Нехватка квалифицированных кадров

Нехватка квалифицированных рабочих является дефицитом в экономике , в которой значительное количество рабочих мест может не быть заполнено для сотрудников с определенной квалификацией , потому что есть не подходящий квалифицированный квалифицированные рабочие доступны на рынке труда . Признаки о нехватке квалифицированных рабочих могут быть, например, выше среднего увеличение заработной платы в виде специальной области .

Дефицит квалифицированной рабочей силы как экономическая проблема

То, сколько и какой человеческий капитал формируется с помощью экономически используемых навыков и знаний, не всегда соответствует потребностям общества. В Германии на основании нескольких постановлений Федерального конституционного суда было бы неконституционным, чтобы государство пыталось (например, через профессиональное руководство ) согласовывать предложение рабочей силы с (предполагаемым) спросом.

Однако потребность в человеческом капитале и его предложение не являются фиксированными величинами. Среди прочего, на них влияет другая сторона рынка через заработную плату. Нехватку квалифицированной рабочей силы можно рассматривать как рыночный дисбаланс . Решение большого числа людей выбрать конкретную профессию также можно рассматривать как долгосрочное инвестиционное решение, за которое человек несет ответственность; это обязательно чревато невесомыми вещами (« невесомыми »).

Нехватка квалифицированных рабочих ослабляет потенциальный рост экономики. В частности, в странах третьего мира , а также ранее в государствах реального социализма , это также создает проблему для развития общества, поскольку основные функции общества не могут быть выполнены. В этих странах « утечка мозгов », эмиграция квалифицированных рабочих, может привести к нехватке квалифицированных рабочих.

Циклы обучения

Число новых студентов, обучающихся инженерным и естественным наукам, увеличилось более чем вдвое за последние 14 лет.

Учебные курсы требуют определенной продолжительности обучения. Если нехватка квалифицированных рабочих приводит к увеличению числа новичков, проходящих обучение (что часто имеет место), количество рабочих с этой квалификацией увеличивается только через определенный период времени. Например, в преддверии пузыря доткомов количество ИТ- специалистов, требующихся со знанием Интернета, резко возросло в кратчайшие сроки. Эта нехватка квалифицированных рабочих привела к политическим действиям, таким как немедленная программа по покрытию потребности в квалифицированных ИТ-специалистах . Однако эта нехватка квалифицированных кадров разрешилась с лопнувшим мыльным пузырем и окончанием проблемной истерии в конце 2000 года .

Деловые циклы существуют и в сфере профессионального обучения . Субъективное восприятие нехватки квалифицированных рабочих приводит к повышению эффективности обучения в рассматриваемых областях. Упомянутый феномен Интернета привел к значительному увеличению числа ученых-информатиков, специализирующихся на Интернет-технологиях. Эта нехватка квалифицированных кадров относительно быстро превратилась в избыток высококвалифицированных ИТ-специалистов.

В результате растущего числа жалоб на нехватку квалифицированных рабочих число новых студентов инженерных специальностей увеличилось более чем вдвое с 1997 по 2011 год и, в настоящее время более 100 000 первокурсников в год, значительно превышает показатель в 70 000 первокурсников в год. , который был одним из тех, что были в 1990-х годах в инженерном перенасыщении, когда уровень безработицы среди инженеров-механиков в 1997 году превысил 16%. В ближайшие несколько лет может произойти еще один избыток инженеров.

Дефицит квалифицированной рабочей силы как долгосрочный прогноз рынка труда

Число инженеров-электриков, которые должны платить отчисления на социальное страхование, за последние 10 лет уменьшилось более чем на 16%.

Обсуждая нехватку квалифицированных рабочих, имеет смысл отличать возможную текущую нехватку квалифицированных рабочих от нехватки квалифицированных рабочих как долгосрочный дисбаланс на рынке труда . Диагноз нехватки квалифицированной рабочей силы как долгосрочного дисбаланса на рынке труда обычно основывается на следующих аргументах:

  • Предложение квалифицированной рабочей силы сократится по демографическим причинам (см. Ниже). Предполагается, что повышения уровня занятости (особенно уровня занятости женщин ) и изменений в уровне участия в образовании (т. Е. Увеличение количества поступающих с высшим образованием или квалификацией) будет недостаточно для компенсации демографического спада.
  • Спрос на квалифицированную рабочую силу будет увеличиваться или, по крайней мере, уменьшаться менее резко, чем предложение квалифицированной рабочей силы. Таким образом, соотношение между спросом и предложением квалифицированных рабочих более благоприятно с точки зрения квалифицированных рабочих. Растущий спрос на квалифицированных рабочих может возникать либо из-за того, что отрасли с высокой занятостью квалифицированных рабочих становятся все более важными, либо из-за того, что технологические разработки благоприятствуют использованию квалифицированных рабочих.
  • В среднесрочной и долгосрочной перспективе описанные изменения теоретически должны привести к реальной, а не просто предполагаемой нехватке квалифицированных рабочих, к росту заработной платы квалифицированных рабочих. С точки зрения людей, которые узнают об этом, это будет стимулом для того, чтобы проявлять больший интерес к рассматриваемой деятельности при выборе карьеры и соответственно инвестировать в свою квалификацию. В то же время компании получат стимул нанимать меньше квалифицированных рабочих. Однако в тех областях, где затраты на развертывание рабочей силы ограничены (например, руководящими указаниями корпоративного управления), повышение заработной платы трудно профинансировать. В частности, в трудоемких сферах обслуживания разделение усилий и результатов работы с помощью новых, более производительных форм работы возможно лишь в ограниченной степени, так что более высокая производительность в первую очередь является результатом более высокого индивидуального темпа работы и больших усилий. Это, в свою очередь, делает соответствующие профессии все более непривлекательными для (домашних) работников.

Трудно сделать долгосрочный прогноз потребности в квалифицированных рабочих в Германии, поскольку многочисленные граничные условия влияют на потребность в квалифицированных рабочих в Германии. Исследование Кильского института мировой экономики, например, приходит к выводу, что профессии, связанные с предметами MINT, в частности, могут быть перемещены и особенно легко перемещаются за границу, потому что, с одной стороны, они основаны на международно стандартизированных знаниях (законы природы применяются во всем мире) и, с другой стороны, не предъявляют больших требований к инфраструктуре. Намного сложнее перенести производство за границу. Медицинские, юридические или многие другие обслуживающие профессии также могут быть трудными для перевода за границу, поскольку эти профессии требуют непосредственной близости к клиенту. Высокие темпы роста в развивающихся странах, а также высокая доступность и низкие зарплаты сотрудников MINT в развивающихся странах, которые часто составляют лишь десятую часть немецкой заработной платы, оказывают огромное давление на немецкие профессии MINT в связи с переездом. Это особенно ярко проявляется в увеличении числа инженеров- электриков , которые должны платить взносы в фонд социального страхования (рисунок справа). Хотя спрос на электронные изделия растет во всем мире, количество инженеров-электриков, которые должны платить взносы в фонд социального страхования, в Германии постоянно сокращается в течение последних 10 лет. За этот период количество таких рабочих мест уменьшилось более чем на 28 000 (более 16%). Согласно исследованию агентства по трудоустройству, именно перемещение профессий MINT за границу может еще больше увеличить безработицу в профессиях MINT Германии в будущем.

Политическая дискуссия в Германии

Демографическое развитие и общая нехватка квалифицированных кадров

Статьи, опубликованные Федеральным агентством гражданского образования, предупреждают о нехватке квалифицированных кадров (см. Ниже). В своих предыдущих публикациях по этой теме Институт исследований занятости (IAB) в основном выражал мнение, что нехватка квалифицированных рабочих может перерасти в серьезную проблему, хотя 2007 год нельзя назвать общей нехваткой квалифицированных рабочих. Принимая во внимание демографическое развитие , исследование Фукса и Зика предсказывает значительную неполную занятость в ближайшие несколько лет.

Существуют эмпирические свидетельства тенденции, согласно которой на протяжении десятилетий в Германии на пенсию выйдет больше рабочих, чем на профессиональную жизнь вновь прибывших. Также есть свидетельства того, что чем лучше образование и профессиональная подготовка группы экономически активных людей, тем ниже уровень безработицы. Из этого кажется разумным сделать вывод о том, что в Германии может быть общая нехватка рабочих, интенсивность которой тем выше, чем выше требуемая квалификация.

Томас Штраубхаар считает это предположение ошибочным, особенно из-за отсутствия дифференциации между отраслями и регионами. Из-за цифровизации больших сфер экономики произойдет рост производительности труда , масштабы которого невозможно достоверно оценить. «Если в период с 2016 по 2060 год будет достигнуто ежегодное повышение эффективности примерно на три четверти процента, в 2060 году потребуется ровно 34 миллиона рабочей силы, которая будет доступна в Германии с ожидаемой чистой иммиграцией в 100 000 человек в год. Если годовая чистая иммиграция достигает 200 000 человек, экономия труда на полпроцента будет достаточной, чтобы сбалансировать влияние демографии и оцифровки », - говорит Штраубхар. Что касается иммиграции, следует добавить, что иммигранты и их потомки должны включать достаточно большое количество людей с востребованной квалификацией, чтобы расчеты Штраубхаара могли сработать.

Промышленные ассоциации, такие как Немецкая ассоциация химической промышленности (VCI), не видят общей нехватки квалифицированных рабочих.

По случаю исследования ManpowerGroup в октябре 2016 года средства массовой информации сообщили, что во многих компаниях возникли узкие места из-за болезни или кратковременного увеличения объемов заказов, поскольку многие компании сократили свой прежний накладной персонал в ходе рационализации . Узкие места будут особенно заметны в сервисных компаниях. В некоторых дисциплинах агентская работа не может помочь, и узкие места в критических позициях часто упускаются из виду. По результатам исследования, доля компаний, испытывающих трудности с заполнением вакансий, выросла до 49% в предыдущие годы, хотя последний раз этот показатель был превышен в 2006 году (56%). Это исследование показывает, что нехватка квалифицированных рабочих часто вызвана тем, что компании, которые тщательно рассчитывают свои затраты ( контроль затрат ), не имеют достаточных кадровых резервов. Продолжающийся бум в индустрии временной занятости в Германии подтверждает это предположение.

Прогнозы для области STEM

В исследовании, опубликованном в декабре 2011 года, Федеральное агентство занятости пришло к выводу, что дефицита квалифицированных кадров по профессиям МИНТ нет.

Этому предшествовали споры о том, существует ли и в какой степени нехватка инженеров и представляет ли VDI интересы своих членов. Представители сотрудников, такие как Хартмут Майне, районный менеджер IG Metall в Нижней Саксонии, критиковали, что это постановление позволит компаниям, не связанным коллективными договорами, нанимать инженеров из стран третьего мира. Это значительно снизит уровень оплаты труда инженеров.

В 2011 году министр экономики Филипп Реслер заявил, что Германии не хватает 140 000 квалифицированных специалистов в области математики и естественных наук. Утверждения Рёслера противоречат исследованиям DIW в области математики и науки:

«Вряд ли есть какие-либо признаки серьезной нехватки квалифицированных рабочих в Германии. Это результат как с точки зрения текущих событий на рынке труда, так и с точки зрения ситуации в академическом и внутрифирменном профессиональном обучении. Кроме того, заработная плата квалифицированных рабочих - индикатор дефицита на рынке - в последние годы практически не выросла. Даже в ближайшие пять лет, ввиду резкого увеличения числа студентов, пока не следует ожидать, что возникнет серьезная нехватка рабочей силы в технических и научных профессиональных областях ».

В 2012 году DIW провело исследование, согласно которому недостатка в квалифицированных инженерах среди инженеров нет.

15 апреля 2015 года Майкл Шварц, руководитель отдела стратегии и коммуникаций VDI, назвал в FAZ две причины, по которым больше не говорят о нехватке квалифицированных кадров:

«С одной стороны, процент отсева на инженерных курсах упал с 45 до 35 процентов за два года. С другой стороны, ухаживание за женщинами того стоило. В технических профессиях их по-прежнему меньше, чем их коллег-мужчин. Но их доля постепенно увеличивается. А в среднесрочной перспективе становится заметно, что два выпускника год назад закончили школу и начали учиться. Следовательно, через пять лет на рынок труда выйдет большая группа молодых инженеров ».

- Георг Гирсберг : Недостающий разрыв возвращается (2015)

Чрезмерная академизация

Под заголовком тезиса о чрезмерной академичности обсуждается вопрос о том, не хватает ли на определенное ученичество претендентов из-за того, что слишком много молодых людей сдали аттестат зрелости и затем начали учиться. Следствием этого будет нехватка квалифицированных рабочих для обучения.

Федерация немецких объединений работодателей (BDA) и Федерация немецкой промышленности (BDI) объявлены в 2014 году: «Продолжающаяся дискуссия о возможной„по-академизации“затмевает текущие образовательные задачи политики. Отсутствие зрелости в обучении, отсутствие профессиональной ориентации, высокие показатели отсева из школ и университетов, а также все еще большое количество людей без какой-либо профессиональной квалификации - вот настоящие вызовы в политике в области образования. Мы должны сократить этот дефицит - за счет повышения качества системы образования и определения правильного курса профессионального обучения. «Нам нужны все!» [...] "

С помощью «светофора для работы» («зеленый» - хорошие перспективы с точки зрения кандидата или сотрудника, «красный» - плохие перспективы) « звезда » регулярно предоставляла актуальную информацию будущим студентам, студентам и студентам. преподаватели о ситуации на рынке труда до середины 2010-х годов 26 самых распространенных курсов в Германии. Все версии показали, что всегда были академические курсы и профессии, по которым предложение абитуриентов было меньше, чем спрос на них, но в то же время были также курсы и профессии, в которых все было наоборот. Лишь в нескольких случаях «светофор» с годами показывал один и тот же цвет.

Критическая оценка дискурса

Обвинение в злоупотреблении

Термин «нехватка навыков» также используется исходя из интересов. В этом случае нехватка квалифицированных рабочих используется не по назначению, хотя на самом деле такой нехватки нет.

Мотивы и цели манипуляции

Квалифицированные специалисты - ценный производственный фактор для компаний . Некоторые работодатели вознаграждают квалифицированных рабочих неоправданно низко, когда их избыток. Поэтому для работодателей часто имеет экономический смысл заявлять о нынешней или будущей нехватке квалифицированных рабочих, даже если такой нехватки нет, чтобы добиться избыточного предложения рабочих или управлять политическими решениями в своих интересах (например, требование увеличения Продолжительность рабочего времени , снижение порога заработка для иностранных квалифицированных рабочих или повышение пенсионного возраста .). Данные из Тюрингии показывают, что «не все иностранные рабочие нанимаются в соответствии с их квалификацией» и что иногда наблюдаются огромные различия в доходах между квалифицированными рабочими из Германии, других стран ЕС и стран происхождения.

Критики подозревают, что бизнес-ассоциации постулируют нехватку квалифицированных рабочих, чтобы еще больше подогреть спрос на инженерные курсы, что создает избыток квалифицированных рабочих и, таким образом, снижает затраты на заработную плату в соответствующих отраслях. В 2012 году VDI приветствовал снижение порога заработной платы для найма иностранных инженеров до 34 200 евро, а также полную отмену проверки приоритета при найме иностранных инженеров. Однако в 2015 году он опубликовал статью эксперта по персоналу и давнего автора VDI-Nachrichten Хайко Мелла , в которой он отрицал текущую нехватку инженеров:

«Одно можно сказать наверняка [...] в том, что промышленность не ведет себя так, как будто в ней не хватает 50 000 инженеров. [...] Я знаю, как это выглядит, когда отрасль отчаянно ищет рабочих (например, инженеров): всесторонние рекламные кампании, деньги почти не играют роли, в соответствующих СМИ рекламируется, что это только «курит». Кроме того, в таких ситуациях компании готовы пойти на компромисс в отношении профиля требований, они также поглощают всех молодых специалистов, которых могут заполучить, безработные также приветствуются, как и пожилые люди. На данный момент об этом не может быть и речи ".

Способы манипуляции

Неадекватная или необъективная статистика часто используется для доказательства нехватки квалифицированных рабочих, когда такой нехватки нет:

  1. При включении количества вакансий в статистику часто упускается из виду, что несколько предложений о работе от разных конкурирующих компаний в области временного трудоустройства и найма существуют только для одной реальной открытой вакансии одновременно, и поэтому количество реальных открытых вакансий не учитывается. таким образом может быть получен точный результат.
  2. Статистика часто предполагает, что каждая заявленная вакансия действительно существует или должна быть немедленно заполнена. Однако публикация должности может иметь и другие предпосылки:
    1. У компаний может возникнуть соблазн сохранить свой профиль на рынке труда, публикуя вакансии. Осведомленность важна при борьбе за таланты (см. Брендинг работодателя ). С этой целью объявления о работе регулярно размещаются на крупных биржах вакансий в Интернете, а также в известных журналах или газетах. Это также может произойти, даже если компания не хочет заполнять вакансию с таким акцентом на специалиста или в тех случаях, когда компания на самом деле не хочет нанимать новый персонал.
    2. Временные сотрудники могут вести постоянно обновляемую базу данных соискателей. База данных кандидатов используется для максимально быстрого обслуживания запросов клиентов из существующего пула кандидатов (см. Набор ). Для этого обычно запрашиваемые профили постоянно рекламируются как должности. Запросы к временным работникам могут быть вызваны очень срочными потребностями, поэтому конкурирующим временным работникам выгодно иметь возможность как можно скорее предложить кандидатов в ответ на запрос клиента. Это означает, что объявления о приеме на работу и собеседования не обязательно размещать в первую очередь.
    3. Даже более крупные компании могут поддерживать постоянно заполняемую базу данных кандидатов, о вакансиях которых постоянно объявляются объявления. Преимущество здесь в том, что процесс подачи заявки можно сократить, как только возникнет реальная потребность, поскольку кандидаты будут доступны сразу же.
    4. Рекламируемые вакансии могут служить целям мониторинга рынка труда. Например, можно создавать статистические данные об ожидаемых зарплатах и ​​квалификации соискателя. Исходя из этого, можно сделать вывод, благоприятствует ли рынок труда в настоящее время новым сотрудникам или нет.
  3. Некоторые статистические данные основаны на утверждении о нехватке квалифицированных рабочих на основании времени, необходимого для заполнения вакансии (так называемое время вакансии ). Поскольку не каждое объявление о вакансии (как в примере с временными работниками) должно быть связано с сиюминутной необходимостью, длительное время вакансии не обязательно означает нехватку квалифицированных рабочих.
  4. Статистика может использовать количество открытых вакансий в Федеральном агентстве занятости и количество квалифицированных рабочих, зарегистрированных как безработные , чтобы сделать вывод о нехватке квалифицированных рабочих. Некоторые статистические данные (например, из VDI ) умножают количество открыто зарегистрированных вакансий на коэффициент, чтобы компенсировать должности, которые не зарегистрированы в Федеральном агентстве занятости. В дополнение к описанной проблеме множественных объявлений о единственной реальной должности, которая уже приводит к умножению, упускается из виду, что есть также безработные квалифицированные рабочие, которые не зарегистрированы в Федеральном агентстве занятости. Но это не учитывается.

пример

В 2011 году Институт немецкой экономики (IW), связанный с работодателями, назвал 240 000 вакансий для квалифицированных рабочих в области MINT по сравнению с 74 000 зарегистрированных безработных с соответствующей квалификацией. С начала года нехватка квалифицированных кадров на территории МИНТ увеличилась на 73%. Это исследование подверглось резкой критике со стороны Карла Бренке из Немецкого института экономических исследований (DIW) , в частности , потому, что эти цифры были экстраполированы с учетом вакансий, которых не было в агентствах по трудоустройству.

«Менталитет безбилетника»

В 2017 году Союз образования и науки (GEW) оценил жалобы бизнес-сообщества на нехватку молодых людей, желающих начать обучение, как неправдоподобные. С 2011 года доля компаний в Германии, которые принимают участие в профессиональном обучении, снизилась с 25 до 20 процентов. По состоянию на 30 сентября 2016 года 20 тысяч молодых людей, которые искали место ученичества в 2016 году, были зарегистрированы как безработные. Еще 60 000, которые хотели бы начать ученичество, решили бы пойти в школу или учиться (20 000 из 60 000 названных имели бы квалификацию для поступления в университет). Осенью 2016 года 80 000 молодых людей заявили Федеральному агентству занятости, что они (по-прежнему) заинтересованы в получении двойного профессионального образования. Согласно GEW, описанное поведение компаний свидетельствует о распространении менталитета «безбилетника», когда компании предпочитают нанимать полностью обученных молодых людей, которые обучили других, вместо того, чтобы готовить будущих специалистов, которые им понадобятся (позже ) сами.

По словам Карла-Хайнца Рейта, стандарты также неверны, когда речь идет о «проблемах подбора» с точки зрения спроса и предложения в профессиональном обучении. Для того чтобы гражданское право претендента на ученичество было свободным выбирать «профессию, место работы и место обучения» (ст. 12 GG) на практике, должна быть квота в 100 претендентов на 112,5 вакантных ученических мест. . Только тогда у поступающих на стажировку действительно будет достаточный выбор между несколькими предложениями. Федеральный конституционный суд установил это в 1980 году. Фактически, в 2016 году этот показатель составлял всего 100: 104,2, а показатель выше 112,5 был достигнут только один раз за четыре десятилетия до этого: в 1992 году - 118,7: 100.

"Призрачные дебаты"

Дополнительные усилия по найму квалифицированных рабочих из-за границы также обсуждаются снова и снова, хотя многие высококвалифицированные иммигранты в Германии уже работают в низкооплачиваемом секторе и не достигают должности, соответствующей их квалификации. Исследование, проведенное экспертом по рынку труда Карлом Бренке из DIW, привлекло внимание общественности, поскольку оно было отредактировано вскоре после того, как оно было заранее опубликовано его директором Клаусом Ф. Циммерманном .

«Таким образом, в новой версии появляются совершенно новые отрывки:« Временная перспектива - это текущая ситуация с перспективой обучения в следующие четыре-пять лет. Среднесрочные и долгосрочные тенденции не являются предметом данного отчета », - говорится в нем, в самом начале немного перекрестно формулируя. В переводе это должно означать: Бренке теперь не сомневается в нехватке квалифицированных рабочих, вызванной его начальником. Первоначальный заголовок «Дефицит квалифицированной рабочей силы в Германии: Фата Моргана» был заменен на безобидный вариант: «Дефицит квалифицированной рабочей силы еще не наблюдается» ».

Ларс Ниггемейер рассматривает дискуссию о предполагаемой нехватке квалифицированных рабочих как фантомную дискуссию, которая служит интересам работодателей для избыточного предложения рабочих, увеличения продолжительности трудовой жизни , еженедельных рабочих часов , расширения иммиграции и низкой заработной платы . В интересах сотрудников следует обсуждать совершенно разные моменты: «[...] перераспределение работы за счет сокращения рабочего времени и расширения занятости в секторе государственных услуг, в здравоохранении, уходе, образовании и воспитании [...]. "()

Меры по преодолению реальной нехватки квалифицированных кадров

Если опасаются нехватки квалифицированных рабочих, обычно требуются меры в сферах образования , баланса между работой и личной жизнью и иммиграции для увеличения внутреннего и международного предложения квалифицированных рабочих.

Существует потребность использовать больше домашних работников и не надеяться на устойчивые изменения за счет контролируемой иммиграции. Эта надежда регулярно игнорирует расходы, связанные с тем, что требуются годы, прежде чем специалисты, не говорящие по- немецки или плохо говорящие по- немецки , смогут удовлетворительно разговаривать на немецком со всеми участниками. Например, бывший федеральный канцлер Гельмут Шмидт призвал бизнес для подготовки квалифицированных рабочих и нанимать местные боковые абитуриент. Шмидт предполагает, что в Германии все еще есть неиспользованные резервы талантов, которые нужно только продвигать.

Голубая карта ЕС была введена на основании Директивы 2009/50 / EC (директива о высококвалифицированных гражданах ) , которая предназначена для того, чтобы позволить высококвалифицированным гражданам третьих стран, в частности, оставаться в ЕС. В Германии Голубая карта ЕС была введена 1 августа 2012 года.

В Германии федеральные, региональные и местные власти имеют специальные инструменты для решения проблемы нехватки персонала из-за обязанности лояльности государственных служащих. Например, штат Бавария ввел запрет на выход на пенсию для государственных служащих, которые не были нетрудоспособны и не имели тяжелой инвалидности и которые хотели преждевременно уволиться со службы, и отклоняет заявки на работу с частичной занятостью по причинам, не связанным с семьей. В Саксонии коэффициент поступления учителей составляет 52 процента. Гессен возобновил работу пенсионеров в 2017 году. Во многих странах учителя гимназии (частично) переводятся в начальную школу.

19 ноября 2018 года, Федеральное министерство внутренних дел представило проект для квалифицированного работника иммиграционного закона, который предназначен для облегчения иммиграции квалифицированных работников из третьих стран . В тот же день проект был одобрен кабинетом министров . Квалифицированные рабочие Закон об иммиграции был принят 15 августа 2019 года и , по сути вступает в силу с 1 марта 2020 года ( Федеральный вестник законов I стр 1307. , Смотрите также: пакет миграции ).

Смотри тоже

литература

веб ссылки

Викисловарь: Нехватка квалифицированных кадров  - объяснения значений, происхождения слов, синонимов, переводов
Видео

Индивидуальные доказательства

  1. ↑ Тролч, Клаус, Кристиан Герхардс, Сабина Мор: От дождя до карниза. Незаполненное ученичество как будущий вызов для рынка ученичества. ОТЧЕТ BIBB 19 (2012): 12.
  2. ↑ Betriebsrat.de , Handelsblatt (6 апреля 2009 г.) .
  3. ↑ Чтобы люди не маргинализировались. IG Metall, 24 марта 2014, доступ к 10 июня 2017 .
  4. ↑ Клаус Шрадер, Клаус-Фридрих Лаазер: «Глобализация в условиях экономического кризиса: насколько безопасны рабочие места в Германии?» (PDF, 1,73 МБ), май 2009 г.
  5. ↑ Хаснаин Кязым: «Заработная плата: Конкурс на лучшую зарплату» , журнал « Менеджер» от 28 февраля 2006 г.
  6. ^ «Перспектива 2025: квалифицированные рабочие для Германии» (PDF, 4,17 МБ) с января 2011 г.
  7. ↑ Александр Рейнберг, Маркус Хуммель: «Германия движется к нехватке квалифицированных рабочих в долгосрочной перспективе?». Краткий отчет IAB No. 9, Нюрнберг 2003
  8. ↑ Мартин Дитц, Ульрих Валвей : «Потребность в квалифицированных рабочих в экономике. Научные открытия и перспективы исследований »(PDF, 58,2 кБ) от августа 2007 г.
  9. ↑ Иоганн Фукс, Герд Зика: «Баланс рынка труда до 2025 года - демография указывает путь» (PDF; 505 kB), краткий отчет IAB за июнь 2010 года.
  10. ↑ Томас Штраубхаар: Нехватка квалифицированных рабочих - это фантом . Время . 7 марта 2016 г.
  11. ↑ Факты и точки зрения VCI: Естественнонаучные специалисты по химии. В: VCI Online. 26 августа 2010, доступ к 13 декабря 2012 .
  12. ↑ Кристина Гнирке: Нехватка персонала: компании экономят, клиенты платят. Spiegel онлайн, 26 октября 2016, доступ к 27 октября 2016 .
  13. ↑ Исследование ManpowerGroup - Нехватка квалифицированных кадров в Германии: у каждой второй компании есть проблемы с заполнением вакансий. Wallstreet: онлайн, 18 октября 2016, доступ к 27 октября 2016 .
  14. ↑ «Рынок труда в Германии. Рынок труда отчетности Декабрь 2011 «(PDF, 150 кБ) ( Memento из с оригинала с 26 мая 2012 года в Internet Archive ) Info: архив ссылка была вставлена автоматически и еще не была проверена. Пожалуйста, проверьте исходную и архивную ссылку в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление. . @ 1@ 2Шаблон: Webachiv / IABot / statistik.arbeitsagentur.de
  15. ↑ Симона Янсон: Заявление VDI о нехватке квалифицированных рабочих и угрозах увольнения: систематический демпинг заработной платы или только отдельные случаи? berufebilder.de от 9 января 2012 г .;
    Симона Янсон Нехватка квалифицированных рабочих - Инженеры мобилизуются против своей собственной ассоциации: Мы - VDI , berufebilder.de, 24 февраля 2012 г.
    Инициатива Мы - VDI в Twitter , обсуждение на странице Facebook
    безработных инженеров VDI - Нас разобрали , Spiegel Загружено 9 февраля 2012 г. Сентябрь 2011 г.
  16. ↑ «Балансы имеют золотые грани» от 13 апреля 2012 г.
  17. ↑ «Министр экономики: Германия открыла границы слишком поздно». Проверено 26 июня 2011 года .
  18. ↑ Карл Бренке : «Краткосрочная нехватка квалифицированных рабочих пока не просматривается » (PDF, 351 kB) .
  19. ↑ Карл Бренке: Инженеры в Германии: дефицита не предвидится. (PDF) DIW, 1 ноября 2012, доступ к 20 апреля 2015 года .
  20. ↑ Возврат недостающего пробела , статья Георга Гирсберга в FAZ от 15 апреля 2015 г., по состоянию на 9 августа 2015 г.
  21. ↑ Федерация ассоциаций работодателей Германии / Федерация промышленности Германии: Нам нужны все! Укрепляйте профессиональное и академическое образование - используйте потенциал . Декабрь 2014. С. 4 (3).
  22. ↑ Работа светофора . "Звезда"
  23. ↑ Ларс Ниггемейер: «Пропаганда нехватки квалифицированных рабочих» , отчеты по немецкой и международной политике за май 2011 года.
  24. ↑ Частичная занятость и нехватка квалифицированных рабочих ( сувенир с оригиналом от 6 октября 2014 года в Internet Archive ) Info: архив ссылка были вставлены автоматически и еще не были проверены. Пожалуйста, проверьте исходную и архивную ссылку в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление. , vbm-online.de. @ 1@ 2Шаблон: Webachiv / IABot / www.vbm-online.de
  25. ↑ Приезд иностранных квалифицированных рабочих - теперь достаточно средней зарплаты , sueddeutsche.de.
  26. ↑ Выход на пенсию в 63 года усугубляет нехватку квалифицированных рабочих , zeit.de.
  27. ↑ mdr.de: Разнообразие: Без внешних специалистов не работает | MDR.DE. Проверено 26 мая 2020 года .
  28. ^ «Нехватка квалифицированной рабочей силы: кто боится убийственной статистики?» , Spiegel-Online от 12 октября 2011 г.
  29. ↑ «Правительство снижает барьеры для иностранцев из стран, не входящих в ЕС. VDI приветствует новые правила иммиграции квалифицированных рабочих » от 28 марта 2012 года.
  30. ↑ Хайко Мелл : Что должно быть с моим сыном? , VDI nachrichten No. 7, 13 февраля 2015 г.
  31. ↑ Рынок труда для ученых ( сувенир в оригинальном датированном 26 ноября 2013 в Internet Archive ) Info: архив ссылка была вставлена автоматически и еще не была проверена. Пожалуйста, проверьте исходную и архивную ссылку в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление. , Arbeitsagentur.de. @ 1@ 2Шаблон: Webachiv / IABot / statistik.arbeitsagentur.de
  32. ↑ В Германии не хватает машинистов и сантехников , welt.de.
  33. ↑ Почему нехватка инженеров - это миф , spiegel.de.
  34. ^ «Дефицит квалифицированной рабочей силы в сфере технологий и науки быстро растет» , haufe.de от 2 декабря 2011 г.
  35. ^ «Нехватка квалифицированной рабочей силы: бизнес делает ветер MINT» , Spiegel-Online от 30 ноября 2011 г.
  36. ^ A b Карл-Хайнц Райт: Флагманские крены. (PDF) В: E&W, издание 10/2017. Проверено 8 декабря 2019 года . С. 18f.
  37. ↑ Стефан Дитрих: «Иллюзия нехватки квалифицированных кадров» , FAZ от 3 августа 2010 г.
  38. ↑ a b «Специалисты DIW сомневаются в нехватке квалифицированных кадров» , Spiegel Online от 16 ноября 2010 г.
  39. ↑ См. Также Филипа Фейгла в DIE ZEIT от 1 февраля 2011 г .: «Прощай, без роз. Босс DIW Клаус Циммерманн уходит в отставку, оставив после себя множество врагов. Его преемник мог быть кейнсианцем ».
  40. ↑ Ларс Ниггемейер: «Пропаганда от нехватки квалифицированных рабочих» , листы по немецкой и международной политике , 5/2011, страницы 19–22.
  41. ↑ См., Например, фактор конкурентоспособности квалифицированных рабочих: стратегии для компаний Германии. (PDF) (больше не доступны в Интернете.) McKinsey Германия, 2011, стр 39. , Архивируются с оригинала марта 19, 2015 ; доступ на 17 января 2016 года . Информация: ссылка на архив вставлена ​​автоматически и еще не проверена. Пожалуйста, проверьте исходную и архивную ссылку в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление. @ 1@ 2Шаблон: Webachiv / IABot / www.mckinsey.de
  42. ↑ «Поздняя ночь: у Шмидта Майшбергер становится маленькой девочкой» , Welt-Online от 15 декабря 2010 г. Цитата Шмидта: «Тогда экономика должна любезно готовить квалифицированных рабочих».
  43. ↑ «Семинары для менеджеров: сконцентрируйтесь на размещении боковых участников» ( памятная записка с оригинала от 2 января 2011 г. в Интернет-архиве ) Информация: ссылка на архив вставлена ​​автоматически и еще не проверена. Пожалуйста, проверьте исходную и архивную ссылку в соответствии с инструкциями, а затем удалите это уведомление. , Управленческие семинары, выпуск 153 от декабря 2010 г. @ 1@ 2Шаблон: Webachiv / IABot / www.talentfrogs.de
  44. ↑ см. Также процитированное выше заявление BDA и BDI.
  45. ↑ Что происходит в других странах? Образование и наука (E&W) Нижняя Саксония (журнал Союза образования и науки Нижней Саксонии). Выпуск 08.07.2017. 31 августа 2017 г., стр.11
  46. ↑ Как квалифицированные рабочие могут остаться в Германии - политика. В: Süddeutsche Zeitung. 20 ноября, 2018. Проверено 25 ноября 2018 .
  47. ^ Дэвид Бёкинг: Закон об иммиграции для квалифицированных рабочих: кому будет разрешено работать в Германии в будущем? В: Spiegel Online. 22 ноября, 2018. Проверено 25 ноября 2018 .