Нормальные трудовые отношения

Нормальные отношения занятости в понимается трудовые отношения , которые следует рассматривать в качестве типичного в соответствии с общим пониманием торговли и которая основана на очную занятости на основе на основе открытого состава трудового договора .

Общий

В специальной литературе по трудовой политике встречаются очень разные, конкурирующие друг с другом определения . Термин был придуман в 1986 году Ульрихом Мюкенбергером и расширен Ульрихом Валвей в 1998 году. Walwei назвал в общей сложности пять критериев для определения нормальных трудовых отношений: постоянный трудовой договор , полный рабочий день , заработная плата, стандартизованная в коллективных договорах , обязательное социальное обеспечение и зависимость от инструкций работодателя . Высокий стандарт конкретных гарантий безопасности и юридических требований характерен для нормальных трудовых отношений, поэтому им возлагается «защитная функция». Все остальные трудовые отношения называются нетипичными трудовыми отношениями .

Обычные характеристики нормальных трудовых отношений

Нормальные трудовые отношения характеризуются некоторыми из следующих характеристик в зависимости от определения:

  1. неограничен по времени,
  2. обычная плата ,
  3. не самозанятый,
  4. Сотрудник постоянно работает для работодателя , подлежит власти работодателя, интегрирована в оперативные структуры компании ,
  5. трудоустройство, подлежащее социальному страхованию,
  6. Рабочее место и дом сотрудника пространственно отделены друг от друга,
  7. нет временной работы ,
  8. Полная занятость или, по крайней мере, больше, чем неполная занятость,
  9. существующее представление интересов по условиям труда .

В просторечии трудовые отношения, отвечающие первым трем критериям, также называются постоянной должностью .

Нормальные трудовые отношения характеризуются стабильностью и большей продолжительностью, они являются единственным источником дохода для многих сотрудников и поэтому особенно зависят от работодателя. В случае нетипичных трудовых отношений отсутствует по крайней мере одна из характеристик нормальных трудовых отношений, которая могла бы поставить работника в невыгодное положение в соответствии с трудовым законодательством или законодательством о социальном обеспечении .

К ним относятся, в частности, частичный выход на пенсию , срочная занятость , внештатные работники , маржинальная занятость , надомная работа , работа по сети , временная работа , мини-работа , промежуточная работа , стажировка , сезонная работа (если это не принято в отрасли). , фиктивная самозанятость , дневная заработная плата , удаленная или временная работа . Нетипичные трудовые отношения ( нестабильная работа ) возникли как часть гибкости в на рынке труда в целях снижения безработицы . Существуют также формы занятости, не подпадающие под действие трудового законодательства, например В. Трудовые отношения в гражданских служащих , военнослужащих и судей , а также занятости на основе договоров открытого состава услуг или конкретно определенных контрактов с выплатой гонораров . Более того, в просторечии существуют особые формы занятости, такие как студенческая работа , временная работа или домашний персонал , но к которым применяются нормы трудового законодательства.

О связи между нормальной работой и нетипичной занятостью

Доля нетипичных сотрудников и нормальных сотрудников во всех основных рабочих в Германии. Обе части идут напротив друг друга. (Основные работники нанимаются только в возрасте от 15 до 64 лет, а не в сфере образования / профессиональной подготовки, военной / гражданской или добровольной службы.)

Базовое определение нетипичной занятости

«Атипичная занятость» в Германии измеряется отклонением от индивидуальных или нескольких критериев, характеризующих так называемые «нормальные трудовые отношения». Таким образом, объем нетипичной занятости также варьируется в зависимости от ее более узкого или более широкого определения.

После того, как во всем мире определения ОЭСР , нетипичной работы ( в том числе английские нестандартные рабочие механизмы ), все временную работу (неполный рабочий день полный рабочий день) неполная занятость, а также самозанятых.

Федеральное статистическое ведомство определяет трудовые отношения в Германии в качестве нормальных трудовых отношений , если она осуществляется в течение более чем 20 часов в неделю, при условии полного социального страхования и в течение неограниченного срока, а работник работает непосредственно в компании , с которой это трудовой договор.

Федеральное статистическое управление включает нетипичных сотрудников, временных сотрудников, сотрудников, занятых неполный рабочий день, до 20 часов в неделю, временных сотрудников и сотрудников, работающих на временной основе.

историческое развитие

На самом деле термин «нетипичный» вводит в заблуждение, слабая связь с работодателем так же стара, как и предварительные формы постоянной занятости. И даже в феодальных системах, например, рабочие-мигранты (такие как поденщики или независимые поставщики развлекательных услуг) и коммерческие путешественники по- прежнему были социально ниже крепостных , которые испытывали по крайней мере определенную степень социальной защиты в этой зависимости.

Сегодняшняя концепция нормальной занятости возникла в результате промышленной революции на основе фордистской экономической модели, которой многие промышленно развитые страны следовали до 1970-х годов. Они еще не стали правилом во многих странах и смогли утвердиться в Европе только благодаря участию профсоюзов. Согласно определению ОЭСР, треть всех трудовых отношений в мире по-прежнему классово нетипична.

Развитие нетипичных форм занятости по сравнению с нормальной занятостью на основе вакансий, зарегистрированных как открытые в Федеральном агентстве занятости . Нормальная занятость здесь определяется как постоянная занятость с уплатой взносов в фонд социального страхования в рамках бессрочных трудовых отношений на полную ставку (не как временный работник).

В конце 20-го века нормальные трудовые отношения были адаптированы к модели кормильца-мужчины с точки зрения заработной платы и нормального рабочего времени , в которой заработная плата мужчины как кормильца семьи должна была обеспечивать средства к существованию семьи, а нормальные рабочие часы были призван обеспечить работнику в значительной степени автономную организацию нерабочего времени .

В течение ряда лет нормальные трудовые отношения подвергались эрозии, что отражается в увеличении числа сотрудников в секторе с низкой заработной платой , ослаблении защиты от увольнений и увеличении числа областей без коллективных договоров, а также в увеличении нетипичной занятости. отношения в целом. Экономическим моделям, которые когда- то были государством всеобщего благосостояния, в эпоху глобализации все больше угрожает прекаризация . В этом контексте люди любят эвфемистически говорить о дерегулировании рынка труда . Согласно исследованию ОЭСР, три четверти территории ОЭСР во всем мире пострадали от роста в период с 1995 по 2010 год, особенно в Словакии с 50%, а также в Германии, Австрии и Нидерландах. Другое явление - это псевдозанятость , то есть трудовые отношения, подобные наемным работникам, при которых, однако, все социальные нагрузки перекладываются на трудящихся. Это злоупотребление юридическими формами контрактов также затрагивает, в частности, академические профессии.

Экономический фон

Поскольку нетипичные формы занятости обычно позволяют уравновесить рыночные колебания спроса и предложения на рабочую силу быстрее, чем нормальные трудовые отношения, в этой области можно ожидать особенно значительного роста занятости во времена повышенного спроса на рабочую силу. И наоборот, падение спроса на рабочую силу приводит к более быстрой потере рабочих мест, в то время как лица, имеющие нормальную занятость, как правило, лучше защищены от безработицы. Сторонники расширения нетипичных трудовых отношений приводят в качестве аргумента постоянные положительные эффекты занятости (по аналогии с ослаблением положений о защите при увольнении ).

Реформы трудового законодательства могут частично компенсировать недостатки нетипичных трудовых отношений по сравнению с нормальными трудовыми отношениями. Если это удастся, нетипичные трудовые отношения могут, с одной стороны, стать более привлекательными для сотрудников; с другой стороны, таким образом могут быть достигнуты потенциально ожидаемые положительные эффекты увеличения числа нетипичных трудовых отношений для занятости. Этот двойной эффект, например, является целью ряда директив в области социальной политики ЕС .

Недостатки нетипичных трудовых отношений

Нетипичные трудовые отношения часто связаны со следующими недостатками:

  • часто нет прожиточного минимума
  • часто отсутствует или затруднен доступ к дальнейшему обучению
  • часто нет или меньше возможностей для карьерного роста
  • часто недостатки по трудовому законодательству
  • часто более низкие социальные выплаты компании
  • часто мало или совсем не социальное обеспечение, особенно из-за непостоянного трудового стажа
  • часто меняющая работа
  • нет (постоянных) социальных контактов на работе
  • Недостатки конкуренции на рынке труда

Меры против социального неблагополучия нетипичных сотрудников

Ввиду социальных изменений и риска серьезной эрозии социального обеспечения, подчеркивается, что социальная дискуссия о последствиях различных социальных моделей необходима. Среди прочего, это аргументируется в пользу альтернативной экономической политики с более гибкими стандартами рабочего времени, которая обеспечивает социальную защиту рабочего времени между продолжительной неполной занятостью и почти полной занятостью. И наоборот, должна быть возможность продления рабочего времени в узких пределах. В случае социально приемлемых обстоятельств, таких как воспитание детей, уход за родственниками, повышение квалификации или в случае гражданской активности, уместна социальная поддержка социального обеспечения, например, в виде компенсационных выплат , в то время как другие перерывы или сокращения в занятости для например, для творческих отпусков , с меньшим количеством или вообще без Промоушена может иметь место.

Смотри тоже

литература

(в хронологическом порядке)

  • Райнер Домбуа: Трудное расставание с нормальной работой. В: Из политики и современной истории 37/1999, стр. 13–20.
  • Ульрих Валвей: Нормальные трудовые отношения в движении. В: Codetermination No. 11, 1999.
  • Ричард Сеннет : Der flexible Mensch , Btb Bei Goldmann 2000, ISBN 3-442-75576-X .
  • Эвелин Шреер: Влияние регулирования на распространение временной занятости и ее важность с точки зрения политики на рынке труда. Дисс. Кельн, 2001.
  • Николь Майер-Ахуджа: Снова учишься служить? От "нормальной занятости" в Западной Германии к нестандартной занятости с 1973 г. , издание Sigma, Берлин, 2003 г.
  • Андреас Дикманн , Бен Янн: Разрушение нормальной работы и социальное неравенство. 2004 ( файл PDF , 145 kB; ethz.ch).
  • Х. Пфарр: Исследование REGAM: Нетипичная занятость в компаниях - используется для обхода защиты от увольнения? В: Betriebsberater , выпуск 11/2004, стр. 602–604.
  • Р. Нойбоймер, Д. Треттер: Более нетипичная занятость с теоретической точки зрения. В: Производственные отношения , выпуск 3/2008, стр. 256–278.
  • Берндт Келлер, Хартмут Зайферт: Нетипичное занятие между ненадежностью и нормальностью. Обзор развития, структур и детерминант . Исследование Фонда Ганса Беклера , том 158. 2013.
  • Герхард Бош: нормальная занятость. В: Hirsch-Kreinsen, Hartmut; Минссен, Хайнер (Hrsg.): Лексикон труда и индустриальной социологии. Баден-Баден, 2017: Номос, издание сигма, стр. 246–250.

веб ссылки

Индивидуальные доказательства

  1. ↑ Ульрих Мюкенбергер, О роли нормальных трудовых отношений в перераспределении рисков в государстве всеобщего благосостояния , в: Прокла, 1986, стр. 31–45.
  2. ↑ Эдельтраут Хоффманн / Ульрих Валвей, Нормальные трудовые отношения: прекращенная модель? в: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 1998, с. 410
  3. ↑ Ульрих Мюкенбергер, Изменение нормальных трудовых отношений в условиях «кризиса нормальности», в: ежемесячные профсоюзные журналы, выпуск 4/1989, стр. 213
  4. ↑ Данные о субъекте «прекратили нормальные отношения занятости?» Accessed 1 марта 2013 года .
  5. ↑ Сильвана Шульце-Пфефферкорн, Трудовые отношения при банкротстве , 2011 г., стр.17
  6. ↑ Федеральное правительство: Ответ федерального правительства на небольшой запрос - Печатный материал 19/13748 . Ред .: Бундестаг Германии. Берлин, 24 мая 2017 г. ( bundestag.de [PDF]).
  7. ↑ Хирш-Крейнсен: Лексикон труда и индустриальной социологии . Ред .: Минсен. 2017, стр. 422 .
  8. ↑ a b c ОЭСР: Все на борту. Обеспечение инклюзивного роста. 2014. Раздел Нестандартная занятость широко распространена. , P. 33 ( pdf , oecd.org, по состоянию на 27 февраля 2015 г .; там стр. 37);
    Определение: « Нестандартный режим работы, включая временную занятость (неполный и полный рабочий день), неполный рабочий день по постоянному контракту и самозанятость. ”
  9. ↑ a b Нормальные трудовые отношения приобретают все большее значение. Федеральное статистическое управление, 21 августа 2015, доступ к 4 октября 2017 года .
  10. ↑ Федеральное правительство: Ответ федерального правительства на небольшой запрос - Печатный материал 19/4046 . Ред .: Бундестаг Германии. Берлин, 27 августа 2018 г., стр. 26 ( bundestag.de [PDF] Таблица к вопросу 7: Количество зарегистрированных вакансий в соответствии с выбранными характеристиками).
  11. ↑ Отчет о занятости и доходах женщин и мужчин от имени Федерального министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи. (PDF, 1,5 МБ) июля 2001, доступ к 12 марта 2008 года .
  12. ↑ Александра Вагнер: О необходимости обсуждения социальных моделей. Призыв к новым нормальным трудовым отношениям. (PDF, 97 кБ) Альтернативная экономическая политика Рабочей группы, Бременский университет, доступ на 7 ноября 2009 года . С. 21 и далее