гендерное равенство

Индекс гендерного неравенства (Gender Inequality Index) 2008:
  •  0,74-0,84
  •  0,67-0,74
  •  0,59-0,67
  • 00
  •  0,52-0,59
  •  0,45-0,52
  •  0,38-0,45
  • 00
  •  0,31-0,38
  •  0,24-0,31
  •  0,17-0,24
  • 00
  •  нет данных
  • Гендерное равенство ( на английском языке: равенство мужчин и женщин ) связан с человеческим процессом фактического равенства в полам или гендерной идентичности в правовом плане и с точки зрения их личностного и профессионального потенциала развития в обществе ( равные возможности ). Равенство как выражение социальной справедливости ведет к равному участию в возможностях личного развития. Таким образом, гендерное равенство также создает свободу и социальное пространство для реализации индивидуальных жизненных планов.

    Вместо более старого термина « равенство между женщинами и мужчинами» в последнее время предпочтение было отдано более нейтральному выражению « гендерное равенство» . Это относится к равному праву на равенство мужчин, женщин и людей разного пола .

    Определение терминов

    • Концепция равенства направлена ​​на обеспечение равного обращения с людьми по закону . Здесь также этот термин не соответствует действительности, поскольку равный правовой режим не ведет автоматически к фактическому равному обращению, то есть к гендерному равенству.
    • В отношении общего термина равенства см. Определение терминов , относящихся к равенству , которое также относится к формам усилий по обеспечению равенства в отношении других групп населения, находящихся в неблагоприятном положении.

    Требования к политике гендерного равенства

    Равенство мужчин и женщин

    Политика гендерного равенства узаконена

    • через приверженность международного сообщества к принципу равноправия мужчин и женщин
    • через фактическое неравенство полов
    • предполагая, что определенное неравенство не является биологическим и, следовательно, поддается изменению
    • исходя из предположения, что свободное решение обездоленных не гарантируется даже в условиях юридического равенства (т. е. что фактическое равенство еще не достигнуто).

    В частности, гендерная сегрегация на рынке труда формирует основу, на которой возникает и может сохраняться неравенство.

    Неравное положение мужчин и женщин

    Политика гендерного равенства предполагает, что положение женщин и мужчин в обществе неодинаково. Например, Закон о равных возможностях земли Баден-Вюртемберг гласит:

    Целью закона является профессиональное продвижение женщин при сохранении приоритета способностей, способностей и профессиональной деятельности (пункт 2 статьи 33 Основного закона), в частности, для улучшения доступа и возможностей продвижения женщин, значительного увеличения доля женщин в областях, в которых они менее представлены, чем мужчины, и устранение существующих недостатков [...].

    Неравное положение мужчин и женщин во многих профессиональных областях не всегда является результатом прямой дискриминации. По данным ОЭСР, различный выбор образования и карьеры женщин и мужчин в значительной степени зависит от гендерных стереотипов . Разные пропорции женщин в испытуемых также являются выражением разных интересов. По данным Федерального статистического управления, в зимнем семестре 2011/12 года было 12 690 студентов-первокурсников мужского пола, изучающих электротехнику, и 1357 женщин. И наоборот, 10 825 женщин и 3 009 мужчин приняли участие в изучении немецкого языка.

    Институционализированные меры, которые включают целевое предоставление определенных преимуществ уязвимым группам и таким образом направлены на равенство, известны как позитивные действия или «позитивная дискриминация».

    Недостатки для женщин

    Неравенство в плане карьерного роста, условий продвижения по службе и показателей участия в Швейцарии количественно оценивается, например, в документе Управления равных возможностей города Базеля следующим образом (сокращенное представление):

    критерии учиться женщины мужчины оба Другие
    Аттестат зрелости или высшее образование Базель, 2000 г. 36,4% 40,8% - -
    Поступление в университет Швейцария, 2001 г. 49,8% 50,2% - -
    Поступление в ВУЗ прикладных наук Швейцария, 2001 г. 43,1% 56,9% - -
    Скорость активности Базель, 2000 г. 71,1% 82,6% - -
    Работа на полную ставку Базель, 2001 г. 49% 87% - -
    Сотрудники управления Базель, 2000 г. 19,6% 80,4% - -
    Разница в заработной плате в частном секторе Швейцария, 2000 г. −21% - - -
    Основная бюджетная ответственность Швейцария, 2000 г. 87% 2% 10% 1%
    Городской парламент Базель 2004 32,3% 67,7% - -

    В Германии в 2014 году средняя разница в почасовом заработке между мужчинами и женщинами составляла 22%. Однако эта разница сильно варьируется в зависимости от сектора экономики: от 2% (канализация и удаление отходов) до 33% (профессиональные, научные и технические услуги). Разница в заработках в значительной степени, но не полностью, связана с различиями в работе или квалификации. В группах с более низкой успеваемостью женщины более представлены, чем мужчины; Если сравнивать мужчин и женщин с одинаковой работой и квалификацией, наблюдаемая разница в заработках сокращается до 7%.

    Еще одну группу часто упоминаемых, скорее подсознательных недостатков женщин можно увидеть в языке, особенно в грамматике и лексиконе. Большинство личных имен, обозначающих актеров, являются мужскими в своей основной форме, например избиратель, учитель, врач. При добавлении суффикса женского рода (в основном ) образуются женские обозначения: учитель, врач, гражданин (см. Получение женских форм из мужских обозначений ). Мужское имя также будет непрерывно общие мужским используется для людей всех полов или неизвестного пола лекции . Женщины относятся к мужской форме и должны быть «включены», так что, например, 99 студенток и 1 студент вместе именуются 100 «студентками». Напротив, не существует универсального женского рода . Ряд исследований показывает, что родовые личные существительные мужского рода не понимаются как гендерно-нейтральные, но что у отдельных лиц. внутренний-я . Лингвист Йозеф Кляйн уже заявил в своем исследовании 1988 года, что «невыгодное положение женщин из-за родового мужского рода - это не феминистская химера, а психолингвистическая реальность».

    Есть большие различия в представлении женщин и мужчин в СМИ. Например, в кино и на телевидении мужчины обычно имеют более высокий профессиональный статус, чем женщины. Например, в телесериалах женщин чаще изображают медсестрами (например, медсестрами), а мужчин - врачами. Изображенные женщины также определяют себя в первую очередь через свою личную роль - определение роли, которое имеет решающее значение для действия, - это роль друга, матери, дочери или жены, в то время как мужчины определяют себя гораздо больше через свою профессию. Исследование, проведенное Школой коммуникации и журналистики Анненберга при Университете Южной Калифорнии в Лос-Анджелесе, по 100 наиболее прибыльным фильмам с 2007 по 2017 год, показало, что мужчин в 2,3 раза больше, чем женщин, говорящих ролей. По мнению авторов исследования, роли женщин по-прежнему сильно сексуализированы. Это связано с небольшим количеством женщин-директоров: из 1223 человек, которые руководили, только 43 женщины.

    Эрвинг Гоффман рассматривал гендерные стереотипы в рекламе в своей книге «Гендер и реклама» (1981). Он обнаружил, что реклама передает андроцентрический взгляд на мир и что женщины и мужчины часто позиционируются таким образом, что мужчины ассоциируются с более высоким статусом: они сидят высоко, держат женщин сверху или смотрят на них сверху вниз, а фигуры мужчин относительно больше, чем у женщин. Кроме того, мужчин изображают как носителей знаний и показывают, что они выполняют задания, требующие определенных навыков. Созвездие общих ролей - читающий мужчина и женщина, наблюдающая за мужчиной. Исследования, проведенные в немецкоязычных странах в 1980-х и 1990-х годах, обнаружили негативные женские стереотипы и жесткие нормы красоты в рекламе, а также постоянное изображение женщин в покорных, пассивных позах. Исследование, опубликованное в 2002 году, показало, что представительство женщин в рекламе мало изменилось в 2002 году по сравнению с 1980-ми годами. Соответственно, в рекламе товаров используются сексуальные намеки и циничные шутки в адрес женщин, женщины изображаются как сексуальные объекты, приравниваются к товарам (например, автомобилям) и ассоциируются с домашними делами. В области радиорекламы Хельга Коттхофф пришла к выводу, что, например, в межгендерных диалогах женщины часто выступают в роли задающих вопросы, а мужчины - в качестве отвечающих, и что технические или дорогие изделия мужского, домашнего или бытового назначения являются предметом обсуждения. рекламируется женскими голосами. Коттхофф приходит к выводу: «Через диалоговые роли, голоса и интонации мужчине наделяется авторитет, компетентность и объективность, а женщине - эмоциональность, беспомощность и нестабильность». В 2007 году на заседании Совета Европы была принята резолюция, озаглавленная «Образ Женщины в рекламе » (англ. « Образ женщины в рекламе » ), который рекомендовал государствам-членам Совета Европы усилить этические стандарты и механизмы саморегулирования рекламной индустрии, чтобы уменьшить количество представлений, которые могут рассматриваться как подстрекающие к прямым действиям. дискриминация в отношении женщин.

    Равенство женщин, особенно в контексте феминизма и женского движения , является центральным и спорным вопросом в его реализации. Особое значение имеют вопросы о конкретных целях и средствах, в том числе в контексте социальных и экономических кризисов .

    Во многих частях исламского мира женщины часто находятся в невыгодном положении как на культурном, экономическом, юридическом и / или политическом уровне. В Саудовской Аравии женщинам не разрешалось водить машину до июня 2018 года, а в Иране показания женщины менее эффективны, чем показания мужчины.

    Недостатки перед мужчинами

    В США в 2008 году на долю мужчин приходилось 93% несчастных случаев со смертельным исходом на производстве, хотя они отработали только 57% оплачиваемых часов. В Канаде с 1993 по 2005 год на мужчин приходилось 95% несчастных случаев со смертельным исходом на производстве.

    Помощь жертвам домашнего насилия и изнасилования в основном ориентирована на женщин, а правонарушители - на мужчин, хотя оба пола в равной степени способны на вышеупомянутые действия.

    Хотя мужчины по- разному реагируют на женщин, когда речь идет о проблемах психического здоровья , психиатрические клиники и методы лечения часто не приспособлены к особым потребностям мужчин. Психологические исследования непропорционально часто затрагивают психологические проблемы женщин. По словам историка медицины Али Хаггетта, проблемы психического здоровья мужчин часто упускаются из виду в исследованиях, отчасти по политическим и социальным причинам. Помимо прочего, играет роль недостаток сочувствия ; Мужчины проявляют меньшее сочувствие к эмоциональным проблемам, для чего в гуманитарных науках существует выражение гендерный разрыв в эмпатии .

    В 2019 году женщины в странах ОЭСР имели больше шансов получить высшее образование, чем мужчины. В Великобритании молодые люди начали отставать в образовании еще в 1980-х годах. В результате, согласно исследованию 2015 года, молодые женщины уже зарабатывают в среднем больше, чем молодые мужчины. Однако на более позднем этапе профессиональной деятельности эти различия меняются на противоположные, и на высших академических должностях мужчины зарабатывают больше, чем женщины. Экспертиза Федерального министерства образования Германии от 2008 года также была сосредоточена на мальчиках с миграционным прошлым. У них менее благоприятные образовательные траектории, чем у других мальчиков, из-за более частого сидения в школе, более низкой квалификации и более низких навыков . Майкл Меузер обнаружил в 2012 году, что мальчики в среднем хуже успевают в исследованиях PISA , но также указал на высокую степень вариативности , так что он не видит никаких общих образовательных недостатков. Тем не менее, «сегодня в среднем молодые женщины вступают в профессиональный мир с более высоким уровнем образования [...], чем молодые мужчины. Однако до сих пор этот образовательный капитал не удалось превратить в соответствующие преимущества для профессиональной карьеры ». И он делает вывод:« Как показывает развитие системы образования, разные возможности для участия в разных сферах жизни общества [. ..] больше не распределяются за счет женщин. Мэри Кернок Кук, бывший управляющий директор Службы приема в университеты и колледжи , отметила в 2018 году, что девочки сейчас превосходят мальчиков во всех областях образования и что разрыв значительно увеличился в В последние годы мальчики из рабочего класса, особенно сильные в высших учебных заведениях, недостаточно представлены. Это «национальный скандал». Однако, по словам Кука, феминистки постарались наложить табу на эту тему и подорвать попытки добиться равенства.

    Военную службу только для мужчин представляет собой дискриминацию по признаку пола. Часто это оправдано тем , что военная служба для мужчин аналогична материнских обязанностей женщин , или что женщины по - прежнему подвергаются дискриминации в других сферах общественной жизни. Социолог Ута Кляйн не считает это достаточным оправданием обязательной военной службы для мужчин. В иске из Германии, который был первоначально отклонен национальными судами и, наконец, Европейским судом в 2003 году , человек, проходивший военную службу, подал в суд против его включения и утверждал, что это дискриминация в отношении мужчин, особенно тех, у кого задержка в профессиональной деятельности. карьера. Европейский суд посчитал, что государства-члены должны принять решение о прохождении обязательной военной службы, и не усмотрел нарушения принципа равного обращения, изложенного в статье 2 76/207 / EEC.

    В большинстве стран продолжительность жизни мужчин ниже, чем у женщин. Если мужчины и женщины имеют равные права на пенсии (например , через однополые тарифы ), это приводит к невыгодному де - факто для мужчин, так как они платят за их вклад в менее года жизни, то есть возвращение на зарплатах на Вкладе является ниже. В государственном пенсионном страховании в Германии , где не проводится различие по полу, женщины получают до 50% больше доходов. Другие схемы социального страхования, такие как пенсия по случаю потери кормильца , также фактически ставят мужчин в невыгодное положение по той же причине. Однако из-за других недостатков в сфере труда женщины получают значительно меньше пенсий, чем мужчины в абсолютном выражении. Поэтому с точки зрения общества в целом нет смысла корректировать пенсии женщин в соответствии с их продолжительностью жизни. Однако эксперты обсуждают, следует ли уравновешивать эти различия в рамках государства всеобщего благосостояния за счет налоговых поступлений, а не за счет пенсионного страхования.

    участие

    Равное обращение с разными группами населения требует соответствующего политического участия .

    Методология равенства

    Унисекса туалет как растворение гендерных барьеров: «Любой человек может использовать этот туалет, независимо от гендерной идентичности или выражения.»

    Юридическая реализация и автономия действий

    Политические усилия по достижению равенства основаны на предположении, что равенства (юридического равенства) недостаточно для достижения фактического равенства. Это могло быть вызвано различными факторами:

    С одной стороны, конституция и законы будут вводиться в действие только с опозданием, либо в одностороннем порядке, либо вообще не будут. Причину часто ищут в якобы уже существующем неравенстве лиц, принимающих политические решения (таких как парламенты и министерства с низкой долей женщин).

    С другой стороны, утверждается, что люди из неблагополучного пола испытывают трудности с исчерпанием возможностей юридического равенства по психологическим, антисоциальным, структурным или другим причинам. Критика исходит из этой области со стороны обоих полов: люди (предположительно) неблагополучного пола воспринимают отведенную роль жертвы как проявление несерьезности и как дальнейшее ограничение их свободы действий, если атрибуция происходит как жертва извне. . Лица (предположительно) предпочитаемого пола, в свою очередь, исходят из аргументации, что поведение всех лиц подлежит свободному выбору в рамках применимого права, которое не может или не должно быть обеспечено мерами.

    Те, кто заинтересован в усилиях по политическому равенству, возражают, что даже юридическое равенство возможностей не может привести к фактическому равенству, если - как они полагают - восприятие возможностей через гендерно-ориентированную социализацию неравномерно возможно.

    Парадигма гендерного мейнстриминга

    Современная политика равноправия работает в соответствии с подходом к учету гендерной проблематики . Это понимается как подход сверху вниз , при котором государственные учреждения (или даже наднациональные учреждения) осуществляют деятельность, а не частные группировки, которые могут направить свою деятельность против деятельности государства. Равные возможности для женщин и мужчин рассматриваются как сквозная задача и учитываются в каждой политической концепции, в каждой государственной мере и на каждом этапе развития.

    С феминистской точки зрения критикуется, что де-факто учет гендерной проблематики часто приводит к сокращению мер, проектов и политики, которые продвигают женщин, когда упускается из виду конкретное структурное невыгодное положение женщин. Как концепция, это относительно непонятно, и юридическое закрепление гендерного мейнстриминга редко приводит к конкретным и эффективным позитивным мерам. Более того, учет гендерной проблематики не может положительно повлиять на социальное, политическое и экономическое неравенство, которое проявляется через социально предписанную гендерную роль во всех сферах жизни, то есть нейтрализующим образом в смысле деконструктивистского подхода.

    Организация mann.ch раскритиковала тот факт, что в бюро по вопросам равенства в Швейцарии работают почти только женщины и только 3 мужчины. Кроме того, во всей федеральной администрации нет ведомства, которое специально занималось бы проблемами и недостатками , имеющими отношение к мужчинам . Также критикуется, что мужчины включаются в работу по гендерному равенству только постконцептуально. С другой стороны, утверждается, что этот дисбаланс оправдан большим неравенством в ущерб женщинам и что путь к активной мужской политике также открыт для мужчин.

    История и перспективы

    История равенства связана с историей равенства . Его начало часто приравнивается к декларации прав женщин и граждан в Olympe де Гуж в 1791 году.

    Поскольку политика равенства в основном основана на равенстве (см. Определение), начало ее истории также можно приравнять, например, к избирательному праву женщин (D: 1918, A: 1919, CH: 1971, FL: 1984). С этой точки зрения политика гендерного равенства - это тема ХХ и ХХI веков.

    На первом этапе политика гендерного равенства изначально является историей женского движения , которое с феминизмом 1960-х годов впервые вышло за рамки первоначальной цели юридического равенства. Политика равенства в настоящее время - это политика продвижения женщин, а не столько политика равенства для обоих полов в истинном смысле этого слова.

    С 1990-х годов существуют институты и инициативы в области политики равноправия, направленные на достижение равенства в тех областях, которые мужчины воспринимают в неблагоприятном положении.

    Настоящий синтез двух лобби еще не завершен, но в настоящее время планируется или частично находится в стадии реализации.

    Тем временем индивидуальные требования политики равноправия претворяются в жизнь. Например, гендерный баланс достигается при поступлении в вуз (по крайней мере, в вышеупомянутом случае). Уровень занятости в Базель-Штадте и Базель-Ландшафт, например, также будет сбалансирован между 2010 и 2015 годами, если экстраполировать динамику с 1970 на 2000 год.

    Однако, согласно заявлению Мэри Кернок Кук от 2018 года, феминизм в настоящее время все больше выступает против искоренения дискриминации в отношении мужчин. По словам Кук, инициативы по гендерному равенству вызывают враждебность и высмеивают феминистки. К примеру, университет в Великобритании были планы назначить сотрудника мужской, но единственный кандидат , который применяется для позиции беспокоили и в конце концов сдался, после чего университет отменил положение.

    Парадокс равенства

    Эмпирические исследования показывают, что в странах с высокой степенью равноправия, как в Скандинавских странах, возрастают гендерные различия в учебе и выборе профессии, а не уменьшаются, как это называется парадоксом равенства, Gleichstellungsparadox или английским парадоксом гендерного равенства . Исследование, проведенное в 2018 году Stoet and Geary, показало, что чем выше GGGI - показатель гендерного равенства - тем меньше доля женщин среди всех студенток, изучающих предмет в области STEM ( естественные науки , технологии , инженерия , математика ), которые выбрали ( отрицательная корреляция ). В то же время студентки показали не хуже, чем студенты мужского пола, по основным предметам на этих курсах (естествознание и математика). Однако у студенток часто были другие «лучшие предметы», в которых они были даже лучше. Поскольку в странах с высоким уровнем равенства каждый имеет право выбирать работу, которую он делает лучше всего, авторы приходят к выводу, что женщины в этих странах добровольно выбирают предметы, отличные от предметов из области STEM. В странах с низким уровнем равенства это часто связано с плохим социальным обеспечением, и поэтому женщины с большей вероятностью выберут профессии из сектора STEM, поскольку они обеспечивают высокий уровень профессиональной безопасности. Другие авторы интерпретируют результаты этого исследования так, что все еще существуют стереотипные ролевые модели, которые влияют на женщин при выборе курса обучения и карьеры.

    Государственное и наднациональное правовое положение и организации

    по всему миру

    Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1980-х годов ( вступила в силу Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / CEDAW), дата (2006 год), которую подписали 184 страны мира. Он основан на Всеобщей декларации прав человека 1948 года. Он определяет термин « дискриминация в отношении женщин» , прямо осуждает его и создает рамочные условия и меры для ее устранения. Это юридически обязательная правовая основа для всех подписавших государств национального и двустороннего законодательства и прецедентного права.

    Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин ( Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин / CEDAW) в Организации Объединенных Наций является органом , который контролирует его соблюдение. Однако выполнение CEDAW является довольно длительным, а сама конвенция не лишена разногласий и была принята только многими государствами с многочисленными оговорками.

    Европа

    Равенство между мужчинами и женщинами закреплено в статье 2 к Договору о Европейском Союзе (ДФЭ) ( «Маастрихтский договор») в связи с определением основных ценностей Европейского Союза . Основа политики Европейского Союза в области равенства, Директива Европейского парламента и Совета о равном обращении, реализующая принцип равного обращения с мужчинами и женщинами , как Директива 76/207 / EEC была написана в 1976 году в форме Директивы 2006 года. / 54 / EC действительно. Он основан на статье 6 основных прав Договора о Европейском союзе.

    Генеральный директорат по вопросам занятости, социальных дел и равных возможностей ( Управление занятости, социальных дел и равных возможностей DG EMPL) Европейской комиссии в Брюсселе предлагает рамочную стратегию Сообщества по продвижению равенства между мужчинами и женщинами и видимую в рамках Программы Активная финансовая поддержка европейских сетей женских ассоциаций, которые сделали своим делом продвижение гендерного равенства.

    В Генеральном управлении есть два подразделения:

    • В Раздел равных возможностей для женщин и мужчин: Стратегии и программы ( Unit равных возможностей для женщин и мужчин: Стратегии и программы ): Это «координирует учет гендерных аспектов политики и поддерживает другие услуги Комиссии в интеграционной стратегии в ее политики применяются. Он также составляет «будущую дорожную карту для политики гендерного равенства» и координирует программу действий Комиссии.
    • Unit равное отношение мужчин и женщин: правовые вопросы , ( Правовые вопросы Раздел Равное обращение между женщинами и мужчинами «приносит контролирует осуществление и обеспечение соблюдения законодательства Сообщества и, в случае необходимости, новые предложения по»).

    В ЕС существуют правовые нормы, запрещающие гендерную дискриминацию, которые имеют далеко идущие последствия и имеют обязательную силу. Тем не менее, равное участие женщин и мужчин в материальном благополучии, а также равное участие в политике и обществе не имеет себе равных, что может быть оправдано в первую очередь неадекватным выполнением директив ЕС в национальной политике, а также концептуальными и глубоко укоренившимися несоответствиями. объяснять социальные, политические и культурные структуры.

    Индекс гендерного равенства ( Индекс гендерного равенства) - это инструмент измерения, который можно определить с помощью того, насколько близко ЕС и его государства-члены к внедрению гендерно-нейтрального общества. Он определяется Европейским институтом гендерного равенства (EIGE), агентством Европейского Союза.

    Германия

    В Германии политика гендерного равенства является частью работы Федерального министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи . Федеральное правительство публикует отчет федерального правительства о равенстве один раз за законодательный период, чтобы представить общую ситуацию с равенством между мужчинами и женщинами. Первый отчет был опубликован летом 2011 года. В втором федерального правительства в области гендерного равенства доклад был опубликован в июле 2017 года. Помимо анализа ситуации с гендерным равенством в Германии, он содержит ряд рекомендаций по четырнадцати предметным областям. Третий доклад федерального правительства о гендерном равенстве впервые посвящен ключевой теме: оцифровке. Он был выпущен в июне 2021 года.

    Многочисленные инициативы женщин в Римско-католической церкви в Германии требуют - также в рамках Aktion Maria 2.0 - «равенства между мужчинами и женщинами в католической церкви. [...] Три инициатора забастовки церкви Лаухринга [...] собрали около 5 000 подписей с момента начала своей инициативы в мае. [...] В понедельник [23. Сентябрь 2019 г.] три женщины отправились в Фульду в Гессене , где проходит конференция епископов Германии » . Они передали« папку с подписями кардиналу Рейнхарду Марксу , председателю конференции епископов ».

    См. Также: Общий закон Федеративной Республики Германии о равном обращении .

    Австрия

    В Австрии, равное отношение женщин и мужчин в трудовой жизни регулируются в Федеральном законе о равном обращении (GlBG) , которая выражает требование равного обращения , с требованием гендерно нейтральной объявления о работе и запрет на дискриминацию , проясняет сексуальных домогательства, а также общие домогательства по признаку пола, и определяет критерии вознаграждения . В отдельном разделе закона особое внимание уделяется трудящимся в сельском и лесном хозяйстве .
    Равенство Федерации (как работодателя) регулирует федеральный закон о равном обращении (B-GlBG), в дополнение к общим аспектам трудового законодательства в заявке о продвижении женщин, объявляющей о требуемой квоте для женщин, достигающей 50%, и о специальных планах позитивных действий. требования. Офицеры по вопросам равного обращения , контактные женщины и рабочие группы по вопросам равного обращения созданы как учреждения равного обращения .

    Равенство по закону о браке было достигнуто в 1999 году с помощью кампании « половина-половина» .

    На федеральном уровне за это отвечает Сенат I Федеральной комиссии по вопросам равного обращения при Федеральной канцелярии при министре по делам женщин Габриэле Хайниш-Хосек (до 2007 года в Федеральном министерстве здравоохранения и по делам женщин ).

    Швейцария

    В Швейцарии есть центральное бюро по вопросам равенства в Берне, а также 17 кантональных и 5 муниципальных бюро по вопросам равенства. Офисы финансируются за счет государственных средств. Принцип равноправия мужчин и женщин был закреплен в Федеральной конституции Швейцарской Конфедерации 14 июня 1981 года .

    Лихтенштейн

    Только в 1992 году равенство мужчин и женщин было прямо закреплено в конституции Лихтенштейна с новой статьей 31, пункт 2 LV. Этот пересмотр конституции послужил толчком для внесения ряда законодательных поправок, в частности, в отношении гражданских прав, налогового режима супружеских пар, взносов и льгот мужчин и женщин в систему социального обеспечения. В Княжестве Лихтенштейн Управление по вопросам равных возможностей (SCG) координировало все меры по обеспечению равенства на основе Закона о равных возможностях от 1999 до 2016 года . 1 января 2017 года Управлению социальных служб было поручено продвигать равенство между женщинами и мужчинами в все сферы жизни. В то же время недавно созданная Ассоциация по правам человека (VMR) как независимое национальное правозащитное учреждение в Лихтенштейне взяла на себя функции омбудсмена, ранее выполнявшиеся Управлением по равным возможностям.

    Норвегия

    В 2003 году Норвегия была первой страной в мире, которая ввела гендерную квоту для наблюдательных советов. С начала 2006 года все государственные компании должны были заполнить не менее 40% мест в наблюдательных советах женщинами. В январе 2008 года квота для женщин была также расширена на все норвежские публичные компании, котирующиеся на бирже.

    С 2009 года женщины также обязаны проходить обследование , но изначально служба в армии была добровольной. В 2015 году была введена всеобщая воинская повинность и для женщин.

    Турция

    В Турции есть 2 политические партии, которые очень привержены политическому равенству мужчин и женщин. В BDP и HDP все руководящие должности занимают мужчина и женщина вместе. Партийное руководство обеими партиями осуществляется мужчиной и женщиной вместе. Партийные отделения в соответствующих округах также возглавляют мужчина и женщина. БДП выиграла две должности мэров в 97 городах и 2 мегаполисах с двойными кандидатурами на посты мэра - по одному мужчине и одной женщине. Посты мэра тогда исполняли по 2 мэра. Министр внутренних дел Турции Сулейман Сойлу заявил в 2016 году, что двойное занятие мэрии одним мужчиной и одной женщиной, как это практикуется партиями ДПН и БДП в курдских городах, является уголовным преступлением.

    Сирия

    В Сирии партия PYD, в которой доминируют курды, также практикует политическое равенство между мужчинами и женщинами. В PYD, например, все руководящие должности возглавляют один мужчина и одна женщина. Местные советы также возглавляют мужчина и женщина вместе. А в советах есть гендерная квота 40%. Но равенство мужчин и женщин распространяется на все учреждения, поэтому университет и его различные факультеты, а также различные министерства объединены мужчиной и женщиной. Военные, полицию и тюрьмы также возглавляют мужчина и женщина.

    Смотри тоже

    литература

    веб ссылки

    Индивидуальные доказательства

    1. ПРООН (индикатор: Индекс гендерного неравенства (обновлено) ) hdrstats.undp.org ( Памятка от 9 мая 2011 г. в Интернет-архиве )
    2. о Хартии ООН по правам человека 1948-го
    3. a b например, Федеральный конституционный закон Австрии , статья 7 (1)
    4. Закон о равных возможностях. Парламент земли Баден-Вюртемберг, 2005 г.
    5. ОЭСР: Гендерные предрассудки влияют на образовательные результаты мальчиков и девочек . Проверено 29 ноября 2012 года.
    6. ОЭСР (2002). Перспективы занятости ОЭСР . Публикации ОЭСР, Париж, 2002 г., стр. 88.
    7. Федеральное статистическое управление Genesis онлайн. Проверено 4 февраля 2011 года .
    8. a b c Базель-Штадтское бюро по вопросам равных возможностей (ред.): Цифры? Пожалуйста. Базель сентября 2004, ISBN 3-9521779-3-8 ( PDF: 693 Кб, 22 страниц на baselland.ch ( память 27 сентября 2007 года в Internet Archive )).
    9. Архивная ссылка ( Мементо от 6 июня 2016 г. в Интернет-архиве )
    10. Иоахимиак, В .: Заработок женщин - заработок мужчин: Насколько велик разрыв на самом деле? Федеральное статистическое управление, Висбаден, 2013 г.
    11. Георг Штетцель , Мартин Венгелер: Спорные термины: история использования государственного языка в Федеративной Республике Германии . Verlag Walter de Gruyter, Берлин 1995, ISBN 3-11-014106-X , стр. 522-523.
    12. Гертруда Постл: Разговорный женский: феминистские проекты для языка и пола. Passagen Verlag, Вена 1991, ISBN 3-900767-68-8 , стр. 89 и далее.
    13. Дагмар Штальберг, Сабина Шесны: Влияние родового мужского рода и альтернативных форм языка на умственное включение женщин. ( Памятка от 8 сентября 2008 г. в Интернет-архиве ) В: Psychologische Rundschau. Volume 52, No. 3, 2001, pp. 131-140 ( DOI: 10.1026 // 0033-3042.52.3.131 ).
    14. Джон Гастил: Родовые местоимения и сексистский язык: оксюморонический характер родовых словечек мужского рода. В: Секс-роли. Vol. 23, No. 11, 1990, pp. 629-643. DOI: 10.1007 / BF00289252
    15. Фредерик Браун, Сабина Шесны, Дагмар Штальберг: Когнитивные эффекты мужских дженериков на немецком языке: обзор эмпирических данных. В кн . : Связь. Том 30, № 1, 2005 г., стр. 1–21 ( doi: 10.1515 / comm.2005.30.1.1 ).
    16. Лиза Ирмен, Уте Линнер: Представление общих мужских личных имен: теоретическая интеграция предыдущих результатов. В: Психологический журнал . Том 213, выпуск 3, июль 2005 г., стр. 167-175 ( DOI: 10.1026 / 0044-3409.213.3.167 ).
    17. Йозеф Кляйн : Дискриминация женщин через родовой мужской род - феминистская химера или психолингвистическая реальность? В: Норберт Оллерс (ред.): Немецкие исследования и уроки немецкого языка в эпоху технологий: самоопределение и адаптация. Нимейер, Тюбинген 1988, ISBN 3-484-10592-5 , стр. 310-319.
    18. Моника Вайдерер: Образ женщины и мужчины на немецком телевидении: контент-аналитическое исследование программ с играми от ARD, ZDF и RTLplus (PDF; 381 kB). В кн . : Психология СМИ. Том 6, №1, 1994 г., стр. 15-34.
    19. Энн Экстернбринк: «Только мать знает, что значит любить и быть счастливым». Обзор изображения женщины на Линдестрассе. В: Роми Фрёлих (ред.): Другой взгляд: Текущая информация о массовой коммуникации с женской точки зрения. Brockmeyer, Bochum 1992, ISBN 3-8196-0009-4 , стр. 103-122.
    20. Питер Вейнгарт: О селекционерах, правителях мира и беспринципных гениях: Образ науки в художественном фильме. В: Стефан Иглхаут, Томас Спинг (ред.): Наука + фантастика: Между наномиром и глобальной культурой. Jovis, Berlin 2003, ISBN 3-931321-31-2 , стр. 1–9 ( PDF: 33 kB на femtech.at ( памятная записка от 20 марта 2013 г. в Интернет-архиве )).
    21. a b Ирмела Ганновер, Арне Биркенсток: Семейные фотографии на телевидении: Семейные фотографии и семейные темы в художественных и неигровых телевизионных программах ( воспоминание от 21 октября 2007 г. в Интернет-архиве ). Институт Гримме , 2005.
    22. Хайке Беккер, Вольфганг Беккер: Представление женщин и обращение с женскими проблемами на телевидении. Научное исследование от имени Федерального министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи. Оснабрюк 1999.
    23. а б Стейси Л. Смит, Марк Чуэйти, д-р. Кэтрин Пипер, Ариана Кейс, Ангел Чой: Неравенство в 1100 популярных фильмах: изучение изображений пола, расы / этнической принадлежности, ЛГБТ и инвалидности с 2007 по 2017 год (файл PDF)
    24. Эрвинг Гоффман : Гендер и реклама. Зуркамп, Франкфурт-на-Майне, 1981, ISBN 3-518-11085-3 , стр. 120-144.
    25. ^ Николь М. Вилк: Безликая женщина - соображения о потере женских образцов для подражания в рекламе. В: Кристина Хольц-Баха (Ред.): Стереотипы?: Женщины и мужчины в рекламе. Springer VS, Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-531-15695-8 , стр. 75-76.
    26. ^ Герберт Виллемс, Йорк Каутт: Театральность рекламы: теория и анализ реальности СМИ: для культурного конструирования идентичностей . Де Грюйтер, Берлин, 2003 г., ISBN 3-11-017668-8 , стр. 306 и далее.
    27. ^ Кристиан Шмерл: Жизогинистская реклама: Сексизм как секретный учебный план. 3. Издание. Elefanten Press, Берлин 1981, ISBN 3-88520-039-2 .
    28. Иоахим Котельманн, Лотар Микос: Весенняя уборка и магия Южного моря: представление женщин в телевизионной рекламе и осведомленность женской аудитории. Э. Баур, Баден-Баден 1981, ISBN 3-922831-03-6 .
    29. Ханс-Бернд Брозиус , Иоахим-Фридрих Стааб: Эмансипация в рекламе?: Представление женщин и мужчин в рекламе звезды с 1969 по 1988 год. В: Ежеквартальные книги для исследования коммуникации. Volume 35, No. 3, 1990, pp. 292-303.
    30. Гитта Мюлен-Ахс: Гендерные аспекты: постановка языка тела: фотография и рабочая тетрадь. Наступление женщин, Мюнхен 1998, ISBN 3-88104-308-X .
    31. ^ Маттиас Марщик, Йоханна Дорер: Сексизм (в) рекламе: гендер, реклама и потребление ( воспоминание от 10 сентября 2014 г. в Интернет-архиве ). В: Medienimpulse , выпуск 42, декабрь 2002 г., стр. 37–44.
    32. Хельга Коттофф: Гендер как ритуал взаимодействия? В: Эрвинг Гоффман , Хуберт Кноблаух : взаимодействие и гендер. 2-е издание. Кампус, Франкфурт / М. 2001, ISBN 3-593-36858-7 , стр. 183-191.
    33. Совет Европы : Резолюция 1557 (2007): Изображение женщины в рекламе. ( Памятка от 20 июня 2015 г. в Интернет-архиве ) В: assembly.coe.int. 26 июня 2007 г., по состоянию на 8 ноября 2020 г.
    34. Бриджит Раушенбах: Равенство, различие, свобода? Изменения в сознании феминизма после 1968 года. (PDF; 635 kB) 2008. In: gender-politik-online.de Запрос от 1 июня 2019 года.
    35. Дитрих Александр: Женщины борются за самоопределение за рулем. В: Мир . 17 июня 2012 г.
    36. ^ Права женщин в Саудовской Аравии. В: Süddeutsche Zeitung . 28 сентября 2011 г.
    37. Лауреат Нобелевской премии мира Ширин Эбади: «В Иране женщины стоят вдвое меньше». В: Süddeutsche.de. 17 мая 2010 г.
    38. Габриэла М. Келлер: Борьба Ахмадинежада с эмансипированными женщинами. В: Мир. 11 апреля 2009 г.
    39. Дэвид Бенатар: Второй сексизм: дискриминация мужчин и мальчиков . Wiley-Blackwell, Oxford 2012, ISBN 978-1-118-19233-7 , стр. 59 , doi : 10.1002 / 9781118192337 (на английском языке, цитируется как отработанные часы и смертельные травмы на работе, для США, 2008 г. и Канады, 1993–2005 гг. ).
    40. a b c Мартин Сигер и Джон А. Барри: Когнитивные искажения в размышлениях о гендерных проблемах: гамма-смещение и матрица гендерных искажений . В: Джон А. Барри, Роджер Кингерли, Мартин Сигер, Люк Салливан (ред.): Справочник Пэлгрейва по мужской психологии и психическому здоровью . Springer Nature Switzerland, Palgrave Macmillan 2019, ISBN 978-3-03004384-1 , стр. 87-104 , DOI : 10.1007 / 978-3-030-04384-1_5 (английский).
    41. Али Хаггетт: Предотвращение психических заболеваний в послевоенный период . В кн . : Профилактика психических заболеваний . Springer International Publishing, Cham 2019, ISBN 978-3-319-98698-2 , стр. 257-280 , DOI : 10.1007 / 978-3-319-98699-9_12 ( на английском языке).
    42. Кристина Фоглер: Медицина и Пол: Не все зависит от X и Y. В: ORF.at . 9 марта 2021, доступ к 23 марта 2021 .
    43. Объявление (PA): Согласно исследованиям, женщины в возрасте от 20 лет зарабатывают больше, чем мужчины того же возраста. В: Хранитель . 28 августа 2015, доступ к 15 ноября 2020 .
    44. Федеральное министерство образования и исследований (BMBF): Образовательные (неудачные) успехи мальчиков и поведение при выборе профессии среди мальчиков / подростков мужского пола (=  образовательное исследование. Том 23). Бонн / Берлин 2008 ( PDF: 707 Кб, 66 страниц на bmbf.de ( Memento от 2 декабря 2012 года в Internet Archive )).
    45. Майкл Меузер : Динамика разграничения: гендерные отношения в переходный период. Федеральное агентство гражданского просвещения , 24 сентября 2012 г. (опубликовано в специальном выпуске « Из политики и новейшей истории» (АПУЗ): Mannsbilder , № 40, 2012 г.).
    46. a b Камилла Тернер: Мальчики бросили учебу в школе, потому что попытки помочь им вызвать гнев феминисток, говорит экс-руководитель Ucas. В кн . : Телеграф . 16 ноября 2018, доступ к 24 марта 2021 .
    47. Документ 31976L0207: Директива Совета 76/207 / EEC от 9 февраля 1976 г. В: eur-lex.europa.eu. Проверено 24 марта 2021 года.
    48. Ута Кляйн: Призыв мужчин: выражение традиционной гендерной политики . В: Обязательная военная служба и ее предыстория: Вклад социальных наук в текущие дебаты (=  серия публикаций Института социальных наук Федеральных вооруженных сил ). Springer VS, Висбаден 2004, ISBN 978-3-322-80576-8 , стр. 131-153 , 148-149 , DOI : 10.1007 / 978-3-322-80576-8_8 .
    49. Юрген Фаик, Тим Кёлер-Рама: Женщины в обязательном пенсионном страховании: кто должен платить за различную продолжительность жизни женщин и мужчин? В кн . : Экономическая служба . Лента 91 , нет. 1 января 2011 г., стр. 61-67 , DOI : 10.1007 / s10273-011-1172-3 .
    50. К. Арн, Д. Хэттеншвилер: Мужчины как соавторы процесса равенства? Федеральная комиссия по делам женщин, Берн, 2003 г.
    51. Человек и равенство. Представитель мужчин в администрации и компаниях! (Больше не доступны в Интернете.) Männer.ch , 12 марта 2007, в архиве с оригинала на 31 октября 2010 года ; Доступ к 23 декабря 2015 года .
    52. Парадокс равенства. В: Science.ORF.at . 14 февраля 2018, доступ к 19 декабря 2020 .
    53. Гейсберт Стут, Дэвид К. Гири: Парадокс гендерного равенства в науке, технологиях, инженерии и математическом образовании . В кн . : Психологическая наука . Лента 29 , нет. 4 , апрель 2018 г., ISSN  0956-7976 , стр. 581-593 , DOI : 10,1177 / 0956797617741719 .
    54. Г. Stoet, DC Гири: Исправление: по вопросам гендерного равенства Paradox в области науки, технологии, инженерии и математики Образование: . В кн . : Психологическая наука . Лента 29 , 6 декабря 2019 г., стр. 581-593 , DOI : 10,1177 / 0956797619892892 (исправленный вариант, оригинальная версия: 2018).
    55. Томас Бреда, Эльес Джуини, Клотильда Напп, Джорджия Тибо: Гендерные стереотипы могут объяснить парадокс гендерного равенства . В: Известия Национальной академии наук . Лента 117 , нет. 49 , 8 декабря 2020 г., ISSN  0027-8424 , стр. 31063-31069 , DOI : 10.1073 / pnas.2008704117 , PMID 33229558 .
    56. Сайт DG EMPL
    57. a b Цитаты: сайт DG EMPL
    58. europa.eu: 50 лет закону ЕС о равенстве
    59. Клаудиа Нойсус, Анна Хольц: Стандарты равных возможностей ЕС: двигатель реформ национальной женской и гендерной политики в расширенном Европейском союзе? ( Памятка от 18 марта 2007 г. в Интернет-архиве ) (PDF)
    60. Юлиана Шлихтер: Забастовка в церкви Лаухрингера: Кардинал Маркс принимает подписи , в: Südkurier, 25 сентября 2019 г.
    61. ^ Конституция Княжества Лихтенштейн. Проверено 8 сентября 2017 года .
    62. ^ Закон о равных возможностях от 10 марта 1999 года Accessed 8 сентября 2017 года .
    63. ^ Веб-сайт Управления социальных служб. Проверено 7 сентября 2017 года .
    64. Сайт ВМР. Проверено 7 сентября 2017 года .
    65. Агот Сторвик, Мари Тейген: Норвежский эксперимент - женская квота в наблюдательных советах. (PDF; 177 kB) Фонд Фридриха Эберта , июнь 2010 г.
    66. ^ Норвежские женщины выступают против гендерно нейтральной военной службы. Норвегия Post, 23 апреля 2013, доступ к 27 апреля 2013 .
    67. ЭЛИСАБЕТ БРАУ: Возвращение военного призыва . Атлантический совет, 2017. JSTOR resrep03488
    68. ^ Род Нордланд: Репрессивные меры в Турции угрожают гавани гендерного равенства, построенной курдами . В: The New York Times . 7 декабря 2016 г., ISSN  0362-4331 ( nytimes.com [по состоянию на 24 января 2018 г.]).
    69. ^ Род Нордланд: Репрессивные меры в Турции угрожают гавани гендерного равенства, построенной курдами . В: The New York Times . 7 декабря 2016 г., ISSN  0362-4331 ( nytimes.com [по состоянию на 24 января 2018 г.]).
    70. Kurdistan24: Сопредседательство в курдских муниципалитетах - преступление: министр внутренних дел Турции . В: Курдистан24 . ( kurdistan24.net [ дата обращения 11 июля 2018 г.]).
    71. Люк Могельсон: Темная победа в Ракке . В: The New Yorker . 30 октября 2017, ISSN  0028-792X ( newyorker.com [доступ к 24 января 2018]).
    72. ^ Эксперимент Рожавы . ( cooperativeeconomy.info [доступ 13 апреля 2018 г.]).