Гендерный пенсионный разрыв

Пол Pension Gap (сокр GPG ), Немецкий о гендерном равенстве в отставку или пенсионного разрыва является мерой используется для выражения относительной разницы в пенсионном доходе от женщин и мужчин описывает, исходя из гендерного неравенства доходов в жизни , конечно . Гендерный пенсионный разрыв обычно намного выше, чем гендерный разрыв в оплате труда ( разрыв в заработной плате), поскольку здесь складываются различия в доходах между полами и участие в рабочей силе, и поэтому в настоящее время учитываются различия в доходах за последние 50 лет или около того.

Предпосылкой для развития ключевой фигуры было лучшее понимание влияния политически ответственных, семейных и индивидуальных факторов на безопасность женщин и мужчин в старости. По сей день в большинстве стран существенно различаются не только доходы женщин и мужчин в пожилом возрасте, но также их жизненный и трудовой стаж . Они формируются рамочными социально-экономическими условиями, которые служат основой для совместных решений в партнерстве, а также личными пожеланиями.

определение

Фраунгофера Институт прикладной области информационных технологий (ФИТ) объясняет в 2011 году: «Гендерный пенсионный разрыв определяется как разница в процентах между средним личного пенсионного дохода всех женщин при рассмотрении и среднего личного пенсионного дохода соответствующей группы людей.» Сюда входит не только доход от обязательного пенсионного страхования, но также доход от пенсионных схем компаний и частного страхования жизни, но не доход от пенсий по случаю потери кормильца .

формула

Формула для расчета:

{\ displaystyle {\ text {Gender Pay Gap}} = 100 \, \% - {\ frac {\ text {avg. собственный пенсионный доход женщин}} {\ text {ср. собственный пенсионный доход мужчин}}}}

ОЭСР

В 37 государствах-членах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) гендерный разрыв в пенсиях в 2011 году составлял в среднем 28%, при этом в Германии была самая высокая (45%), а в Эстонии (5%) самая маленькая разница в старом возрасте. возрастной доход между полами - следующий список показывает 25 штатов:

страна	GPG
Эстония	05,2%
Словакия	07,2%
Дания	07,6%
Чехия	13,7%
Исландия	15,6%
Венгрия	15,7%
Норвегия	23,1%
Польша	24,6%
Словения	25,0%
Греция	25,1%
Финляндия	27,1%
37 стран ø	28,0%
Швеция	29,4%
Бельгия	31,2%
Португалия	31,5%
Италия	31,8%
Испания	33,3%
Швейцария	34,2%
Ирландия	34,8%
США (2010)	34,9%
Франция	37,0%
Австрия	38,6%
Великобритания	39,6%
Нидерланды	41,4%
Люксембург	44,2%
Германия	44,8%

Германия

Разработка с 1992 г.

В Германии оценка исследований по обеспечению пожилых людей показывает развитие с 1992 по 2007 год:

страна	1992 г.	1995 г.	1999 г.	2003 г.	2007 г.
Старые земли	69,2	68,6	64,3	63,3	59,6
новые страны	39,3	44,8	46,2	43,4	36,7
Германия в целом	72,5	72,4	67,7	67,1	63,8

По семейному положению

Гендерный разрыв в пенсиях значительно больше для женатых и овдовевших людей, чем для разведенных и одиноких:

2007 г.	женатый	овдовевший	в разводе	Один
Старые земли	68,5	70,0	19,4	7.9
новые страны	38,8	41,2	13,0	2,7
Германия в целом	63,8	65,4	18,8	9.0

После высшей профессиональной квалификации

Гендерный пенсионный разрыв в новых федеральных землях неизменно значительно ниже, чем в старых . В зависимости от высшей профессиональной квалификации наблюдается постепенное уменьшение гендерного разрыва в пенсиях с запада на восток и от более низкой профессиональной квалификации к более высокой:

2007 г.	нет профессиональной квалификации	профессиональная квалификация от простой до средней	Квалификация мастера / техника	Технический колледж степень	окончание университета
Старые земли	60,8	57,8	57,2	49,5	41,6
новые страны	36,0	31,3	29,7	25,3	14,3
Германия в целом	58,1	54,2	52,2	44,7	35,6

По возрасту

Чем моложе возрастная когорта, тем больше уменьшается гендерный разрыв в пенсиях. На западе даже самая молодая возрастная группа имеет больший гендерный разрыв в пенсиях, чем самая старая на востоке:

2007 г.	От 65 до <70	От 70 до <75	От 75 до <80	более 80
Старые земли	59,3	62,8	64,6	68,8
новые страны	27,2	35,9	40,7	49,2
Германия в целом	54,3	58,2	60,7	66,0

литература

Немецкий институт экономических исследований (DIW): Еженедельный отчет DIW за 5/2017: Гендерный пенсионный разрыв. Май 2017 г. ( PDF: 575 kB, 16 стр. На diw.de).
Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI): Большой разрыв в пенсиях между мужчинами и женщинами: результаты GenderDatenPortal WSI. В: Отчет WSI. № 29, июнь 2016 г. ( PDF: 1,9 МБ, 70 стр. На boeckler.de).
Джудит Флори, Институт прикладных информационных технологий им. Фраунгофера (FIT): Гендерный пенсионный разрыв. Разработка индикатора перспектив справедливого дохода для женщин и мужчин. Опубликовано Федеральным министерством по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи (BMFSFJ), Берлин, декабрь 2011 г. ( PDF: 950 kB, 26 страниц на bmfsfj.de).

веб ссылки

Моника Лиер: в корпоративной пенсионной коммуникации существует гендерный разрыв. В: Versicherungswirtschaft-heute.de . 9 июня 2020 г. («Мужчин и женщин нельзя одинаково привлекать к корпоративным пенсионным схемам»).
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР): новые данные и анализ ОЭСР, показывающие большой разрыв в пенсионных выплатах между мужчинами и женщинами. В: OECD.org. Март 2015 (англ.).

Индивидуальные доказательства

↑ ^a^b^c^d^e^f Джудит Флори, Институт прикладных информационных технологий им. Фраунгофера (FIT): Гендерный пенсионный разрыв. Разработка индикатора перспектив справедливого дохода для женщин и мужчин. Опубликовано Федеральным министерством по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи (BMFSFJ), Берлин, декабрь 2011 г. ( PDF: 950 kB, 26 страниц на bmfsfj.de).
↑ ^a^b Джудит Флори, Институт прикладных информационных технологий им. Фраунгофера (FIT): Гендерный пенсионный разрыв. Разработка индикатора перспектив справедливого дохода для женщин и мужчин. Опубликовано Федеральным министерством по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи (BMFSFJ), Берлин, декабрь 2011 г., стр. 9 ( PDF: 950 kB, 26 страниц на bmfsfj.de).
^ Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР): Новые данные и анализ ОЭСР, показывающие большой разрыв в пенсионных выплатах между мужчинами и женщинами. В: OECD.org. Март 2015 г., по состоянию на 11 июня 2020 г.

[FIT_2011-12-1] Джудит Флори, Институт прикладных информационных технологий им. Фраунгофера (FIT): Гендерный пенсионный разрыв. Разработка индикатора перспектив справедливого дохода для женщин и мужчин. Опубликовано Федеральным министерством по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи (BMFSFJ), Берлин, декабрь 2011 г. ( PDF: 950 kB, 26 страниц на bmfsfj.de).

[FIT_2011-12:9-2] Джудит Флори, Институт прикладных информационных технологий им. Фраунгофера (FIT): Гендерный пенсионный разрыв. Разработка индикатора перспектив справедливого дохода для женщин и мужчин. Опубликовано Федеральным министерством по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи (BMFSFJ), Берлин, декабрь 2011 г., стр. 9 ( PDF: 950 kB, 26 страниц на bmfsfj.de).

[OECD_2015-03-3] Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР): Новые данные и анализ ОЭСР, показывающие большой разрыв в пенсионных выплатах между мужчинами и женщинами. В: OECD.org. Март 2015 г., по состоянию на 11 июня 2020 г.

Languages