Свободный работник

Фрилансеры ( английский фрилансер ) в трудовых независимых работников , в силу свободного обслуживания или работы по контракту заказов работать лично самостоятельно и , как правило , без сотрудников этого клиента быть.

Германия

Термины предприниматель / работодатель / сотрудник / самозанятый / фрилансер не всегда легко отличить друг от друга. Правовой статус фрилансеров во многом зависит от их фактической занятости . Решающим для их дифференциации степени личного ( право работодателя о направлении ) или экономической зависимости ( заработной платы ), вовлечение во внешней организации работы , выбор рабочего времени или места работы и приверженность к внешним инструкциям .

Особенно часто встречаются фрилансеры в профессиональных группах гастрономии , транспортной индустрии , рекламы и средств массовой информации в самом широком смысле, особенно в области искусства и культуры, в журналистике или информационных технологиях , но все чаще и в технических профессиях. Фрилансеров, работающих в виртуальных командах, также называют e-Lancer (от англ. Electronic ). Здесь предприниматель может снизить свой предпринимательский риск , нанимая фрилансеров за счет более низких затрат на персонал , отсутствия социальных отчислений и отсутствия защиты от увольнения . Поэтому создание фрилансера в первую очередь связано с коммерческими целями. Ответственные медиа-менеджеры в компаниях рассматривают свободную журналистику как незаменимый регулятор в управлении своими расходами .

Это синоним свободных или внештатных сотрудников , термин « фрилансеры» или « гонорары» в английском языке, термин « подрядчик» . Английский термин « фрилансер» был придуман сэром Вальтером Скоттом (1771-1832), который использовал его в своем романе « Айвенго» как термин для обозначения средневековых наемников (англ. Lance; по- немецки « копье »).

Правовые вопросы

Юридический вопрос о статусе внештатных работников первой приобрел значение в январе 1982 года, когда Федеральный конституционный суд (BVerfG) должны был правила о предыдущих постановлениях Федерального суда по трудовым спорам (BAG) на внештатных работниках WDR . В дополнении к постоянным работникам, что вещательные корпорации используют многочисленные «фрилансер» , которые не имеют статус работника и , соответственно , не пользуются защитой от увольнения в соответствии с трудовым законодательством. Группа людей, управляемых как фрилансеры, очень разнообразна. Она варьируется от авторов и композиторов , которые не или почти не интегрированы в оперативных производственных процессах журналистских и редакционные коллективы , которые работают в команде с другими журналистами и realisers, производителями документальных фильмов, особенностей и других взносов программ, директорами , актерами , ораторами , ведущие, операторы и постановщики изображений, назначенные на производственную площадку, вплоть до гримеров , художников по костюмам и монтажеров фильмов , а также более коммерческих и организационных менеджеров по производству, менеджеров по записи и специалистов по реквизиту . Деятельность внештатных работников в значительной степени совпадает с деятельностью, выполняемой таким или аналогичным образом постоянными сотрудниками.

Они являются самозанятыми лицами с контрактом на оказание услуг в значении § 611 BGB . На них не распространяются нормы трудового права. Однако они могут быть « лицами, похожими на сотрудников », поэтому в некоторых случаях применяются положения трудового законодательства ( Раздел 12a TVG ). Человек, похожий на сотрудника, падает, например B. в соответствии с § 2 BUrlG Федерального закона об отпусках, в результате чего она имеет право на оплачиваемый отпуск от единственного клиента в соответствии с § 1 BUrlG. С точки зрения трудовых судов они считаются работниками ( Статья 5 (1) ArbGG ). Преподаватель , который позволил определить как его рабочее время и место его работы фрилансером. Оплачиваемые учителя являются внештатными работниками, если содержание работы и рабочее время регулируются индивидуальным контрактом и, таким образом, лишены права работодателя давать инструкции.

Налог с продаж

Для налога с продаж решающим фактором является то, является ли фрилансер наемным работником или предпринимателем. Это также относится к налогу на заработную плату (работники) и подоходному налогу в соответствии с Разделом 18 EStG и Разделом 15 EStG. Сотрудник - это тот, кто подчиняется инструкциям и должен работать в соответствии с внешними правилами. Обычно это соответствует фиксированной оплате по часам и т. Д. Работодатель не может вычесть предварительный налог из счетов-фактур работника, но работник должен уплатить налог с продаж, указанный в счете-фактуре. Работодатель также недобросовестен, поскольку он знает условия найма на месте и подчинение сотрудника инструкциям.

Проблемы социального обеспечения

Классификация в законе о социальном обеспечении может отличаться от налоговой. В случае с наемными работниками работодателю, возможно, придется уплачивать взносы на социальное страхование ретроспективно. Поэтому стоит предоставить доказательства и, при необходимости, так называемое определение статуса, относительно того, существуют ли трудовые отношения, связанные инструкциями, или самостоятельная деятельность без интеграции во внешнюю компанию.

Договорные отношения и оплата

Размер вознаграждения в связи с происхождением вознаграждения играет решающую роль в экономической зависимости внештатных работников. Указание внештатных работников, среди прочего, что они заплатили меньше половины зарплаты на одного человека в среднем в соответствии с разделом 12а (1) No. 1b ТВГ , или что они работают на более чем одного клиента . Если они получают больше половины, они имеют правовой статус лиц, подобных наемным работникам.

В отличие от работников, где работодатель помимо заработной платы или затрат на заработную плату вносит свой вклад, консультант в Германии будет получать только оговоренное в контракте вознаграждение (в зависимости от области работы и вознаграждения или от имени Гейджа ). Из этого вознаграждения он должен сам нести все расходы, связанные с его профессиональной деятельностью ( операционные расходы и налоги ), взносы работодателя отсутствуют.

Внештатным работникам можно платить почасово или по фиксированной ставке за выполнение заказа. Первое обычно регулируется договором о вознаграждении или обслуживании , второе - трудовым договором . В теоретической чистой форме контракт на обслуживание не содержит каких-либо конкретных доказательств успеха, но, в частности, не содержит обязательств по доработке. Это реализуется только в случае особых форм контрактов на оказание услуг, таких как трудовые контракты или контракты на оказание услуг с управляющими директорами. В случае контрактов с независимыми поставщиками услуг платежи обычно производятся только тогда, когда достигнуты определенные промежуточные цели или приемочные испытания , или оплачиваемые расходы подписываются заранее, как это обычно бывает с мастерами. Это, часто неосознанное, сочетание служебных и рабочих контрактов - одна из наиболее распространенных форм бухгалтерского учета.

Разграничения

Самостоятельная занятость предполагает, что речь не идет ни о «лицах, подобных сотрудникам» ( например, § 92a HGB ; коммерческий агент отдельной компании ) или § 12a TVG (фрилансеры для радио- и телекомпаний, которые экономически зависимы и сопоставимы с сотрудником в нуждаются в социальной защите), ни надомных работников, ни домовладельцев ( § 2 HAG ). Сотрудник - это человек, который на основании частного трудового договора на службе у другого обязан выполнять связанную с инструкциями, внешне определенную работу в личной зависимости (право распоряжения) и интегрирован во внешнюю рабочую организацию. Поддельная самозанятость существует, например, когда внештатный сотрудник выполняет те же задачи, что и сотрудник, и получает прямые инструкции от менеджера . Дополнительные признаки фиктивной самозанятости включают постоянную работу в офисе, ваш собственный номер телефона и / или адрес электронной почты компании или регулярные счета на ту же сумму.

Фрилансеров не следует путать с фрилансерами, которые включают независимую научную , художественную , литературную , преподавательскую или образовательную деятельность, независимую профессиональную деятельность врачей, стоматологов, ветеринаров, юристов, нотариусов, патентных поверенных, сюрвейеров, инженеров, архитекторов, коммерческих химиков, аудиторов, Налоговые консультанты, экономисты-консультанты и экономисты, присяжные бухгалтеры, налоговые агенты, немедицинские практики, дантисты, физиотерапевты, журналисты, фоторецензенты, устные переводчики, пилоты и другие представители аналогичных профессий ( Раздел 18 (1) № 1 EStG ).

функция

Внештатные сотрудники часто обладают высокой квалификацией и специализируются на определенных задачах (например, программисты , журналисты , лекторы , хранители музеев , музыканты , лекторы , устные и письменные переводчики ). Личная независимость характерна для внештатного работника. Фрилансер относительно свободен в структурировании своих условий работы и формально не подчиняется инструкциям клиента с точки зрения времени, местоположения или технических аспектов. Обычно он не интегрирован в организационную структуру клиента.

«Фиксированная бесплатно», «универсалы» и самозанятые, похожие на сотрудников

Фрилансеров, которые постоянно получают работу, часто называют «постоянными фрилансерами». Например, в медиа-профессиях, например Например, среди издателей широко распространен другой подтип, а именно «общие списки», которые предоставляют материалы по определенным темам за единовременную ежемесячную плату. Подозрение в фиктивной самозанятости в таких ситуациях очевидно. В середине 2015 года немецкая таможня провела расследование в отношении М. Дюмонта Шауберга . Axel Springer Verlag сделал добровольное раскрытие информации в феврале 2015 года. В 2014 году Spiegel Online уволил всех фрилансеров, проработавших в среде не менее двух лет, и с тех пор ограничил соответствующую деятельность этим сроком.

С другой стороны, некоторые СМИ с 2014 года систематически превращали своих «постоянных фрилансеров» в постоянных сотрудников и, таким образом, разрешили конфликт в пользу сотрудников. В декабре 2015 года газета Süddeutsche Zeitung объявила, что она навсегда прекращает выпуск общих списков, включенных в редакционную работу в онлайн-редакторах и печатных изданиях. Напротив, Berliner Tagesspiegel отменил вакансии всех фрилансеров в ноябре 2015 года, и уже написанные вакансии остались неоплаченными. Это свидетельствует о повышенном профессиональном риске внештатных работников, если они работают не по найму и сильно зависят от одного или нескольких клиентов.

Законодательный орган определил самозанятых , похожих на наемных работников , которые подвержены повышенной зависимости и имеют только одного клиента. Самостоятельно занятые лица, аналогичные наемным работникам, подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Плюсы и минусы

Для фрилансеров

Преимущество работы фрилансером в том, что он не связан инструкциями, как сотрудник. Таким образом, рабочее время можно разделить свободно. В зависимости от технических возможностей, работа может частично выполняться из вашего дома или в любом месте.

Существенной характеристикой фрилансера является возможность работать на нескольких клиентов. Используется ли это, в частности, в одно и то же время или по очереди, не зависит от этого, и фрилансер может свободно решать в зависимости от рыночных возможностей и времени. Это контрастирует с обязанностью сотрудника проявлять лояльность, который, как правило, должен делать свою работу доступной для работодателя без ограничений, по крайней мере, с его согласия.

Подобно тому, как сотрудник зависит от своего работодателя, фрилансер подчиняется рыночным тенденциям и требованиям клиентов, но рабочие отношения и отношения на встречах разные. С точки зрения кредитоспособности это может означать ограничение, потому что часто невозможно подтвердить стабильный доход. Фрилансер сам несет полную стоимость своего офисного и бизнес-оборудования, а также страховку профессиональной ответственности , болезни и пенсионных пособий .

Поскольку фрилансеры не являются сотрудниками, они также не имеют прав сотрудника, в частности, они не имеют права на оплачиваемый отпуск (за исключением тех, кто похож на сотрудников ) и на дальнейшую оплату в случае болезни .

Управление временем играет важную роль. Спектр варьируется от внештатных работников, которые могут позволить себе гораздо более короткий рабочий день, чем средний сотрудник, и много свободного времени, до тех, кто предлагает свою работу круглосуточно, в зависимости от их личности и рыночной ситуации.

Нет защиты от увольнения, как для сотрудников. С другой стороны, фрилансер связан соответствующим контрактом и обязан его выполнить, в крайних случаях также получить компенсацию за невыполнение .

Для клиента

Внештатных сотрудников часто привлекают при нехватке персонала , но постоянные сотрудники не будут прибыльными в долгосрочной перспективе из-за высоких постоянных затрат . Внештатные работники гораздо более гибкие. Защита от увольнения отсутствует, поскольку они обычно связаны контрактом только с конкретным заказом или проектом. В отличие от установленных законом или коллективно регулируемых договоров с работником, работодатель или клиент могут свободно определять условия в отдельных случаях.

Используя фрилансеров, можно обновить знания постоянных сотрудников. Компании могут извлечь выгоду из опыта, накопленного фрилансерами в других компаниях.

Недостатком является то, что фрилансеры доступны постоянно только по долгосрочным контрактам. Многие более мелкие задачи в повседневных операциях, которые в противном случае были бы поручены сотруднику, вряд ли могут быть выполнены фрилансерами, потому что было бы слишком утомительно и дорого нанять кого-то специально для них.

Еще один недостаток - незнание компании. Например, некоторые фрилансеры сначала должны ознакомиться с компанией или конкретным проектом, прежде чем они смогут полностью реализовать свой потенциал в этой области.

Австрия

В Австрии для фрилансеров существует несколько возможных типов трудоустройства:

В дополнение к классическим коммерческим компаниям, обычно самозанятым без своих сотрудников, в последние годы были созданы три другие формы, чтобы предотвратить фиктивную самозанятость , то есть перекладывание социального бремени на трудящихся через специальные договорные структуры (соглашения об обходе ). Все эти формы теперь застрахованы в обязательном порядке, но социальные выплаты не так обширны, как для сотрудников (но могут быть дополнены дополнительными предложениями). Кроме того, как органы социального страхования, так и палаты, а также налоговая инспекция все чаще проверяют наличие реальных взаимоотношений с сотрудниками. В частности, количество контрактов на бесплатное обслуживание (около 50 000) с тех пор сокращается, а количество контрактов на работу растет.

Согласно опросу  членов профсоюза частных работников (GPA-DJP), только 55 процентов оценивают свой трудовой договор как правильный, более 16 процентов подозревают наличие несоответствий с законом (остальные не знают). В соответствии с этим только 29 процентов мужчин и 14 процентов женщин могут договориться о гонораре самостоятельно. Теперь, когда проблема социальных пособий в значительной степени взята под контроль, проблема, скорее всего, в самих заработках, так как нет эквивалента минимальной заработной плате или коллективному договору для работы и договоров о бесплатных услугах .

Швейцария

В Швейцарии , фрилансер человек , который выполняет задания для компании , не будучи интегрированной в компанию , как работник. Модель работы фрилансера выбирается с точки зрения сотрудника как гибкая форма работы и компанией из-за колебаний спроса и с целью сокращения затрат . Часто остается неясным, применяется ли трудовое или договорное право. С точки зрения законодательства о социальном обеспечении, фрилансеров часто называют наемными работниками, что иногда приводит к спорам между клиентом и внештатным сотрудником относительно размера страховых взносов (конфликт между договорным правом и законодательством о социальном обеспечении).

Смотри тоже

литература

  • Хорст Хенрици: Правовая защита фиктивных самозанятых . Диссертация, Бремен 2001. Driesen, Taunusstein 2002. ISBN 3-936328-02-1 .
  • Томас Мацнер, Рут Штубенволл: ИТ-фрилансер . dpunkt.verlag, Heidelberg 2013. ISBN 978-3-89864-813-4 .

веб ссылки

Индивидуальные доказательства

  1. ^ Siegfried Weischenberg / Hans J. Kleinsteuber / Бернхард Порксен, Handbuch Journalismus унд Medien , 2005, стр. 73
  2. ^ Словарь Chambers Harrap. Декабрь 2010, доступ к 23 июля 2011 .
  3. ↑ BVerfG, решение от 13 января 1982 г., Аз .: 1 BvR 848 и др. = BVerfGE 59, 231
  4. ↑ BAG, решение от 11 августа 2015 г., Аз .: 9 AZR 98/14
  5. ↑ Харальд Шлиман (ред.), Закон о труде в BGB: Комментарий , 2002, § 611 Rn.265
  6. ↑ BAG, решение от 27 марта 1991 г., Аз .: 5 AZR 134/90
  7. ↑ BAG, решение от 30 октября 1991 г., Аз .: 7 ABR 19/91
  8. ^ Временные работники журналистики. В: таз , 6 июля 2015 г.
  9. ^ Поддельная самозанятость в журналистике. Неожиданно наняли. В: Ежедневная газета , 21 января 2016 г.
  10. ↑ NDR: Tagesspiegel выпускает свободных людей
  11. ↑ Самозанятые, фиктивные самозанятые, самозанятые, похожие на сотрудников . Общие правовые вопросы - R25. IHK Saarland, октябрь 2015 г. ( буклет ihk.de [по состоянию на 8 ноября 2018 г.]).
  12. ↑ Самостоятельный сервисный договор (по трудовому законодательству). Понятие - разграничения - претензии по трудовому праву. ( Памятка от 21 февраля 2015 г. в Интернет-архиве ) Австрийская торговая палата, wko.at / трудовое и социальное право / трудовое право / формы занятости.
  13. ↑ Сервисный контракт - бесплатный сервисный контракт - рабочий контракт. Федеральное министерство финансов → Работникам и пенсионерам .
  14. ↑ a b Количество внештатных сотрудников продолжало сокращаться. и профсоюз: меньше, но все еще слишком много внештатных работников. В: Der Standard , 30 июля 2013 г.