организация

Организация ( грека ὄργανον Organon , немецкий « инструмент » ) представляет собой омоним , который обычно переводится как «достижение». Однако четких определений нет. Этимологически , согласно Дудену, «организация» происходит от глагола «организовать» («систематически организовывать, проектировать, настраивать, создавать»), который восходит к французскому organe для «инструмента», «снабженный органами», « собрать в жизнеспособное целое ».

Таким образом, организация также означает процесс организации, посредством которого «непрерывные независимые действия объединяются в разумные последствия», «так что достигаются разумные результаты» или объединяются таким образом, что они приводят к желаемым целям или результатам.

Кроме того, организация может быть социальной или социотехнической системой, которая возникает в результате запланированной и целенаправленной работы людей, отделена от окружающей среды и - как корпоративный субъект ( Коулман ) - может взаимодействовать с другими субъектами .

В биологии организации известны в форме построения сообщества, создания команды (например, орда ) или государственного строительства (например, колония муравьев , также известная как суперорганизм ).

Определение организаций

В повседневном языке - но также и в некоторых направлениях организационных исследований - слова «организация» и «организовать» используются для описания целенаправленного систематического регулирования процессов. Однако после такого широкого понимания организации нужно понять, что она организована почти всегда и везде. В конце концов, не только организации «организуют» процессы принятия решений, но и семьи - их сосуществование, протестные движения - демонстрации, а группы друзей - их партии.

В отличие от этого широкого использования термина «организация», установилось более узкое понимание организаций. В организационной социологии «организация» обозначает особую форму социальной структуры, которую можно отличить от других социальных структур, таких как семьи, группы, движения или сети. Можно выделить три характерные особенности организаций.

Во-первых, организации могут принимать решения о входе и выходе людей и, следовательно, могут определять условия членства, которым члены (и только члены) должны подчиняться. Члены осознают, что они должны покинуть организацию, если они открыто указывают, что они не следят за программами организации, игнорируют каналы связи или не принимают других людей в организации в качестве партнеров по коммуникации.

Во-вторых, организации ставят перед собой цели, ради которых они принимают решения. Даже если целенаправленное предположение, все еще представленное в традициях Макса Вебера, что организации можно понимать с точки зрения их целей, не могло превалировать, цели для структурирования организаций играют важную роль. Как и шоры, они концентрируют взгляд на организации на нескольких аспектах, которые кажутся важными, и игнорируют все остальное.

В-третьих, для организаций характерны иерархии, которые определяют отношения подчиненных и подчиненных членов. Хотя микрополитически ориентированная организационная социология убедительно показала, что члены, находящиеся ниже по иерархии, могут иметь в своем распоряжении значительные источники власти, но иерархические инструкции по условиям членства могут выполняться и непопулярные решения могут выполняться.

Важной характеристикой организаций является то, что они могут решить для себя, как следует разработать эти три характеристики.

Различные регламенты организаций

Как в общеязыковом использовании, так и в естественных науках (например, в социологии , политологии , бизнес-администрировании , информатике ) этот термин используется неоднозначно и меняет свои аспекты. С одной стороны, организация обозначает «структуру», а с другой - «процесс», которому приписываются целевые структуры и действия.

Инструментальная и функциональная точка зрения

Инструментальный подход рассматривает организацию как совокупность всех нормативных актов, относящихся к распределению задач и компетенций, а также при обработке рабочих процессов. Он в основном используется в бизнес-администрировании .

Процедурный вид

С процедурной точки зрения организация рассматривается как акт организации , т.е. ЧАС. распределение задач между членами организации ( разделение труда ) и согласование их с общими целями ( координация ). Карл Э. Вейк понимает свой имидж организации как организационно- психологическое рассмотрение, в котором организация описывает группу людей, которые пытаются понять процессы , происходящие вокруг них.

Структурный вид

С другой стороны, есть структурное понимание, относящееся к организованной структуре. Со структурной точки зрения организация - это «структура взаимозависимых действий», которые «целенаправленно связаны друг с другом в сотрудничестве, основанном на разделении труда и [взаимозависимой] координации [...]». Каждая организация - это тоже система, но, наоборот, не каждая система - это организация. Социальные подсистемы экономики, политики и науки, например, состоят из организаций, профессий и институтов.

учреждение

Поскольку каждая наука обычно имеет особый взгляд на различные значения организации, соответственно, трудно сравнивать этот термин с термином « институт» . Иногда можно найти аналогичные значения института, с одной стороны, как набор правил (например, институт брака) или как организованная структура (например, суд).

В отличие от повседневного языка, термин « организация» четко отличается от термина « институт» в социальных науках : организация - это сознательно созданная целенаправленная структура, имеющая основателя и дату основания. У каждой организации есть участники. Институт, с другой стороны, представляет собой «набор правил» поведенческих паттернов и норм, которые возникли из социального сосуществования людей, то есть из закономерностей их поведения, как бы «естественно» (например, институт конкуренции , гостеприимство, бракосочетание, похороны).

Общее правило для институтов состоит в том, что они мыслимы без членов. Например, университет можно описать, с одной стороны, как организацию, а с другой стороны, как учреждение: как организация, это социальная структура, состоящая из учителей и учащихся, а также исследователей, администраторов и других работающих сотрудников. вместе в систематическом разделении труда; Как институт, это социальный институт, который служит для передачи, передачи и генерации практических и ориентировочных знаний.

Отступая от социально-научного различия между этими двумя терминами, Новая институциональная экономика также включает организации в свой институциональный термин.

Организационные теории

Организационные теории стремятся понять и объяснить основные элементы и функции организаций, их формирование и (продолжение) существования в динамической среде. Существует ряд различных организационных теорий, которые пытаются отдать должное тому факту, что организации представляют собой очень сложные структуры. Объектная область - организации и их цели - одинакова для всех теоретических подходов, но они охватывают только определенные аспекты широкой объектной области. Важными организационными теориями являются:

Организация в бизнес-администрировании

Взаимосвязь между организационными терминами

В бизнес-администрировании три термина записываются следующим образом:

  • инструментальная точка зрения

На протяжении десятилетий инструментальная перспектива была преобладающим пониманием концепции организации. С целью структурирования и координации людей, материальных ресурсов и информации на основе специализации для достижения целей компании .

Есть две классические формы. С одной стороны, функциональная концепция по Эриху Гутенбергу, а с другой стороны, конфигурационная концепция по Эриху Козиолу .

В этом контексте также вступают в игру такие элементы, как формальная и неформальная организация .

  • институциональная точка зрения

Организации - это социальные системы, которые относительно стабильны во времени и состоят из людей, преследующих общие цели.

Организации часто классифицируются в соответствии с общими целевыми системами следующим образом:

Организация в области организационного поведения

Междисциплинарный отдел организационного поведения занимается анализом человеческого поведения в организациях и способами целенаправленного воздействия на него. Для этого, в частности. социальные правила , процессы , функции , структуры , а также различные другие контексты (например, ожидания, поведение или значение) рассматриваются с точки зрения их контролирующих поведение эффектов.

Таким образом, рыночные организации по существу состоят из обмена информацией о решениях, при этом каждое отдельное решение связано с предыдущими решениями и само по себе является предпосылкой для последующих решений. Ввиду эффективных взаимных ссылок решений на другие решения в интерфейсах в рамках процессов создания добавленной стоимости, основанных на разделении труда, получается рекурсивная сеть принятия решений, саморефлексия которой происходит на основе внутренних решений: ориентированные коммуникационные процессы.

Организация в социологии

Социология рассматривает организацию как подлинный предмет в своей области. Талкотт Парсонс рассматривал организацию как «наиболее важный механизм для сильно дифференцированного общества, позволяющий« поддерживать работу системы »и достигать целей, которые выходят за рамки возможностей отдельного человека». Хотя Макс Вебер был одним из первых социологов, которые поставили бюрократическую организацию в центр своей социологии, только после Второй мировой войны организационная социология пришла в Германию в обход американской социологии, которую Вебер первым открыл для себя. , работа Ренате Майнц , учившейся в США.

Организация в политологии

Отдельная теория политической организации еще  не реализована - например, несмотря на исследования партий . Но в 21 веке растущее значение НПО (неправительственных организаций) открывает новые области исследований. Они варьируются, например, от Красного Креста до « Аль-Каиды» .

Смотри тоже

литература

  • Эрих Фрезе: Основы организации. Концепция организационного дизайна, ориентированная на принятие решений. 9., полностью переработан. Версия. Gabler, Wiesbaden 2005, ISBN 3-409-12681-3 .
  • Эрвин Грохла : Основы организационного дизайна. Poeschel, Штутгарт 1982, ISBN 3-7910-9207-3 .
  • Никлас Луман : Функции и последствия формальной организации. С эпилогом. 5-е издание. Duncker & Humblot, Берлин 1999, ISBN 3-428-08341-5 .
  • Никлас Луман: Организация и решение. 2-е издание. VS Verlag, Wiesbaden 2006, ISBN 3-531-33451-4 .
  • Ренате Майнц : Социология организации. Ровольт, Райнбек под Гамбургом 1963 год.
  • Георг Шрейёгг : Организация. Основы современного организационного дизайна с тематическими исследованиями. 2-е издание. Gabler, Wiesbaden 1998, ISBN 3-409-27729-3 .
  • Манфред Шульте-Цурхаузен : Организация. 5-е, исправленное. и эксп. Версия. Вален, Мюнхен, 2010 г., ISBN 978-3-8006-3736-2 .
  • Клаус Тюрк, Томас Лемке, Майкл Брух: Организация в современном обществе: историческое введение. 2-е издание. VS Verlag für Sozialwiss., Wiesbaden 2006, ISBN 3-531-33752-1 .
  • Макс Вебер : Правовое регулирование с бюрократическим административным персоналом. В кн .: Макс Вебер: Экономика и общество . 5-е, ред. Версия. Mohr, Tübingen 1976, ISBN 3-16-538521-1 .
  • Дитмар Вахс: Организация. 8-е издание. Schäffer-Poeschel, Штутгарт 2012, ISBN 978-3-7910-3174-3 .
  • Карл Э. Вейк : Процесс организации. Зуркамп, Франкфурт-на-Майне 1985, ISBN 3-518-06039-2 .

веб ссылки

Викисловарь: Организация  - объяснение значений, происхождение слов, синонимы, переводы

Индивидуальные доказательства

  1. ^ Организация - определение в Gabler Wirtschaftslexikon.
  2. ^ Friedemann, W. Nerdinger, Gerhard Blickle, Niclas Schaper: Промышленная и организационная психология . 1-е издание. Springer, 2008 г., ISBN 3-540-74704-4 , стр. 48.
  3. ↑ Duden Etymologie Origin Dictionary немецкого языка , новое написание: 7 - Словарь происхождения , ISBN 3-411-20907-0 .
  4. ^ A b Карл Э. Вейк : Процесс организации . Зуркамп, Франкфурт-на-Майне, 1985, с. 11.
  5. ^ Стефан Кюль: Организации. Очень краткое введение. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Висбаден 2011, стр.11.
  6. ↑ а б в г Стефан Кюль: Организации. Очень краткое введение. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Висбаден 2011, ISBN 978-3-531-17978-0 , стр. 16-22 .
  7. ^ Никлас Луман: Функции и последствия формальной организации. Duncker & Humblot, Берлин, 1964, стр. 44 и далее.
  8. ↑ Никлас Луман: Концепция цели и системной рациональности. Зуркамп, Франкфурт, 1973, с. 46.
  9. ↑ Мишель Крозье, Эрхард Фридберг: Власть и организация. Давление коллективных действий. Этенаум, Берлин, 1979.
  10. ^ Карл Э. Вейк: Создание смысла в организациях: небольшие структуры с большими последствиями . В: Карл Э. Вейк: Осмысление организации . Blackwell Publishing, 2001, ISBN 978-0-631-22319-1 , стр. 5; Исходная цитата гласит: « Таким образом, я рассматриваю организации как скопление людей, пытающихся разобраться в том, что происходит вокруг них. ”
  11. ↑ Вальтер Мюллер-Йенч: Организационная социология. Введение . Campus, Франкфурт-на-Майне, 2003 г., стр. 19.
  12. ^ Георг Шрейёгг: Организация: Основы современного организационного дизайна. С тематическими исследованиями . 5-е издание. Габлер, 2008, ISBN 3-8349-0703-0 , стр. 3.
  13. ↑ Талкотт Парсонс: Структура и процессы в современном обществе , Гленко, 1960, цитата из Вальтера Мюллера-Йенча « Организационная социология» . Введение . Campus, Франкфурт-на-Майне, 2003 г., стр.17.
  14. ^ Ренате Майнц: Социология организации , Rowohlt, Reinbek 1965; это. (Ред.): Бюрократическая организация . 2-е издание. Kiepenheuer & Witsch, Кельн, 1971.