забастовка

В случае трудовых споров забастовка - это временная остановка работы относительно большого числа сотрудников, которые хотят достичь общей цели в рамках своей работы и трудовых отношений . Коллективное прекращение работы - согласно закону о коллективном труде Федеративной Республики Германии - не нарушает их обязанности работать , поскольку трудовые отношения считаются приостановленными на время забастовки.

Общий

У забастовки могут быть самые разные цели и адресаты. В рамках конституционно гарантированного коллективных переговоров автономии , забастовка, которая только разрешается после того , как мир обязательство истек, это предназначено , чтобы побудить работодателей к соответствовать к требованиям о профсоюзах путем заключения соответствующего коллективного договора . Профсоюзы могут эффективно отстаивать свои интересы только в том случае, если они могут подкрепить свои требования забастовками. Рискованный удар является несанкционированным прекращением рабочих профсоюза. Политические забастовки предназначены для оказания давления на парламент и правительство с целью обеспечения учета интересов забастовщиков при принятии их решений. В политически острых ситуациях они могут перерасти в всеобщие забастовки, парализовавшие экономику целой страны.

этимология

Немецкое заимствованное слово « забастовка», очевидно, возникло в 1810 году от «стоп работы, забастовка» ( английская забастовка ), что было зарегистрировано в Англии с 1768 года. Поскольку в 1768 году в Сандерленде моряки хотели сражаться против плохих условий труда , они сели на несколько кораблей, лежащих в гавани, оставив свои верфи опущенными ( англичане бьют паруса , немец  кланяются ), чтобы они не протекали. В том же году слово «забастовка» по поводу прекращения работы распространилось за пределы морского сектора, особенно на угольных шахтах Уэльса . Также еще в 1768 году забастовали и отказались работать Шляпники, им повысили заработную плату ( английский В этот день шляпники били и отказывались работать, пока им не повысили заработную плату ). После 1810 года это выражение время от времени появлялось в Германии, с 1865 года это слово получило широкое распространение - в связи с Трехгрошовой забастовкой в ​​апреле 1865 года. Первоначальную английскую форму забастовки теперь можно найти во многих иностранных языках, кроме немецкого ( датский strejke , Шведский strejk , норвежский strike , хорватский shtrajk, сербский - кириллический штрак , польский straik или венгерский sztrájk ).

история

Забастовки в доиндустриальные времена

Папирус писателя Амона-Нечета с боевым кличем «Мы голодны!» Рассказывает о первом известном забастовке в истории - забастовке в Дейр-эль-Медине . Рабочие, занятые на строительстве царских гробниц в Западных Фивах в Древнем Египте, заложены 10- го Перета II (4 ноября) 1159 г. до н.э. В 29-м году правления фараона Рамзеса III. вниз, потому что им не заплатили своим зерновым залогом в течение восемнадцати дней.

Первым сообщил Забастовка в Священной Римской империи подкреплено документа от 1329: В то время, как Gurtler спутники в Вроцлаве пошли на забастовку в течение года.

Забастовки в современных индустриальных обществах

Из-за постоянного конфликта между капиталом и трудом как стабильными крупными социальными группами забастовки как форма представления интересов преобладали во время промышленной революции, хотя государство снова и снова пыталось объявить их незаконными.

В Германии индустриализация началась в середине XIX века, тогда как в Англии и Франции она произошла несколькими десятилетиями раньше, и, соответственно, там забастовки имеют более долгую историю. Ранней забастовкой в ​​Германии была забастовка текстильщиков в районе Леннеп в 1850 году . Он стал пионером, хотя профсоюзы и подобные ассоциации были запрещены в 1850-х годах: только в 1857 году в Германии была проведена 41 забастовка. Когда в 1860-х годах боевые действия усилились, репрессии против профсоюзов и рабочего движения больше не могли продолжаться. Три пенни Забастовка Лейпцигской книги принтер подмастерье в 1863 году способствовала созданию союза .

В начале 1870-х годов хорошая экономическая ситуация в сочетании с дальнейшим ростом индустриализации вызвала новую волну забастовок. Германия стала третьей промышленной державой на континенте наряду с Францией и Англией, и, соответственно, забастовки и конфликты между капиталом и рабочим движением стали массовым явлением. Увеличились и индивидуальные забастовки: около 7000 рабочих приняли участие в забастовке горняков Вальденбурга в 1869/70. В 1872 г. было по крайней мере 362 забастовки с участием около 100 000 человек.

Призыв рабочего движения к улучшению в значительной степени нерегулируемого правового статуса рабочих становился все громче и громче - первые успехи были заметны: весной 1873 года книгопечатники уже успешно боролись за коллективный договор. Первые успехи забастовок и рабочих движений вызвали ответную реакцию со стороны государства: в 1878 году по инициативе Бисмарка были приняты так называемые социалистические законы, запрещавшие рабочие партии и профсоюзы. Была надежда, что таким образом можно будет подавить забастовки и требования заработной платы. В то же время первые меры социального законодательства были реализованы как стратегия интеграции.

Однако борьбу рабочих за улучшение условий жизни нельзя было просто запретить - забастовки продолжались, несмотря на запрет. На протяжении дальнейшей истории империи происходили крупные забастовки, особенно в горнодобывающем секторе Рура, поскольку здесь предприниматели отказывались идти на какие-либо компромиссы. Под жесткой антипрофсоюзной позицией горнодобывающих предпринимателей две забастовки по всему региону переросли в столкновения, похожие на гражданскую войну в 1889 и 1905 годах . Почти все горняки Рурской области, около 90 000 человек, приняли участие в забастовке 1889 года без единого призыва к забастовке. Военное вмешательство, которое нередко для авторитарного государства, привело к гибели одиннадцати человек и двум десяткам раненых в первую неделю после удара. Несмотря на кровавые репрессии, эта забастовка также не увенчалась успехом: она привела к образованию первых профсоюзов в Рурской области, а также сыграла ключевую роль в отмене социалистического закона, введенного при Бисмарке: в 1890 году профсоюзы и рабочие партии снова смогли легально появиться.

В бои мая в Гамбурге в 1890 году, после их отказа, серьезно ослаблены местного профсоюзного движения, в то же время они способствовали централизации организации на национальном уровне. Также в Гамбурге в 1896 году забастовка моряков и портовых рабочих переросла в региональную всеобщую забастовку , в которой приняли участие до 16 000 человек и которая длилась 11 недель ( забастовка портовых рабочих Гамбурга 1896/97 ). Забастовка текстильных рабочих в Криммичау в 1903/04 году оказала значительное влияние на формирование центральных ассоциаций работодателей . Забастовка угольщиков в Берлине-Моабите в сентябре 1910 г. из-за отклоненного заявления о заработной плате была кровавой. Переговоры с представителями рабочих были отклонены, а предложения о посредничестве не увенчались успехом. Были уличные бои; использование полиции становилось все более жестоким. Были ранены и забастовщики, и полиция, один человек погиб.

В Англии , после ранее мелких трудовых споров, большая забастовка докеров в Лондоне вызвала значительный общественный интерес. Забастовка длилась с 15 августа по 16 сентября 1889 года. Рабочие требовали почасовую оплату в 6  пенсов и минимальную заработную плату в 2  шиллинга в день. В конце концов, до 180 000 забастовщиков удалось одержать победу после того, как епископ и лорд-мэр Лондона, а также кардинал Мэннинг выступили посредниками в конфликте с руководителями компаний в доках. 15 марта 1890 года более 200 000 горняков в Йоркшире и других угольных районах последовали примеру докеров, которые были удовлетворены небольшим повышением заработной платы через пять дней.

В 19 веке забастовка зарекомендовала себя как один из важнейших методов представления интересов промышленных рабочих и, в частности, горняков. Прекращение работы сначала было спонтанным, до того, как профсоюзы официально закрепили их. Забастовки в основном следовали экономическому циклу: во время кризиса количество забастовок уменьшалось, а во время экономического бума количество трудовых споров и забастовок увеличивалось. Одной из самых значительных забастовок стала забастовка горняков 1889 года в Рурской области, положившая начало созданию профсоюзов горняков .

Помимо экономической сферы, рабочее движение также обсуждает забастовки для достижения политических целей со времен Первой мировой войны . Дебаты массовых забастовок в германской социал - демократии до Первой мировой войны закончились формула компромисса , который был больше похож на отторжение. Во время Первой мировой войны было нарушено привычное до сих пор хозяйственное ведение трудовых споров. На фоне нехватки припасов и истощения войны в этот период были нанесены первые политически мотивированные удары по войне. За ноябрьской революцией последовали дальнейшие забастовки, такие как январские бои 1919 года и мартовские забастовки 1919 года с требованием обобществления промышленности. Оба движения были кроваво подавлены. После Первой мировой войны частота и продолжительность трудовых споров снова в основном соответствовали экономическому циклу. Исключением была всеобщая забастовка рабочих, организаций профессиональных работников во время путча Каппа в 1920 году. В отличие от этого, остановки работы должны были дать отпор нацистам во время Великой депрессии из-за массовой безработицы, но безуспешно.

Великобритания

Как показывает пример Великобритании, долгосрочные циклы забастовок тесно связаны со структурой социальных условий в стране. В отличие от Германии, долгое время не существовало всеобъемлющего государственного социального законодательства, которое делало забастовки необходимыми как средство самопомощи. В Великобритании в 1926 г. (с 4 по 12 мая) прошла общенациональная всеобщая забастовка. Конфедерация профсоюзов Великобритании ( Конгресс профсоюзов ) призвала к этому после локаута горняков владельцами шахт, которые хотели добиться сокращения заработной платы и увеличения рабочего времени. Правительство использовало армию. Социальная борьба и забастовки достигли апогея во время Великой депрессии 1930-х годов, но утихли во время Второй мировой войны . Однако политическое давление возросло до такой степени, что британскому лейбористскому правительству в конце 1940-х годов пришлось приступить к построению всеобъемлющего государства всеобщего благосостояния, одним из компонентов которого, например, была Национальная система здравоохранения (NHS).

Только когда эти учреждения подверглись атакам во время правления Маргарет Тэтчер , забастовки снова начали накапливаться и проводились с возрастающей силой. Почти год - с 1 декабря 1978 г. по 12 ноября 1979 г. - з. Б. газете The Times из-за трудового спора, который разгорелся запланированным сокращением рабочих мест за счет модернизации типографии, нет.

В начале 1980-х годов профсоюз машинистов поездов Aslef выступил с протестом против введения гибкого графика работы, запрошенного British Rail (в то время государственной компанией). Наконец, British Rail выдвинула ультиматум: все забастовщики будут уволены, если члены Aslef не явятся для обслуживания электрических и дизельных локомотивов. Аслеф сдался. Financial Times засвидетельствован премьер - министр «успех эффектных пропорций».

Однако забастовка британских шахтеров в 1984–1985 годах стала решающим сражением между правительством и его планами по экономически либеральной реструктуризации общества с отменой правил государства всеобщего благосостояния . Несмотря на волну солидарности во всех частях страны и всех слоях населения, о которой мало кто знал с 1930-х годов, забастовка в конечном итоге была проиграна, потому что правительство тайно накопило запасы угля. Поражение навсегда уменьшило власть британских профсоюзов и подорвало самоуверенность рабочего движения .

Однако такое развитие событий не могло ни положить конец социальным конфликтам, ни отменить забастовки: в 1994/1995 году Англия испытала еще одну большую волну забастовок в национальном железнодорожном транспорте. Сначала забастовали стрелочники, потом машинисты поездов.

Право на забастовку в ГДР

ГДР конституция октября 1949 года гарантируется правом на забастовку в статье 14, пункт 2 профсоюзов. Однако FDGB отвергал любую забастовку в государственной экономике, поскольку считал, что забастовка в ГДР была забастовкой против самих рабочих, потому что люди обладали средствами производства . Не Трудовой кодекс (GBA) в апреле 1961 года больше не упоминается право на забастовку, и не сделал Трудовой кодекс (AGB) , который вступил в силу в январе 1978 года . В остальной части восточного блока социалистических государств также не было гарантированного конституцией права на забастовку.

Забастовки в Германии после 1945 года

В Германии социальное государство и волны забастовок тоже были тесно связаны. Первыми крупными забастовочными движениями послевоенного периода были так называемые штутгартские инциденты 1948 года, когда однодневная всеобщая забастовка против денежной реформы и отмены ценовых ограничений заставила почти 10 миллионов рабочих прекратить работу - это была первая и крупнейшая всеобщая забастовка в истории Западной Германии. В Штутгарте бастующие наконец столкнулись с оккупационными войсками США, у которых тоже были танки. Однако эскалации не было, пришлось пойти на уступки, что считается источником « социальной рыночной экономики ».

Это движение нашло свое отражение в ГДР в восстании рабочих ГДР 17 июня 1953 года , во время которого работающее население сопротивлялось повышению стандартов труда. Эта забастовка была подавлена ​​советскими войсками, но удалась в экономической сфере: повышение норм было снято правительством.

В дальнейшем ходе истории не было всеобщих забастовок такого масштаба ни в Восточной, ни в Западной Германии. Однако в Западной Германии возникали многочисленные надрегиональные трудовые споры по вопросам заработной платы и социальных пособий, в то время как в ГДР сочетание запретов, репрессий и социальной политики означало, что забастовки все больше и больше уменьшались и становились особым местным явлением. Удар над больным платить в 1956/57 превратился в самый длинный трудовой спор в Западной Германии с 1905 года возглавлял IG Metall от имени коллектива Шлезвиг-Гольштейн переговорной района. Он начался 24 октября 1956 г. и закончился 9 февраля 1957 г. (неделя) продолжала выплачиваться. Достигнутая договоренность впоследствии стала основой правового регулирования.

Новшеством для Германии стали две волны спонтанных (« более диких ») забастовок в сентябре 1969 г. с 140 000 участников и с мая по октябрь 1973 г. с около 275 000 участников. Они бросили вызов профсоюзам за их монополию на лоббирование боевиков и организацию забастовок.

IG Metall проводил крупномасштабные забастовки, продолжавшиеся несколько недель, с целью повышения заработной платы в 1951 (Гессен), 1954 (Бавария), 1963 (Баден-Вюртемберг), 1971 (Баден-Вюртемберг), 1974 (Унтервезер), 1995 (Бавария) и т.д. в 1973 году (Баден-Вюртемберг), среди прочего, о " Steinkühlerpause " 1978 (Баден-Вюртемберг) коллективном соглашении о безопасности против сноса домов, 1978/79 (сталелитейная промышленность Северного Рейна-Вестфалии) о сокращении рабочего времени (первая попытка 35-часовой рабочей недели ). Работодатели ответили на некоторые из этих забастовок масштабными локаутами .

В феврале 1974 года государственные служащие Западной Германии объявили трехдневную забастовку , повысив заработную плату на 11%.

В июле 1984 года IG Metall дважды забастовали в электротехнической и металлообрабатывающей промышленности и IG Druck und Papier в полиграфической промышленности с целью обеспечить 35-часовую рабочую неделю. Оба профсоюза добились первоначального сокращения рабочих часов в неделю до 38,5 часов; Лишь в более поздние годы они постепенно достигли 35-часовой рабочей недели. В мае 1992 года на телеканале ÖTV возник трудовой спор.

Забастовка, организованная IG Metall в мае 2003 года с целью введения 35-часовой рабочей недели в электротехнической и металлообрабатывающей промышленности в Восточной Германии, провалилась; постепенно 35-часовая рабочая неделя была введена только в сталелитейной промышленности. 9 января 2004 года 50 сотрудников автобусной компании Herweg , дочерней компании Leverkusener Kraftverkehr Wupper-Sieg (KWS), объявили забастовку против низкой заработной платы. Эта забастовка продолжалась до 8 февраля 2005 года, то есть 395 дней, что сделало ее одной из самых продолжительных в истории Германии. Забастовка в немецкой кейтеринговой компании GateGourmet в аэропорту Дюссельдорфа , дочернем предприятии Texas Pacific Group , профсоюза ресторанов, предлагающих еду и развлечения, продолжалась шесть месяцев с 7 октября 2005 года .

После того, как заводу угрожали закрыть, в 2006 году сотрудники AEG Nuremberg объявили четырехнедельную забастовку, требуя заключения соглашения о социальной заработной плате с щедрым выходным пособием.

Летом и осенью 2007 года сотрудники Deutsche Bahn AG, организованной в союз немецких машинистов локомотивов , били несколько раз продолжительностью до 30 часов. За это время Deutsche Bahn получила несколько предварительных судебных запретов от трудовых судов, которые запрещали или ограничивали забастовки. 2 ноября 2007 года Государственный суд по трудовым спорам Саксонии в срочном порядке отменил решение суда по трудовым спорам, запрещавшее забастовки в грузовом и междугороднем железнодорожном транспорте. В результате был сделан предварительный вывод о том, что право на забастовку пользуется высоким уровнем защиты в соответствии с конституцией и что принцип, который был частично разработан в прецедентном праве, о том, что на компанию должен быть заключен только один коллективный договор , отменен.

Осенью 2014 года Немецкий союз машинистов поездов снова ударил , в том числе по коллективным договорам для машинистов поездов и машинистов поездов. В суде Deutsche Bahn хотела запретить забастовки с помощью судебного запрета, но потерпела неудачу в первой и второй инстанциях. На данный момент железной дороге нанесен ущерб на сумму около 100 миллионов евро.

Формы забастовки

Есть три формы забастовки, а именно прекращение работы, медленная забастовка и соблюдение правил . Забастовка в строгом смысле слова - это коллективное отношение к работе. Работа прекращается, если сотрудники не появляются на рабочем месте или действительно появляются, но не приступают к работе ( сидячая забастовка ). В случае забастовки замедленного действия наблюдается некачественное выполнение обязанности работать; Услуги в соответствии с правилами , ведут к нарушению работы потока или к остановке работы через тщательное соблюдение правил .

Другое различие проводится согласно

• Мотив забастовки: забастовка протеста, забастовка сочувствия, предупредительная забастовка;
• Тип реализации: всеобщая забастовка, полная или частичная забастовка, сфокусированная забастовка, медленная забастовка.

Карты забастовки

• Защитный удар : предотвращение ухудшения условий труда или социального обеспечения
• Работает забастовку: охватывает сотрудник конкретной компании
• Удар молнии: остановка работы организована в очень короткие сроки без обычного уведомления за несколько дней
• Не торопитесь: люди работают медленнее, чем обычно
• Обязанность управлять : госслужащие более точно воспринимают постановления и в результате работают медленнее.
• Всеобщая забастовка : забастовка всех рабочих в экономике
• Организованная забастовка : забастовка, одобренная профсоюзом
• Политическая забастовка : Забастовка против или в политических целях запрещена в Германии; частично разрешено в других странах
• Забастовка протеста : временная, направленная против конкретного инцидента
• Точечная забастовка (также: непрерывная забастовка ): в забастовке чередуются подразделения или производственные площадки.
• Основная забастовка: забастовка работников выбранных компаний в каком-либо секторе экономики или, в случае забастовки в отдельной компании, работников важных отделов.
• Забастовка солидарности (также: забастовка сочувствия ): чтобы выразить солидарность с коллегами из другой компании.
• Частичная забастовка: забастовка только определенных групп рабочих или отделов компании
• Полная забастовка (также: забастовка по площади ): забастовка всех работников экономического сектора.
• Предупреждающая забастовка : в Германии возможна кратковременная или ограниченная забастовка без голосования.
• Забастовка Wildcat : забастовка без поддержки профсоюза , часто, но не обязательно, спонтанная и дезорганизованная.

Правовые вопросы

Общий

Основной закон (GG) явно защищает промышленные споры в статье 9, пункт 3 Основного закона, которые проводятся «для поддержания и развития рабочих и экономических условий». Однако статья 9 (3) Основного закона не гарантирует основного права на забастовку, если не считать ее функциональной ссылки на автономию в ведении коллективных переговоров . В принципе, все сотрудники имеют право на забастовку. Исключены из права на забастовку только должностные лица , судьи и солдаты , так что нанятые государственные служащие ( служащие и рабочие ) и все работники частного сектора должны бастовать. В церковных учреждениях профсоюзам не разрешается призывать к забастовке, если они организационно вовлечены в процесс регулирования трудового законодательства и результат переговоров является обязательным в качестве минимального рабочего условия для работодателя.

Работодатели могут реагировать на забастовки локаутами и остановками . В марте 1994 года Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) расширил «арсенал» средств работодателей для проведения забастовочных акций с правом закрыть компанию или частично закрыть компанию в ходе забастовки. В соответствии с этим работодатель не обязан поддерживать производство в максимально возможной степени в компании или части компании, объявившей забастовку. Он может полностью закрыть его на время забастовки, в результате чего взаимные права и обязанности по трудовым отношениям приостанавливаются, и даже работники, желающие работать, теряют право на заработную плату.

Заработная плата

В ходе законной забастовки, забастовка законные рабочие из - за права на забастовку права на их производительность труда отказаться и от их обязательства по работе освобождена. Однако в соответствии с разделом 615 Гражданского кодекса Германии (BGB) право на получение заработной платы истекает . Если нарушение производственной деятельности можно отнести к забастовке других сотрудников той же компании (частичная забастовка), пострадавшие сотрудники теряют право на получение вознаграждения. Для того, чтобы компенсировать эту потерю прибыла доступны для членов профсоюза ударных выгод от забастовочного фонда из профсоюзов .

Официальные забастовки

Забастовка государственных служащих недопустима как по административному, так и по конституционному законодательству . Запрет на забастовку также вытекает из статьи 61 (1) BBG . Недопустимы также забастовочные меры, аналогичные медленным ( английский язык идет медленно ) или работающим по правилам , приближающимся к преувеличенному отказу от работы . Забастовочные коллективные меры, выражающиеся в снижении производительности труда или неоправданных прогулах , также нарушают обязанность добросовестно исполнять свои обязанности.

В своем решении от июня 2018 года (« забастовки учителей») Федеральный конституционный суд (BVerfG ) подтвердил, что запрет на забастовки государственных служащих является независимым традиционным принципом государственной службы по смыслу статьи 33 (5) Основных законов. Закон. Он отвечает предпосылкам традиционности и существенности, необходимым для квалификации в качестве традиционного принципа. Запрет на забастовки государственных служащих должен соблюдаться законодательными органами как традиционный принцип профессиональной государственной службы. Он демонстрирует тесную связь с принципом питания государственных служащих, долгом лояльности, принципом пожизненной службы, а также с принципом регулирования правоотношений государственных служащих, включая заработную плату законодателем.

Основной удар

Всеобщая забастовка - это забастовка всей рабочей силы в стране или регионе. К концу 19 века растущее международное рабочее движение выступало за всеобщую забастовку для достижения экономических или политических целей.

Политическая забастовка

Политическая забастовка характеризуется тем, что лицо, непосредственно пострадавшее в экономическом плане, является работодателем, а целью забастовки является государственный орган . Политическая забастовка делится на принудительную и демонстрационную . В то время как принудительная забастовка направлена ​​на обеспечение соблюдения политического требования, демонстрационная забастовка является политическим выражением мнения без намерения принуждения. Всеобщая забастовка против путча Каппа в марте 1920 года была успешной забастовкой принудительного характера. Она рассматривается как незаконная в соответствии с конституционным , трудовым и деликтным законодательством, поскольку представляет собой нарушение конституционного порядка принятия государством решений ( пункт 2 статьи 20 Основных законов). Закон). Политическая демонстрация забастовки рассматривается преобладающим мнением как не подпадающая под действие статьи 9 (3) Основного закона.

Школьная забастовка

Школа Забастовку разговорно называют отказом в посещает школу по ученикам , как правило , в сочетании с демонстрациями во время занятий для достижения политических целей. Поскольку студенты не выполняют работу, от которой они могли бы отказаться, это не забастовка. Поскольку школа или ее спонсоры не исключаются из деловых отношений, бойкота нет .

Высшие силы

Удары считаются за пределами сторон , участвующих в забастовке (т.е. профсоюзов, работодателей и работников) в качестве форс - мажорных обстоятельств , таких как штормы или других стихийных бедствий , например , в случае заключения договора между потребителем и авиакомпании по простиранию . Федеральный суд (ВФС) классифицирует угрозу забастовки как событие , что авиационная компания не может контролировать. Профсоюз угрожает забастовкой извне и обычно не исходит изнутри компании. Забастовка также выходит за рамки обычной деятельности компании. Трудовые споры непредсказуемы по своему ходу и, следовательно, выходят за рамки нормативного контекста, который авиакомпания может контролировать. Согласно BGH, законодательный орган принял во внимание аспект неизбежности, присущий концепции форс-мажора, таким образом, что чрезвычайные обстоятельства сами по себе не привели к потере обязательства по компенсации.

Если во время забастовки на Deutsche Bahn потребитель приобрел билет заранее и забастовка проводится в запланированный день поездки, пассажир имеет право на пропорциональное возмещение стоимости билета в размере до 50 процентов, в зависимости от задерживать. В соответствии с этим, железнодорожная компания не имеет права включать в положение в своих Общих условий перевозки в соответствии с которым она освобождается от обязанности компенсации оплаты проезда в случае задержки , если задержка происходит из - за форс - мажорных обстоятельств. Однако в будущем железная дорога больше не должна будет выплачивать компенсацию в случае форс-мажорных обстоятельств, потому что будущий пункт 8 Регламента о правах пассажиров статьи 17 будет гласить: «Железнодорожная компания не обязана выплачивать компенсацию, если она сможет доказать что задержка связана с плохими погодными условиями или крупными стихийными бедствиями, которые поставили под угрозу безопасную работу транспортной службы и которые нельзя было предвидеть или предотвратить, даже если бы были приняты все разумные меры для непосредственного участия в трудовом споре.

Для пакетов каникул , которые могут Туроператор форс - мажорные обстоятельства в любое время до отъезда из договора поездки в отставке ( § 651H BGB). Если во время поездки транспортировка путешественника к месту отправления или в другое место, о котором договорились договаривающиеся стороны (обратный транспорт), предусмотрена контрактом и невозможна из-за неизбежных чрезвычайных обстоятельств, туроператор несет ответственность за расходы на необходимое проживание для путешественника на период не более трех ночей, если возможно, в жилье, эквивалентном согласованному в договоре о путешествии ( § 651k, пункт 4 BGB).

Прочие юридические вопросы

По мнению Федерального суда по трудовым спорам, любой, кто увольняется с работы, чтобы оказать давление на работодателя, не нарушает свои обязанности, если он принимает участие в забастовке, организованной профсоюзом . С другой стороны , доля может на неорганизованный профсоюз забастовка ущерба вызвать условные активы и / или Увольнение служить -базисными. Однако, даже в случае BAG-совместимые забастовки, работники не имеют право на получение заработной платы или заработной платы за период их участия . В этот период члены профсоюзов получают заработную плату за забастовку .

Чтобы трудовые суды признали забастовку, организованную профсоюзом, законной, должны быть соблюдены определенные условия. Забастовки с требованием повышения заработной платы не разрешены в период действия коллективного договора ( мирное обязательство ). В прецедентном праве также регулярно требуется, чтобы забастовка была соразмерной и, в конкретном случае, использовалась только в качестве крайней меры.

Забастовки вне профсоюзов часто называют «дикими забастовками». Несмотря на вышеупомянутые риски (причина прекращения действия, ответственность за ущерб), они используются в качестве боеприпасов, даже если они заявлены иначе (например, как информационные мероприятия компании), как это было в октябре 2004 года на Opel в Бохуме . В 1975/76 году так называемая «лесная забастовка» и сопутствующая оккупация цементного завода в Эрвитте продолжались 449 дней. Как забастовка, так и контрмеры компании ( увольнения ) позже были отклонены Федеральным судом по трудовым спорам как незаконные. Его прецедентное право часто подвергалось сильным колебаниям по таким вопросам.

Если рабочие прекращают работать на короткий период времени во время коллективных переговоров , это называется предупредительной забастовкой . Ее следует отличать от обычных забастовок, которые проводятся только после истечения срока действия действующего коллективного договора. Если коллективные переговоры официально объявляются несостоявшимися и - в большинстве областей коллективных переговоров - арбитражный вердикт нейтральной арбитражной комиссии был отклонен, обязательство по установлению мира истекает . Инициирование забастовки также требует разрешения на забастовку от главного совета со стороны профсоюза. Как правило, также проводится предварительное голосование , в котором 75% заинтересованных членов профсоюзов должны проголосовать за забастовку.

Перед воротами бастующих заводов обычно проходят так называемые пикеты . С одной стороны, они предназначены для выражения того, что компания бастует, а с другой стороны, они предназначены для предотвращения работы сотрудников, которые готовы работать. Это в основном допустимо, но больше не оправдывается правом на забастовку самое позднее, если сотрудники, желающие работать, незаконно вынуждены держаться подальше из-за давления (особенно физического). Рабочих, которые, тем не менее, работают в компании, бастующие называют штрейкбрехерами . Время от времени вы будете получать от своего работодателя так называемую премию за нарушение закона, законность которой вызывает споры.

В некоторых забастовках, например, в забастовках, проводимых нанятыми врачами, бастующие создают службу экстренной помощи, чтобы забастовка не подвергала опасности жизнь или здоровье.

Что касается конституционного права церкви на самоопределение и процедуры переговоров в паритетных комиссиях с арбитражными процедурами, практикуемыми в церковной сфере, оспаривается, что работники церквей и их благотворительных организаций имеют право на забастовку. Это соответствует предыдущим постановлениям суда высшей инстанции и совсем недавно было подтверждено Трудовым судом Мангейма . Это также точка зрения, преобладающая в литературе. С другой стороны, Харальд Шлиман , председатель духовного суда Евангелической церкви в Германии и судья Федерального суда по трудовым спорам а. D. Запрет забастовок, о котором неоднократно заявляли церковные работодатели, за юридическую чушь. Приняли сотрудники диаконических учреждений участия в забастовках в 2001 году в Vlotho , в 2007 Штутгарте , 2008 в Билефельд , Mosbach , Ганновер , 2011 г. в Гамбурге , Ольденбург (Ольденбург) , Ганновер и 2012 в Bückeburg , Эсслинген , Gifhorn , Heidelberg и Mannheim части .

В целом, рост готовности к забастовкам можно наблюдать во время восстановления экономики: по данным Института немецкой экономики , забастовки в Германии в 2005 г. потеряли менее 20 000 дней , в 2006 г. - около 430 000 и уже 500 000 - в первые. половина 2007 г.

Международный

Франция

Во Франции право на забастовку закреплено в конституции как основное право личности. Хотя политические забастовки официально признаны незаконными, забастовки по определенным социальным и экономическим вопросам не считаются политическими забастовками. Забастовки, направленные против государства как работодателя, также являются законными. В секторе общественных услуг законом разрешено объявлять забастовки только представительным профсоюзам . Во время забастовки действие трудового договора приостанавливается, и работникам не платят за время забастовки.

Греция

В Греции нет мирных обязательств . Забастовки Wildcat и чисто политические забастовки формально незаконны. Признанный профсоюз должен объявить забастовку. Отдельным лицам и неорганизованным группам работников не разрешается призывать к забастовке. Общее собрание профсоюза должно состояться как минимум за 24 часа до начала забастовки. Конституция гласит: «Забастовка - это право, которое законно созданные профсоюзы могут использовать для защиты экономических и общих трудовых интересов трудящихся».

Италия

В Италии забастовка определяется как коллективное осуществление индивидуальных прав сотрудников, и ей присвоен конституционный статус (статья 40). Любая группа сотрудников, профсоюзы или группы интересов компании могут объявить забастовку (прямую забастовку или забастовку солидарности ). Политическая забастовка также законна, за двумя исключениями. Политическая забастовка не должна быть направлена ​​против демократической формы правления как таковой или против конституции. Забастовочное голосование не требуется. Забастовки Wildcat разрешены, но происходят редко. С 1990 года ограничения применялись также к частям государственной службы.

Швейцария

Федеральная конституция Швейцарской Конфедерации от 18 апреля 1999 признает право на забастовку . В своей статье 28 о свободе ассоциации , Пункт 3 гласит : «Забастовка и локаут допустимы , если они касаются трудовых отношений и если нет конфликтующих обязательств по поддержанию промышленного мира или для проведения арбитражных переговоров .»

В Швейцарии промышленный мир действует в некоторых важных отраслях экономики . Он основан на мирном соглашении между организациями работодателей и работников от 1937 года. Тем не менее, в марте 2008 года он начал забастовку в Officine SBB в Беллинцоне , которая началась как безудержная забастовка, затем была поддержана местным профсоюзом и частично успех рабочий закончился.

Забастовки также часто происходят в связи с заключением коллективных договоров, которые затем могут быть объявлены обязательными для всей отрасли. В отраслях, в которых нет коллективных договоров, прилагаются усилия для частичного улучшения условий труда.

Нет закона, регулирующего рамки забастовки. Однако постановление федерального суда гласит, что для проведения забастовки должны быть выполнены четыре условия. Забастовку должна нести организация, способная платить коллективный договор и преследовать цели, которые могут регулироваться посредством коллективного трудового договора. Кроме того, он не должен нарушать мирное обязательство, а также не быть несоразмерным.

В Швейцарии с 1996 по 2008 год забастовки проводились в среднем чуть более пяти раз в год. Это означает, что на 1000 сотрудников было потеряно 2,9 рабочих дня по сравнению с 3,7 рабочих дня в Германии и 1,1 рабочего дня в Австрии за тот же период времени.

Австрия

Ситуация в Австрии с так называемым социальным партнерством очень похожа .

Международные правила

Совет Европы и Европейский суд по правам человека

Европейская конвенция о правах человека (ЕКПЧ) интерпретируется Европейским судом по правам человека в таким образом , что ст. 11 HRC включает в себя право на ведение коллективных переговоров об условиях труда и право на забастовку, которая только в общих чертах исключенных членов вооруженные силы, полиция и государственная администрация могут. (См. Также: раздел «Право на забастовку государственных служащих» .)

Европейский Союз

Хартия основных прав Европейского Союза , статья 28 (Право на ведение коллективных переговоров и коллективные действия) гласит:

В соответствии с законодательством Союза и национальными законами и практикой работники и работодатели или их соответствующие организации имеют право вести переговоры и заключать коллективные соглашения на соответствующих уровнях и принимать коллективные меры для защиты своих интересов, включая забастовки, в случае конфликта интересов. Что касается законодательства о социальном труде , Договор о функционировании Европейского Союза (TFEU) предусматривает, что Европейский Союз не имеет полномочий в области заработной платы, права на создание ассоциаций, права на забастовку и права на блокировку ( Статья 153 (5) ДФЕС).

Международная организация труда

Право на организацию будет закреплено в основных трудовых стандартов в Международной организации труда : Конвенции «87 - Свобода ассоциации и защите права на организацию» и «98 - Право на организацию и ведение коллективных переговоров» включают право работников на организацию в профсоюзах. Степень, в которой Конвенция 87 также включает право профсоюзов на забастовку, является предметом споров, поскольку ассоциации работодателей и работников представляли разные точки зрения по этому поводу с 1990-х годов.

Дебаты о политических забастовках

Исторически сложилось так, что вряд ли можно было полностью разделить «политические» и «экономические» забастовки - начиная с революции 1848 года прекращение работы неоднократно ассоциировалось с, в более широком смысле, политическими требованиями, выходящими за рамки повышения заработной платы. Они варьировались от демократического избирательного права до мер социальной политики и социализации ключевых отраслей. Политические забастовки в диктатурах или против переворотов против существующих демократий могут способствовать развитию демократических условий или сохранению демократии: например, всеобщая забастовка называется от имени президента Reich Фридриха Эберта после Каппы путча в 1920 году (который был против Демократически избранное правительство СДПГ , Центра и ДДП при Густаве Бауэре (СДПГ) помогло подавить путч и защитить еще молодую демократическую конституцию. Вооруженные рабочие и боевые отряды коммунистов смогли предотвратить попытку переворота всеобщей забастовкой. На забастовках августа в Польше в 1980 году привели к признанию оппозиции в социализме с августом Соглашением .

Однако, хотя забастовки снова и снова связывались с такими политическими целями в Германии, эта форма «политической забастовки» всегда вызывала споры. С одной стороны, внутри рабочего движения велись дебаты об эффективности « массовых забастовок », с другой стороны, работодатели и представители государства всегда утверждали, что забастовки либо незаконны сами по себе, либо должны быть ограничены, по крайней мере, экономическими целями. После того, как последняя крупная политическая всеобщая забастовка в Западной Германии в 1948 году привела к развитию социальной рыночной экономики, в 1952 году снова прошли забастовки протеста против надвигающегося парламентского принятия Закона о заводской конституции, который был направлен на расширение сотрудничества компаний. но в значительной степени потерпел неудачу. Только в результате этого провала в Германии насаждалось мнение о незаконности политических забастовок. Как не коллективный трудовой спор, преобладающее мнение считает демонстрационный спор не охватываемым статьей 9 (3) Основного закона. Как часть основного права на свободу выражения мнения, короткие политические демонстрационные забастовки не подлежат уголовным санкциям за принуждение конституционного органа, но они могут привести к гражданскому иску о возмещении ущерба со стороны работодателя из-за нарушения трудовой договор. Обоснование запрета политических забастовок заключается в том, что в представительной демократии решение политической воли должно приниматься органами, предусмотренными для этого в конституционно предусмотренной процедуре, без каких-либо ограничений. По этой причине, пункт 3 статьи 9 Основного закона прямо защищает трудовые споры, которые ведутся «для поддержания и улучшения условий труда и экономических условий». Это также противоречило бы принципу демократии, если бы профсоюзы могли бороться с политическими требованиями, которые не поддерживаются большинством в парламенте.

Однако такая трактовка довольно противоречива. Под вопросом совместимость запрета на политические забастовки в Германии с международным и европейским законодательством. Право на забастовку в контексте нескольких международных соглашений, но также и в контексте прецедентного права Европейского суда по правам человека не рассматривается так строго, как в Германии. Однако немецким судам пока не приходилось заниматься этим из-за отсутствия причины. Помимо союза ver.di и IG BAU , Die Linke требует права на политические забастовки от партий, представленных в Бундестаге Германии . ГРР также высказался в пользу политической стачки на своем профсоюзный день в 2013 году. В Друзья природы молодежи в Германии вступил в эту позицию в Федеральном комитете в 2015 году.

С другой стороны, во Франции и Италии забастовка гарантируется конституцией как право личности, независимо от организации, и является признанным выражением политической воли даже против парламента и правительства. Политические забастовки здесь не только законны, но также регулярно используются как средство политической конфронтации: майские беспорядки в Париже 1968 года и последующая всеобщая забастовка привели к новым выборам , повышению заработной платы и реформе университетов во Франции. В последнее время также было несколько всеобщих забастовок.

По словам Розы Люксембург , можно различать разные идеальные типы забастовок, но на самом деле они часто пересекаются. По направлению экономические и политические забастовки можно различать. Что касается масштабов забастовки, то отраслевая забастовка отличается от межотраслевой или общенациональной всеобщей забастовки. Что касается функции забастовки, можно провести различие между наступательной забастовкой, в которой должны быть достигнуты сами выбранные цели (например, сокращение рабочего времени ), и защитной забастовкой, направленной на предотвращение экономического или политического ухудшения. Кроме того, забастовки могут принимать разные формы. Боевой удар отличается от демонстрационного удара, который называется выборочно на определенный период времени, тем, что он проводится на неопределенный срок до достижения цели.

Эта классификация проясняет, что термины «политическая забастовка» и « всеобщая забастовка», которые в повседневной жизни часто используются как синонимы, не имеют одинакового значения. Всеобщая забастовка может быть политической, но не обязательно. Возможен z. Б. секторальная забастовка, направленная на достижение экономических целей, которая перерастает во всеобщую забастовку.

Если захотеть перенести подразделение на забастовки в южной Европе , которые увеличились в 2000-х и 2010-х годах , они в основном носили характер оборонительных политических всеобщих забастовок в форме демонстрационных забастовок . Ниже приведены некоторые примеры:

В Италии 6 мая 2011 г. 58% рабочей силы последовали призыву к всеобщей политической забастовке против экономической политики правительства Берлускони .

6 сентября 2011 года в Италии прошла всеобщая политическая забастовка против пакета мер жесткой экономии, принятого правительством Берлускони , в статье 8 которой уровень переговоров компании должен был быть приравнен к национальному коллективному договору .

В период с 1980 по 2011 год в Греции прошло 49 общенациональных межотраслевых политических забастовок. 11 из них имели место в период между введением мер жесткой экономии в 2009 г. и февралем 2011 г.

29 сентября 2010 года в Испании прошла общенациональная забастовка против пакета сокращений и законодательных предложений правительства Сапатеро по дерегулированию рынка труда .

14 ноября 2012 года рабочие Испании и Португалии впервые одновременно объявили всеобщую забастовку. Это было направлено против политики жесткой экономии ЕЦБ, МВФ и Комиссии ЕС.

Государственные служащие имеют право на забастовку

Во многих штатах государственные служащие также имеют право на забастовку. Согласно действующему законодательству в Германии государственные служащие не имеют права на забастовку. В Сааре и Рейнланд-Пфальце запрет на забастовки регулируется законом, а в Сааре - даже конституцией. Напротив, конституция земли Гессен ставит государственных служащих в равное положение с рабочими и наемными служащими, имеющими право на забастовку. Однако и здесь принцип федерального закона нарушает закон штата ( статья 31 GG). В противном случае запрет на забастовку рассматривается как традиционный принцип государственной службы, защищаемый Основным законом ( статья 33 (5) Основного закона). Этот запрет на забастовку не действует бессрочно. Так что использование госслужащих в качестве штрейкбрехеров недопустимо .

Однако Европейский суд по правам человека предоставил турецким чиновникам как право вступать в профсоюз и заключать коллективные договоры, так и право на забастовку в принципе. Статья 11 в Европейской конвенции о правах человека защищает право на ведение коллективных переговоров и право на забастовку. Совершенно неясно, какие выводы из этого можно сделать для немецкого права; только соответствующее судебное решение против Федеративной Республики могло бы прояснить это.

Ссылаясь на прецедентное право Европейского суда по правам человека, согласно которому применение дисциплинарных мер в отношении определенных групп государственных служащих, в частности учителей, за участие в забастовках нарушает свободу объединений, гарантированную Европейской конвенцией о правах человека, отдельные лица суды вынесли решения в первой инстанции в отношении учителей, участвовавших в забастовках, которые участвовали в забастовке и были за нее наказаны (приговоры не являются окончательными). Bremen административный суд , с другой стороны, считается дисциплинарное взыскание в отношении нескольких преподавателей государственных служащих, принимавших участие в предупредительной забастовке , чтобы быть законным. Федеральный административный суд подтвердил запрет на забастовки государственных служащих в Германии в 2014 году, а Федеральный конституционный суд в 2018 году в связи с конфликтом между ЕКПЧ и конституционным законодательством Германии.

Трудовой спор между судьями и должностными лицами, вызванный демонстрацией в Германии

Около 500 судей и прокуроров охарактеризовали свою демонстрацию в Дюссельдорфе 13 октября 2007 года не как забастовку, а как протест против политики правительства штата Северный Рейн-Вестфалия в отношении заработной платы. Судьи также протестуют на улицах в земле Северный Рейн-Вестфалия после нулевых раундов заработной платы в судьей мантии. Это конституционный спор по закону о вознаграждении с просьбой об отставке премьер-министру.

После второго раунда переговоров в рамках коллективных переговоров конфликт между профсоюзами и работодателями федерального правительства и муниципалитетов был безрезультатно отложен 21 марта 2014 г. в Потсдаме, официальные лица провели демонстрацию своих требований 24 марта 2014 г. в Берлин-Митте. .

Забастовки вне работы

Забастовки вне рамок трудовой жизни - это формы протеста и бойкота, в которых термин забастовка используется в переносном смысле. Не коллективное воздержание от согласованной в контракте работы, а целенаправленный отказ от участия в нормальных процессах или событиях или их сознательное предотвращение - это оружие, с помощью которого участники хотят прояснить определенные требования или подчеркнуть их. Например, во время студенческих протестов сотрудники университета и учебных заведений часто бастуют . Бойкот и день отказа от покупок представляют собой забастовку потребления . В забастовке по рождению ребенка отказ воспроизводить потомство и рожать используется как средство политического давления. С политической точки зрения голодовка также относится к этой категории, как и забастовка врачей с точки зрения политики здравоохранения.

экономические аспекты

Забастовка оказывает прямое влияние на бастующие компании . Здесь бывают перебои в производственном процессе и полный или частичный простой производства , что приводит к снижению продаж и прибыли или даже убыткам. Из-за взаимозависимости ( например, между поставщиками верхнего уровня , субпоставщиками и обрабатывающей промышленностью ) забастовка часто не ограничивается одной отраслью экономики , а позже распространяется на другие отрасли ( эффект переноса ). Всеобщая забастовка немедленно парализует всю экономику . Могут возникнуть проблемы с поставками, которые могут сопровождаться повышением цен или покупкой хомяков . Результатом является снижение валового внутреннего продукта в забастовавших странах и, как следствие, ухудшение экономических показателей .

статистика

В Германии упало с 2005 по 2012 год в среднем на 16 человеко-дней в год на тысячу сотрудников из-за забастовок со стороны. Во Франции этот показатель составляет 139 человеко-дней, за ней следуют Дания (117), Канада (104), Финляндия (84), Бельгия (73), Испания (65) и Норвегия (59). Мало забастовок в США (10), Нидерландах (9), Швеции (6), Австрии (2) и Швейцарии (1).

Использование термина забастовка в других формах протеста

• Голодовка : отказ от еды
• Забастовка арендаторов: коллективный отказ платить арендную плату домовладельцам
• Забастовка студентов : ученики или студенты бойкотируют курсы или блокируют и частично бастуют (например, в качестве репетиторов ) регулярное обучение.
• Секс-забастовка : отказ от полового акта с целью оказания давления на противоположный пол (литературное: Lysistrata )
• Sit-in (также: Sit-in ): бастующие остаются на рабочем месте без дела ; может также принимать форму дорожных блокад для демонстрации с определенными политическими целями (см. также: сидячая блокада )
• Налоговая забастовка : налогоплательщики восстают против политики в отношении доходов и расходов, которая считается незаконной
• Забастовка потребителей : слово, созданное для обозначения формы бойкота товаров или услуг.
• Климатическая забастовка : демонстрации за политические изменения против изменения климата Земли.

Обязательный арбитраж

В государствах, не имеющих или не имеющих права на забастовку , используются средства принудительного арбитража , в котором конфликтующие стороны признают или признают решение совместно определенного арбитра с самого начала.

Забастовка СМИ

• Стачка [забастовка], режиссер Сергей Эйзенштейн, СССР 1924 г.
• Братья, режиссер Вернер Хохбаум, Германия, 1929 г. - О всеобщей забастовке в порту Гамбурга в 1896/97 г.
• «Соль Земли», режиссер Герберт Дж. Биберман, США, 1953, Длительная забастовка шахтеров в Сильвер-Сити.
• La Reprise du travail aux usines Wonder, режиссер Жак Виллемон, Франция, 1968 - короткометражный фильм о возобновлении работы после мая 68 года.
• Округ Харлан, США , режиссер Барбара Коппл, США, 1976 г.
• Лицом к реальности - забастовка охранников (2004 г., 11 мин., Немецкий). Короткий документальный фильм о нападении диких кошек в октябре 2004 года на Opel Bochum 106 МБ, MPEG, загружаемый
• Телевизионный фильм Шада из сериала « Доктор Кто » не удалось завершить из-за забастовки на студии и остался фрагментом. В основном были закончены только внешние снимки. На видеозаписи с фрагментом забастовка называется «забастовкой».
• 7 дней в октябре, документальный фильм о забастовке рабочих Opel в Бохуме в октябре 2004 г.
• «Дело не только в нашей коже». Забастовка работников завода по производству бытовой техники Bosch Siemens в Берлине против закрытия, директор: Хольгер Вегеманн, Германия, 2007 г., описание.
• «Мы хотим секса» (оригинальное название: «Сделано в Дагенхэме») - британский фильм режиссера Найджела Коула, снятый в 2010 году. Тема - обеспечение справедливой заработной платы для женщин в английской автомобильной промышленности (равная оплата) и, следовательно, вопрос о готовности к забастовке. и профсоюзные организации женщин.

Смотри тоже

• Рабочее движение
• Кадровое обеспечение
• Основной удар
• Промышленный конфликт
• Классовая борьба
• Список забастовок шахтеров
• Наемный труд
• Страховой фонд

литература

• Жерар Адам: Histoire des grèves. Бордас, 1981, ISBN 2-04-011481-5 .
• Торстен Беверниц (ред.): Новые удары. Unrast, Münster 2008, ISBN 978-3-89771-480-9 .
• Аарон Бреннер, Бенджамин Дэй, Иммануэль Несс (ред.): Энциклопедия забастовок в американской истории. Шарп, Армонк, штат Нью-Йорк, 2009 г., ISBN 978-0-7656-1330-1 .
• Фабиан Бюннеманн: Совместимость запрещения политических забастовок с международным трудовым законодательством и законодательством ЕС - Право на забастовки в Германии. Издательство Dr. Ковач, Гамбург, 2015 г., ISBN 978-3-8300-8440-2 .
• Хельге Дёринг (ред.): Забастовка обороны ... забастовка протеста ... массовая забастовка? Основной удар! Теории забастовки и дискуссии в немецкой социал-демократии до 1914 года. Основы всеобщей забастовки с целью, издание AV, Lich 2009, ISBN 978-3-86841-019-8 .
• Хайнер Дриббуш: Трудовой спор в переходный период - О развитии забастовок с 1990 года. В: WSI-Mitteilungen. (59-й год 2006 г.), № 7, стр. 382-388.
• Хайнер Дриббуш: Простая вещь, которую так сложно посчитать: проблемы со статистикой забастовок в Федеративной Республике Германии . В кн . : Производственные отношения . Том 25 (2018), выпуск 3, стр. 301-319.
• Александр Галлас и Йорг Новак: Массовые забастовки в условиях глобального кризиса в: Рабочие мира , Том I, номер 8, 2016 г.
• Александр Галлас, Йорг Новак, Флориан Уайльд (ред.): Политические забастовки в Европе в условиях кризиса . (PDF) Гамбург 2012, ISBN 978-3-89965-532-2 .
• Ральф Хоффрогге : Социализм и рабочее движение в Германии - от истоков до 1914 года , Schmetterling Verlag, Штутгарт 2011, ISBN 978-3-89657-655-2 .
• Майкл Киттнер: Трудовой спор. История - Право - Настоящее время. Бек, Мюнхен, 2005 г., ISBN 3-406-53580-1 .
• Кристиан Коллер : Ударная культура. Представления и дискурсы трудового спора в швейцарско-австрийском сравнении (1860–1950) . Лит-Верлаг, Мюнстер 2009, ISBN 978-3-643-50007-6 .
• Дитмар Ланге: Массовая забастовка и приказ стрелять - всеобщие забастовки и маршевые бои в Берлине 1919. Сборка издания, ISBN 978-3-942885-14-0 , Берлин 2011.
• Хольгер Маркс, Маттиас Зайфферт (ред.): Большие забастовки. Эпизоды классовой борьбы. Мюнстер 2008.
• Вальтер Мюллер-Йенч: Забастовки и забастовочные движения в Федеративной Республике 1950–1978. В: Иоахим Бергманн (ред.): Вклад в социологию профсоюзов. Зуркамп, Франкфурт-на-Майне, 1979, стр. 21-71.
• Питер Реннеберг: Руководство по политике коллективных переговоров и трудовой борьбе. VSA-Verlag, Гамбург 2011, ISBN 978-3-89965-487-5 .
• Петер Реннеберг: Трудовые споры завтрашнего дня? VSA-Verlag, Гамбург 2005, ISBN 3-89965-127-8 .
• Дитер Шнайдер (ред.): О теории и практике забастовки. Зуркамп, Франкфурт-на-Майне, 1971 год.
• Агнет фон Шпехт (ред.): Забастовка. Реальность и миф. Немецкий исторический музей . Каталог выставки, Берлин 1992, ISBN 3-87024-219-1 . ( «Версия для Интернета представляет статьи из каталога выставки - некоторые немного переработаны - а также большую часть имиджевого материала». )
• Хассо Споде и др.: Статистика трудовых споров в Германии. Историческая статистика Германии, Том 15. Св. Катаринен 1992, ISBN 3-922661-96-3 .
• Клаус Тенфельде , Генрих Фолькманн (ред.): Забастовка. К истории трудового спора в Германии в период индустриализации. Бек, Мюнхен, 1981, ISBN 3-406-08130-4 .
• Внимание к забастовкам в Германии - основные условия и развитие с 1990 года. Справочник по тарифам WSI. Франкфурт-на-Майне 2008, ISBN 978-3-7663-3839-6 , стр. 55-85.
• Файт Вильгельми: Приближается политическая забастовка? - Дополнительные материалы по табу, том 2. Fachhochschulverlag, Франкфурт 2010, ISBN 978-3-940087-53-9 .
• Вайт Вильгельми: Политическая забастовка - материалы о табу. Fachhochschulverlag, Франкфурт 2008, ISBN 978-3-940087-17-1 .
• Файт Вильгельми: Попутный ветер политической забастовки - Текущие материалы Том 3. Fachhochschulverlag, Франкфурт 2012, ISBN 978-3-943787-00-9 .

веб ссылки

• Избранные трудовые споры в Германии с 1950 г. Обзор тарифного архива WSI
• Трудовой спор - «Что нужно знать» . (PDF; 325 kB) Закон об управлении и труде, издание 13, апрель 2008 г .; о забастовке со стороны работодателя, связанной с закрытием компании .
• Право на забастовку - забастовки по коллективному соглашению, забастовка государственных служащих, «запрет забастовки» христианскими церквями, забастовки солидарности, политические забастовки, всеобщие забастовки.
• Забастовка - реальность и миф. Выставка Немецкого исторического музея 1992 г.
• Инфографика: забастовки и трудовые споры в Германии с 1848 года до наших дней.
• Томас Лобингер : Лекция «Что профсоюзам разрешено делать в трудовых спорах?» На YouTube

Индивидуальные доказательства