Коллективный договор участка

Региональный коллективный договор - это коллективный договор для определенной территориальной области применения (тарифной зоны) или определенной области (например, Северный Рейн-Вестфалия или округ Баден-Вюртемберг ). Это всегда относится к одной или нескольким отраслям (металлургия, розничная торговля и т. Д.); поэтому часто говорят об отраслевых коллективных договорах .

Эти коллективные соглашения применяются ко всем работодателям в этом секторе в сфере коллективных переговоров, которые являются членами ассоциации работодателей, ведущих переговоры по коллективным переговорам (см .: коллективные переговоры ). Компании, не входящие в ассоциацию работодателей, не обязаны применять коллективный договор. В последнее время региональные коллективные договоры все чаще включают вступительные статьи , определяющие исключительные ситуации, при которых коллективный договор может быть отклонен.

Немецкие коллективные договоры определяются системой территориальных коллективных договоров. В дополнение к общерегиональным коллективным договорам существуют также коллективные договоры компаний (например, Lufthansa, VW, Post).

Коллективный договор участка в стадии обсуждения

Работодатели обычно утверждают, что коллективный договор вряд ли может быть подходящим для всех одновременно. B. сталепрокатный завод, литейный завод и производитель компьютерных микросхем в одной и той же тарифной зоне, где все они по-разному позиционируются на рынке или одни могут просто получать прибыль, а другие уже могут столкнуться с банкротством.

В своих аргументах профсоюзы иногда прибегают к бизнесу, а иногда и к экономическим аргументам. Только при особых обстоятельствах они соглашаются с тем или иным банкротством отдельных компаний, находящихся в особенно невыгодном положении, чтобы поддерживать фактический общий уровень заработной платы или покупательную способность региона. Если компания, находящаяся в невыгодном положении, исчезает с рынка после процедуры банкротства, рабочие места теряются и для членов профсоюзов. С другой стороны, региональный коллективный договор может сохранить общий уровень заработной платы в регионе, так что общая покупательная способность и, следовательно, спрос в регионе не уменьшатся.

Профсоюзы перенимают логику рабочего места, согласно которой компании и рабочие места пытаются придерживаться различных компромиссов. Таким образом, общая тенденция заключается в использовании коллективных договоров компаний. Тем не менее профсоюзы критически относятся к эрозии коллективных договоров. Часто сомневаются в том, что отказ от зонального тарифа действительно приведет к улучшению ситуации на рынке труда в экономике в целом. Скорее, индустриализация политики коллективных переговоров будет тормозить рост производительности и развитие продуктовых инноваций, так что на макроэкономическом уровне следует опасаться долгосрочных негативных последствий для занятости. Согласно этой аргументации, необходима стабилизация системы коллективных переговоров и введение единой минимальной заработной платы, что также поддерживается законодательными органами .

веб ссылки

Сноски

  1. ↑ Гюнтер Грюнерт (2004): Тарифы на площадь подвергаются критике (pdf)
  2. ↑ Райнхард Биспинк, Торстен Шультен (2005): Германия до изменений в системе коллективных переговоров? (pdf)