Коллективный договор

Социальные партнеры , включая партнеров по коллективным переговорам или коллективным договорам, называемые сторонами договора о заработной плате . Со стороны работодателя, это либо работодатель компании (в случае организации коллективного договора ) или объединение работодателей , то есть объединение работодателей и на стороне служащей, профсоюз или коллективное объединение сотрудников , который должен иметь возможность оказывать ощутимое давление на работодателя, чтобы он был вынужден вступить в коллективные переговоры с этим коллективом.

Германия

В соответствии с разделом 2 в Законе о коллективных переговорах в Федеративной Республике Германии, следующий относится к коллективным переговорам сторон:

  1. Сторонами коллективного договора являются профсоюзы, отдельные работодатели и ассоциации работодателей.
  2. Ассоциации профсоюзов и ассоциации работодателей (ведущие организации) могут заключать коллективные договоры от имени своих дочерних ассоциаций при наличии соответствующей доверенности.
  3. Ведущие организации сами могут быть участниками коллективного договора, если заключение коллективных договоров является одной из их уставных задач.
  4. В случаях, предусмотренных параграфами 2 и 3, как зонтичные организации, так и их дочерние ассоциации несут ответственность за выполнение взаимных обязательств сторон коллективного договора.

Согласно статье 9 (3) Основного закона , работники и работодатели имеют право создавать ассоциации или вступать в них с целью защиты и улучшения условий труда и экономических условий.

Со стороны работников такое объединение называется профсоюзом. Со стороны работодателей говорят об ассоциациях работодателей. Задача обоих партнеров по коллективным переговорам - сформировать коллективные договоры, то есть условия труда (заработная плата, время и т. Д.). При этом они остаются независимыми от государства. Один говорит об автономии коллективных переговоров .

Австрия

В Австрии договаривающиеся стороны заключают так называемые коллективные договоры. Здесь применяются следующие требования для того, чтобы стороны могли заключить коллективный договор:

  1. Установленные законом группы интересов (способные вести коллективные переговоры по закону)
  2. Добровольные профессиональные ассоциации
  3. Ассоциации в качестве работодателей, не входящие ни в одну организацию работодателей, способную вести коллективные переговоры.
  4. Юридические лица публичного права

Швейцария

В Швейцарии эти контракты регулируются Коллективным трудовым договором (GAV). Со стороны сотрудников только ассоциации могут быть сторонами коллективного договора в качестве договаривающихся сторон. С другой стороны, ассоциации работодателей или отдельные работодатели могут быть на стороне работодателей. Чтобы иметь право на тариф, партнеры по договору должны соответствовать следующим требованиям:

  1. Ассоциация должна быть юридическим лицом.
  2. Ассоциация должна быть независимой от другой стороны.
  3. Ассоциация должна быть независимой от третьих лиц (например, государства, церкви ...).
  4. Ассоциация также должна стремиться формировать условия труда.

веб ссылки

Викисловарь: тарифная вечеринка  - объяснение значений, происхождение слов, синонимы, переводы
  • Харальд Швамборн: Стороны коллективного договора. В: Трудовое право, закон о коллективных переговорах, сторона коллективных переговоров, право на ведение коллективных переговоров. info-arbeitsrecht.de, доступ к 12 ноября 2016 года .
  • Иоахим Вихерт: Определение «коллективного договора» . В: Gabler Wirtschaftslexikon . Springer Gabler ( gabler.de [доступ 12 ноября 2016 г.]).

Индивидуальные доказательства

  1. ↑ Закон о коллективном договоре (TVG). (PDF) на gesetze-im-internet.de, по состоянию на 12 ноября 2016 г.
  2. ↑ Система коллективных переговоров - коллективный договор. kvsystem.at, доступ к 12 ноября 2016 года .
  3. ↑ Право коллективного трудового договора / ГАВ. Arbeitss-recht.ch, доступ к 12 ноября 2016 года .