Пожизненное рабочее время

Трудовая жизнь - это сумма времени, которое человек проводит на оплачиваемой работе в течение своей жизни, измеренное в годах. Как правило, началом трудовой жизни считается момент времени, когда соответствующее лицо приступает к своей первой оплачиваемой работе; окончанием периода считается момент, когда человек выходит на пенсию (или выходит на досрочный выход на пенсию), когда он не может работать или когда он, наконец, покидает трудовую жизнь по другим причинам. Общий трудовой стаж , определяемый разницей между двумя точками времени , сокращается из- за военной службы , военных лет , неоплачиваемого обучения , учебы , воспитания детей , безработицы и т. Д. Вычитая соответствующее время из общего срока службы, вы можете рассчитать чистый срок службы .

Актуальность продолжительности трудовой жизни

Продолжительность трудовой жизни «индивидуального» человека влияет на уровень его пожизненного дохода и его дохода по старости. Взаимосвязь между средней чистой трудовой жизнью и средней продолжительностью жизни в стране имеет экономическое значение . Чем ниже доля «нормальных работников» (т.е. работников, занятых полный рабочий день) в общем числе лиц, занятых в стране, тем более важна продолжительность годового рабочего времени в этой стране для возможности финансирования трансфертных платежей . Здесь также важно развитие средней производительности труда в данной стране.

Развитие человеческого капитала

Согласно исследованию, опубликованному в 2004 году, объем человеческого капитала, накопленного в Германии , больше не будет увеличиваться с 2050 года по демографическим причинам, поскольку тогда недостаточное количество молодых людей сформирует новый человеческий капитал и потеряет ценность существующего человеческого капитала из-за его моральный износ больше не подлежит компенсации. Примером такой потери стоимости является снижение рыночного спроса на способность писать стенографию . Тем более важно увеличить коэффициент использования человеческого капитала, который все еще доступен. Это возможно только при увеличении рабочего времени, особенно для тех работников, которые обладают высоким уровнем индивидуального человеческого капитала.

Степень истощения человеческого капитала снижается не только из-за позднего вступления в рабочую силу или досрочного выхода на пенсию, но также из-за неполной занятости, безработицы или добровольного бездействия в возрасте от 20 до 65 лет.

Значение трудовой жизни в пенсионном законодательстве Германии

Трудовая жизнь является важным фактором при исчислении пенсионных выплат . Пропущенные годы работы отрицательно сказываются на сумме пенсионных прав, как и годы трудовой жизни, когда соответствующее лицо работало неполный рабочий день . При расчете прав на получение установленной пенсии в Германии учитываются только периоды, в которые вносились взносы на обязательное пенсионное страхование.

В государственной службе штата Северный Рейн-Вестфалия , например, уменьшая срок службы до половины нормальной продолжительности рабочего времени в течение периода шести лет влияет на размер пенсии государственного служащего , как если работник часть времени была трудоустроен на три года меньше. Подобные методы расчета существуют и в других сферах государственной службы Германии.

Увеличение продолжительности трудовой жизни

Германия

В 2001 году Питер Харц резюмирует : «При ожидаемой продолжительности жизни 700 000 часов или 80 лет и 40 годах работы при менее 1500 часов рабочего времени в год доля оплачиваемой работы в жизни падает ниже десяти процентов». годовое рабочее время, очевидно, включает работников, занятых неполный рабочий день . Если это принять во внимание, то в 2000 году средний работник работал на 1 470,8 часов в год (в 1970 году соответствующий показатель для Федеративной Республики Германии составлял 1 966,4 часа). Однако любому, кто не работает полный рабочий день, т.е. не считается «нормальным работником», обычно выставляется счет за сокращение рабочего времени в виде уменьшения заработка и уменьшения пенсионных прав.

Среднегодовая продолжительность рабочего времени обычных рабочих в Германии составляла 1656,3 часа. Продолжительность среднегодового рабочего времени «нормальных работников» существенно не изменилась до 2012 года (1 655,5 часа). В период с 2000 по 2012 год производительность на час работы сотрудника увеличилась примерно на 14 процентов.

Принимая во внимание в дополнение к работникам неполный рабочий день и неполный рабочий день , среднегодовое рабочее время снизилось от иждивенческой занятости в период между 1991 и 2007 годами с 1478,8 до 1353,5 часов, в частности, в результате эффекта неполной занятости, который от С 155,4 до 354, увеличилось на 4 часа в год.

По словам Штеффена Лендорфа , производство и услуги, основанные на знаниях, побуждают компании проявлять большой интерес к продолжительному рабочему дню: чем больше у компании «интеллектуальных способностей», тем больше она будет подталкивать - как и в случае с машинами - к максимально продолжительному «времени работы». В этих системах, несмотря на отсутствие каких-либо изменений годового рабочего времени для сотрудников, занятых полный рабочий день, и тенденция к увеличению числа работающих неполный рабочий день, продолжительность трудовой жизни приобретает решающее значение. Поэтому считается проблематичным, что в Германии особенно хорошо обученные люди очень поздно начинают свою работу и, таким образом, очень поздно участвуют в создании производственной стоимости национальной экономики. Согласно исследованию IW, проведенному в 2006 году, выпускники университетов начинают свою карьеру только в 28 лет. В связи с ранним выходом на пенсию и дорогостоящей системой обучения, по мнению экспертов, Германия отстает от других стран по продуктивной трудовой жизни. Для того , чтобы приблизить возраст вступления вперед , курсы обучения в университетах должны быть упорядочены (в рамках Болонского процесса ) и старшеклассники будут уже принимать на аттестат зрелости после восьми лет обучения . Прекращение прохождения обязательной военной службы позволяет молодым мужчинам раньше вступить в трудовую жизнь.

В 2010 году Раймунд Беккер , член правления Федерального агентства занятости , высказался за отмену всех стимулов для досрочного выхода на пенсию. Это включает в себя продление срока выплаты пособия по безработице, а также частичный выход на пенсию. Важно, чтобы люди дольше оставались в компании. Это также включает более поздний пенсионный возраст . Европейская комиссия рекомендует связывающий закон пенсионного возраст в государстве - члене ЕС , при средней продолжительности жизни в этой стране, предложение , которое привело бы к стабильному, автоматическому повышению пенсионного возраста ( при условии , что в среднем населения продолжает стареть ).

Другие промышленно развитые страны

Сегодня предполагается, что после сокращения срок службы снова будет увеличен. Это связано с возрастной структурой населения.

веб ссылки

Индивидуальные доказательства

  1. ↑ Пожизненные модели рабочего времени , гибкие . www.daswirtschaftslexikon.com
  2. ↑ Пер Эдерер / Филипп Шуллер / Стефан Уиллмс: Человеческий капитал как экономический фактор и фактор местоположения. В: Мартина Дюрндорфер / Питер Фридерикс (ред.): Лидерство в области человеческого капитала. Гамбург, Мурманн Верлаг 2004, стр.183.
  3. ↑ Диаграмма использования человеческого капитала населением в возрасте от 20 до 65 лет. В: Федеральное статистическое управление / Вестфальский университет: человеческий капитал населения с миграционным фоном ( памятная записка от 4 марта 2016 г. в Интернет-архиве ) (PDF; 1,1 МБ) 19 ноября 2012 г., стр.20.
  4. ↑ Государственное управление по вознаграждениям и снабжению Северный Рейн-Вестфалия: Отпуск и предоставление государственных услуг ( памятная записка от 3 мая 2015 г. в Интернет-архиве )
  5. ↑ Frankfurter Rundschau, 18 октября 2001 г .; цитируется по: Steffen Lehndorff : Политические предпосылки для индивидуальной организации трудовой жизни , in: Все больше и больше гибкости - все больше и больше! На пути к временному суверенитету? ( Памятка от 8 января 2013 г. в Интернет-архиве ). Документация конференции по рабочему времени, Фульда, ноябрь 2002 г., стр. 148
  6. ↑ Федеральное агентство гражданского просвещения: График работы. Количество отработанных часов на человека в год, производительность труда в час, 1970–2012 гг . 1 июля 2013 г.
  7. ↑ Федеральное министерство внутренних дел: Расчетный метод определения годового рабочего времени в Федеративной Республике Германия . 8 октября 2019 г.,
  8. ↑ Фонд Ханса Бёклера / Архив WSI: Годовое рабочее время с 1990 по 2012 год (в часах)
  9. ↑ Федеральное агентство гражданского просвещения: График работы. Количество отработанных часов на человека в год, производительность труда в час, 1970–2012 гг . 1 июля 2013 г.
  10. ↑ Федеральное агентство гражданского образования: Среднее годовое рабочее время и его составляющие в Германии (PDF; 66 kB). Первоисточник: IAB Forum 2/2008, стр. 30
  11. ↑ Штеффен Лендорф: Политические предпосылки для индивидуальной организации трудовой жизни , в: Все больше и больше гибкости - все больше и больше! На пути к временному суверенитету? ( Памятка от 8 января 2013 г. в Интернет-архиве ). Документация конференции по рабочему времени, Фульда, ноябрь 2002 г., стр. 146f.
  12. ^ Либералы и Федеральное агентство против досрочного выхода на пенсию . Berliner Morgenpost , 13 сентября 2010 г.
  13. ↑ Флориан Эдер: Брюссель хочет, чтобы европейцы работали дольше . Die Welt , 9 февраля 2012 г.