Двойная карьера пара

В двойной карьере пару , английская двойная карьера пара (DCC) , в социологии , в семейных политиках и человеческие ресурсы называются парой , в которой оба партнерах ученые в системе общего образования и долгосрочная карьере - и ориентации карьеры и высокой степени Имейте «профессиональную приверженность». Затем говорят о трудовой биографии пары .

В случае пар с двойным доходом или работающих пар, таких как Zuverdienerehe , по крайней мере один из партнеров не имеет профессиональной ориентации. Пары с двойной карьерой также следует отличать от так называемых DINKS , которые не имеют детей и имеют оплачиваемую работу, но не обязательно обладают квалификацией выше среднего и ориентированы на карьеру.

обзор

В частности, университеты должны активно заниматься этим вопросом, особенно при назначении ученых из-за границы. Помимо поддержки общего баланса между работой и личной жизнью и финансовой поддержки, основное внимание уделяется стратегиям активного набора пар, вариантам распределения должностей и трудоустройству партнеров. В англосаксонских странах предложения университетов для научно активных партнеров являются важным аспектом обеспечения передового опыта. В Европе отдельные университеты (например, ETH Zurich ) начали предлагать партнерам помощь в поиске работы.

Люди с высшим образованием часто живут со столь же хорошо обученным партнером. Исследования показали, что пары с двойной карьерой составляют большинство высококвалифицированных молодых менеджеров . Для пар, имеющих две карьеры, решающее значение имеют рамочные условия для организации пространственного сосуществования и совместимость семьи и работы . В случае супружеских пар с высоким доходом существует сравнительно немного проблем с финансированием ухода за детьми; скорее, здесь на первый план выходят аспекты размещения, доступности, качества, надежности и гибкости поддержки. Если оба родителя занимают ответственные профессиональные должности, очень важно, чтобы графики родителей и опекунов всегда согласовывались друг с другом таким образом, чтобы забота о детях была обеспечена даже во время командировок или неожиданных событий. Иногда после создания семьи происходит ретрадиционализация в сторону модели с единственным работником или дополнительным работником , иногда партнеры выбирают модель с двумя поставщиками, в которой оба партнера работают и также участвуют в домашнем хозяйстве и семье, при необходимости с помощью помощи домохозяйства и внешнего дневного ухода за детьми. .

При представлении результатов исследовательского проекта в Университете Санкт-Галлена, посвященного парам с двойной карьерой, подчеркивается следующее: « Работодателей также просят создать культуру открытого решения вопросов партнерства и воспитания детей . Помимо конкретных мер поддержки, это включает, прежде всего, признание того факта, что работники недоступны на неопределенный срок, даже если они хотят продолжить карьеру ».

Социологические выводы

Согласно семейно-социологическим исследованиям, пары с двойной карьерой демонстрируют более или менее сильное разграничение профессиональной и семейной жизни. Координация двух профессий и необходимая корректировочная работа в основном выполняются женщинами. В случае менеджеров, работающих в одной компании, между партнерами часто возникает конкурентная ситуация, гораздо чаще, чем с другими парами, особенно чаще, чем с фрилансерами .

В исследовании, опубликованном в мае 2008 года EAF от имени Bertelsmann Stiftung и BMFSFJ среди пар в Германии с детьми, в которых оба партнера занимали или стремились занять специализированную или управленческую должность, подавляющее большинство респондентов заявили, что компании выигрывают от гибкости Следует поддерживать рабочее время и место работы и предоставлять отцам четкие предложения по поддержке. В то время как три четверти респондентов заявили, что они хотели бы, чтобы у партнеров было равное распределение ролей, пятая часть опрошенных пар в равной степени разделяла между собой организацию домашнего и семейного труда; эта группа в среднем оценила себя более удовлетворенно. Временная работа за границей несколько раз давалась в качестве мотивации или образца для подражания для разработки собственной модели. 

Согласно результатам исследования, проведенного Институтом экономических и социальных наук (WSI) Фонда Ханса Бёклера , большинство немцев поддерживают модель с двумя работниками, и многие родители хотели бы разделить оплачиваемую работу и семейную работу в качестве партнеров. Согласно предложениям, сделанным в контексте этих результатов, требуется современная концепция рабочего времени, в которой мужская модель нормального рабочего времени заменяется «меню стандартов полной занятости разной продолжительности» для определенных фаз жизни. Например, количество рабочих часов на «постоянной работе» будет определяться по-разному в зависимости от возраста, а также от того, присматривают ли люди за детьми или нет. Кроме того, следует рассмотреть возможность поддержки равноправного распределения рабочего времени с помощью финансовых стимулов.

Сети по теме

В Германии существует сеть Dual Career Network Germany (DCND), в которой в июне 2010 года объединились около 20 служб двойного карьерного роста из университетов и некоторых местных сетей из Германии.

На международном уровне существует IDCN, глобальная некоммерческая ассоциация компаний, неправительственных организаций и научных учреждений в различных местах, которая была основана в 2011 году в районе Женевского озера и насчитывает около 60 членов.

Научные исследования и проекты

литература

  • Астрид Шрейёгг : Семья, несмотря на двойную карьеру: от двойной карьеры до пар с двойным уходом , Springer VS, 1-е издание 2013 г., ISBN 978-3-658-01674-6
  • Хайке Солга, Кристин Вимбауэр (ред.): «Когда двое делают одно и то же ...» Идеал и реальность социального (не) равенства в парах с двойной карьерой, Верлаг Барбара Будрич 2005, ISBN 3-938094-06-0
  • Кристин Вимбауэр : Когда работа заменяет любовь. Двойные карьерные пары между признанием и неравенством. Кампус, Франкфурт / Нью-Йорк, 2012. ISBN 978-3-5933-9782-5

веб ссылки

Индивидуальные доказательства

  1. ↑ Сюзанна Деттмнер: Профессиональная и личная жизнь в супружеских отношениях , диссертация на получение ученой степени доктора философии (Dr. Phil.), Берлин, 2006 г., Глава 4: Парные отношения и взаимное влияние между курсами партнерской жизни (PDF) .
  2. ↑ Майкл Меузер : Двойные карьерные пары. (Больше не доступно в Интернете.) В: «важные вопросы» (iQ). 2006, архивируются с оригинала на 1 мая 2007 года ; Проверено 23 января 2010 года . Информация: ссылка на архив вставлена ​​автоматически и еще не проверена. Проверьте исходную ссылку и ссылку на архив в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление. @ 1@ 2Шаблон: Webachiv / IABot / www.forschungsinfo.de
  3. ↑ Никола Хаакс: Семья в багаже. В: Время. Ноябрь 2003, доступ к 23 января 2010 .
  4. ↑ a b c Мишель Э. Домш и Дезире Х. Ладвиг: Двойные карьерные пары - вызов семейной политике компании , в: Alexander Dilger u. а. (Ред.): Возможности и инструменты семейной политики компании с мультидисциплинарной точки зрения, VS Verlag für Sozialwissenschaften, ISBN 978-3-531-15396-4 и ISBN 978-3-531-90644-7 , 2007, стр. 75–85. В нем: 1. Введение (с. 75). Проверено 23 января 2010 года .
  5. ↑ Улле Йегер: Результаты исследовательского проекта пар с двойной карьерой. (Больше не доступны в Интернете.) Университет Санкт - Галлен, архивируются с оригинала апреля 2, 2017 ; Проверено 1 апреля 2017 года . Информация: ссылка на архив вставлена ​​автоматически и еще не проверена. Проверьте исходную ссылку и ссылку на архив в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление. @ 1@ 2Шаблон: Webachiv / IABot / genderstudies.unibas.ch
  6. ↑ а б Двойная карьера пары. Достижения нормализации и гендерные конструкции в условиях взаимного разграничения работы и семьи. Проверено 23 января 2010 года .
  7. ^ Л. А. Гилберт: Мужчины в семьях с двойной карьерой: текущие реалии и перспективы на будущее , Lawrence Erlbaum Associates, 1985. Л. А. Гилберт: Две карьеры - одна семья. Обещание гендерного равенства , Sage Publications, 1993. Л. Р. Зильберштейн: Брак с двумя профессиями: переходная система , L. Erlbaum Associates, 1992. Эти три цитаты приведены из: Сюзанна Деттмер: Профессиональная и личная жизнь в супружеских отношениях. О противоречии между личными и общими целями (диссертация на соискание ученой степени доктора философии (Dr. Phil.)). Департамент образования и психологии / Freie Universität Berlin, 27 января 2006, доступ к 23 января 2010 года . С. 78.
  8. ↑ К. Бенке, М. Меузер: «Когда двое хотят одного и того же». Конкуренция и сотрудничество между парами с двойной карьерой. (PDF; 44 kB) (Больше не доступно в Интернете.) В: Лекция AIM-Gender, 4-я конференция. Штутгарт Хоэнхайм. Февраль 2006, архивируются с оригинала на 29 декабря 2006 года ; Проверено 23 января 2010 года . Информация: ссылка на архив вставлена ​​автоматически и еще не проверена. Проверьте исходную ссылку и ссылку на архив в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление. @ 1@ 2Шаблон: Webachiv / IABot / www.ruendal.de
  9. ↑ Катрин Вальтер / Хельга Лукошат : Дети и карьера: Новые пары. Исследование EAF от имени Bertelsmann Foundation. Краткое содержание исследования. (PDF, 76 кБ) (больше не доступны в Интернете.) Мая 2008, в архиве с оригинала на 19 августа 2014 года ; Проверено 31 мая 2008 года . Информация: ссылка на архив вставлена ​​автоматически и еще не проверена. Проверьте исходную ссылку и ссылку на архив в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление. См. Также Исследование EAF о парах с двумя профессиями и детьми ( памятная записка с оригинала от 20 июня 2008 г. в Интернет-архиве ) Информация: ссылка на архив была вставлена ​​автоматически и еще не проверена. Проверьте исходную ссылку и ссылку на архив в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление. . @ 1@ 2Шаблон: Webachiv / IABot / www.eaf-berlin.de @ 1@ 2Шаблон: Webachiv / IABot / www.eaf-berlin.de
  10. ↑ Желание многих родителей: более равномерно распределять рабочее время. В: Böckler Impulse 04/2008. Hans Böckler Foundation, доступ к 30 июля 2008 года .
  11. ↑ Домашняя страница DCND
  12. ↑ Домашняя страница IDCN
  13. ↑ Проект Praxishandbuch двойная карьера ( Memento из к оригинальному датированным 29 декабря 2014 в Internet Archive ) Info: архив ссылка была вставлена автоматически и еще не была проверена. Проверьте исходную ссылку и ссылку на архив в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление. , FaFo ( PDF ( Memento из в оригинале от 7 ноября 2013 года в интернет - архив ) Info: архив . Ссылка была вставлена автоматически и еще не была проверена Пожалуйста , проверьте оригинал и архив ссылки в соответствии с инструкциями , а затем удалить это примечание . 3,8 MB)  @ 1@ 2Шаблон: Webachiv / IABot / www.statistik.baden-wuerttemberg.de @ 1@ 2Шаблон: Webachiv / IABot / www.fafo-bw.de