Организационная социология
Организационная социология является суб-дисциплина в социологии , которой эмпирические исследования и теоретический анализ форм, структур и внутренних процессов организации и их взаимодействий посвящен социальной среде. Может принимать из-за разнообразия форм, которые организации (например, компании, ассоциации, политические партии, университеты, школы, больницы, театры, государственное управление, церкви, военные, неправительственные организации), ядром дисциплины является организационная теория., в котором подчеркиваются сходства и различия между этими формами. Организационная социология фокусируется на исследовании структур, членов, целей и функций, а также поведения в организациях с точки зрения общественного разделения труда , сотрудничества и доминирования . Социология промышленности и бизнеса тесно связана с социологией организаций .
Отличие от смежных дисциплин
В отличие от социологии организаций, теория организации бизнеса рассматривает структуру и процессы в организациях в первую очередь с точки зрения критериев целесообразности и экономической эффективности. Однако организационная психология , в свою очередь, должна представлять исследовательский интерес в первую очередь людям, чья психика и поведение в организациях.
Предмет и темы организационно-социологического исследования
Дисциплина обязана своим прорывом бюрократической теории Макса Вебера и исследованиям Хоторна ( эффект Хоторна , см. Там Roethlisberger / Dickson) во время Великой депрессии . Последний обнаружил разницу между формальной и неформальной организационной структурой . Взаимодействие между ними по-прежнему остается предметом исследования.
Социологическая теория организаций и исследования имеют дело с социальными функциями организаций (Макс Вебер, Талкотт Парсонс , Чарльз Перроу , Никлас Луман ), структурными типами организаций ( Ричард Скотт , Генри Минцберг ), обработкой решений и поглощением неопределенности в Организации (Никлас Луман, Дирк Беккер ).
Социологи рассматривают организации одновременно как коллективных акторов, способных действовать, или как корпоративных акторов во взаимодействии с другими организациями в их среде, а также как социальные системы с конкретными внутренними проблемами (например, бюрократией и олигархией, вербовкой и лояльностью членов, расхождением организационных целей и мотивацией членов).
Происхождение как учебная дисциплина
Институционализация организационной социологии в США и Европе проходила разными путями развития.
В США организационная теория - особенно в связи с быстро растущим значением организационных исследований в бизнес-школах - получила практическое и междисциплинарное признание. Развитие теории получило независимость от вопросов социальной теории и соответствующих социологических «великих теорий» благодаря концепции Роберта К. Мертона « теории среднего уровня ». Студенты Мертона (включая Филипа Селзника , Элвина В. Гоулднера , Питера Блау , Сеймура М. Липсета и Джеймса С. Коулмана ) успешно продвинули эту концепцию и помогли утвердить «организационные науки» как независимую дисциплину с обширным объемом эмпирических исследований и участвовал в различных специализированных журналах.
Отдельные европейские школы организационной теории далеки от того, чтобы дифференцироваться с точки зрения профессиональной политики, как в США . «Организация» рассматривалась здесь в контексте теорий капитализма и государства , и ее проблемы соответственно тематизировались в дебатах об управлении или производстве . Практические проблемы практиков обсуждались в рамках корпоративного и организационного консультирования . Они не рассматривались как собственные проблемы. Организационная теория в Германии смогла вырваться из тени индустриальной и деловой социологии только в 1980-х годах.
Хотя исторические корни в равной степени уходят в Европу и Северную Америку, американские подходы доминировали с 1940 года или, самое позднее, с 1970-х годов, хотя на этой «промежуточной фазе» в некоторых случаях существовала тесная связь между американскими подходами и британскими авторами и школами. Европейские социологи-организаторы черпают свои центральные идеи и концепции из североамериканского центра. Однако они редко могут ответить на главные дебаты в США новаторскими и независимыми концепциями.
применение
Используется организационно-социологическое исследование. а. также в консультациях корпоративных и производственных советов, которые проходят в соответствии с различными школами, такими как микрополитический подход (включая Крозье / Фридберг) или системно-теоретический подход, который u. а. Никлас Луман и - в модифицированной форме - Дирк Беккер, а также для организационной социологии.
Смотри тоже
- Рабочая группа , команда
- Социология управления
- Теория организации бизнеса
- Организационная психология
- Организационная теория
- Социологический неоинституционализм
литература
- Мартин Абрахам и Гюнтер Бюшгес : организационная социология . 3-е издание VS Verlag , Wiesbaden 2004.
- Ютта Аллмендингер и Томас Хинц (ред.): Организационная социология. Кельнский журнал социологии и социальной психологии , спецвыпуск 42, 2002 г. аннотация .
- Гюнтер Эндрувайт : организационная социология . 2-й доб. и более Издание. Люциус и Люциус, Штутгарт, 2004 г.
- Стефан Кюль : Организации. Очень краткое введение. VS Verlag , Висбаден 2011.
- Никлас Луман : Функции и последствия формальной организации. Дункер и Хамблот , Берлин, 1964.
- Никлас Луман: Организация и решение. Западногерманский издательский дом, Висбаден 2000.
- Ренате Майнц : Социология организации. Ровольт, Рейнбек 1963.
- Вальтер Мюллер-Йенч : организационная социология. Кампус, Франкфурт, 2003 г.
- Гюнтер Ортманн , Йорг Сюдов и Клаус Тюрк (ред.): Теории организации. Возвращение общества . VS, Висбаден 2000, ISBN 978-3-531-32945-1 .
- Чарльз Перроу: Общество организаций. В: Журнал социальных исследований. Том 28, 1.1989, страницы 3-19.
- Маркус Польманн и Христина Маркова: Социология организации. Введение . UTB, Штутгарт 2011, ISBN 978-3-8252-3573-4 .
- Петер Прайзендорфер: Организационная социология . Основы, теории и проблемы . 2-е издание. VS Verlag, Висбаден, 2008 г.
- В. Ричард Скотт: Основы теории организации. Кампус, Франкфурт, 1986 год.
- Дирк Беккер : Организация как система . 4-е издание. Зуркамп, Франкфурт 2001.
веб ссылки
- DGS - Секция организационной социологии
- Тривиум. Франко-немецкий журнал гуманитарных и социальных наук № 7, 2010 Макс Вебер и бюрократия. Специальный выпуск, частично двуязычный; Эссе, переведенные с дополнительного языка
Индивидуальные доказательства
- ↑ См. Вероника Тэке: Организационная социология. В: Георг Кнеер / Маркус Шроер (2010): Handbuch Spezial Sociologie. Висбаден: VS Verlag, стр. 341.
- ↑ См. Günter Endruweit (2004): Организационная социология. Штутгарт: Люциус и Люциус, стр.16.
- ↑ См. Подраздел Организация как актер и как система. В: Вальтер Мюллер-Йенч: Организационная социология. Франкфурт-на-Майне 2003 г., стр. 18 и далее.
- ^ Ричард В. Скотт: Учреждения и организации: теория и исследования . Сейдж, Таузенд-Оукс, Калифорния, 1995.
- ↑ См. Ханс-Иоахим Гергс, Маркус Польманн и Руди Шмидт: Организационная социология: организационная теория, ее социальная значимость и «социально-теоретический вызов» . В: Ричард Мюнх, Клаудия Яусс и Карстен Старк (ред.): «Социология 2000» - специальный выпуск социологического ревю . Спецвыпуск 5, 2000 г., стр. 185 f . ; см. также Барри С. Тернер: личная траектория через исследования организации . В: Самуэль Бахарах, Паскуале Гальярди и Брайан Манделл (ред.): Исследования организаций в европейской традиции. Исследования в области социологии организаций . лента 13 . JAI Press, Гринвич / Лондон, 1995 г .; см. также Эмиль Вальтер-Буш: теории организации от Вебера до Вейка . Факультеты, Амстердам 1996 г., ISBN 978-90-5708-019-7 .