Политика равного обращения
О равном обращении Директива о Европейском Союзе были Совет Европейского союза принял решение. Это включает в себя большое количество директив о равном обращении , которые были реализованы в Германии в Общем законе о равном обращении (AGG) и в Австрии в Законе о равном обращении (GlBG 2004) .
цель
Целью является реализация принципа равного обращения со всеми людьми и полами в отношении доступа к занятости, профессиональному обучению и продвижению по службе, а также в отношении условий труда и корпоративных систем социального обеспечения.
Индивидуальные рекомендации
К вторичным источникам закона ЕС о равном обращении относятся, например:
- Директива 2000/43 / EC (Директива по борьбе с расизмом)
- Директива 2000/78 / EC (Рамочная директива о равном обращении)
- Директива 2004/113 / EC (директива о доступе к товарам и услугам)
- Директива 2006/54 / EC (Директива о равном обращении)
- Директива 75/117 / EEC (Директива о равной оплате труда)
Способы реализации
На основе определений дискриминации , среди прочего, цель состоит в том, чтобы облегчить получение доказательств для пострадавших и инициировать «эффективные, соразмерные и сдерживающие санкции» в случае нарушения принципа равного обращения. Директивы о равном обращении предназначены не только для запрещения дискриминации, но и для ее эффективного устранения.
сказка
В «Официальном журнале Европейских сообществ» от 14 февраля 1976 г. говорится, что Совет Европейских сообществ «на основании Договора об учреждении Европейского экономического сообщества » и а. «В соответствии с мнением Европейского парламента», в рамках «программы действий в области социальной политики», «установил в качестве одного из приоритетов осуществление действий», направленных на создание равных условий для мужчин и женщин в отношении доступа к занятости, профессиональному обучению и занятиям. Повышение по службе, а также в отношении условий труда, включая оплату ». Также делается ссылка на Директиву 75/117 / EEC от 10 февраля 1975 года, в которой« применение принципа равной оплаты труда для мужчин и женщин »было предписано законом. . В апреле 1976 г. в решении по делу Дефренне Европейский суд постановил, что «принцип равной оплаты труда мужчин и женщин имеет прямое действие».
Директива называется «принципом равного обращения».
Смотри тоже
веб ссылки
- Основные правовые акты ЕС в области равного обращения и борьбы с дискриминацией Веб - сайт Австрийского омбудсмена по равному обращению, доступ 18 октября 2019 г.
- Ульрике Йегер: Политика гендерного равенства в Европейском союзе ifo Schnelldienst 19/2008, стр. 30–33
- Никола Кунтурис, Марк Фридленд: Персональный объем директив ЕС по гендерному равенству. Резюме Европейская комиссия, Генеральный директорат юстиции, 2012 г.
- Федеральное антидискриминационное агентство (издатель): Краткое изложение отдельных постановлений Европейского суда по антидискриминационному законодательству от 2000 г. по состоянию на 13 сентября 2019 г.
Индивидуальные доказательства
- ↑ Федеральное агентство по борьбе с дискриминацией: Директивы Европейского Союза о равном обращении. Проверено 14 октября 2019 года .
- ↑ ср. Анна Следзинская - Саймон: Правовая база ЕС для равного обращения (без года), стр. 7 f.
- ↑ Официальный журнал Европейских сообществ: ДИРЕКТИВА СОВЕТА от 9 февраля 1976 г. о реализации принципа равного обращения с мужчинами и женщинами в отношении доступа к занятости, профессиональному обучению и продвижению по службе, а также условий труда (76/207 / EEC). Проверено 14 октября 2019 года .
- ^ Суд Европейского Союза: Презентация. Равное обращение и социальные права. Проверено 14 октября 2019 года .
- ↑ Европейский Союз: История Европейского Союза - 1976. Проверено 14 октября 2019 .