Трендовый режим

Тенденция предприятие , а также тенденция предприятие , является юридическим термином из немецкого права работы конституции , закон основного порядка сотрудничества работодателей и предприятия процентного представительства , избранного по сотрудникам .

Концепция работы тенденции

Компания с тенденциями - это компания, в которой на первый план не стоит экономическая ориентация (получение прибыли), а (как указано в законе) политические, образовательные, научные или художественные цели (этот список не является полным, подробности см. В § 118. пункт 1 BetrVG).

Примеры

  • Партийный штаб партий, представленных в Бундестаге в Берлине. Все партии, представленные в Бундестаге, нанимают работников в штабах своих партий, которые вместе с другими объектами штаб-квартиры партии (помещения, оборудование, средства связи) образуют компанию, управляемую партией как предпринимателем. Партия как предприниматель не хочет получать прибыль с помощью штаб-квартиры партии, но хочет использовать ее для оказания политического влияния и получения голосов. Со своим бизнесом, называемым штаб-квартирой партии, партия преследует политические цели, поэтому эти предприятия относятся к бизнесу тенденций в значении Раздела 118 (1) BetrVG.
  • В профсоюзах и объединение работодателей также созданы и действуют компании (административные учреждения, учебные заведения, место встреч, научно - исследовательские институты, издатели и т.д.) для реализации своих целей. В этих компаниях тоже дело не в заработке, а в продвижении интересов ассоциации. Эти интересы именуются в законе «политическими целями коалиции». Термин « коалиция» основан на обозначении профсоюзов и ассоциаций работодателей как «партнеров по коалиции» и их фундаментально гарантированной «свободе объединений». Это не имеет ничего общего с термином «коалиция для формирования правительства» или даже с военными коалициями («коалиционные войска»).
  • Целью получения прибыли не является вся сфера деловой активности некоммерческих организаций. Следовательно, все компании, с которыми эти ассоциации работают для достижения своих целей, могут быть компаниями с тенденциями в значении Раздела 118 (1) BetrVG. Это применимо, даже если эти клубы или ассоциации управляют больницами, спасательными службами, детскими учреждениями и т. Д., Которые ничем не отличаются от сопоставимых государственных учреждений.
  • И последнее, но не менее важное: производственная компания, в которой типография печатает свою газету , также является трендовой компанией. Это очевидно, если продукция прессы идеологически и политически ориентирована, поскольку предприниматель заинтересован не только в прибыли, но и в сообщении, которое должно быть передано. Защита от тенденций также применяется на основании четкого юридического разъяснения в Разделе 118 (1) № 2 BetrVG для всей области «сообщения и выражения мнения», то есть также для чисто экономически ориентированной продукции прессы, даже для рекламы. раздел ежедневной газеты.

Привилегии компаний с тенденцией согласно § 118 BetrVG

Положения Закона о заводе не применяются к компаниям, склонным к «постольку, поскольку это противоречит характеру компании или компании» ( статья 118 (1), предложение 1 BetrVG). С юридической точки зрения это так называемая общая клаузула , которая должна быть интерпретирована и наполнена жизнью в соответствии с прецедентным правом.

В принципе, нет права на совместное определение при двух условиях:

  • С одной стороны, это должна быть мера против носителя тенденции. Это сотрудник, который может оказывать решающее и ответственное влияние на реализацию тенденций.
  • С другой стороны, конкретная мера должна быть связана с тенденциями и открывать возможность того, что интеллектуальные и идеалистические цели компании и их реализация могут быть, по крайней мере, серьезно подорваны участием производственного совета.

Ограничения прав участия в совете предприятия, скорее всего, приходят во внимание в контексте участия в «кадровых вопросах» ( § 92 в § 104 BetrVG). Например, производственный совет должен быть проинформирован о найме и передаче тенденций в соответствии с разделом 99 (1 ) BetrVG, но в соответствии с прецедентным правом Федерального суда по трудовым спорам, он не должен иметь право отказывать в согласии в соответствии с разделом 99 (2) BetrVG , даже если это утверждение причин, не связанных с тенденциями, возможно.

Кроме того, законодательный орган прямо исключил или, по крайней мере, решительно ограничил применение прав индивидуального участия из Закона о Конституции предприятия в предметной области экономических вопросов . В отдельности:

  • Разделы 106 до 110 BetrVG не применяются к компаниям с тенденцией работать. Это означает, что в компаниях с тенденциями, как правило, не может быть сформирован экономический комитет .
  • Только заключение социального плана ( § 112 , § 112a BetrVG) остается за правами на участие в случае операционных изменений . Не существует согласования интересов для компаний с тенденциями, поэтому предоставление компенсации за неудобства в соответствии с § 113 BetrVG в значительной степени исключено . Однако в соответствии с прецедентным правом Федерального суда по трудовым спорам иски о компенсации в качестве компенсации за ущерб являются исключительно оправданными даже в компании со тенденцией, если работодатель вносит изменения в компанию, не выполнив свое обязательство по информированию и консультированию в в соответствии с Разделом 111 BetrVG в отношении возможного своевременного заключения социального плана.

Проблемы демаркации

Особые привилегии религиозных общин (Статья 118 (2) BetrVG)

Согласно § 118 Abs.2 BetrVG, применение Закона о Конституции «к религиозным общинам, их благотворительным и образовательным учреждениям без ущерба для их правовой формы» исключается. Это защита этих работодателей, которая выходит далеко за рамки защиты от тенденций согласно § 118 Abs.1 BetrVG; В этом отношении, по крайней мере, неточно включать привилегии религиозных общин в понятие защиты от тенденций. Для этих идеологических сообществ, даже если они организованы как корпорации в соответствии с публичным правом своего рода , право представительства персонала не применяется. Отдельные религиозные общины, в частности две большие христианские церкви в Германии, создали права представительства служащих в качестве компенсации на основании церковного закона . Представители сотрудников занимают такое же положение, что и производственные советы или советы персонала (см. Трудовое законодательство церквей ).

Пределы защиты от тенденций

Защита тенденция в соответствии с § 118 Abs. 1 BetrVG применяется только для компаний и предприятий , которые «непосредственно и преимущественно» служат цели , перечисленные в законе. Защита от тенденций может вступить в силу только в том случае, если сама оперативная цель ориентирована на тенденцию. Простое присвоение прибыли от компании, которая преследует только цели получения прибыли, для другой компании, которая защищена от тенденций, не оправдывает применимость Раздела 118 (1) BetrVG (пример: компания по доставке газетного издателя).

Смотри тоже

веб ссылки

Викисловарь: режим тенденций  - объяснение значений, происхождение слов, синонимы, переводы

Индивидуальные доказательства

  1. ↑ BAG от 14 сентября 2010 г. , решение Федерального суда по трудовым спорам от 14 сентября 2010 г., 1 ABR 29/09
  2. ↑ BAG от 20 апреля 2010 г. , решение Федерального суда по трудовым спорам от 20 апреля 2010 г., 1 ABR 78/08.
  3. ↑ BAG, решение от 18 ноября 2003 г. , Az.1 AZR 637/02, полный текст = BAGE 108, 311 = AP No. 76 по § 118 BetrVG 1972 = DB 2004, 1372.