Охрана труда
Производственное здоровье связано с долгосрочными последствиями работы для здоровья сотрудников. Цель состоит в том, чтобы предотвратить работу расстройств , связанных со здоровьем и профессиональных заболеваний (см профилактическую охраны здоровья ухода ). Охрана здоровья и безопасность труда входят в обязанности компании в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда и должны координироваться в рамках интегрированной системы управления охраной труда и безопасностью . Поэтому целесообразно и целесообразно максимально тесное сотрудничество между специалистами по охране труда и врачом компании . В компаниях с производственным советом это представители работников определяются с .
Профилактика отношений
Основное внимание в Законе о безопасности и гигиене труда уделяется предотвращению взаимоотношений ( раздел 4 ): «С опасностями необходимо бороться в их источнике». Эта профилактика начинается с условий труда, а не с отдельных сотрудников: «Индивидуальные меры защиты подчинены другим мерам».
Оценка условий труда является основой для здоровья людей конструкции рабочих мест и рабочих процессов. Закон о безопасности и гигиене труда требует, чтобы риски неправильного воздействия, например, из-за опасных веществ, шума, физического и психологического стресса, выявлялись, оценивались и документировались в оценке рисков (например, метод ключевых показателей ). Опасности должны быть уменьшены или полностью устранены соответствующими мерами. В Законе о безопасности и гигиене труда предусмотрена проверка эффективности мер. Эргономические факторы, такие как освещение, микроклимат в помещении или размеры рабочего места, могут быть оптимизированы.
Профилактика отношений означает изменение окружающей среды для обеспечения как физической, так и психологической неприкосновенности сотрудников. Например, работа может быть спроектирована таким образом, чтобы у рабочего было больше пространства для маневра с необходимыми ресурсами и, таким образом, он мог более независимо организовывать свою работу. Повышенное удовлетворение от работы может помочь предотвратить стресс, депрессию и другие заболевания.
Профилактика поведения
Предоставление информации об опасностях для здоровья и здоровое поведение также являются частью медицинских обязанностей компании. Например, Постановление об опасных веществах и Постановление о биологических агентах предусматривают обязательную информацию и консультации для сотрудников со стороны врача компании . Закон о безопасности и гигиене труда призывает к поведенческой профилактике для реализации превентивных мер, требуемых в Разделе 4 : «Сотрудникам должны быть даны соответствующие инструкции».
Примеры дальнейших поведенческих профилактических мер включают обучение правильному сидению, правильному ношению ( тренировка спины ), план защиты кожи или правильное поведение в дорожном движении (дорожно-транспортное происшествие ). Все большее значение приобретают предложения по преодолению стресса и борьбе с издевательствами . Это также включает активную защиту некурящих и предложения по отказу от курения.
Более поздняя разработка - это предложения клиник компаниям, сотрудники которых предлагают медицинское обслуживание на основании договоров о консультациях с этими компаниями, в соответствии с которыми анонимность сотрудников по отношению к своему работодателю обеспечивается в рамках медицинской конфиденциальности. Однако такие добровольные меры профилактики поведения со стороны работодателя не заменяют предписанные законом меры по предотвращению отношений. Требуется баланс между профилактикой, основанной на условиях труда, и профилактикой, основанной на отдельных сотрудниках.
Примеры дальнейших мер
- Меры по улучшению, такие как более красивое освещение, новые цвета и перепланировка комнаты отдыха, можно считать защитой здоровья с профессиональной психологической точки зрения.
- Спортивные состязания компании или гранты спортивным клубам / фитнес-студиям
- Обучение безопасности водителей (также обучение экологическому водителю, поскольку здесь преподается "более расслабленное вождение")
- Ящики для предложений
- Опросы сотрудников
- Круги здоровья
- Акции по здоровому питанию в столовой компании
Смотри тоже
- Укрепление здоровья на рабочем месте
- Управление оперативной интеграцией
- Врач компании
- Медицина труда
- Ош
- Профилактическая охрана труда
- Психология труда
веб ссылки
- Prevention Forum + - официальная поисковая система по охране труда и технике безопасности для Германии, Австрии и Швейцарии.
Индивидуальные доказательства
- ↑ Согласно Статье 3e соглашения с МОТ , здоровье означает «не только отсутствие болезней или недугов, но также включает психологические и психо-эмоциональные факторы, которые влияют на здоровье и напрямую связаны с безопасностью и здоровьем. стоя на работе ». (см. комментарий 8 к §1 ArbSchG в Michael Kitter, Ralf Pieper: Arbeitsschutzgesetz , 2007, ISBN 978-3-7663-3788-7 ). Закон о безопасности и гигиене труда основан на широкой концепции здоровья, которая также включает психологическое благополучие сотрудников. (BVerwG 31 января 1977 г., NZA 1997, 483).
- ↑ Йенс Гэберт, Брижит Машманн-Шульц: Codetermination в охране здоровья . 2008, ISBN 978-3-7663-3498-5 (реализация Закона о безопасности и гигиене труда, совместное определение, соглашения с компаниями и т. Д.).
- ↑ Хорст Шмиттеннер : Хорошая работа как оперативное поле деятельности - используйте участие в охране здоровья . В: Юрген Петерс, Хорст Шмиттеннер: Gute Arbeit , vsa-verlag, 2003, ISBN 978-3-89965-025-9 .
- ↑ Психологический стресс, план действий по оценке риска . (PDF; 682 kB) Управление по охране труда, Гамбург, 2009 г., стр. 13.