Трудовое право (Германия)

Немецкое трудовое право - это область права, которая регулирует правовые отношения между отдельными работниками и работодателями ( индивидуальное трудовое право ), а также между коалициями и представительными органами работников и работодателя ( коллективное трудовое право ).

история

Работа была предметом правового регулирования , начиная с древних времен. Однако в римском праве служебный договор ( locatio conductio operarum ) играл лишь второстепенную роль из-за широко распространенного рабского труда. В средневековой Германии трудовые отношения часто носят характер кадрового права. Хотя в некоторых областях уже наблюдается реальная капитализация труда, распространение капиталистической реификации труда со второй половины 18 века рассматривается как начало истории трудового права. Социальные недовольства индустриализации в 19 ​​веке были результатом частной автономии, несмотря на несбалансированность сил партнеров по договору . Признавая это, защита молодых людей на работе разработала, например , запрет на детский труд и закон о социальном обеспечении , а также отказ от запрета на создание коалиций (1869 г.). Гражданский кодекс Германии (BGB) 1896 года не принял во внимание это изменение , однако контракт на оказание услуг в соответствии с §§ 611 ff. BGB регулируется там как обычный договор обмена с широкой частной автономией, юридические последствия трудовых отношений не был признан.

С Соглашением Стиннес-Легиен в ноябре 1918 года был установлен курс на дальнейшее развитие трудовой конституции. Чтобы предотвратить создание социалистической республики по системе советов , работодатели были готовы признать профсоюзы . Раздел 1 соглашения регулировал приоритет коллективного договора над индивидуальным трудовым договором.

Во времена Веймарской республики появились новые законы об охране труда и некоторые важные дальнейшие разработки коллективного трудового законодательства , такие как конституционно гарантированная свобода объединений (статья 159 Веймарской конституции ). Чтобы «поглотить революционные тенденции движения советов», в конституцию была включена статья о совете (статья 165). Он предусмотрел «трехуровневую систему советов, в основе которой должны быть производственные советы . В результате движение советов, которое призывало к политической и экономической власти в государстве под лозунгом «Вся власть советам », было преобразовано в группу экономических интересов и включено в экономическую конституцию. Поскольку конституционно профсоюзам было гарантировано право согласовывать заработную плату и условия труда, рабочие советы были отодвинуты на задний план в основной области трудового права. Кроме того, только самый нижний уровень трехуровневой системы советов был введен в действие Законом о производственных советах от 4 февраля 1920 года ».

В 1926 году система трудовых судов была создана как новая инстанция ( Закон о трудовом суде ).

В период национал-социализма (1933–1945) коллективное трудовое право было отменено, поскольку оно несовместимо с принципом фюрера , но трудовое право и закон об охране труда были расширены. В 1934 году вступил в силу «Закон о порядке национальной работы» , написанный Гансом Карлом Нипперди и Альфредом Хьюком . Он удалил остатки Веймарского закона о труде и закрепил на предприятиях «принцип лидера», обозначив сотрудников как «последователей».

После 1945 г. профсоюзы были приняты повторно. Закон о Контрольном совете № 22 от 10 апреля 1946 года, который оставался в силе в качестве доконституционного закона в Федеративной Республике даже после его учреждения, разрешал создание производственных советов . В дополнение к этому рамочному закону были приняты законы штатов, поэтому из-за фрагментации потребовалось единое федеральное регулирование.

«Борьба за постановку работ Конституции закона от 11 октября 1952 боролись с горечью, после боя для совместного определения в добыче и железа и производителей стали промышленности уже почти привело к состоянию кризиса за год до этого . «Профсоюзы не смогли одержать победу со своими идеями« экономической демократии ».

Прежде всего, будучи первым председателем Федерального суда по трудовым спорам в Касселе с 1954 по 1963 год, Нипперди смог перенести свою идеологию трудовых отношений как «общественные отношения в соответствии с личным законом» как «преобладающее мнение в литературе и юриспруденции» на послевоенный период. «Юриспруденция» - так назывались соответствующие постановления BAG под его эгидой. А доктрины, которые представлял он сам и его коллеги Хьюк, Рольф Дитц и Артур Никиш , торговались как «литература» . Эти взгляды, которые были реализованы независимо от демократических законов посредством «юридического обучения» и «юридического творчества», привели к преобразованию трудовых отношений из обмена в «общественные отношения», которые подчиняют интересы работника. Это выражается, среди прочего, в том, что - вопреки общеевропейской юриспруденции - политическая забастовка в Федеративной Республике запрещена, разоблачение также является уголовным преступлением, но возможны подозрения в увольнении из-за подрыва «доверия» к сотрудникам. часть работодателей.

В Законе о кодетерминации 1976 года кодетерминация в крупных компаниях была расширена.

В ГДР это был рабочий Ю.А. регулируется единым трудовым кодексом.

Правовые источники

Несмотря на некоторые усилия и положения Договора об объединении ( статья 30 ) по созданию трудового кодекса, до сих пор нет единой кодификации трудового законодательства. Таким образом, правила можно найти фрагментированными в следующих юридических источниках, среди прочего:

(Для ранжирования различных источников права сравните принцип благоприятствования и пирамиду норм в трудовом праве .)

договор найма

Отправной точкой трудового права является трудовой договор, посредством которого в первую очередь устанавливаются трудовые отношения . Трудовой договор встраивается в сложной системе правил трудового законодательства посредством соглашений компании или услуг соглашений (в государственном секторе ), коллективные договора , национальные законы и нормативные акты , а также наднациональные директивы ЕС и нормы ЕС . Юриспруденция национальных судов и Европейский Суд ( СЕС ) также имеет ограниченную законодательную функцию.

Согласно немецкому законодательству, трудовой договор, также известный как трудовой договор , представляет собой договор, устанавливающий договорные обязательства по частному праву в отношении платного и личного оказания услуг . Трудовой договор регулируется § 611a BGB и представляет собой подтип договора об оказании услуг. Если условия трудового договора заранее сформулированы для большого количества договоров, они в основном также подпадают под действие закона об общих условиях в соответствии с § § 305 и сл. Ff. BGB. В отличие от свободных трудовых отношений, трудовые отношения, устанавливаемые трудовым договором, характеризуются личной зависимостью работника от работодателя . По сути, работник не может организовать свою деятельность и определить свое рабочее время . Скорее, он включен в рабочую организацию работодателя и, как правило, подчиняется инструкциям работодателя по содержанию, реализации, времени, продолжительности и месту деятельности.

Коллективное трудовое право

Под коллективным трудовым законодательством понимается закон о трудовых коалициях ( профсоюзы и ассоциации работодателей ), привилегия коллективного договора , право на забастовки ( забастовки и локауты ) и право на участие в компаниях и предприятиях .

Закон о коллективном договоре

Закон о коллективных переговорах регулируется Законом о коллективных переговорах . Закон о трудовых спорах - это преимущественно судья ; юридическая стандартизация еще не произошла. Правовой основой закона о коллективных переговорах является свобода объединений, статья 9 (3) Основного закона и автономия в ведении коллективных переговоров.

Корпоративное участие

Различием является участие сотрудников в частных компаниях и участие в компаниях . Компания - это юридическое лицо (физическое лицо, компания, юридическое лицо ), которое может вести один или несколько предприятий. Бизнес - это организационная единица, с помощью которой предприниматель пытается достичь бизнес-цели (например, производство, оказание услуг).

Совместное определение в наблюдательном совете

Представительство на уровне правления в Наблюдательном совете регулируется Законом о третьем участии, Законом о совместном принятии решений и Законом о совместном участии угля и стали . В 2004 году Закон об участии одной трети заменил части BetrVG с 1952 года без каких-либо существенных изменений.

Производственный совет и аналогичные органы

Совместное определение сотрудников в частных компаниях регулируется Законом о заводе и Законом о комитете пресс-секретаря . Он осуществляется производственными советами, а для руководящих работников - комитетами спикеров , которые определяются сотрудниками путем свободного и тайного голосования .

На заводах и в офисах государственной службы есть комитеты персонала, ответственные за свои рабочие принципы за федеральную администрацию в Bundespersonalvertretungsgesetz , иначе в законах о представительстве персонала содержатся 16 штатов. В церковных компаниях, склонных к работе , представители служащих действуют на основании церковного трудового законодательства.

Правовые основы

В коллективном трудовом праве, в дополнение к государственным законам, коллективные договоры существуют как обязательная правовая основа для охватываемых трудовых отношений. Когда-то это были коллективные договоры, связанные с отраслью или компанией, и связанные с ними операционные соглашения (или соглашения о государственных услугах ).

Смотри тоже

литература

Руководства

Учебники

Комментарии

  • Руди Мюллер-Глёге , Ульрих Прайс , Ингрид Шмидт (ред.): Эрфуртский комментарий к трудовому законодательству . 19-е издание. CH Beck, Мюнхен 2019, ISBN 978-3-406-72471-8 .
  • Мартин Хенсслер, Хайнц Йозеф Виллемсен, Хайнц-Юрген Кальб: Комментарий трудового законодательства . 2-е издание. О. Шмидт, Кельн 2006, ISBN 3-504-42658-6 .
  • Кюттнер, Юрген Рёллер (Hrsg.): Personalbuch 2010. Закон о труде - Закон о подоходном налоге - Закон о социальном страховании (комментарий по ключевым словам), 17-е издание, Мюнхен 2010, Verlag CH Beck, ISBN 978-3-406-57813-7 .
  • Вольфганг Дойблер, Биргер Бонин, Олаф Дайнерт: Общие положения и условия в трудовом законодательстве (комментарий к §§ 305-310 BGB) , 3-е издание, Мюнхен 2010, Verlag Franz Vahlen, ISBN 978-3-8006-3772-0 .
  • Питер Уэдд (ред.): Трудовое право. Краткий комментарий к индивидуальному трудовому праву со ссылками на коллективное право . 2-е издание. Bund-Verlag, Франкфурт-на-Майне 2010, ISBN 978-3-7663-3995-9 .

Об истории

Журналы

веб ссылки

Викиучебники: Закон об экзаменационном зале: Трудовое право  - Учебные и учебные материалы
Викисловарь: Трудовое право  - объяснение значений, происхождение слов, синонимы, переводы

Индивидуальные доказательства

  1. ↑ О трудовом праве в 19 веке см. Сборник источников по истории социальной политики Германии с 1867 по 1914 год , Раздел I: С момента основания Рейха до Имперского социального послания (1867–1881), Том 4: Закон о рабочих под редакцией Вольфганга Айаса , Карла Хайнца Никеля и Хайди Винтер, Дармштадт, 1997 год; Сборник источников по истории социальной политики Германии с 1867 по 1914 год, Раздел II: От имперского социального послания до февральских указов Вильгельма II (1881–1890), Том 4: Закон о рабочих , под редакцией Вильфрида Рудлоффа, Дармштадт, 2008 г. ; Сборник источников по истории социальной политики Германии с 1867 по 1914 г., III. Департамент: Расширение и дифференциация социальной политики с начала Нового курса (1890–1904), Том 4, Трудовое право , под редакцией Вильфрида Рудлоффа, Дармштадт, 2011.
  2. ↑ Ричарди, Рейнхард и др. (Ред.): Münchner Handbuch zum Arbeitsrecht., 3-е издание. Том 1, CH Beck, Мюнхен 2009, стр.10.
  3. ↑ а б Ричарди, с. 15.
  4. ^ Rolf Geffken : Как нацистские юристы вокруг Ханс Карл Нипперди форма немецкого трудового права и по сей день. in: Friday 16/2021 [1] , по состоянию на 30 апреля 2021 г.
  5. ↑ Ричарди, с. 19.
  6. ^ Rolf Geffken : Как нацистские юристы вокруг Ханс Карл Нипперди форма немецкого трудового права и по сей день. in: Friday 16/2021 [2] , по состоянию на 30 апреля 2021 г.
  7. ^ Герман Райхольд: Arbeitsrecht , 3-е издание 2008 г., Verlag CH Beck , Мюнхен, ISBN 978-3-406-57824-3 , § 3 Rn.1.
  8. ↑ Reichold, § 3 Rn.1, 36.