Дополнительная модель заработка

В семейной политике и социологии, модель семейного разделения труда называют в качестве дополнительной модели добытчиком , в котором оба партнера работают полный рабочий день в нуклеарной семье , но один человек работает полный рабочий день и супруг или партнер работает неполный рабочий день в значительно меньшей степени , и больше один в ответ Часть работы по дому и семейной работе .

Ее также называют моделью кормильца-дополнительного кормильца , модернизированной моделью кормильца , модифицированной моделью кормильца , реже - умеренной моделью единственного кормильца или моделью совместимости брака поставщиков .

Демаркация

Если неработающий партнер, работающий полный рабочий день, более чем незначительно, но не работает на полную ставку, в том числе из выступающей модели с полутораработающим , он не должен четко различать, является ли это работа неполный рабочий день или «половину» части Вознаграждение брутто или нетто.

В отличие от модели дополнительного кормильца, в случае модели кормильца или единственного кормильца , по сути, только один из партнеров получает доход. Партнерство, в котором партнер, работающий неполный рабочий день, работает лишь частично, а зависимый партнер, таким образом, не имеет независимых средств к существованию за счет оплачиваемой работы, иногда также включается в модель кормильца.

Если, с другой стороны, оба партнера почти одинаково вовлечены в оплачиваемую работу и семейную работу, это называется моделью двойного поставщика .

распространение

Статистически гораздо более распространенной формой модели дополнительного заработка является модель, в которой мужчина работает полный рабочий день, а женщина - неполный рабочий день. Эта модель также известна как модернизированная модель мужского кормильца или модернизированная буржуазная модель . Такое распределение гендерных ролей связано с поляризацией рабочего времени мужчин и женщин. Обратная форма, при которой женщины работают полный рабочий день, а мужчины - неполный рабочий день, встречается реже.

В браке с высоким доходом - браке, в котором один из супругов работает полный рабочий день, а другой - неполный рабочий день, оба супруга обязаны вносить вклад в поддержку семьи в соответствии с их доходом .

Во многих странах существуют налоговые льготы и льготы по социальному обеспечению для модели дополнительного заработка. Примеры:

  • В Германии преимущество разделения супругов тем больше, чем больше разница в доходах между супругами или спутниками жизни. Кроме того, отсутствует финансовый стимул работать немногим больше предельного предельного дохода в 450 евро, поскольку с этой суммы доход полностью облагается налогом, и совместное страхование семьи без взносов больше не применяется. Bertelsmann Stiftung раскритиковал это за ловушку de minimis и призвал преобразовать порог de minimis в надбавку . Это также должно позволить отцам сократить свое рабочее время и, таким образом, более равномерно распределять работу по дому и семье.
  • В Австрии налогоплательщики, чьи партнеры (супруги, или зарегистрированные партнеры, или внутренние партнеры) имеют небольшой доход или не имеют никакого дохода и которые не живут постоянно отдельно от них, имеют право на налоговую льготу единственного получателя . Это не применяется, если партнер зарабатывает более 6000 евро в год.

литература

веб ссылки

Индивидуальные доказательства

  1. ↑ Налоговая система затрудняет карьеру матерей. Мини-вакансии мешают совместимости работы и семьи. Bertelsmann Foundation, 26 ноября 2010 г., по состоянию на 8 апреля 2019 г. (пресс-релиз).
  2. ↑ Отчисления и пособия семьям. Федеральная канцелярия Австрии, 9 февраля 2016 года, доступ к 13 марта 2016 года .