рынок труда
Рынок труда - это рынок, на котором спрос на рабочую силу соответствует ее предложению . В экономике труда функционирование рынков труда изучается в экономике.
Общий
Этот термин предполагает группу людей, которые не могут обеспечить себе средства к существованию своими собственными средствами производства ( землей и капиталом ) и поэтому вынуждены работать над своими средствами производства для других (см. Наемный труд в марксистской теории ). Класс таких людей - так называемый промышленный пролетариат - возник в современную европейскую эпоху в ходе демографического взрыва во время промышленной революции . Возникшая в результате проблема безработицы ( отсутствие доходов и бедность из-за отсутствия собственных средств производства и отсутствие человека, который хотел бы позволить бездомным и, следовательно, безработным людям работать на них) стала одним из наиболее важных аспектов " социальный вопрос »( пауперизм ) и представляет собой одну из важнейших структурных особенностей европейского (« западного ») Нового времени.
Хотя, согласно неоклассической точке зрения, рынок труда функционирует как товарный рынок , с институциональной и экономической точки зрения он характерным образом отличается от товарного рынка. Для Роберта М. Солоу «работа как товар - это нечто особенное [...] и, следовательно, рынок труда». Кейнсианская критика из неоклассических и видит его таким образом (см политики на рынке труда ).
В отличии от разговорного понимания, работа предложение набрано из тех , кто готов и способен работы , то спрос на рабочие результаты от вакансий на работодателе .
определение
На рынке труда предлагается и запрашивается рабочая сила для выполнения определенной работы и определенной квалификации . Работники , которые могут предложить свой труд лично свободным, продавать (более правильно арендовать) , чтобы оплатить их труд для выполнения производственной деятельности работодателей по чьей передаче прав на товары производство или услуги обеспечивают, в сочетании с (обычно) производятся работодателями имеющихся Сырье и рабочее оборудование . Работодатель должен отказаться от части своей прибыли за счет (дополнительных) расходов на персонал , работник должен преодолеть страх страданий от работы .
Рынок труда - это не рынок выполнения работы ; Результаты работы являются предметом договоров на выполнение работ и оказание услуг . Как и врачам, рабочим платят за их «усилия», а не за их успехи . Трудовой договор устанавливает трудовые отношения и является в своем роде контракт .
Особенности рынка труда
Особенность «товарного труда» в том, что он неразрывно связан с людьми как носителями этого товара. В этом отношении отношение к этим благам всегда есть предрасположенность к их владельцу, чье человеческое достоинство должно соблюдаться. «ЮС utendi и др abutendi» характеристика вещей , право использовать вещь, но и злоупотреблять ею, это применимо только к животным и людям в очень ограниченной степени. В частности, работники имеют право на свободное время , которое работодатель имеет лишь ограниченное право голоса при его организации, а также на свободу передвижения .
Спрос на рабочую силу может быть рассчитана в связи с предельным продуктом труда ( первый вывод в производственной функции ) (см здесь ). Рыночная цена за труд данного работника может быть ниже прожиточного уровня. В этом случае государство, которое считает себя государством всеобщего благосостояния , обязано не допускать получения заинтересованным лицом дохода (включая трансфертные выплаты ) ниже его прожиточного минимума ( минимальной заработной платы ).
Объединение работников в профсоюзы и трудовое законодательство как защитное право для работников следует понимать как последствия предполагаемой «асимметрии власти» ( Клаус Оффе ) на рынках труда и характера трудовых отношений как «господства». »( Макс Вебер ). Эта теория основана на предпосылке, что рынки труда обычно являются рынками покупателей ; h. что большое число сталкивается с теми, кто желает работать на ограниченном количестве рабочих мест, которые никакие рыночные правила, такие как выплаты заработной платы или минимальная заработная плата , неизбежно не приведут к низкой оплате труда.
Формы рынка труда
Различают это
- первый рынок труда , который объединяет экономически обоснованный спрос на работников (предложения работы) со стороны компаний ( работодателей ) со спросом на подходящих внештатных работников ( сотрудников ), и
- второй (субсидируемый государством) рынок труда , который создает дополнительные стимулы для работодателей посредством мер политики на рынке труда по предложению рабочих мест для обеспечения рыночного баланса между спросом и предложением.
Рынок труда развивался в ходе прогрессирующего разделения труда .
Важными индикаторами рынка труда являются уровень занятости и уровень безработицы . Часто он представлен отдельно по регионам или секторам экономики .
Рынок труда можно структурировать по-разному для целей анализа:
- в зависимости от возраста участников
- по полу участников
- по товарам и услугам ( отрасли )
- по содержанию работы ( профессиям , видам деятельности )
- в зависимости от должности в процессе работы и эксплуатации (собственник = предприниматель или инвестор, менеджер = лицо, принимающее решения (но не собственник), сотрудник = исполнитель)
- по уровню механизации работы
В национальной экономической статистике Федеративной Республики различают так называемые
- Работающие люди . Это также включает самозанятых (в Германии в 2001 году 3 632 миллиона из общего числа 36 816 миллионов сотрудников) и
- Лица с трудовым договором ( работники ) и ежемесячный доход не менее 401 евро брутто. В настоящее время в Федеральном статистическом управлении Германии работает почти 27 миллионов рабочих мест .
Структуры рынка
Все классические экономические факторы производства торгуются на рынках факторов производства , а именно: труд на рынке труда, земля на рынке недвижимости и капитал на рынке капитала .
рынок | предложение | требовать | цена |
---|---|---|---|
рынок труда | Спрос на рабочую силу | Предложение работы | Заработная плата |
Рынок товаров | Поставка товаров | Спрос на товар | Рыночная цена |
Денежный рынок | Денежная масса | Спрос на деньги | Курс денежного рынка |
Рынок капитала | Предложение капитала | Спрос на капитал | Ставка на рынке капитала |
Кредитный рынок | Кредитное предложение | Спрос на кредит | Ставка кредитования |
Рынок недвижимости | Предложение жилой и коммерческой недвижимости , сельскохозяйственных и лесных территорий. |
требовать |
Цена покупки / аренда / аренда земли / аренда |
В то время как предложение рабочей силы и земли в значительной степени зависит от природных воздействий ( погоды , свойств почвы ), предложение товаров в значительной степени зависит от экономических соображений.
Теоретические основы
В стандартной модели неоклассической теории рынок труда можно охарактеризовать как растущие кривые предложения и падающие кривые спроса, как на рынке товаров : чем выше заработная плата, тем выше предложение рабочей силы и тем ниже спрос на рабочую силу. Здесь предполагается репрезентативный субъект, который позволяет очень просто переносить микроэкономические наблюдения в макроэкономический анализ. Однако предположение о полной прозрачности рынка , на котором основана модель и предположение , что производство фактора работы является однородным пределом его применимость с точки зрения современных теорий рынка труда.
Классическое ученичество предполагает гибкую заработную плату и, таким образом, объясняет отсутствие рыночной конъюнктуры . В действительности, однако, размер заработной платы не является гибким, поскольку обычно устанавливается на определенный период времени. Фактически, они в основном жесткие внизу.
Дальнейшие теории рынка труда :
- Теория человеческого капитала
- Теория зависимости
- Теория союза
- Теория контрактов: см. Теорию принципала-агента
- Теория эффективной заработной платы
- Подход инсайдера-аутсайдера: см. Также настойчивость (макроэкономика) # Причины настойчивости .
На внутренние рынки труда:
Сотрудники как поставщики услуг
В немецком языке принято называть человека, который дает (выполняет) работу, наемным работником , а лицо, которое принимает работу ( получает работу), называется работодателем .
Услуги, которыми торгуют на рынке труда, отличаются от других услуг главным образом в следующих моментах:
- Сотрудник вносит не свой физический капитал ( офисы , компьютеры и т. Д.), А только свои навыки и способности ; необходимый физический капитал предоставляет предприниматель.
- Как правило , у сотрудника есть только один договорный партнер - предприниматель .
Текущие события на рынке труда
В Германии
С 2005 года на рынке труда различают три трудовых отношения:
- Мини-работа (валовой заработок до 450 евро / мес.)
- Низкооплачиваемая работа (валовой заработок от 450,01 до 800,00 евро в месяц)
- постоянное трудоустройство (валовой заработок от 800 евро / мес).
Для этого соответственно взимаются отчисления на социальное страхование и налоги . Новое постановление основано на концепции Харца и направлено на увеличение количества трудовых отношений.
Исследование рынка труда
Исследования рынка труда и профессий посвящены теоретическим и эмпирическим исследованиям рынка труда, профессиональных групп и развития отраслей и т. Д. В экономическом и социальном контексте. Для этой дисциплины, институт исследований в области занятости была основана в 1968 году , что было тогда Федеральное агентство занятости . Здесь поле исследований рассматриваются в междисциплинарной основе с помощью социологов , экономистов и эконометрики .
В исследовании проводится различие между странами с либеральной (например, США), консервативной (например, Федеративная Республика Германия) и социал-демократической (например, Швеция) моделью государства всеобщего благосостояния и их конкретным влиянием на рынок труда. Если проанализировать эти модели, например, B. На основе их влияния на гендерный баланс на рынке труда вырисовывается следующая картина: в либеральной модели в целом положительное развитие гендерного равенства на рынке труда происходит в основном за счет женщин с низкими доходами. В консервативной модели v. а. высокая вертикальная сегрегация - d. ЧАС. низкие шансы женщин на продвижение по службе - необходимо соблюдать. В свою очередь, социал-демократическая модель порождает сильную горизонтальную сегрегацию, то есть разделение рынка труда на определенные женские и мужские профессии.
Смотри тоже
- Экономика труда
- Повестка дня 2010
- Индикатор рынка труда
- Статистика рынка труда США
- Список крупнейших работодателей
- Список стран по уровню безработицы
- Список стран по количеству рабочих
- Низкая заработная плата
- Сектор занятости, финансируемый государством
- Переходные рынки труда
- неполная занятость
литература
- Свен Ранер : Архитекторы работы: позиции, проекты, споры. : издание Körber Foundation, Гамбург, 2014 г., ISBN 978-3-89684-156-8 .
- Вольфганг Франц : Экономика труда. 6-е издание. Springer, Берлин, 2006 г., ISBN 3-540-32337-6 .
- Кэрролл Хаак: экономические и социальные риски на рынке труда художников . VS Verlag, Висбаден, 2008 г.
- Михаэль Кретке : Рынок труда. В кн . : Историко-критический словарь марксизма . Том 1, Argument-Verlag, Hamburg 1994, Sp. 525-545.
- Вальтер Мюллер-Йенч : автономия в ведении коллективных переговоров. Об организации рынка труда посредством коллективных договоров. Springer SV, Висбаден 2018, ISBN 978-3-658-21227-8 .
- Гюнтер Шмид : Равенство и эффективность на рынке труда. Размышления об изменениях и оформлении «гендерного контракта». Интернет http://web.fu-berlin.de/gpo/guenther_schmid.htm (по состоянию на 21 февраля 2009 г.).
- Роберт М. Солоу: рынок труда как социальный институт . Блэквелл, Кембридж, 1990.
- Томас Вагнер, Эльке Ян: Новые теории рынка труда. 2-е издание. Люциус и Люциус / UTB, Штутгарт 2004, ISBN 3-8282-0253-5 .
веб ссылки
- Федеральное агентство занятости - Статистика развития немецкого рынка труда
- Федеральное статистическое управление - данные о рынке труда Германии
- Статьи на тему «рынок труда» из ежемесячного журнала «Экономика и статистика» Федерального статистического управления.
- Сайт Института исследований занятости
- Доклад МОТ «Мир труда» за 2011 г., октябрь 2011 г .: Резюме ; полный отчет (PDF, 4955 КБ)
- Фонд Ханса Беклера - Нетипичная занятость в базе данных
Индивидуальные доказательства
- ^ Роберт М. Солоу: рынок труда как социальный институт . Блэквелл, Кембридж, 1990, стр. 3. Цитата из книги Ричарда Сведберга : Основы экономической социологии . VS Verlag, Висбаден 2009, с. 178
- ↑ Герман Мэй / Клаудия Випке, Лексикон экономического образования , 2012 г., стр. 37 f.
- ^ Герхард Бринкманн: Экономика труда . Том 1: Основы . Клетт-Котта, Штутгарт, 1981, с. 226.
- ^ Гюнтер Меккеншток: Деловая этика . Вальтер де Грюйтер. Берлин / Нью-Йорк 1997, стр. 321
- ↑ Клаус Оффе: «Рабочее общество». Структурные проблемы и перспективы на будущее . Campus, Франкфурт-на-Майне, 1984 г., стр.50.
- ^ Макс Вебер: экономика и общество . Издание для изучения, Kiepenheuer and Witsch, Cologne / Berlin 1964, p. 158.
- ↑ Вольфганг Хеллер, Теоретическая экономика , 1927, с. 144.
- ↑ См. Thomas Wagner, Elke Jahn: Neue Arbeitsmarkttheorien . 2-е издание. Люциус и Люциус / UTB, Штутгарт 2004, ISBN 3-8252-8258-9 . , С. 41.
- ↑ Ср. Вернер Штульмайер, Грегор Блауэрмель: Теории рынка труда. Обзор . 2-е издание. Physica, Heidelberg 1998, ISBN 3-7908-1057-6 . , С. 61.
- ↑ См. Петер Бофингер: Grundzüge der Volkswirtschaftslehre . Pearson Studium, Мюнхен 2003, ISBN 3-8273-7076-0 . , С. 152 и сл.
- ↑ Вернер Штульмайер / Грегор Блауэрмель: Теории рынка труда. Physica-Verlag, 1997, ISBN 3-7908-1057-6 .