перерывы на отдых рассчитывать в рабочее время.

Перерывы - это заранее определенные перерывы в рабочее время, в течение которых сотрудник не должен заниматься работой или быть для нее доступным, но может свободно решать, где и как он хочет провести это время. Таким образом, решающим признаком перерыва является то, что работник освобождается от каких-либо служебных обязанностей, а также от каких-либо обязательств быть доступным для службы. Перерыв для отдыха предоставляется только в том случае, если работник освобождается от какой-либо работы, в том числе в форме желания работать , в течение предоставленного или установленного им периода перерыва .

Если охрана здоровья сотрудников гарантируется соответствующей компенсацией времени , правила § 4 ArbZG для лечения и ухода могут быть утверждены в соответствии с § 7 абзаца 2 пункта 3 ArbZG в коллективном договоре или на основании коллективного договора в соглашение о компании или обслуживании и забота о людях, чтобы они адаптировались к характеру этой деятельности и благополучию этих людей Согласно § 18 абз. 1 п. 1 ArbZG, Закон о рабочем времени не распространяется на руководителей высшего звена и главных врачей , поэтому положения § 4 ArbZG не применяются. Существуют особые правила в соответствии с разделом 18 (2) ArbZG для лиц младше 18 лет ( молодых людей ), к которым применяется JArbSchG . Это предусматривает в § 11 JArbSchG, среди прочего, что перерывы для отдыха должны составлять 30 минут при рабочем времени от четырех с половиной до шести часов 60 минут при рабочем времени более шести часов. Молодые люди не могут быть трудоустроены более четырех с половиной часов подряд без перерыва. Другие исключения относятся к беременным женщинам или инвалидам . Дополнительные короткие перерывы продолжительностью не менее 5 минут должны быть предусмотрены при работе с тяжелыми грузами - например, Пример, в смене , линия сборки и работе в ночное время , тяжелой физической нагрузке или НАПРЯЖЕНИЕ -fördernden деятельности , такие как длительная работа компьютера . Эти короткие перерывы не следует объединять в один более длительный перерыв, чтобы снизить риск несчастных случаев на производстве .

Согласно Разделу 87 (1) № 2 BetrVG , начало и конец ежедневного рабочего времени, включая перерывы, подлежат совместному определению совета предприятия , за исключением случаев, когда существует законодательный или коллективный договор. Это право совместного определения касается как времени, так и продолжительности перерывов.

Правовые последствия

Правовое регулирование, согласно которому перерывы в работе не являются частью рабочего времени, за исключением горных работ, имеет серьезные последствия. Сотрудники юридически застрахованы от несчастных случаев в рабочее время и по дороге на работу . Если здесь авария , значит авария на работе . Однако, если несчастный случай произошел во время перерыва в работе, дорога в столовую и обратно застрахована, а обед в ней - нет. Также застрахован проезд в ресторан и обратно недалеко от места работы. Частная прогулка во время обеденного перерыва и перерыв для курения вне рабочего места являются частными и незастрахованными. В основном это «самостоятельная экономическая / частная деятельность». В принципе, деятельность с частными выгодами включает в себя все виды деятельности, которые каждый человек выполняет независимо от застрахованной деятельности, например, отдых, сон, бег трусцой, плавание, просмотр телевизора, покупки, еда, питье, курение или облегчение самочувствия. Они также не застрахованы, если они выполняются в пределах территории компании или происходят на территории компании. Перерывы в работе и даже дорога туда и обратно также не указаны в качестве застрахованных видов деятельности в Разделе 8 Книги VII Социального кодекса .

Поскольку перерывы в работе согласно Разделу 2 (1) ArbZG не являются частью рабочего времени, подлежащего оплате, они не оплачиваются работодателем и, следовательно, не включаются в заработную плату . Рабочее время определяет количество времени, в течение которого работник имеет право выполнять работу, и работодатель обязан принять эту работу . Во время перерыва в работе работник обязан работать на свободе. И наоборот, § 4 ArbZG освобождает работодателя от обязанности соглашаться на работу сотрудника в пределах установленных законом минимальных перерывов и в то же время предоставляет работнику возможность выполнять работу. Независимо от этого, в трудовом договоре или коллективном договоре может быть предусмотрено, что перерывы в работе оплачиваются. Если работодатель оплачивает перерывы в работе, то, следовательно, речь идет не о вознаграждении за дополнительное рабочее время, а о дополнительной заработной плате.

Физиологические аспекты работы

Рекреационная ценность перерывов

При каждой работе возникает физическая и / или психологическая усталость с последующим снижением производительности и функциональности, в том числе ухудшением коэффициента ошибок . Усталость от работы - это обратимый процесс, который можно устранить путем восстановления . Утомляемость не увеличивается линейно с продолжительностью рабочего времени, а увеличивается почти экспоненциально , поэтому она наиболее сильна перед перерывом. В профессиональной физиологии восстановление означает снятие усталости. Перерывы в работе служат для устранения усталости посредством отдыха и расслабления и представляют собой основу для последующего повышения производительности труда. Во время перерыва потребляемая энергия может быть восстановлена, при этом определенные знания предполагают, что процесс восстановления также представляет собой экспоненциальную функцию с оптимальным перерывом. длина. Если вы объедините эти результаты с планом перерыва, то значение восстановления увеличивается, если перерывы следуют друг за другом через короткие промежутки времени, потому что в единицу времени утомляемость уменьшается, а восстановление увеличивается.

В рабочей кривой, которая выравнивается из-за усталости, перерывы в работе запускают последующий процесс восстановления, что позволяет рабочей кривой снова расти. Поскольку величина восстановления является наибольшей в начале перерыва в работе и уменьшается с увеличением продолжительности перерыва, имеет смысл делать более частые короткие перерывы вместо того, чтобы делать меньшее количество более длительных перерывов после более длительных фаз работы. Чтобы снизить утомляемость после рабочей нагрузки , перерывы показывают измеримую ценность восстановления только через пять минут.

Демаркация

Под покоем идет к § 5 абз. 1 ArbZG начало после окончания ежедневного рабочего времени , минимум одиннадцать часов без перерыва должны быть. Исключения из этого правила существуют для определенных служебных профессий . Оплачиваемое время восстановления, связанное с работой, предписывается там, где тип работы очень быстро влияет на требования к производительности человека, и, таким образом, качество работы больше не может быть гарантировано. Повышения производительности и снижения психологического стресса можно добиться, если делать более частые короткие перерывы (по сравнению с меньшими, но более продолжительными перерывами). Типичный пример - проверка деталей на наличие мельчайших дефектов с помощью микроскопа.

Международный

Минимальные перерывы в работе либо не предусмотрены законом ( Дания , Канада , Швеция , США ), составляют от десяти до двадцати минут ( Бельгия , Франция , Италия , Великобритания ), не менее 30 минут ( Ирландия , Нидерланды , Австрия ). или не менее 45 минут ( Финляндия , Япония , Португалия ).

Если общее ежедневное рабочее время в Австрии превышает шесть часов, рабочее время должно быть прервано перерывом не менее получаса в соответствии с § 11 ÖAZG. В интересах сотрудников или по производственным причинам вместо получасового перерыва могут быть предоставлены два перерыва по пятнадцать минут каждый или три перерыва по десять минут каждый.

В Швейцарии статья 15 ArG предусматривает перерыв в определенное рабочее время. Минимальная продолжительность перерывов составляет 15 минут для ежедневного рабочего времени более пяти с половиной часов, 30 минут для ежедневного рабочего времени более семи часов и одного часа для ежедневного рабочего времени более девяти часов. Перерывы засчитываются как рабочее время, если работникам не разрешается покидать место работы.

Смотри тоже

веб ссылки

Викисловарь: Перерыв  - объяснение значений, происхождения слов, синонимов, переводов

Индивидуальные доказательства

  1. Федеральный суд по трудовым спорам (BAG), решение от 23 сентября 1992 г., Аз .: 4 AZR 562/91 = NZA 1993, 752
  2. Карл Х. Энгель, перерывы и расслабление , в: Фриц Неске / Маркус Винер (ред.), Management-Lexikon, Том III, 1985, стр. 1020 f.
  3. Отто Граф / Джозеф Рутенфранц / Э. Ульрих, рабочее время и перерывы в работе , в: Артур Майер / Бернхард Хервиг (ред.), Handbuch der Psychologie, Том 9: Betriebspsychologie, 1970, стр. 250
  4. Карл Х. Энгель, перерывы и расслабление , в: Фриц Неске / Маркус Винер (редактор), Management-Lexikon, Том III, 1985, стр. 1021
  5. BAG, решение от 16 декабря 2009 г., Аз .: 5 AZR 157/09 = NZA 2010, 505
  6. ^ BAGE 58, 243 , 247
  7. ^ BAGE 58, 243
  8. ^ Hessisches Landessozialgericht , постановление от 14 июня 2019 года, Az: L. 9 U 208/17 = BB 2019, 1913
  9. BAG, решение от 16 апреля 2014 г., Аз .: 5 AZR 483/12 = NZA 2014, 1262
  10. BAG, решение от 25 февраля 2015 г., аз.: 5 AZR 886/12 = BAGE 151, 45
  11. Манфред Арнольд / Кристоф Тиллманнс, Закон о федеральных праздниках , 2014 г., стр. 468
  12. Ассоциация немецких учреждений пенсионного страхования, Франкфурт (ред.), Социально-медицинская оценка обязательного пенсионного страхования , 2003 г., стр. 52
  13. Харальд Гюндел / Юрген Глейзер / Петер Ангерер, Работа и сохранение здоровья , 2014 г., стр. 147
  14. Карл Х. Энгель, перерывы и расслабление , в: Фриц Неске / Маркус Винер (редактор), Management-Lexikon, Том III, 1985, стр. 1021
  15. Харальд Гюндел / Юрген Глейзер / Петер Ангерер, Работа и сохранение здоровья , 2014 г., стр. 147
  16. Ассоциация немецких учреждений пенсионного страхования, Франкфурт (ред.), Социально-медицинская оценка обязательного пенсионного страхования , 2003 г., стр. 52
  17. Ренате Рау, О взаимодействии между работой, стрессом и расслаблением , в: Ева Бамберг / Антье Дуки / Анна-Мари Мец (ред.), Укрепление здоровья и управление здоровьем в рабочем мире . Справочник Hogrefe / Göttingen, 2011, стр. 83-106.
  18. Йоханнес Вендше / Андреа Ломанн-Хайслах, Сделайте перерывы в работе, способствующие здоровью и работоспособности , 2018, о. П.