Укрепление здоровья на рабочем месте

Укрепление здоровья на рабочем месте ( WHP ) относится к стратегии действий на уровне людей - организации - работы, включающей несколько уровней анализа и проектирования, которая стратегически и методически направлена ​​на наращивание ресурсов здравоохранения в компании.

С методологической точки зрения, применение основных принципов укрепления здоровья - такие , как принцип салютогенеза по Аарону Антоновского  - в поле «компании» актуально .

С точки зрения определения и политики в области здравоохранения, Люксембург декларация по укреплению здоровья на рабочем месте играет важную роль в Европейском Союзе .

Укрепление здоровья на рабочем месте все чаще рассматривается как важная задача управления. Это также приобретает все большее значение в области совмещения частной жизни, семьи и карьеры, а также баланса между работой и личной жизнью .

Люксембургская декларация об укреплении здоровья на рабочем месте в Европейском союзе

Пропаганда здоровья на рабочем месте (BGF) включает в себя все совместные меры работодателей, сотрудников и общества по улучшению здоровья и благополучия на рабочем месте. Этого можно добиться, объединив следующие подходы:

  • Улучшение организации труда и условий труда
  • Содействие активному участию сотрудников
  • Укрепление личных навыков.

Основой для текущих общеевропейских мероприятий по укреплению здоровья на рабочем месте являются два фактора. С одной стороны, рамочная директива ЕС по здоровью и безопасности ( Директива 89/391 / EEC ) привела к переориентации традиционных принципов здоровья и безопасности в законодательстве и на практике. С другой стороны, значение компании как поля деятельности для общественного здравоохранения растет. В соответствии с этим пониманием здоровые и квалифицированные сотрудники являются важной предпосылкой будущего успеха Европейского Союза как в социальном, так и в экономическом плане. Поэтому ответственная служба Европейской комиссии поддержала инициативу по созданию европейской сети по укреплению здоровья на рабочем месте. Членами европейской сети являются организации из государств-членов и стран Европейской экономической зоны. Они также являются национальными контактными пунктами. Целью сети является - на основе постоянного обмена опытом - выявление и распространение моделей передовой практики по укреплению здоровья на рабочем месте. Таким образом, ЕС призывает государства-члены придавать большое значение укреплению здоровья на рабочем месте и включать вопросы здоровья на рабочем месте в политические решения.

метод

Одним из примеров является принцип салютогенеза Аарона Антоновского, который противоречит классическому патогенезу . В то время как патогенез описывает развитие заболеваний, салютогенез - это то, как возникают здоровье и благополучие. Это также включает психологическое благополучие сотрудников.

В литературе также говорится, что «чистое укрепление здоровья» невозможно. Отправная точка для усилий по укреплению здоровья создается только тогда, когда есть явная проблема.

Следующие рекомендации по внедрению мер по укреплению здоровья на рабочем месте вытекают из Люксембургской декларации.

  1. Должен быть задействован весь персонал (участие).
  2. WHP необходимо учитывать при принятии всех важных решений и во всех сферах деятельности компании (интеграция).
  3. Все мероприятия и программы должны выполняться систематически: анализ, расстановка приоритетов, планирование, исполнение, постоянный контроль и оценка результатов ( управление проектами ).
  4. WHP включает как поведенческие, так и ситуативные меры. Он сочетает в себе подход снижения риска с подходом расширения защитных факторов и потенциала здоровья (целостный подход).

С помощью этого подхода цель состоит в том, чтобы отфильтровать и проанализировать области деятельности, связанные со здоровьем (например, состояние здоровья в компании, отпуск по болезни, колебания, прогулы, вопросы мотивации, рабочая атмосфера), чтобы укрепить здоровье. ресурсы в компании на этой основе при соответствующем участии сотрудников. Салютогенически эффективные проекты компании в области здравоохранения методически сосредоточены на пакетах мер, которые были разработаны с учетом подхода, а также стремятся к соответствующему расширению прав и возможностей , то есть развитию компетенций, связанных с темой, со стороны целевой группы. Еще одним основным требованием для устойчивого корпоративного укрепления здоровья является оценка таких проектов как можно более постоянной . Эта оценка является обязательной для проектов, направленных на выполнение Закона о безопасности и гигиене труда.

По сути, ни служащий, ни совет предприятия не обязаны высказывать свое мнение в вопросах укрепления здоровья компании . Совместному определению подлежат только определенные процедуры анализа, прежде всего письменный опрос сотрудников и определенные меры. Тем не менее, участие представителей персонала считается выгодным для содействия принятию и участию сотрудников. Круги здоровья - популярный инструмент для вовлечения сотрудников .

целевое направление

Короче говоря, салютогенную политику компании в области здравоохранения можно рассматривать как выражение тенденции к изменению, трансформации и интеграции классических профилактических тем (отпуск по болезни, здоровье на работе, трудовая мотивация, прогулы, предотвращение несчастных случаев, гуманный подход к работе и организации). . Это предъявляет повышенные технические требования к производственной психологии и медицине труда . Сотрудники отдела кадров, а также члены заводских советов и кадровых советов также должны пройти здесь повышение квалификации. В конечном счете, укрепление корпоративного здоровья также представляет собой проблему управления или современный инструмент корпоративного контроля, интеграции и управления. Основной подход здесь всегда заключается в привлечении сотрудников и повышении их способности действовать, связанной со здоровьем ( расширение прав и возможностей ).

ROI (окупаемость инвестиций ) для мер в области укрепления здоровья компании приводится в соответствующих международных исследованиях (например, Федеральной ассоциации фондов медицинского страхования немецких компаний) в соотношении 1: 3, что показывает, что эти инструменты экономически очень эффективны. . Кроме того, создаются выгодные с операционной точки зрения варианты управления кадровой политикой (личные ресурсы, организация, работа - например, улучшение состояния здоровья на работе и отдыхе, оптимизация внутреннего сотрудничества / повышение удовольствия от работы, профессиональное выполнение рабочих нагрузок), которые распространяются на корпоративную политику культура и стратегия могут ( корпоративное управление здоровьем ). Методически обоснованная концепция проектов компании по укреплению здоровья также гарантирует возможность переноса существующих проектных решений и соответствующих результатов проектов в другие, структурно сопоставимые местоположения компании. В меняющемся мире труда необходимо принимать во внимание все больше и больше цифровых методов укрепления здоровья на рабочем месте.

Похожие темы , которые могут играть определенную роль в укреплении здоровья на рабочем месте являются: профилактика от выгорания и psychomental стресса , борьбы с насилием в семье и наркомании профилактики или терапии.

Реализация и практика

Правовое регулирование

Закон о социальном обеспечении

С точки зрения социального права, концепция укрепления здоровья на рабочем месте в Германии юридически определена в разделе 20b, параграф 1, пункт 1 Книги V Социального кодекса . В соответствии с этим, страхование здоровья способствует развитию и укреплению структур, способствующих укреплению здоровья, с услугами по укреплению здоровья в компаниях (продвижение здоровья на предприятии).

Закон о налоге

В Германии, согласно § 3 № 34 EStG, в дополнение к заработной плате, причитающейся в любом случае, работодатель предоставляет услуги по предотвращению и снижению риска заболевания и укреплению здоровья в компаниях, которые соответствуют требованиям § 20 и § 20b в отношении качества, целевого назначения, таргетинга и сертификации SGB ​​V достаточно, до 600 евро в календарный год не облагается налогом.

Корпоративное управление здоровьем

Пропаганда здоровья компании, которая является добровольной для работодателей и сотрудников, является частью управления здоровьем компании в дополнение к юридически обязательным нормам охраны труда и техники безопасности , управлению интеграцией компании в соответствии с Разделом 167 Книги IX Социального кодекса и медицинским услугам по профилактике. в соответствии с Разделом 14 Книги VI.

Многие мелкие и крупные компании уже успешно внедряют меры по укреплению здоровья на рабочем месте. В принципе, компании полагаются на комбинацию мер на уровне поведения и взаимоотношений. Компании достигают наилучших результатов при сбалансированном сочетании мер на обоих уровнях. Уровень взаимоотношений включает в себя базовые условия, способствующие укреплению здоровья, такие как эргономика на рабочем месте, изменение рабочих процессов или развитие менеджеров. Уровень поведения включает поведение каждого отдельного сотрудника. Мероприятия на этом уровне включают семинары по упражнениям, специальные лекции по здоровому питанию и секции релаксации.

Помимо питания и управления стрессом, поощрение физической активности является одним из трех основных столпов улучшения здоровья сотрудников - во всех отраслях и независимо от всех рамочных условий. Вмешательства, связанные с движением, являются одними из самых распространенных мер в компаниях.

Немецкие производители автомобилей Daimler , VW и BMW поддерживают своих сотрудников на уровне отношений с ограниченным доступом к электронной почте в свободное время. Daimler предлагает своим сотрудникам возможность автоматического удаления сообщений электронной почты, когда они находятся в отпуске. Volkswagen предотвращает отправку электронных писем на мобильный телефон компании в свободное время, а BMW имеет право быть недоступным после работы. Германская онкологическая помощь также участвуют в укреплении здоровья на рабочем месте с обучающими семинарами и мероприятие для профессиональных медиков. В сотрудничестве с German Cancer Aid сотрудники могут использовать предложения компании по профилактике и раннему выявлению рака.

Закон о профилактике

Закон о предотвращении 2015 требует медицинского страхования с 2016 ежегодно инвестировать в укрепление здоровья , по крайней мере два евро на человека застрахованного. Применяется подход целевой группы. Бенефициары не обязательно должны быть членами фонда, спонсирующего меры. Однако эти средства еще не полностью использованы.

Австрия

В Австрии нет юридического определения термина «укрепление здоровья на рабочем месте». В Законе о защите сотрудников законодатель обязывает работодателя обеспечивать безопасность и здоровье сотрудников. Этот закон в значительной степени относится к охране труда и технике безопасности . Для компаний укрепление здоровья на рабочем месте - это дополнительная добровольная услуга.

Укрепление здоровья компании было расширено налоговой реформой 2015/2016 гг.

литература

  • Ева Бамберг и др. (Ред.): Справочник по укреплению здоровья на рабочем месте. Рабочие и организационно-психологические методы и концепции. Hogrefe 1998, ISBN 3-8017-0980-9 .
  • Фердинанд Грёбен, Клаус Бёш : Практика укрепления здоровья на рабочем месте. Меры и опыты - поперечный разрез. Издание Sigma, Берлин 1999, ISBN 3-89404-879-4 .
  • Дорис Хольцтрегер: Лидерство, способствующее укреплению здоровья: Разработка мер по укреплению здоровья в компании для руководителей. Хэмпп, Меринг 2012, ISBN 978-3866-18815-0 .
  • Уве Ленхардт, Рольф Розенброк : Закрыто на ремонт? Влияние операционной реорганизации на охрану здоровья. Издание Sigma, Берлин 2006 г., ISBN 3-8360-8670-0 .
  • Исследование EuPD: Управление здоровьем на рабочем месте 2007/08. В исследовании рассматривается управление здравоохранением 800 крупнейших немецких компаний. Создано в сотрудничестве с Handelsblatt, Bernhard Badura , Bertelsmann Foundation, Hans Böckler Foundation и BKK Bundesverband, ISBN 978-3-9812322-3-3 .
  • Исследование EuPD: Управление здравоохранением 2010. Создано в сотрудничестве с Handelsblatt и TÜV SÜD. ISBN 978-3-941632-04-2 .
  • Карин Струс-Вер: Управление здоровьем и лидерство в компании - лидерство, ориентированное на здоровье, как фактор успеха в OHM. 1-е издание. Springer, Висбаден, 2017 г., ISBN 978-3-658-14265-0 .
  • Инго Вайнрайх, Кристиан Вайгль: Корпоративные консультации по управлению охраной труда: основы - методы - личные навыки. Берлин 2011, ISBN 978-3-503-13057-3 .
  • Торстен Уле, Майкл Трейер: Укрепление здоровья на рабочем месте. 1-е издание. Springer, Берлин, 2010 г., ISBN 978-3-540-95933-5 .
  • Корнелия Шнайдер: Укрепление здоровья на рабочем месте. Ханс Хубер, Берн, 2010 г.
  • С. Майландер, М. Вальден, Т. С. Каединг (ред.): Жизненно важная компания: как заставить ваших сотрудников двигаться. Ричард Пфлаум Верлаг, Мюнхен 2019, ISBN 978-3-948277-00-0 .

веб ссылки

Индивидуальные доказательства

  1. ↑ Европейская сеть по укреплению здоровья на рабочем месте (ENWHP): Люксембургская декларация по укреплению здоровья на рабочем месте в Европейском союзе в версии от января 2007 г.
  2. ↑ Закон о безопасности и гигиене труда основан на широкой концепции здоровья, которая также включает психологическое благополучие сотрудников. ( BVerwG 31 января 1977 г., NZA 1997, 483).
  3. ↑ Инго Вайнрайх, Кристиан Вайгл: Руководство по корпоративному управлению здравоохранением: Основы - Методы - Личные компетенции. 2011, ISBN 978-3-503-13057-3 .
  4. ↑ Обзор эффективности, АрбШГ §3 Абс.1.
  5. ↑ Инго Вайнрайх, Кристиан Вайгл: Руководство по корпоративному управлению здравоохранением: Основы - Методы - Личные компетенции. 2011, ISBN 978-3-503-13057-3 .
  6. ↑ Укрепление здоровья на рабочем месте: налоговые преимущества. Федеральное министерство здравоохранения, доступ к 6 августа 2020 года .
  7. ↑ GKV Spitzenverband (Ред.): Prevention Guide Berlin, 2018. Рис. 8, стр. 100.
  8. ↑ С. Майландер, М. Вальден, Т. С. Каединг: Жизненно важная компания: как заставить ваших сотрудников двигаться . Ричард Пфлаум Верлаг, Мюнхен 2019, ISBN 978-3-948277-00-0 ( pflaum.de [по состоянию на 7 июня 2019 г.]).
  9. ↑ Укрепление здоровья на рабочем месте (BGF) | Практические примеры по всему миру. Проверено 19 июня 2018 года .
  10. ↑ German Cancer Aid Bonn, Action Plan 2013.
  11. ↑ RIS - Закон о защите сотрудников - Сводный федеральный закон в редакции от 19 июня 2018 г. Проверено 19 июня 2018 года .
  12. ^ Ингрид Сабо: Укрепление здоровья на рабочем месте, 1 апреля 2016 г.
  13. ↑ Руководство по подоходному налогу 2002 г. 3.3.14 Использование помещений и систем, а также укрепление здоровья (§ 3, абзац 1 Z 13, лит. A EStG 1988) Указание BMF от 11 декабря 2015 г., BMF-010222/0088-VI / 7 / 2015, действует с 11 декабря 2015 года.