Запрет на трудоустройство

Занятости запрет является законным запрет в трудовом праве , чтобы использовать в работника с оплачиваемой работой и он освобождает работника от его служебных обязанностей на работе . В случае запрета на трудоустройство не действует трудоспособность .

Общий

Запреты на трудоустройство распространяются в первую очередь на работодателя , но иногда и на обе стороны трудовых отношений . Если работодатель для работника нарушает запрет на работу, работник может отказать в выполнении работы , без права на выплату заработной платы, чтобы потерять. Однако при соблюдении запрета на прием на работу работник имеет право на вознаграждение только в том случае, если это предусмотрено законом или коллективным договором . Ограничения при приеме на работу касаются в основном работы и здоровья рабочих. Закон направлен на то, чтобы снять с работника давление, чтобы решить, хочет ли он добровольно показывать обязательную работу или воспользоваться правовой защитой, введя запрет на трудоустройство.

разновидность

В Германии запрет на трудоустройство содержится в Законе о защите занятости молодежи (JArbSchG). Так запрещает § 5 п. 1 JArbSchG детского труда , § 22 . Пункт 1 JArbSchG опасной работы , § 23 п. 1 JArbSchG сдельно или темп-зависимую работу или § 24 п. 1 JArbSchG работы под землей . Кроме того, в Mutterschutzgesetz (MuSchG ) действуют важные запреты на трудоустройство ( охрана материнства ). Если дальнейшая работа ставит под угрозу жизнь или здоровье матери или ребенка, будущая мать не может быть трудоустроена в соответствии с разделом 2 (3) MuSchG. В течение последних шести недель перед родами будущая мать не может больше работать, если она явно этого не требует ( Раздел 3 (1) MuSchG). Кроме того, в зависимости от типа занятости, существуют дополнительные запреты занятости в § § 4 к § 6 , § 10 пункт 3, § 13 пункт 1 № 3 и § 16 Мушг. Раздел 3 (2) MuSchG содержит запреты на трудоустройство на период от восьми до двенадцати недель после родов. В период запрета на работу заработная плата по охране материнства должна выплачиваться в соответствии с § 18 MuSchG.

В случае с госслужащими , солдатами и судьями вместо запрета на прием на работу говорят о запрете на услуги . Например, участие судьи в основном слушании в период защиты материнства приводит к незаконному назначению суда из-за абсолютного запрета на услуги, что приводит к возникновению абсолютной причины для пересмотра ( § 338 No. 1 StPO ). Абсолютный запрет на услуги - это обязательный закон.

В разделе 42 (1) IfSG Закон о защите от инфекций (IfSG) запрещает работу людей, страдающих определенными инфекциями , которые неактивны или которым не разрешено заниматься производством, лечением или размещением на рынке продуктов питания, если они поступают. в контакт с ними или должны работать в кухнях в ресторанах и других объектах с или для коммунальных предприятий общественного питания . Раздел 43 (1) IfSG, таким образом, требует, чтобы люди занимались этими видами деятельности только в первый раз и им было разрешено работать с этими видами деятельности только в том случае, если справка из офиса здравоохранения ( справка о состоянии здоровья ) не старше трех месяцев или врач, назначенный отделом здравоохранения. Безопасность доказана.

Закон о наркотиках

В качестве специального вследствие приговора , вынесенного в соответствии с Законом по борьбе с наркотиками (BtMG), лица , которые были осуждены в соответствии с Законом о борьбе с наркотиками, в соответствии с § 25 п. 1 нет. 4 JArbSchG в течение пяти лет с юридической силы в убеждении под 18 лет не заботятся, не контролируют, не инструктируют, не тренируют и не доверяют такую ​​деятельность. Сюда не входит время заключения. От запрета на трудоустройство освобождены законные опекуны .

Смотри тоже

Индивидуальные доказательства

  1. ↑ Харальд Шлиман / Райнер Ашайд (ред.), Закон о труде в BGB: Комментарий , 2002, с. 265
  2. ↑ Харальд Шлиман / Райнер Ашайд (ред.), Закон о труде в BGB: Комментарий , 2002, с. 265
  3. ↑ Федеральный административный суд, решение от 13 июля 2000 г., 2 C 30.99
  4. ↑ BGH, решение от 7 ноября 2016 г., Аз .: 2 StR 9/15
  5. ^ BAG, решение от 28 августа 1960 года , Az:. 1 AZR 202/59