переподготовка

Под переподготовкой подразумевается подготовка или переподготовка для другой деятельности, чем ранее применявшаяся или изучаемая. Знания и опыт на предыдущей работе часто позволяют сократить продолжительность обучения для новой должностной инструкции по сравнению с новичком. Верно, что при особых условиях лицо, не имеющее предшествующей профессиональной подготовки, также может принять участие в мероприятии по переподготовке, но тогда это будет ученичество.

Выпускной как возможность

Переподготовка - это способ получить квалификацию для новой работы, если на старой работе больше нельзя заниматься , например, по состоянию здоровья .

Переподготовка заканчивается экзаменом в ответственной палате (Торгово-промышленная палата, Ремесленная палата и т. Д.). Это приводит, например, к признанию профессиональной квалификации IHK или к получению сертификата подмастерья. В просторечии курсы или курсы повышения квалификации, которые не приводят к получению признанной профессиональной квалификации, также называются переподготовкой.

Продолжительность переподготовки обычно составляет два года. Он основан на фактической продолжительности обучения по соответствующей профессии, но сокращается на треть периода обучения из-за профессиональной подготовки обучаемого. Курсы коммерческого обучения обычно имеют срок обучения 3 года (от 21 месяца периода переподготовки), а технические специальности - 3,5 года (до 28 месяцев периода переподготовки). См. Также Раздел 180 (4) SGB III:

"(4) Продолжительность очного мероприятия, которое приводит к получению квалификации в общепризнанной учебной профессии, является подходящей по смыслу предложения 1 пункта 3 статьи 179 (1), если она сокращена по крайней мере на одну треть от времени обучения. время по сравнению с соответствующим профессиональным обучением. Если сокращение периода обучения не менее чем на одну треть исключено в соответствии с федеральными постановлениями или постановлениями штата, часть меры до двух третей имеет право только в том случае, если финансирование на всю продолжительность мероприятия основано на федеральном или государственном бюджете. закон в начале меры Положения закреплены. Несмотря на предложение 1, продолжительность очного курса профессионального развития также уместна, если она не может быть сокращена по крайней мере на треть в соответствии с Законом о медсестринской профессии; в этом отношении предложение 2 не применяется ".

задний план

Переподготовка относится к сфере непрерывного профессионального образования , то есть образования взрослых и непрерывного образования .

Постоянные структурные изменения на рынке труда приводят к изменению потребностей и других требований к обучению необходимых сотрудников.

В Германии переподготовка часто финансируется государственным сектором, в основном региональными центрами занятости и Федеральным агентством занятости , иногда также Бундесвером , или в качестве реабилитационной службы (обязательное страхование от несчастных случаев, пенсионное страхование в Германии , страховые компании и т. Д.).

причины

Причины переобучения:

  • более длительный перерыв (болезнь, воспитание детей и т. д.), не позволяющий вернуться на старую работу
  • профессиональное заболевание
  • больше не хватает спроса на старой работе
  • Недовольство старой работой
  • техническая переориентация всей профессии (например, с принтером)
  • см. также Раздел 81 (2) SGB III (до 31 марта 2012 г .: 77 (2) SGB III):

"(2) Необходимость повышения квалификации признается для сотрудников, потому что они не имеют профессиональной квалификации, если они 1. имеют профессиональную квалификацию, но, вероятно, больше не смогут выполнять соответствующую работу, поскольку они работали в полуквалифицированные или неквалифицированные рабочие места более четырех лет или 2. не имеют профессиональной квалификации, для которой предусмотрен период обучения не менее двух лет в соответствии с федеральными постановлениями или постановлениями штата. Работники без профессиональной квалификации, которые еще не проработали три года, могут получить финансирование только в том случае, если профессиональное обучение или подготовительное обучение невозможно или неразумно по причинам, присущим работнику ".

Места обучения и предложения

В зависимости от желаемой профессии различают три типа переподготовки:

  1. Переподготовка на предприятии
    Это переподготовка в соответствии с Законом о профессиональном обучении (BBiG) (двойная система). Переподготовка проходит как ученичество в учебной компании. Параллельно с деятельностью компании студенты-переподготовки посещают профессионально-техническое училище при местной государственной школе. Посещение школы не является обязательным, но рекомендуется. В это время средства к существованию финансируются либо за счет пособия на обучение, либо за счет алиментных выплат от поставщика услуг (агентства по трудоустройству, пенсионного страхования и т. Д.). Никаких дополнительных затрат не будет.
  2. Школа на основе переобучения
    Некоторых профессий не обучается в доме, но и в профессионально - технических учебных заведениях. Большинство стажировок являются частью обучения. Школы не выплачивают никаких пособий на обучение, но по-прежнему взимают плату за обучение. Помимо расходов на техническое обслуживание, есть другие расходы, которые могут быть покрыты поставщиком услуг (агентство по трудоустройству, пенсионное страхование и т. Д.).
  3. Внешняя (внутрифирменная) переподготовка в учебном заведении
    Учебное заведение берет на себя функцию учебной компании. Переподготовка изучает профессию в учебных мастерских или на предприятиях. Стажировки в компаниях являются частью внутрикорпоративной переподготовки. Эти учебные заведения, такие как B. Berufsförderungswerke (BFW) или Институт профессионального образования и обучения (IBB AG) доступны с проживанием в школе-интернате или без него.

Организаторы обучения получают вознаграждение за обучение, которое обычно составляет несколько сотен евро в месяц. Помимо расходов на техническое обслуживание, есть другие расходы, которые могут быть покрыты поставщиком услуг (агентством по трудоустройству, центром занятости, пенсионным страхованием и т. Д.).

Федеральное агентство занятости предлагает большое количество финансируемых мероприятий в центральной базе данных Курснета . Эти предложения дополняют региональные базы данных по обучению (например, Берлин / Бранденбург и Мекленбург-Передняя Померания). Каждые выходные во многих газетах появляются предложения от бесчисленных учебных заведений, предлагающих курсы переподготовки. В региональных центрах занятости или бюро по трудоустройству обычно есть информационные материалы из местных учебных заведений.

База данных Berufenet - очень хороший источник информации для многих профессий .

финансирование

Участник также должен иметь право на получение финансирования. Эти меры финансируются агентствами по трудоустройству и центрами занятости через так называемые ваучеры на образование . В прошлом это частично зависело от региона и района проживания. Сегодня смена места жительства целесообразна только в том случае, если бюджет местной службы занятости однозначно израсходован.

Стоимость переподготовки высока. Исходя из стоимости мероприятий 500 евро в месяц и затрат на техническое обслуживание 1000 евро в месяц, переподготовка стоит z. Б. 36 000 евро. Эти затраты кажутся высокими, но они низки по сравнению с затратами на содержание штата для сотрудника, который не работал в течение многих лет.

Если поставщик услуг обещает профинансировать переподготовку, он покроет все понесенные расходы, такие как B. Покрытие расходов на содержание, социальное обеспечение , дорожные расходы и, при необходимости, проживание (если место обучения или стажировки находится далеко).

Обязательное социальное обеспечение и пособие по безработице

В случае переподготовки компании работодатель должен платить взносы в обязательное страхование от безработицы (процедуры и суммы см. В статье по ссылкам в Интернете). Однако это применимо только в том случае, если компания вообще выплачивает стипендии на обучение. Это может привести к получению новых прав на пособие по безработице для обучающегося, проходящего переподготовку, после того, как меры по переподготовке закончились. Однако при переподготовке также предоставляется пособие по безработице, если его работодатель не уплатил никаких взносов.

Правовые основы

веб ссылки

  • Курснет Портал профессионального образования и обучения.