Обнаружение элемента
В соответствии с законодательством Германии определение элемента может быть результатом подачи декларативного решения в соответствии с разделом 256 (1) ZPO . Цель акции - установить элементы правоотношений . В принципе, определение элементов недопустимо, но Федеральный суд по трудовым спорам, в частности, делает исключения, например, когда речь идет о зачислении стажа работы в пенсионных схемах компании . Форма статусного действия также распространена в трудовом законодательстве, когда решение принимается только в отношении статуса сотрудника.
Отдельные элементы правоотношений имеют для этого юридическое значение, но, в отличие от частичных правоотношений, сами по себе не образуют правоотношения, поскольку не влекут за собой никаких прав, обязательств или юридических последствий. Однако они могут быть предпосылкой для создания права или обязанности, связанной с этим. Юридически значимые свойства лица или вещи также относятся к элементам правоотношений.
Оговорки в отношении элементарных определений также проистекают из того факта, что - подобно декларативным решениям - они иногда близки к судебным юридическим заключениям , возмещение которых не соответствует идее судебной функции. Однако, если судебное решение в соответствии с исключительными положениями, такими как Раздел 55 (1) №№ 1, 2, 4 и Раздел 55 (2) SGG или Раздел 130 (2) SGG, устанавливает элементы правовых отношений изолированно, существенное решение Предполагается эффект judicata. Если кто-то хочет уточнить полномочия производственного совета компании юридически обязательным образом, путем определения элементов , § 18, пункт 2 BetrVG возникает в соответствии с исключениями, разрешенными законом. Кроме того , определение работодателей способности и ответственности за тарифы, стало возможным в связи с Разделом 2а Пунктом 1 No. 4 ArbGG по разделу 97 ArbGG - или сотрудник организации суммы к определению элементов - опять исключение допустимо.
Примером недопустимого определения элементов являются «зависимые трудовые отношения» студента, который временно работал в качестве промоутера и был определен ДРВ в 2001 году . Агентство пенсионного страхования уполномочено определять обязательства по социальному обеспечению, но не обязательства по найму. Трудоустройство - это элемент обязательного страхования, он необходим для обязательного страхования, но недостаточен. Поскольку DRV проконсультировался с § 7a SGB IV , Федеральный социальный суд в 2009 году постановил, что этот параграф не разрешает определение элементов зависимой занятости.
литература
- Маттиас Джейкобс: Субъект процедуры определения. Правовые отношения и правовой интерес в декларативных спорах в гражданских и трудовых судах , Verlag Mohr Siebeck, Тюбинген 2005