Размер компании

Размером компании является экономическим показателем , который должен отражать размер отдельной компании для целей сравнения.

Общий

В бизнес-администрировании в 1955 году Вернер Зомбарт использовал личные , (количество сотрудников), реальные (производственные факторы или количество сырья) и характеристики капитала (существующий оборотный капитал), предложенные в качестве критериев размера фермы. Эрих Гутенберг определил его в 1956 году как «степень общего использования комбинированных средств производства», Вальтер Буссе фон Кольбе - как «степень фактической или потенциальной экономической деятельности». В частности, в его абилитации в 1962 году, он сделал размер компании зависит от доминирующих производственных факторов и дифференцированы в зависимости от объема производства в расчете на единицу времени, в сельскохозяйственной области , используемой или средним числом сотрудников . В научной литературе связь между размером компании и мощностью устанавливается с самого начала . Эрих Гутенберг отмечает, что увеличение мощности влечет за собой увеличение размера компании, в то время как уменьшение размера компании означает окончательное сокращение производственных мощностей. Размер компании используется, в частности, для поиска основы для сравнений и наблюдений между компаниями, как в случае со статистикой органов власти ( Федеральное статистическое управление ) или бизнес-ассоциаций . В законах также используются размеры компаний для своих целей.

Размеры измерений

Для количественной оценки размера компании / компании требуется показатель. Однако неоднородность компаний делает невозможным использование единого абсолютного показателя. Поэтому приходится использовать несколько единиц измерения. Единицы измерения должны соответствовать критериям, позволяющим сравнивать размер с другими компаниями / компаниями. С одной стороны, единицы измерения должны быть легко определяемыми и доступными во всех компаниях и во всех отраслях, с другой стороны, они должны быть репрезентативными и значимыми. В соответствии с этими предпосылками потенциальные количества (количество сотрудников , доступное рабочее время за период, сельскохозяйственные площади в сельскохозяйственных операциях, количество коек в гостиницах, основные средства , общий баланс или объем бизнеса ) или поток товаров и ценностей (объем производства , продажи , годовой доход от премий или прибыль ) доступны как единицы измерения . В случае листинговых корпораций размер компании часто оценивается на основе рыночной капитализации или рыночной стоимости и годовой чистой прибыли.

Классификация по размеру компании

В зависимости от достигнутой единицы измерения существует разделение на малые , средние и крупные компании , при этом малые и средние компании в Германии часто сокращаются и обозначаются как МСП (в ​​Бельгии и Австрии: KMB). Единицами измерения в отрасли являются выручка от продаж или количество сотрудников , в банковской сфере - общий баланс или объем бизнеса, а в страховых компаниях - годовой доход от страховых взносов .

Корпорации

другие компании

Для всех других юридических форм обязанность раскрывать годовую финансовую отчетность основана на Законе о публичности . Согласно Разделу 1 (1) PublG, компании обязаны раскрывать, если в течение трех последовательных лет применяются по крайней мере два из трех критериев:

• Балансовая стоимость более 65 миллионов евро,
• Продажи более 130 миллионов евро,
• более 5000 сотрудников

Евростат и Европейская обсерватория для МСП делят компании на следующие категории в зависимости от количества сотрудников:

• Микропредприятия : менее 10 сотрудников,
• Малый бизнес : от 10 до 49 сотрудников,
• средние компании : от 50 до 249 сотрудников и
• Крупные компании : 250 и более сотрудников.

Другие законы и постановления

Законодательный орган был не только заинтересован в разделении компании на классы размера, но также использует определенные различия в размерах между компаниями для лакомств компаний различных размеров по- разному , с юридической точки зрения. В результате не все размеры компаний должны быть «объединены в одну кучу», а должны получить индивидуальные юридические правила.

Защита от увольнения

Закон о защите Увольнение (KSchG) применяется только с определенного размера компании. Так называемые малые предприятия исключены из сферы действия КЩГ, в результате чего увольнения там могут оформляться без особых требований. В зависимости от даты приема на работу работодатель может нанять до 10 сотрудников до того, как КШГ вступит в силу. Однако этот порог применяется только к вновь набранным работникам, которые приступили к работе после января 2004 года. Если требования регулирования малого бизнеса не соблюдаются и все другие требования для применения КШГ соблюдены, работодатель должен гарантировать, что увольнение сотрудника является социально оправданным. Если нет социальных оправданий, прекращение неэффективно. Согласно § 17 KSchG, работодатель обязан сообщить в агентство по трудоустройству, прежде чем он

• в компаниях с обычно более 20 и менее 60 сотрудников более 5 сотрудников,
• в компаниях, где обычно работает не менее 60 и менее 500 сотрудников, 10% сотрудников, регулярно работающих в компании, или более 25 сотрудников,
• в компаниях, где обычно работает не менее 500 сотрудников, не менее 30 сотрудников

выписан в течение 30 календарных дней.

Трудоустройство инвалидов

Каждый работодатель, имеющий не менее 20 постоянных рабочих мест , обязан принять на работу определенное количество людей с тяжелыми формами инвалидности , в зависимости от размера компании . Например, компания, имеющая не менее 20, но менее 40 рабочих мест, должна нанять человека с тяжелой формой инвалидности. Компании с 40 и менее чем 60 рабочими местами должны нанять двух инвалидов; Согласно Разделу 154 (1) SGB ​​IX, даже более крупные компании должны занимать не менее 5% рабочих мест с тяжелыми инвалидами. Специальная защита от увольнения для людей с тяжелыми формами инвалидности в соответствии с разделами 168 и след. SGB ​​IX не зависит от размера компании работодателя, т.е. она также применяется в тех случаях, когда работодатель не обязан принимать на работу людей с тяжелой формой инвалидности. Это также относится к компаниям, в которых работает 10 или менее сотрудников и на которые не распространяется защита от увольнения в соответствии с Законом о защите занятости.

Размер компании в банковском секторе

Что касается размера бизнеса ( размера банка ) , различают крупные банки , средние и мелкие банки. При рассмотрении вопроса об оптимальной рабочей величине кредитных учреждений , то производственные факторы (по Гутенбергу ) находятся в банковской теории с помощью денежного фактора, который включает в себя ответственность (например ответственность через капитал ), рефинансирование ( сбережения ) и платежные операции (например , . Денежная наличность , безналичный расчет сделки ), расширение (область ликвидности финансовой). Операционная сфера из банка является технико-организационной области (отв) и сфера значений область ликвидности финансовых (LFB). Измерение размеров банков целесообразно проводить только по ценностной сфере. Параметры, ориентированные на вводимые данные , в LFB - это собственный капитал , депозитный бизнес или сумма баланса , а еще лучше - объем бизнеса . Ориентированные на ввод измерения в TOB - это либо позиции разноски, либо количество сотрудников .

Производственный подход

Банк рассматривается как производитель, который создает различные типы решений денежных проблем (например, преобразование сроков погашения ) (выход) за счет использования факторов производства (человеческий труд , операционные ресурсы , материалы , выплаты по обязательствам, информация, платежные услуги) (входные данные) .

Выход измеряется в TOB через количество банковских счетов или количество транзакций на каждый счет. В LFB он основан на объеме денежных продуктов (например, ссуды, обязательства по обязательствам).

Посреднический подход

Производство банка как трансформации - и intermediations производительность истолкованы. Выходными данными является объем кредита или портфель ценных бумаг, а входными данными - объем депозитов. Этот подход обычно используется для эмпирических исследований.

Бизнес-аспекты, связанные с размером компании

Классификация компаний по размеру также имеет экономический смысл, хотя единая единица измерения, такая как количество сотрудников, вряд ли имеет смысл. Даже компании, принадлежащие к одной отрасли, демонстрируют явные различия. Коэффициент собственного капитала , заемные средства , прибыльность или производительность - вот некоторые из ключевых показателей, которые более или менее значительно отличаются друг от друга, даже для компаний, работающих в одной отрасли.

Размер фермы, при которой экономия затрат, связанная с производством, исчерпана, а экономия от масштаба достигла своего нижнего предела, является минимальным оптимальным размером ( англ. «Минимальный оптимальный масштаб» ). Если этот размер компании не достигнут, компания производит слишком дорогое по сравнению с конкурентами, чтобы иметь возможность выжить на рынке в течение длительного времени . Размер компании является оптимальным с точки зрения затрат, если позволяет достичь максимальной прибыли. Размер оптимальной компании является способность , при которой при заданных технических и организационных условий, выход происходит при низких затратах на единицу продукции . Графически кривая стоимость единицы должна пройти через низшей точки на пересечении с предельной кривой затрат (далее операционной оптимальной ).

Согласно закону массового производства , доля постоянных затрат уменьшается с увеличением загрузки производственных мощностей на единицу продукции, что приводит к эффекту масштаба . Если увеличение мощности приводит к снижению затрат, говорят об экономии от масштаба (статическая экономия от масштаба). Уменьшение размера происходит, когда удельные затраты уменьшаются с ростом размера компании до достижения оптимального размера компании. После этого расходы постепенно увеличиваются.

Рост размера внутренней компании может быть достигнут за счет инвестиций в увеличение производственных мощностей , а внешних - за счет приобретений и слияний компаний . Вертикальный диапазон производства будет обсуждаться в понятиях , такие как постное производство , постное питание или аутсорсинг и оказывает влияние на размере компании.

Влияние размера компании

Размер компании позволяет сравнивать ее с другими компаниями в той же отрасли, а также позволяет оценивать доли рынка и рыночную власть : если, например, отрасль имеет общий оборот 100 миллионов евро, а размер компании участника рынка составляет 40 миллионов евро. , его рыночная доля составляет 40%. Если небольшие компании будут просто поддерживать постоянный размер своей компании в то время, когда конкуренция растет, они становятся относительно незначительными и становятся потенциальными кандидатами на поглощение . В экономической теории некоторые исследования восходят к научной статье Рональда Коуза . Возникает вопрос, какие услуги компания должна предоставлять сама, а какие - запрашивать на рынке (вертикальный диапазон производства). В специальной литературе этот вопрос именуется «производи или покупай». Концепции аутсорсинга также могут снизить важность и размер компании и повысить риск поглощения. Многонациональные корпорации теперь достигли размера, который может привести к монопольным размерам с соответствующей рыночной властью. Благодаря своей финансовой мощи они могут скупать малые предприятия и тем самым увеличивать свою долю на рынке. Его размер достиг размеров, которые в случае корпоративного кризиса могут даже приблизить его к тому, чтобы стать слишком большим кандидатом на спасение государства.

Индивидуальные доказательства

1. ↑ Вернер Зомбарт, Современный капитализм , Том III, 1955, стр. 539 f.
2. ↑ Эрих Гутенберг, размер компании , в: Handwortbuch der Betriebswirtschaft, 1956, Sp. 801
3. ^ Walther Буссе фон Cölbe, размер компании и размер компании , в:. Handbuch дер Betriebswirtschaft, 1974, Sp 567
4. ↑ Вальтер Буссе фон Кольбе, Планирование размера компании , 1962 г., стр. 32 f.
5. ↑ Эрих Гутенберг: Основы делового администрирования, Том 3: Финансы , 1969, стр. 15
6. ↑ Эрих Гутенберг: Основы делового администрирования, Том 3: Финансы , 1969, стр. 98
7. ↑ Вилли Альберс (Ред.): Handwortbuch der Wirtschaftswwissenschaft , Volume 1, 1977, p. 559
8. ↑ Вилли Альберс (Ред.): Handwortbuch der Wirtschaftswwissenschaft , Volume 1, 1977, p. 558
9. ↑ Ян Шефер-Кунц / Дитмар Вахс: Введение в бизнес-администрирование , 2007, стр. 9
10. ↑ Европейская комиссия , МСП и занятость , в: Panorama der EU-Industrie 95-96, Люксембург 1995, с. 187
11. ↑ Джо С. Бейн, Барьеры на пути к новой конкуренции , 1956, стр.
12. ↑ Андреас Хан, Доминирование олигополистов на рынке контроля за слияниями в Европе , 2003 г., стр. 290
13. ^ Эрнст Айзендрат, Основные средства и декапитализация немецкой промышленности , 1950, стр. 31
14. ↑ Эрнст Айзендрат, Основные средства и декапитализация немецкой промышленности , 1950, стр. 32
15. ↑ Майкл Кучкер / Стефан Шмид, Internationales Management , 2010, стр. 435