Конвенция Международной организации труда

С 1919 года Международная организация труда создала и поддерживает систему международных трудовых норм с учетом конвенций Международной организации труда и ее рекомендаций . Эти трудовые нормы разрабатываются представителями членов МОТ ( правительства , работодатели и работники ) и определяют основополагающие принципы и права в сфере труда . К ним относятся конвенции, которые являются юридически обязательными международными соглашениями, которые могут быть ратифицированы государствами-членами, и рекомендации, которые служат руководящими принципами . Во многих случаях Конвенции определяют основные принципы, которые дополняются Рекомендациями, хотя существуют и отдельные рекомендации.

Конвенции и рекомендации принимаются на ежегодной Международной конференции труда МОТ большинством в две трети делегатов. После принятия конвенции Конституция требует, чтобы государства-члены МОТ представили ее «компетентным органам», обычно парламенту , для рассмотрения на предмет ратификации . Когда конвенция ратифицирована, она обычно вступает в силу через год после даты ратификации. После ратификации страна обязуется применять Конвенцию в своем национальном законодательстве и прецедентном праве и регулярно отчитываться об этом выполнении в МОТ. (см. примеры применения конвенций в законодательстве Германии)

Эти отчеты федеральных земель о выполнении конвенций изучаются комиссией экспертов. Соответствующий доклад будет опубликован на Международной конференции труда. Отдельные случаи будут обсуждаться на Международной конференции труда.

Кроме того, в отношении стран, нарушающих ратифицированную ими конвенцию, могут применяться различные процедуры подачи жалоб .

Классификация соглашений по предмету с примерами действующих соглашений

Конвенции Международной организации труда охватывают широкий круг вопросов в сфере труда. Со временем условности изменились. Были приняты новые конвенции, другие были обновлены, а другие были отменены.

В следующем обзоре показаны темы и приведены примеры действующих соглашений. В частности, следует упомянуть восемь основных трудовых норм (№ 87, 98, 29, 105, 100, 111, 138, 182), которые относятся к первым четырем темам этого списка.

Темы и соглашения

  • Свобода ассоциации , право на ведение коллективных переговоров и представителей сотрудников
    • № 87 Свобода ассоциации и защита права на организацию, 1948 г .; № 98 Право на организацию и ведение коллективных переговоров, 1949 г.
  • Принудительный труд
    • № 29 «Принудительный труд», 1930 г .; № 105 Отмена принудительного труда, 1957 г.
  • Исключите детский труд и защитите детей и молодежь
    • Конвенция № 138 о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 год; Конвенция № 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда, 1999 год; № 77 Конвенция о медицинском освидетельствовании детей и подростков при приеме на работу, 1946 год
  • Равные возможности и обращение
    • Конвенция № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин 1951 года; № 111 Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 год
  • Трехсторонние обсуждения
    • № 144 Трехсторонняя консультация по содействию применению международных трудовых стандартов, 1976 г.
  • Регулирование вопросов труда и инспекция труда
    • № 81 Конвенция об инспекции труда в промышленности и торговле, 1947 год; № 150 Конвенция о регулировании вопросов труда: роль, задачи, структура, 1978 год
  • Политика занятости и содействие занятости
    • № 122 Конвенция о политике в области занятости, 1964 год; Конвенция № 181 о частных агентствах занятости 1997 года; № 159 Конвенция о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов, 1983 г.
  • Консультации по вопросам карьеры и обучение
    • № 140 Конвенция об оплачиваемых учебных отпусках 1974 года; № 142 Конвенция о профессиональной ориентации и обучении в целях развития рабочей силы, 1975 г.
  • Гарантия занятости
    • № 158 Конвенция о прекращении трудовых отношений работодателями 1982 года
  • Заработная плата
    • Конвенция № 94 о трудовых статьях в договорах государственных органов 1949 года; № 95 Конвенции об охране заработной платы, 1949 год; Конвенция № 131 об установлении минимальной заработной платы, особенно в развивающихся странах, 1970 г .; № 173 Конвенция о защите требований трудящихся в случае несостоятельности работодателя, 1992 г.
  • рабочее время
    • Конвенция о еженедельном дне отдыха на предприятиях № 14, 1921 год; Конвенция № 106 о еженедельном отдыхе в магазинах и офисах, 1957 год; № 175 Конвенция о неполном рабочем времени, 1994 год; № 171 Конвенция о ночном труде, 1990 год
  • Безопасность и охрана труда и производственная среда
    • № 155 Конвенция о безопасности и гигиене труда и производственной среде, 1981 г .; № 161 Конвенции о службах гигиены труда, 1985 г .; № 115 Конвенция о защите рабочих от ионизирующего излучения, 1960 г .; № 139 Конвенция о предотвращении профессиональных рисков, вызываемых канцерогенными веществами и агентами, и борьбе с ними, 1974 г .; № 148 Конвенция о защите трудящихся от профессиональных опасностей в результате загрязнения воздуха, шума и вибрации на рабочих местах 1977 года; № 162 Конвенция о безопасности при использовании асбеста, 1986 г .; № 170 Конвенция о безопасности при использовании химических веществ на рабочем месте, 1990 г .; № 174 Конвенция о предотвращении крупных промышленных аварий, 1993 год; Конвенция № 120 о здоровье в торговле и учреждениях, 1964 г .; № 167 Конвенция о безопасности и гигиене труда в строительстве, 1988 год; № 176 Конвенции о безопасности и гигиене труда на шахтах, 1999 г .; № 184 Конвенция о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве
  • социальное страхование
    • Конвенция № 102 о минимальных стандартах социального обеспечения 1952 года; № 130 Конвенция о медицинской помощи и выплате по болезни, 1969 год; № 128 Конвенция об инвалидах, пособиях по старости и в связи с потерей кормильца, 1967 год; № 121 Конвенция о пособиях в связи с производственными травмами, 1964 год; № 168 Конвенция о содействии занятости и защите от безработицы, 1988 год; № 118 Конвенция о социальном обеспечении и равенстве между гражданами и иностранцами, 1962 год; № 157 Конвенция об учреждении международной системы уважения прав на социальное обеспечение, 1982 г.
  • Охрана материнства
    • № 103 в декрете с 1952 г.
    • № 183 о пересмотре Конвенции 1952 года об охране материнства (пересмотренной)
  • Социальная политика
    • № 117 Конвенция об основных целях и нормах социальной политики, 1962 г.
  • Рабочие мигранты
    • № 143 Конвенция о злоупотреблениях в области миграции и поощрении равных возможностей и обращения с трудящимися-мигрантами 1975 года; № 97 Конвенция о трудящихся-мигрантах 1949 года
  • Моряки
    • Конвенция № 147 о минимальных нормах, касающихся торговых судов, 1976 г .; № 185 Конвенция об удостоверениях личности моряков (пересмотренная); № 179 Конвенция о найме и трудоустройстве моряков, 1996 год; Конвенция № 180 о продолжительности рабочего времени моряков и комплектовании судов, 1996 год; № 166 Конвенция о репатриации моряков (пересмотренная) 1987 года; № 146 Конвенция о ежегодном оплачиваемом отпуске морякам, 1976 год; Конвенция № 163 о социальной защите моряков на море и в порту, 1987 год; № 164 Конвенции об охране здоровья и медицинской помощи моряков, 1987 год; № 145 Конвенция о непрерывности занятости моряков, 1976 г .; № 165 (пересмотренная) Конвенция о социальном обеспечении моряков, 1987 г .; № 178 Конвенция 1996 года о надзоре за условиями труда и жизни моряков
  • Рыбак
    • № 125 Конвенция о квалификациях рыбаков, 1966 год
  • Докеры
    • № 152 Конвенция о безопасности и гигиене труда в портах, 1979 г.
  • Коренные и племенные народы
  • Особые группы рабочих
    • № 110 Конвенция об условиях труда рабочих плантаций, 1958 год; № 149 Конвенция 1977 года о занятости, работе и условиях жизни медсестер; Конвенция № 172 об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях, 1991 год; № 177 Конвенция о домашнем задании, 1996 год; № 189 Конвенция о достойном труде для домашних работников , 2011 год

Примеры имплементации конвенций в немецкое законодательство

Германия ратифицировала значительное количество конвенций Международной организации труда, включая все восемь основных трудовых стандартов, с момента ратификации Стандарта № 182 в 2002 году. Законодательство было адаптировано в соответствии с обязательствами, связанными с ратификацией. Вот несколько примеров таких законов:

Смотри тоже

веб ссылки

Индивидуальные доказательства

  1. ↑ Трудовые и социальные стандарты МОТ. Международная организация труда, доступ к 20 февраля 2016 года .
  2. ↑ BArbBl 1952, с. 391