Индикатор типа Майерс-Бриггс

Диаграмма, описывающая каждый из типов личности Майерс-Бриггс и четыре дихотомии, лежащие в основе теории.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (сокращенно MBTI , от англ. Myers-Briggs type indicator - в честь Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Майерс) - инструмент, с помощью которого регистрируются «психологические типы», разработанные Карлом Густавом Юнгом . Он был опубликован в 1944 году.

Теория типов MBTI не соответствует современным психологическим моделям личности, которые были эмпирически подтверждены. Кроме того, MBTI не соответствует научным критериям качества. Соответственно, MBTI и Юнг очень мало влияют на современную научную психологию личности . Независимые источники описали этот тест как «в основном бессмысленный», «с наихудшим тестом личности» и «увлечением, которое не хочет угаснуть». Однако его использование в частном секторе широко распространено.

вступление

MBTI основан на типологии Карла Густава Юнга . Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Майерс взялись за это и провели серию измерений. Они использовали результаты для создания Центра приложений психологического типа , который предлагает коммерческую оценку личности.

Благодаря публикациям Дэвида Кейрси типология Юнга или Майерса-Бригга получила большую известность. Он часто используется в человеческих ресурсах, потому что должны быть характерные корреляции между типом MBTI и профессиональной пригодностью.

Оригинальная анкета MBTI доступна только за плату у лицензированных тренеров, обычно в сочетании с последующей консультацией. Существует множество свободно доступных тестов и анкет с аналогичной структурой, которые основаны на том же принципе, что и MBTI, но не соответствуют его критериям качества. Хорошо известным примером является сортировщик темперамента Кейрси .

Надежность (надежность) в MBTI бедна, и очень часто , что кто - то не может определить , с типом , что тест показал. Даже если вы затем выбрали тип, который наиболее соответствует вашей индивидуальности, вы можете легко найти совпадения с некоторыми из других 16 типов и, таким образом, переключиться на несколько типов в зависимости от вашей повседневной формы и ситуации. Если тест повторяется через несколько недель или месяцев, тип часто меняется.

классификация

Карл Густав Юнг заметил в своих отношениях с пациентами, что у некоторых людей мир просто отличается от его собственного. Он отметил эти наблюдения и их характерные особенности, назвал их и использовал знания об оценке личности в своей работе. Базовым для модели является оценка типов по четырем функциям (мышление / чувство, сенсорное восприятие / интуиция), каждой из которых были присвоены атрибуты интроверт или экстраверт. MBTI отделил атрибуты от функций и создал измерения (E / I, N / S, F / T - ориентация J / P была добавлена ​​Бриггсом и Майерс-Бриггсом), которые обозначают доминирующее предпочтение в каждом случае. Последовательность букв разделена на две функции восприятия и две функции оценки (у Юнга было два плюс один). Важно, что MBTI использует бимодальное распределение с очень строгим разделением между соответствующими дихотомами . Это означает, что нет никаких характеристик, только четкие предпочтения (например, правша или левша). Все функции и ориентации присутствуют во всех людях. MBTI предоставляет информацию о том, какая функция является предпочтительной, а какая используется с более низким приоритетом.

Каждый может действовать соответственно в соответствии с происходящими событиями, но большинство людей предпочитают определенные предпочтительные подходы. Это то, что мы здесь называем типами.

Тесты были разработаны на основе групповых исследований, которые позволяют оценить тип MBTI без индивидуального интервью. Если результат такой проверки составляет I (3) S (5) T (6) J (5), то ISTJ записывается как сокращение. У каждого четырехзначного сокращения также есть собственное имя, которое, однако, может отличаться в зависимости от автора и языковой версии. ISTJ называется z. Б. Кейрси «Инспектор» и описывает особо надежных современников - такая категоризация спорна, однако, так как способствует распространению клишированных образов.

Функции

Функции с атрибутами интровертный и экстравертный образуют ядро ​​модели MBTI. Они должны объяснить, как строится личность парня. Однако есть законные сомнения в их достоверности (см. Обзор), и некоторые авторы, например, Б. Дэвид Кейрси полностью отвернулись от них. В остальной литературе по MBTI они часто вообще не появляются и заменяются четырьмя измерениями (см. Выше). Даже если функции основаны на функциях Юнга, они воспринимаются несколько иначе.

Описание функций:

Датчики

интровертная сенсорная (Si)

сравнивает текущие события на субъективной основе с информацией из прошлого и пытается найти различия и сходства. Из-за этого такие люди часто являются приверженцами более традиционных ценностей и условностей, иногда со склонностью к сентиментальности и ностальгии.

экстравертные датчики (Se)

воспринимает информацию всеми «пятью чувствами» и преобразует ее в опыт с акцентом на «здесь и сейчас». Информация воспринимается во внешнем мире предметов и физических нагрузок. Они реалистичны и часто ищут развлечений и развлечений. Они часто находятся под влиянием внешних процессов или стремятся к ощущениям.

интуиция

интровертная интуиция (Ni)

интересуется будущими событиями, ищет значение и пытается постичь неизвестное. Они хотят выразить свое видение через искусство или пророчество. Ваши идеи могут быть очень необычными, поэтому их часто неправильно понимают.

экстравертная интуиция (Ne)

интересуется возможностями и пытается совмещать идеи и информацию друг с другом. Вы хотите что-то изменить и улучшить, у вас много идей, и вы очень привержены. Им надоели ситуации, в которых ничего нельзя изменить или реализовать. Они могут потерять много времени в поисках своих возможностей и навыков, потому что им не нравится брать на себя обязательства и они скорее начнут новый проект, чем завершат старый.

Чувствовать

интровертное чувство (Fi)

судит о вещах по своему усмотрению, имеет чувство эмоциональной взаимосвязи между объектами и сильное чувство морали. Они не всегда выражают чувства, даже если переживают их глубоко внутри. Это может сделать их недоступными и незаметными для окружающих. У них есть четкое представление о том, что для них правильно, а что неправильно .

экстравертное чувство (Fe)

занимается социальными процессами и пытается организовать внешний мир на основе социальных отношений. Он пытается соответствовать социальным ценностям и быть гармоничным с другими людьми. Для них внешние воздействия важнее внутренних. Fe выражается негативно через сильные переживания и колебания настроения, а также через манипулятивное поведение.

Считать

интровертное мышление (Ti)

проверяет и анализирует данные и идеи - как собственные, так и зарубежные - с попыткой найти неточности или точность. Они очень креативны и могут мыслить сложно и абстрактно. В отрицательном смысле они кажутся тщеславными, не очень чуткими и склонны к флегматизму.

экстравертное мышление (Те)

пытается управлять и организовывать внешний мир с помощью логики и объективных данных. Вы практичны и объединяете идеи логически и иерархически. Снаружи они выглядят довольно сурово и придают большое значение порядку и эффективности.

Функции для отдельных типов интерпретируются следующим образом: Вступительные и экстравертные функции всегда чередуются. В первой и второй, а также в третьей и четвертой функциях рациональные и иррациональные функции дополняют друг друга. Восприятие или суждение основано на первой функции экстраверта (первая функция - экстраверт, вторая функция - интроверт), поскольку изобретатели MBTI предполагали, что человек может общаться с окружающей средой только через свою функцию экстраверта. Что поражает в интровертах, так это то, что они иррационального типа (воспринимающие) выполняют доминирующую рациональную функцию и наоборот. Бессознательное, то есть последние четыре функции, соответствуют сознательным в том же порядке, но с перевернутыми интро и экстраверсией.

анкета

Психологическая инвентаризация для оценки MBTI обычно проводится в два этапа при первом заполнении анкеты. Затем результат подробно объясняется испытуемому, и его просят внести все те изменения, которые он считает необходимыми, потому что он по-разному знает себя по соответствующим критериям. После корректировки испытуемым устанавливается так называемое «наилучшее соответствие» (наилучшее соответствие между испытуемым и инвентаризацией). Сама анкета содержит длинную серию дихотомических вопросов (каждый с двумя возможными ответами), на которые нельзя ответить. Выпускные, такие как Б. «скорее да», «скорее нет» и «не знаю» - невозможны.

Из возможных вопросов для анкеты используются вопросы с наиболее дискриминационной ценностью, ответ на которые часто отличается от ожидаемого среднего значения. Могут быть разные анкеты, но они полезны только в том случае, если они были откалиброваны с помощью группового теста. В дополнение к официальным протоколам испытаний MBTI от CPP широко известен « Сортировщик темперамента Keirsey », который был откалиброван и доступен бесплатно. Есть несколько веб-сайтов, на которых есть онлайн-тест Кейрси на многих языках.

Обсуждение результатов теста всегда должно происходить, поскольку составление и оценка подвопросов в конечном итоге произвольны. Однако остается наблюдение Юнга за разными типами, в которых характеристики подходов к задачам могут быть сгруппированы и назначены, то есть в конечном итоге типичны. Это делается без личного разговора, путем чтения описаний 16 типов и выбора испытуемым наиболее подходящего. Результат теста дает представление о том, какой тип наиболее вероятен. Очень редко вы выбираете другой тип как наиболее подходящий, чем тот, который был определен в ходе теста.

Простота этого метода испытаний выгодна и заслуживает критики. Его простота позволяет легко донести его до мирян, но, с другой стороны, оставляет много места для интерпретации и злоупотреблений. Средний ответ («ни, ни») или градация ответа («частично применяется») невозможны. Всегда нужно выбирать одну сторону или опускать вопрос.

Компания Майерс-Бриггс

Компания Myers-Briggs, первоначально консалтинговая психологическая пресса (CPP), провела 750 000 тестов в 1983 году. В 1993 году этот тест прошли 3 миллиона человек. Компания не раскрывает конкретных показателей продаж с 2016 года, выручка компании от продажи анкеты для MBTI в 2015 году оценивалась в 20 млн долларов США. Лицензия на использование анкеты стоит 30 долларов США. Компания Myers-Briggs подготовила около 5000 сертифицированных руководителей тестирования («практиков») на четырехдневных курсах в каждой из компаний-пользователей. Тест переведен на многие языки и используется в 170 странах мира. Среди заказчиков, которые внедрили тест в своей компании, - Procter & Gamble и консалтинговая компания McKinsey , в то время как Intel и Hewlett-Packard тем временем перешли на « системы оценки Hogan ».

критика

Что касается всех методов самооценки, эффект Барнума применим и к MBTI . Испытуемый узнает себя в описаниях, хотя они довольно общие и в действительности применимы к большинству людей.

Вопрос о том, действительно ли людей можно четко отнести к 16 различным типам, является весьма спорным, потому что концепция 16 типов не может быть научно доказана. Многочисленные исследования говорят против существования типов или против дихотомических, либо / или раздельных черт личности. Вместо этого черты характера должны двигаться по непрерывной шкале, на которой конечные точки (например, интроверсия и экстраверсия) представляют только крайности, а большинство людей находятся примерно посередине между этими двумя точками, см. Большую пятерку (психология) .

Функциональная теория MBTI была изучена в рамках трех обширных исследований. Их очевидный результат состоит в том, что формулировки функций и, прежде всего, их определенная последовательность основных и второстепенных функций вряд ли соответствуют реальности и фактическому поведению. Они никак не могли выдержать научную проверку. Были показаны грубые логические ошибки в структуре функциональной системы, и был поставлен вопрос, соответствует ли это теории Юнга вообще.

Кроме того, большая часть исследований, подтверждающих обоснованность индикатора типа Майерс-Бриггс, была проведена Центром приложений психологического типа , организацией, управляемой Фондом Майерс-Бриггс, что поднимает вопросы о независимости и предвзятости.

Со стороны соционики, существует также точка критики , что MBTI извращает функцию , полученную из работы Юнги. В соционике интровертные типы выполняют основную функцию, соответствующую их типовому коду (суждение или восприятие). В MBTI они имеют противоположную основную функцию типового кода (оценку или восприятие). Однако значение функций обычно очень спорно.

Оригинальный тест MBTI всегда платный, а бесплатной информации из официальных источников мало. Особо не хватает информации в немецкоязычных странах, поскольку официальные лицензиары MBTI CPP и связанная с ними организация CAPT (Центр приложений психологического типа) не предлагают никаких немецкоязычных веб-сайтов или других свободно доступных публикаций на немецком языке. Поэтому информация о MBTI на немецком языке доступна только за плату у лицензированных сторонних поставщиков или из нелицензионных неофициальных источников. В обоих случаях представление MBTI в основном субъективно и очень позитивно. Информация и бесплатные тесты, которые можно найти в Интернете о MBTI, являются имитациями или переосмыслением, в основном смешанными с субъективными впечатлениями или моделью Кейрси.

В частности, когда дело доходит до прогнозирования профессиональной пригодности и успеха, тест MBTI оказывается неудачным.

Еще один предмет критики - застой модели. Даже если MBTI вначале непрерывно развивался, с конца 1960-х - начала 1970-х годов произошло лишь несколько заметных изменений.

литература

Фонд Юнга

• Карл Густав Юнг : Типология . Dtv, 2001, ISBN 3-423-35172-1
  • также в: Gesammelte Werke . 20 томов в 24 подтомах. Том 6: Психологические типы . Вальтер-Верлаг, 1995, ISBN 3-530-40081-5

Первичная литература

• Изабель Бриггс Майерс: Разные дары: понимание типа личности . Davies-Black Publishing, 1995, ISBN 0-89106-074-X
• Изабель Бриггс Майерс: Введение в шрифт: руководство по пониманию ваших результатов по индикатору типа Майерс-Бриггс . Центр приложений, 1998 г.
• Изабель Бриггс Майерс, Мэри Х. Макколли: Руководство: Руководство по разработке и использованию индикатора типа Майерс-Бриггс . Консультации психологов, 1985, ISBN 0-89106-027-8

Вторичная литература

• Наоми Л. Квенк: Основы оценки типа индикатора Майерс- Бриггс® (Основы психологической оценки) . Wiley, 1999, ISBN 0-471-33239-9
• Рене Барон: Что я за тип?: Указание типа Майерс-Бригг стало проще . Пингвин, 1998, ISBN 0-14-026941-X
• Линда В. Беренс, Дарио Нарди: 16 типов личности, описания для самопознания . Telos Pubns, 1999, ISBN 0-9664624-7-5
• Отто Крегер, Джанет М. Туэзен: Type Talk: 16 типов личности, которые определяют, как мы живем, любим и работаем . Dell, 1989, ISBN 0-440-50704-9

Немецкоязычная литература

• Ларс Лорбер: Знание человеческой природы - отличный типовой тест: как распознать сильные и слабые стороны . Бек, 2013, ISBN 978-3-406-65537-1
• Стефани Шталь , Мелани Альт: Я такая! Познай себя и других . Эллерт и Рихтер, 2005, ISBN 3-8319-0200-3
• Ричард Бентс, Райнер Бланк: Типичный человек - Введение в теорию типов . Beltz Test, Геттинген, 1995, ISBN 3-8017-0770-9

веб ссылки

• Центр приложений психологического типа - официальная информация о MBTI
• Фонд Майерса Бриггса (английский)
• Дэвид Дж. Питтенджер: Измерение MBTI ... И в ближайшее время . (PDF; 98 kB) В: Journal of Career Planning and Employment , 54 (1), 1993, стр. 8–52.

Индивидуальные доказательства

1. ^ Американская ассоциация студентов-медиков - Центр приложений психологического типа, Кэтрин Кук - Переписка Бриггс, Мэри Х. - Переписка Макколли, Изабель Бриггс - Переписка Майерс: Руководство по статьям Изабель Бриггс Майерс. Проверено 28 июля, 2020 . 
2. ↑ Дж. Хансли, К. М. Ли, Дж. М. Вуд: Спорные и сомнительные методы оценки . В: SO Lilienfeld, SJ Lynn, JM Lohr (Eds.): Наука и псевдонаука в клинической психологии . Глава. Guilford Press, Нью-Йорк, 2003, стр. 39–76.
3. ↑ Джон Ф. Раутманн: Психология личности . Джемпер. ISBN 978-3-662-53003-0 .
4. ↑ Роуз Эвелет: Тест личности Майерс-Бриггс в значительной степени бессмыслен . 26 марта 2013 г.
5. ↑ Ангус Чен: Насколько точны тесты личности? . Scientific American. Проверено 30 октября, 2020.
6. ↑ Адам Грант, доктор философии: Прощай, MBTI, мода, которая не умрет . 18 сентября 2013 г. По состоянию на 4 августа 2020 г.
7. ↑ ^{a b} Дэвид Дж. Питтенгер: Предупреждающие комментарии относительно индикатора типа Майерс-Бриггс . В: Журнал консалтинговой психологии , 2005 г.
8. ^ Сон-Ён Ли, Джиён Мин: Профили творческого потенциала и личностных характеристик взрослых профессионалов . В: Журнал исследований творчества . Лента 28 , вып. 3 , 2 июля 2016 г., ISSN  1040-0419 , стр. 298-309 , DOI : 10,1080 / 10400419.2016.1195634 ( tandfonline.com [обращались 25 июля 2018]). 
9. ↑ Мурад Ахмед: Майерс-Бриггс справится с этой работой? , в: Financial Times , 13 февраля 2016 г., стр. 18f. (по состоянию на 2 мая 2017 г.)
10. ^ RR McCrae, PT Costa Jr .: переосмысление индикатора типа Майерс-Бриггс с точки зрения пятифакторной модели личности . 1989 г.
11. ↑ Джеймс Х. Рейнерс: Дело против динамики типов . В: Journal of Psychological Type , 1, 2009.
12. ^ Скотт О. Лилиенфельд, Стивен Джей Линн, Джеффри М. Лор: Наука и псевдонаука в клинической психологии ( en ). Публикации Гилфорда, 2014 г., ISBN 978-1462517510 .
13. ↑ Дэвид Дж. Питтенгер: Измерение MBTI ... И в ближайшее время . (PDF; 98 kB) В: Journal of Career Planning and Employment , 54 (1), 1993, стр. 8–52.