Распределение доходов в Дании

Распределение доходов в Дании рассматривает личное и функциональное распределение доходов в Дании . При анализе распределения дохода обычно проводится различие между обсуждаемым здесь функциональным и личным распределением дохода. Распределение личного дохода показывает, как доход в экономике распределяется между отдельными лицами или группами (например, частными домохозяйствами ), независимо от источника дохода, из которого он происходит. Чтобы показать распределение личного дохода, используются неравные показатели распределения и несколько статистических концепций (медиана, среднее значение и т. Д.). В 2017 году средний располагаемый доход в Дании составлял 29 063 евро, а коэффициент Джини по данным ОЭСР составлял 0,26, что соответствует четвертому месту в Европейском союзе.

Показатели распределения - способы представления

Средний и медианный доход в Дании за 2003-2017 гг., Скорректированный с использованием HICP (2015 = 100)

При интерпретации статистических данных важно отметить, какое понятие дохода используется (валовой доход, располагаемый доход и т. Д.). Если не указано иное, эквивалентный располагаемый доход ниже называется доходом.

Средний и средний доход

За период наблюдения с 2003 по 2017 год номинальный средний доход вырос с 22 515 евро до 32 792 евро, т.е. на 45,7%. Однако увеличение среднего дохода не показывает, какие части населения выиграли от этого увеличения, и, соответственно, не позволяет сделать какие-либо выводы о распределении доходов. Следует также отметить, что этот показатель может быть подвержен статистическим ошибкам (очень высокие доходы приводят к смещению среднего дохода в сторону увеличения).

Средний доход больше подходит для анализа распределения доходов, который в 2017 году в Дании составлял 29 383 евро. В 2017 году половина населения зарабатывала больше, а другая половина - менее 29 383 евро. В целом за рассматриваемый период средний доход в Дании вырос на 40,4%, что немного меньше среднего дохода.

Реальные значения (с поправкой на HICP ) выше среднего или медианного дохода до 2012 года, поскольку рост доходов выше, чем инфляция. Скорректированные и нескорректированные значения находятся на одном уровне с 2012 года.

Сравнение среднего и медианного значений дает информацию об асимметрии распределения. Если среднее значение выше медианы (как это обычно бывает с распределением доходов), говорят о распределении со смещением вправо. Это означает, что низкие доходы (ниже среднего) наблюдаются чаще, чем высокие доходы (выше среднего). Тот факт, что разница между средним и медианным значением увеличилась, означает, что сегодня большая часть населения имеет низкие доходы, чем в 2003 году. Это можно интерпретировать как рост неравенства.

Коэффициент Джини

Коэффициент Джини на основе оценки ОЭСР в Дании, сравнение рыночного дохода и располагаемого дохода за период 2005–2015 гг.

Коэффициент Джини - это мера распределения для определения неравенства , которая может принимать значения от 0 (низкое неравенство) до 1 (высокое неравенство). В период с 2003 по 2015 годы неравенство, измеряемое коэффициентом Джини, увеличилось как для дохода до социальных выплат, так и для дохода после социальных выплат (с 0,45 до 0,49 и с 0,23 до 0,26 соответственно). Кроме того, коэффициент Джини дохода до социальных выплат значительно выше, чем у дохода после социальных выплат. Из этого видно, что датское государство осуществляет большое перераспределение доходов за счет налогов и социальных пособий. В сравнении ЕС-28 Дания находится на 4-м месте согласно опросу ОЭСР , только Чешская Республика, Словения и Словакия имеют более низкий коэффициент Джини в 2015 году.

Квантильное соотношение S80 / S20

Еще одним показателем распределения доходов является квантильное соотношение S80 / S20. Квантиль может быть понято как порог , ниже которого определенная доля лжи дохода. Медиана представляет собой особый случай, а именно квантиль 50%. Квантиль 80% - это значение, ниже которого 80% доходов. Это эквивалентно значению, превышающему 20% доходов. Точно так же квантиль 20% - это значение, ниже которого 20% доходов. Следовательно, сумма доходов выше квантиля 80% соответствует сумме доходов 20% населения с самым высоким доходом.

Квантильное отношение S80 / S20 в Дании составляло 3,6 в 2003 году и достигло пика в 4,6 в 2009 году. Включая мелкие фракции, оно постоянно снижалось в течение периода наблюдения и достигло значения 4,1 в 2017 году. Это означает, что сумма самых высоких доходов примерно в четыре раза больше суммы самых низких доходов. Это ставит Данию значительно ниже среднего показателя по ЕС (5,1).

Доля первых 10%

Доля верхнего дециля в национальном эквивалентном доходе, для сравнения Дания и 27 стран ЕС в период 2003–2018 гг.

Доля 10% топ обозначает долю верхнего дециля национального equivalised дохода. В Дании этот показатель вырос с 21,0% в 2003 году до 23,2% в 2018 году. Это означает, что в 2018 году 10% населения с самым высоким доходом получили 23,2% от общего дохода. Дания также ниже среднего показателя по ЕС, который составляет 23,9%.

Уровень риска бедности

Уровень риска бедности показывает долю тех, кто подвержен риску бедности и социальной изоляции из-за их относительно низкого дохода. Согласно стандарту ЕС, этот показатель соответствует доле людей, эквивалентный доход которых составляет менее 60% от среднего эквивалентного дохода населения. Из этого можно видеть, что уровень риска бедности можно рассматривать только относительно и часто (не принудительно) указывает на низкий уровень жизни пострадавших.

В целом, уровень риска бедности в Дании вырос с 10,2% до 14,6% за период наблюдения с 2003 по 2018 год, что означает, что эта доля населения имеет менее 60% среднего дохода. В 2017 году средний уровень риска бедности в ЕС составлял 16,9%, а это означает, что в Дании меньше людей подвержены риску бедности, чем в ЕС.

Полный обзор индикаторов

В следующей таблице показаны различные показатели распределения эквивалентного располагаемого дохода в Дании с 2003 по 2017 годы. Все значения взяты из базы данных Евростата. Реальный доход (доход с поправкой на инфляцию) рассчитывается следующим образом: Реальный доход = номинальный доход * HICP / 100.

Гендерное неравенство доходов

Соотношение квинтилей доходов S80 / S20 по полу

Соотношение квинтилей доходов по полу в Дании, соотношение S80 / S20 в период 2003–2018 гг.

Отношение квинтилей доходов S80 / S20 дает отношение общего дохода 20% населения с наивысшим доходом (верхний квинтиль ) к общему доходу 20% населения с самым низким доходом (нижний квинтиль). Помимо учета всего населения, также можно различать пол. В 2017 году в Дании это соотношение составляло 4 для женщин и 4,3 для мужчин.

На прилагаемом графике показано влияние мирового финансового кризиса на датский рынок труда. В 2009 году наблюдалось сильное увеличение отношения квинтилей доходов как у женщин, так и у мужчин (с 3,5 до 4 для женщин и с 3,8 до 5,5 для мужчин). Одной из возможных причин такого роста является резкий рост безработицы, особенно среди мужчин ( уровень безработицы составлял 3,2% в 2008 году и вырос до 8,4% в 2010 году). Это связано с тем, что рабочих могут быстро уволить из-за слабых законов об охране труда в Дании, и, особенно в начале кризиса, многие рабочие были уволены из-за неопределенной экономической ситуации.

Гендерный разрыв в оплате труда

Не скорректированный гендерный разрыв в заработной плате в Дании, процентная разница в доходах между мужчинами и женщинами в период 2007–2017 гг.

Разница в средних заработках мужчин и женщин называется гендерным разрывом в оплате труда или гендерным разрывом в оплате труда . Он определяется как разница между средней почасовой заработной платой мужчин и женщин, выраженная в процентах от средней почасовой заработной платы мужчин и женщин. На прилагаемом графике показан нескорректированный гендерный разрыв в заработной плате в сфере деятельности, строительства и услуг NACE-2 (за исключением государственного управления, обороны и социального обеспечения) в Дании по сравнению с ЕС-27. Таким образом, здесь показана разница между средним валовым заработком женщин и мужчин.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в частном секторе сокращается в Дании (с 17,7 процента в 2007 году до 14,7 процента в 2017 году) и ниже среднего показателя по ЕС. В государственном секторе за период с 2008 по 2017 год гендерный разрыв в оплате труда несколько увеличился с 5 до 6 процентов. Несмотря на это увеличение, гендерный разрыв в заработной плате в государственном секторе меньше, в основном из-за процесса приема на работу, основанного на результатах, и институциональной среды, которая способствует прозрачности заработной платы по сравнению с частным сектором. Возможные причины существования гендерного разрыва в заработной плате заключаются, с одной стороны, в том, что женщинам труднее использовать индивидуальные качества, такие как уровень образования, для сокращения разрыва в заработной плате, а с другой стороны, что женщинам труднее использовать индивидуальные качества, такие как уровень образования. женщины работают неполный рабочий день, чем мужчины (в 2018 году 26,9 процента всех женщин трудоспособного возраста были заняты неполный рабочий день по сравнению с 13 процентами мужчин).

Региональное неравенство

Располагаемый доход домохозяйства на уровне NUTS 2 в Дании в 2017 г.

Располагаемый семейный доход

Располагаемый доход домохозяйства - это баланс первичного дохода (доход от работы, полученный доход от собственности, привлеченный выплачиваемый доход от собственности), а также перераспределение дохода в виде денежных пособий (денежные социальные пособия, выплаченный налог на доход и имущество, прочие текущие переводы). Чтобы проиллюстрировать региональное неравенство доходов домохозяйств, Дания подразделяется с использованием системы NUTS с подразделением регионов на разных уровнях.

Самый высокий располагаемый доход домохозяйства в 2017 году наблюдался в регионе Ховедстаден ( 17 300 евро), который включает северо-восток Зеландии со столицей Копенгаген и остров Борнхольм . В свою очередь, регионы Сиддания и Северная Ютландия имеют самый низкий средний доход - 15 700 евро каждый. Однако, за исключением Ховедстадена, в других регионах существует небольшая разница в располагаемых доходах домохозяйств.

В группе риска бедности на уровне NUTS-2 в Дании в 2018 г.

Бедность и социальная изоляция

Евростат определяет население, подверженное риску бедности и социальной изоляции, как процент от общей численности населения, которое находится в группе риска бедности , страдает от материальных лишений или живет в домохозяйствах с очень низкой занятостью . Материальная депривация включает, с одной стороны, экономическое бремя, а с другой - отсутствие потребительских товаров длительного пользования; она определяется как вынужденная неспособность оплачивать определенные расходы. Люди, живущие в домохозяйствах, в которых взрослые (18–59 лет) работали менее 20% в предыдущем году, считаются проживающими в домохозяйствах с низкой занятостью.

Доля населения, подверженного риску бедности, наиболее высока в самом северном регионе Северная Ютландия ( 20,7%), а самая низкая - в Сидданмарке ( 15,7%). В регионе Ховедстаден с Копенгагеном эта доля составляет 19,9%, в Мидтъюлланде - 15,8%, а в Зеландии - 16,3%. В период с 2007 по 2018 год, за исключением Селланда, в каждом регионе была самая высокая доля людей, подвергавшихся риску бедности в течение как минимум одного года.

Предпосылки к развитию

Дания - одна из наиболее равноправных стран в ОЭСР . Для прямого сравнения, неравенство в Дании росло быстрее с 1990-х годов, но находится на очень низком уровне. Этот небольшой рост неравенства доходов является результатом различных социальных и политических изменений.

Частично рост неравенства доходов можно объяснить демографическими изменениями . В целом неравенство доходов увеличивается, когда увеличивается доля подгруппы населения со средним высоким или низким доходом. Старение населения в Дании, как и во многих других частях Европы, увеличивает неравенство доходов по двум каналам: с одной стороны, разница в доходах увеличивается с возрастом, а с другой стороны, пенсии обычно ниже среднего дохода. Нечто подобное можно сказать об увеличении одиноких домохозяйств, увеличении числа студентов и увеличении доли людей с миграционным прошлым . Доходы одиноких, студентов и иммигрантов также различаются более широко и ниже среднего по населению. Если их доля в общей численности населения увеличивается, как это было в Дании в предыдущие годы, неравенство доходов также увеличивается.

Воздействие этих демографических изменений в первую очередь сказывается на доходах от заработной платы , но изменения в доходах от капитала также способствовали увеличению неравенства доходов в недавнем прошлом. Хотя в последние годы доход от капитала вырос , перераспределение стало меньше. Причина этого в том, что датская система подоходного налога стала менее прогрессивной за последние 20 лет из-за ряда налоговых реформ . Кроме того, перераспределительный эффект налогов и социальных трансфертов снизился в результате различных реформ. Число получателей пособия по безработице сократилось из-за более строгих правил, а государственные пенсии были частично заменены пенсиями частных лиц и компаний, что означает, что социальные выплаты в целом стали менее важными.

Однако в то же время произошли события, которые ослабили тенденцию к усилению неравенства. Прежде всего, следует отметить выравнивание доходов мужчин и женщин с 1980-х годов. Это связано с более активным участием женщин на датском рынке труда и увеличением количества часов, отработанных женщинами, а также сокращением гендерного разрыва в оплате труда. Снижение гендерного разрыва в оплате труда, в свою очередь, можно объяснить тем, что уменьшились гендерные различия с точки зрения уровня образования, выбора профессии и отрасли, а также опыта работы.

Особенности датского рынка труда

В целом Дания тратит около 1,8% ВВП на активную политику на рынке труда, что делает ее лидером среди стран ОЭСР по этому показателю . Политика Дании на рынке труда следует так называемому принципу гибкости . Flexicurity - это сочетание гибкости и безопасности, которое характеризуется, с одной стороны, смягчением законов об охране труда и щедрыми схемами страхования от безработицы, а с другой стороны, активной политикой на рынке труда. Характерной чертой политики flexicurity являются так называемые активирующие меры: например, безработный должен работать с властями, чтобы составить план действий по возвращению на работу в течение трех месяцев. Кроме того, могут быть предписаны программы обучения и прием на работу, что приведет к сокращению или даже отмене пособия по безработице в случае отказа. Целью этих строгих мер является сокращение продолжительности безработицы и обеспечение готовности получателей к участию на рынке труда. В дополнение к уже упомянутым реформам в международном сравнении были запущены модели щедрых отпусков по уходу за ребенком. В рамках принципа flexicurity, с одной стороны, предпринимаются попытки обеспечить гибкость институтов рынка труда и в то же время сохранить низкий уровень неравенства доходов за счет вмешательства государства всеобщего благосостояния .

Библиография

• Аткинсон, Якоб Эгхольт, Энтони Б. и Согаард. 2016. «Долгосрочная история неравенства доходов в Дании». Скандинавский экономический журнал 118 (2). Онлайн-библиотека Wiley: 264-91.
• Андерсен, Торбен М., Бош, Николь, Дилен, Аня и Эвальс, Роб. 2011. «Датская модель гибкости в период Великой рецессии». в Vox.eu
• Бьёрклунд, Андерс. 2000. «Идем разными путями: политика на рынке труда в Дании и Швеции». Зачем дерегулировать рынки труда, 148-80.
• Кауза, Орсетта, Миккель Хермансен, Николас Руис, Кэролайн Кляйн и Зузана Смидова. 2016. «Неравенство в Дании в Зазеркалье», № 1341.
• Гаард, Шфлрен и Мадс Килер. 2005. «Два десятилетия структурных реформ в Дании: обзор». Рабочий документ Министерства финансов Дании, № 16.
• Галлен, Руна V и Вейлин, Яна и Леснер. 2019. «Гендерный разрыв на рынке труда в Дании: анализ последних 30 лет». Экономика труда 56. Elsevier: 58-67.
• Грёнлунд, Энн, Халлден, Карин, Магнуссон, Шарлотта. 2016. «Скандинавская история успеха? Результаты женского рынка труда в Дании, Финляндии, Норвегии и Швеции». В: Acta Sociologica. Том 60, №2, с. 97-119.
• Роблинг, Джон Кристиан, Пер-Олоф и Парелиуссен. 2018. «Демографические изменения и тенденции неравенства в странах Северной Европы». Обзор экономической политики Северных стран, 136–66.
• Стритч, Джастин М., Вилладсен, Андерс Риом. 2018. «Гендерный разрыв в заработной плате и сдерживающий эффект образования в государственном и частном секторах занятости». Государственное управление. Том 96, № 4. С. 690-706.

веб ссылки

• https://ec.europa.eu/eurostat Домашняя страница статистического управления ЕС ( Евростат )
• http://www.oecd.org/denmark/ Ключевые цифры и индикаторы ОЭСР по экономической и социальной ситуации в Дании
• https://www.dst.dk/en Веб-сайт датского статистического агентства Danmarks Statistics (на английском языке)
• https://www.statbank.dk/statbank5a/default.asp?w=1920 База данных датского статистического агентства Danmarks Statistics (английский)

Индивидуальное доказательство