Директива 2000/78 / EC (Рамочная директива о равном обращении)
 Директива 2000/78 / EC | |
|---|---|
| Заглавие: | Директива Совета 2000/78 / EC от 27 ноября 2000 г., устанавливающая общие рамки для равного обращения в сфере труда и занятий. |
| Обозначение: (не официальное) |
Рамочная директива о равном обращении |
| Дата акта: | 27 ноября 2000 г. |
| Дата выпуска: | 2 декабря 2000 г. |
| Вступить в силу: | 2 декабря 2000 г. |
| Будет использоваться с: | 2 декабря 2003 г. |
| Полный текст |
Консолидированная версия (не официальная) базовая версия |
| Регламент вступил в силу и действует. | |
| Обратите внимание на информацию о действующей редакции правовых актов Евросоюза ! | |
Директива Совета Директива 2000/78 / EC от 27 ноября 2000 г. , устанавливающая общие рамки для равного обращения в области труда и занятий (OJ. ЕС нет. L 303, стр 16), в скором времени Директива Равенства является Директива о Совете , то устанавливает общие рамки для обеспечения равного обращения в сфере труда и занятий . Это один из основных элементов политики Европейского Союза в области гендерного равенства .
содержание
Руководство разделено на следующие четыре главы:
- Глава первая: Общие положения
- Глава вторая: средства правовой защиты и принудительное исполнение
- Третья глава: особые положения
- Глава четвертая: заключительные положения
Согласно общим положениям, директива распространяется на всех лиц в общественных и частных сферах, включая государственные органы. Центральным аспектом является обязанность государств-членов ЕС создать общую основу для борьбы с дискриминацией на основе религии или убеждений, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации в сфере труда и занятий с целью реализации принципа равного обращения . «Принцип равного обращения» означает, что не должно быть прямой или косвенной дискриминации по указанным признакам.
Неравное обращение может быть оправдано только в том случае, если соответствующая характеристика представляет собой существенное и решающее профессиональное требование в связи с характером конкретной профессиональной деятельности или условиями, в которых она осуществляется. В частности, неравное обращение из-за религии или убеждений человека является недопустимым. Статья 4 (2) Директивы не представляет собой дискриминацию, за исключением случаев, когда религия или убеждения этого человека являются существенным, законным и оправданным профессиональным требованием в свете идеала организации, учитывая характер этой деятельности или обстоятельства, в которых она осуществляется. Немецкое трудовое право церквей тогда столкнулось с различными ограничениями из-за прецедентного права Европейского суда .
Рельеф должен путем усиления требований на правовой быть улучшена или арбитража. Бремя доказывания в соответствующих случаях судебных сторнируются в пользу лиц , которые считают себя нарушался неприменением принципа равного обращения. Кроме того, обеспечивается защита потерпевших от репрессалий , особенно от увольнения, и гарантия адекватного информирования образовательных и профессиональных учебных заведений и компаний о положениях принятой директивы.
Особые положения применяются к найму полиции и преподавателей в Северной Ирландии в связи с религиозным конфликтом.
Директива вступила в силу 2 декабря 2000 г. и должна быть введена в действие до 2 декабря 2003 г.
Национальные реализации
Реализация должна была состояться до 2 декабря 2003 г. Срок реализации может быть продлен на три года. Кроме того, обязательство государств-членов, всю информацию, которую Европейский парламент и Совет представили в отчете о применении директивы, необходимой для создания, которую Комиссия должна была передать. Кроме того, директива содержит «оговорку о недопустимости регрессии» в качестве минимального требования для тех штатов, которые уже установили для себя более обширные положения, а также требование об отмене национального законодательства, противоречащего этой директиве.
Германия
Германия ввела в действие директиву посредством закона о выполнении европейских директив по реализации принципа равного обращения от 4 августа 2006 г. Этот закон также послужил имплементации Директивы Совета 2000/43 / EC от 29 июня 2000 г. о применении принципа равного обращения независимо от расы или этнического происхождения и Директивы 2002/73 / EC Европейского парламента и Совета от 23 сентября. 2002 г. о реализации принципа равного обращения с мужчинами и женщинами в отношении доступа к занятости, профессиональному обучению и продвижению по службе, а также в отношении условий труда и Директивы 2004/113 / EC («четвертая директива по гендерному равенству»).
Самой важной частью Закона о реализации является Закон о всеобщем равном обращении (AGG).
Австрия
Австрия включила это руководство в свой федеральный закон о равном обращении (GlBG), а также в федеральные (B-GlBG) и государственные законы о равном обращении для государственного управления как работодателей, которые применяются ко всем областям борьбы с дискриминацией .
веб ссылки
- Европейская комиссия : Предложение о директиве Совета о применении принципа равного обращения независимо от религии или убеждений, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации, 2 июля 2008 г.
Индивидуальные доказательства
- ↑ Равное обращение в сфере труда и занятий EUR-Lex , 27 июня 2014 г.
- ↑ Вестник федеральных законов I, стр. 1897
- ↑ Директива 2000/43 / EC . В: OJ. № Л 180 от 19 июля 2000 г.
- ↑ Директива 2002/73 / EC . В: OJ. № Л 269 от 5 октября 2002 г.